機關祕書作風建設思想彙報(精選多篇)

第一篇：機關作風思想彙報

思想彙報

敬愛的黨組織：

為貫徹落實湛江市第十次黨代會、市委十屆二次全會精神，深化機關作風建設，進一步提高工作效率和服務水平，建設高效廉潔服務型機關，營造良好的政務環境，湛江市委決定在2014年2月下旬開始到12月底全市開展“機關作風整治年”活動。

抓好機關作風建設是湛江市大工業時代新形勢發展的需求。機關作風的好壞，對黨和人民事業發展有極為重要的影響。只有機關作風好，機關工作人員才能有一個正確的工作出發點和落腳點，才能有一個積極向上的工作面貌，才能保持較高的工作效率，並自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕，最終推動經濟社會又好又快發展。多年來的實踐證明，加強機關作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。作為一名質監站工作人員，我能充分認識到機關作風建設重要性，根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、幹部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，着力解決突出問題，努力實現機關作風的進一步轉變。

在住建局組織召開的全體職工作風整治年活動動員大會上，明確指出：要切實抓好機關作風整治活動，解放思想、提高認識，勇於開展自查自省，對號入座，以營造清新的工作氛圍，塑造良好的機關形象，確保作風整治活動取得實效。對此，我深有體會。

一、轉變機關作風，思想觀念是關鍵

劉小華書記指出：“機關作風，實際上就是一個地區的形象，是一個城市的名片，是一個地方發展環境的關鍵因素。” 的確，機關作風的好壞，對內關係到凝聚力，對外關係到吸引力，是衡量一個地區經濟社會發展環境優劣的重要標誌。在機關作風整治年，我們需要用高度的政治責任感，把端正黨風、轉變作風作為我們自身的內在要求，並時刻警醒自律。

第一要強化優良學風意識。緊緊圍繞解放思想、實事求是觀念，進一步加強政治理論學習，弘揚求真務實、開拓創新的良好風氣，在本單位營造積極學習、認真思考的新環境與新氣象，以優良學風影響帶動機關作風轉變。

第二要強化服務意識。在很多窗口、服務單位都存在着“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”不良機關作風，為徹底整治這種不良現象引發的惡劣風氣，塑造羣眾眼中能辦實事的良好機關形象，各個機關部門應做到牢固樹立以經濟建設為中心的思想，增強為羣眾辦事服務的意識，同時建立賞罰分明、令行禁止的有效機制，將工作層層分解，責任到人，徹底改變一些幹部遇事推諉、應付了事的現象。

第三要強化公僕意識。身為質監人一定要增強公僕意識，關鍵是要樹立“羣眾第一、人民至上”的理念，做到一切以人民的利益為重，克己奉公、清正廉潔，特別是能夠做到把羣眾的事情當成自己的事情去做，多站在羣眾的位置上思考問題，這樣做的結果一定是能夠想羣眾之所想，急羣眾之所急，解羣眾之所憂。

二、轉變機關作風，要勇於“對號入(轉載需註明來源)座”

通過對於本單位內是否存在“庸、懶、散、拖、扯、貪”等六大作風問題進行查找，發現問題後要進行定位，並勇於直面問題。同時，對於問題的解決，不可存有僥倖和遮掩心理，也不要因為害怕被曝光而使用拒絕的態度，應當用真誠的態度和寬廣的胸懷開展批評與自我批評。只有把存在的問題解決了，才能夠推動下一步的工作開展。

對於在平時工作中發現的小問題要及時予以解決，否則會積累成為“死結”，不利於工作的向前發展；對於羣眾提出的寶貴意見認真對待，並進行對照查看，有則改之、無則加勉。總體來説，良好機關作風的錘鍊需要我們勇於直面問題、敢於對號入座，而後逐一對存在的不良現象進行突破，當整個單位的精神風貌煥然一新時，必然能夠對於工作的順利開展和事業的向前發展起到極大的推動作用。

三、轉變機關作風，從自我開始，從一點一滴做起

機關作風整治活動的開展，對於湛江的經濟社會發展無疑具有極大的推動作用。作為一名質量監督人員，特別是一名預備黨員，必須要以更高的要求自己，從自身做起，以親身行動配合機關作風整治活動的開展。

首先認真做好本職工作，恪守作為一名質監人員的本分，集中精力學好專業知識，不斷積累經驗，提高業務能力，多聽意見和建議。

其次在工作中進行個人自查行動，找出自身薄弱環節，虛心向工作業務優秀的前輩學習，以彌補和提升自身專業質素，出色完成好上級領導交予我的各項工作任務。

彙報人：

2014年9月8日

第二篇：機關幹部思想作風建設

機關幹部在思想作風建設上怎樣

適應科學發展觀要求？

——結構化小組討論第一組推進成果

整理人：侯慶君

時間：2014年9月13日

機關幹部在思想作風建設上怎樣適應科學發展觀要求？

——結構化小組討論第一組推進成果

一、大討論活動產生的背景

為深入貫徹落實科學發展觀，把市第十一次黨代會精神落實到實處，用黨代會精神統一全市幹部羣眾思想，凝聚各方力量，加快建設富庶美麗文明的現代化國際城市，市委、市政府決定，在全市幹部羣眾中開展一次以?°深入貫徹落實科學發展觀，凝心聚力建設富庶美麗文明大連?±為主題的大討論活動。

二、機關幹部思想作風建設問題提出的必要性

什麼是思想作風？

?通俗一點講，即是指人們在思想和意識形態中表現出的風格。比如：有的實事求是，有的一廂情願；有的崇拜個人，有的依靠羣眾；有的好高騖遠，有的腳踏實地等等。

?1、思想作風是指人們在一定的世界觀、人生觀、價值觀的指導下在社會政治生活中所表現出來的人生態度、行為方式和精神風貌的總和；

?2、思想作風主要是指我們思考問題、認識問題、分析問題、解決問題的基本思想方法，也是實事求是的思路路線；

?3、思想作風是指幹部在思想認識、思想行為方面的一貫態度和行為，是指幹部的精神境界、道德情操、思想方法的風貌。

三、機關幹部思想作風存在的具體問題

基於以上考慮，本成員通過原因的查找，結合科學發展觀的要求，利用頭腦風暴法羅列出了現階段我市機關幹部在思想

作風上存在的主要問題，共計32個，分別為：

1.懶惰2.懈怠3.散漫4.腐敗5.推諉扯皮6.重理由不重原因7.理論素養不成熟8.關係不和諧9.獨斷10.不公平

11.脱離羣眾12.小團體13.應付14.缺乏實幹15.不切實際16.創新意識不足17.守舊18.死板19.不夠解放20.消極21.調研不夠22.官本位23.缺乏應變24.虛浮25.自我約束力不強26.浮躁27.怕擔責任28.不思進取29.不重實效30.思想不統一31.理論學習自覺性差32.團隊意識不強

四、查找最主要問題

隨後，我們通過團隊列名法，列出了在這些問題中哪些是最重要和亟需解決的，按重要程度排列前三項分別為：

創新意識不足

懶惰

浮躁

五、分析問題產生的原因（魚骨圖法）

知識水平不高 大環境問題 脱離實際

六、針對問題採取的對策

通過四副眼鏡法，我們認為，體制和大環境問題均不是目

前所能優先解決的，短期內實施也存在困難，同時，脱離實際的思想認識雖然可以通過思想作風的建設加以改變，但是對比於知識水平的提升來説，後者的實施更加明確具體並具有可操作性，所以，我們將知識水平的提升作為改進創新意識不足的優先對策，通過增加培訓機會、提高自主學習意識的方式在可預見的時間限度內提升創新意識水平。

七、結構化小組討論的啟發

?思維的發散程度決定問題被髮掘的實質性程度（想法越離譜，解決辦法的查找越靠譜）；

?任何對策都具有兩面性，沒有任何一個對策是絕對可行的（再簡單易行的對策，也有其對立面）；

?行動性對策較之思想性對策更具有現實意義（行動性對策實戰性強，週期短，思想性對策需要轉化為實踐，檢驗週期長）。

八、本小組需要改進的問題

問題剖析不透徹：小組成員間對結構化討論問題的認知度是具有差異的，如果從問題的提出階段就未能將論題分析透徹理解到位，將會對之後一系列的討論過程產生直接影響，所以一定要將題目進行深層次的剖析。

例如，本組頭腦風暴時提出了一些屬於行為作風方面的問題，雖然思想作風一定程度上決定了一些工作、生活等行為作風，但在具體分析時仍需將思想作風和行為作風二者剝離開來並加以區分。

2014年9月13日

第三篇：2014年機關作風建設工作彙報

機關作風建設工作彙報

今年以來，管委會切實加強機關作風建設，進一步增強服務意識，提高管理水平，全力推進南部城區建設和大橋開發區經濟社會又好又快發展。主要做法如下：

1、強增全局觀念，狠抓工作落實

堅持把加強機關作風建設作為各項工作的重中之重，採取有效措施，認真轉變工作作風，強化全局觀念，真正做到堅決執行區委、區政府各項決策部署，確保政令暢通，努力把事情辦好、辦實。

一是抓基礎，全力完成各項經濟指標。1－11月份，開發區企業共實現產值27億元，同比增長38.8%；實現營業收入18.89億元，同比增長42.3%；實現增加值5.57億元，同比增長25.1%；招商引資完成市外內資11億元，超年度目標任務9億元的23.6%；完成固定資產投資15億元，超年度目標任務10億元的30%；同比增長57.3%；完成税收8200萬元。

二是抓服務，着力強化招商引資和項目建設。堅持把優化服務環境作為招商引資和項目建設的基礎工作，不斷增強行政服務意識，提高行政效能，為投資者提供“一站式”全程跟蹤代理服務。今年以來，招商項目的跟蹤、對接和洽談工作得到加強，與福建客商謝承情等投資商就“安徽中之建鋼材城”項目在第十一屆青博會上進行了項目簽約，目前項 1

目正在進行規劃報批，項目已開始前期招商，已完成30多個經營户的工商税務登記；與香港金聯金屬科技公司就“銅合金線材加工”項目進行了充分對接，項目在第十一屆青博會投資貿易洽談會上成功簽約；與合肥（香港）大地公司就“銅都物流城”項目進行了專程對接；與浙江新大投資發展公司和合肥卓凡工貿公司就“銅陵鼎城商業廣場”簽訂了正式投資協議，項目規劃設計條件通過了市規劃評審。在做好招商工作的同時，項目建設力度進一步加大，重點項目建設取得成效，其中，盈德氣體公司與銅化集團合作建設的大合成氨項目完成投資1.6億元，精製磷酸項目完成投資1.15億元，三佳變壓器公司微電控變壓器加工項目主體工程完工，金泰化工公司年產6萬噸碳酸二甲酯、宏城新型建材公司商品混凝土等新型建材、朝日紙業公司激光防偽商標印刷等項目主體工程已基本建成。

三是抓機遇，加速推進大橋經濟開發區擴容升級。“十一〃五”期間，大橋經濟開發區已建成私營工業園和新型建材園1.5平方公里，正在建設大通工貿園和橫港物流園0.92平方公里。搶抓皖江城市帶承接產業轉移示範區建設機遇，全力推進大橋開發區南擴西跨的擴容升級工作，積極構建“一區四園”，即大通工貿園、橫港物流園、橫港循環工業園、灰普物流園四大園區，力爭將現有5.8平方公里的園區拓展到40平方公里，形成現代物流、現代服務、循環工業三大主題產業集中區。

四是抓重點，加速推進南部城區中心區建設。南部城區

中心區建設強力推進，中心區規劃佔地面積336畝，總投資

2.8億元，建築面積63561平方米，9個主體項目自今年3月1日起陸續開工建設，9月8日全部封頂，比原計劃提前一個月完成主體封頂任務。同時，根據各項目進展情況，實行交叉作業，開展內外裝飾工作。預計明年6月底前基本完成基建任務。

2、堅持依法治區，營造良好氛圍

堅持全面落實區“五五”普法規劃，着力加強法制宣傳教育工作。通過舉辦專家講座、走訪座談等靈活多樣的方式，引導企業和員工增強依法維權意識，運用法律武器解決矛盾糾紛和利益訴求。認真組織開展了“法律服務和法律援助進企業”活動，充分利用法制宣傳週、法律宣傳月和重大節假日等，集中開展了《行政許可法》、《合同法》、《擔保法》、《經濟法》等法制宣傳活動。全年共開展各種法制宣傳教育活動5場次，發放法制宣傳資料2014多份，受教育羣眾近2014人次，有效提升了幹部職工的法律意識，營造了人人尊法、守法、護法的良好社會氛圍，真正做到了依法行政、秉公執法、辦事公正。

3、強化政務公開，增加工作透明度

本着嚴格依法、積極穩妥、注重實效的原則，不斷拓展公開內容，創新公開形式，完善公開制度，強化公開監督。近年來，管委會不僅承擔着開發區的經濟發展工作，同時還承擔着南部城區中心區建設的重務，工程項目多、資金投入大。所有項目建設，管委會都嚴格實行公開招投標制度，嚴

格推行政務公開，防止暗箱操作，促進廉政、勤政建設。同時，結合工作實際，按照便利、實用、有效的原則，認真創新政務公開的載體和形式。充分利用各級媒體及時報道重點工程建設進展情況，全年在省級媒體發表宣傳報道2篇，在市、區級媒體上發表宣傳報道6篇，編撰《南部城區建設簡報》15期，通過oa辦公系統發佈信息40餘條，及時有效地將管委會重大決策、發展動態等政務信息進行公開，增強了管委會相關政策和辦事過程的透明度。

4、堅持服務至上，提高辦事效率

管委會本着以管理促服務，以服務促形象的原則，進一步落實相關責任，不斷提高辦事質量和服務水平。一是建立重大項目聯繫制度。管委會班子成員及部門負責人每人聯繫一至兩個重點項目，實行“一對一”跟蹤服務；二是落實項目推進機制。嚴格落實為每個項目樹立“企業至上，項目第一”的服務宗旨，對入園項目實行全過程、保姆式、個性化服務，建立完善了項目引進、審批“一條龍”服務體系、項目建設“全方位”服務體系和企業開工投產後“經常性”服務體系，確保簽約、在建項目加快建設，投資增效。三是通過開展社會治安綜合治理、文明創建工作，為企業發展營造寬鬆的發展環境。

5、強化黨風廉政建設，堅持廉潔奉公

以優化經濟發展環境和紮實開展糾風監督檢查為切入點，構建懲防體系，強化反腐倡廉工作的領導體制和工作機制。制定出台了《開發區領導班子成員黨風廉政建設工作要

點》，進一步明確黨風廉政建設責任，紮實開展反腐倡廉工作；組織管委會班子成員和各黨支部書記開展了“學習《廉政準則》、規範從政行為、促進科學發展”主題教育；在機關黨員幹部中開展了幹部選拔任用工作四項監督制度學習和專項測試活動；每季度對機關幹部職工崗位責任制落實情況進行測評，測評結果作為年終考核的重要依據。加強重點項目建設環境整治等活動，全年無“吃拿卡要”行為，無重大違法違紀案件發生。

6、加強機關管理，樹立良好形象。在機關效能建設中我們注意不斷完善各項辦事服務制度，制訂了一整套規範性的管理制度，實行嚴格的考核獎懲。一是規範各部門工作職責。真正做到對來開發區辦理申請的事務，件件有記錄，事事有答覆；二是實行督查考核制度。加強了對機關效能建設監督檢查和考核，管委會按季度對全體幹部職工進行崗位綜合考評打分，年終組織對領導班子進行民主評議，同時班子成員還要進行述職述廉報告；三是嚴格執行五條禁令。禁止機關工作人員工作日午餐飲酒，禁止上班時間上網聊天、玩電腦遊戲，禁止以各種名義公款旅遊度假和出入娛樂場所，努力提升機關幹部形象；四是紮實推進“創先爭優”活動。緊緊圍繞“為實現科學發展創先進，為建設幸福南部城區爭先鋒”這一主題，在黨組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織和爭當優秀共產黨員活動；五是開展了學習型機關建設工作。組織機關幹部職工集中開展學習新知識活動；組織管委會班子成員和各黨支部書記開展了“學習《廉政準則》、

規範從政行為、促進科學發展”主題教育；組織機關公務員開展了在線學習、考試和考核工作；堅持每月組織機關幹部職工開展一次集中學習。

一年來，管委會機關作風建設取得了一定的成效，有效提升了機關效能，提升了服務水平，增強了大局意識、發展意識、創新意識和責任意識，塑造了機關幹部職工“敬業、愛崗、廉潔、奉獻”的良好形象。但也還存在一些問題。如：管委會各部室之間的協調溝通還有待加強；全體機關幹部職工深入一線服務做得還不夠等。下一步我們將針對存在的問題，進一步加強協調，進一步深入基層，進一步提升服務質量，努力形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的運行機制。

第四篇：機關作風建設情況彙報

南巖鎮機關幹部作風建設情況彙報 尊敬的各位領導、同志們：

大家上午好！首先請允許我代表南巖鎮黨委、政府，對各位領導到我鎮檢查指導工作表示熱烈的歡迎，並衷心的希望各位領導對我鎮的工作多多指教。下面我就我鎮的機關幹部作風建設工作向檢查組作一簡要彙報：

今年以來，南巖鎮黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入學習貫徹科學發展觀，深入學習貫徹市第三次黨代會和市“兩會”精神，深入貫徹落實縣第十六次黨代會精神，緊緊圍繞縣委提出的“解放思想塑形象，轉變作風促發展”主題活動，以加強機關幹部學習為抓手，着力提高幹部綜合服務素質，以加強機關作風建設為抓手，着力保障各項工作的貫徹落實，為我鎮乃至弋陽縣經濟社會發展作出了應有的貢獻。

一是加強了組織領導、確保活動深入開展

自全市召開“改進幹部作風、優化發展環境、狠抓工作落實”電視電話會議和縣召開了傳達貫徹精神會議之後，南巖鎮黨委、政府及時召開了傳達貫徹市、縣兩級會議精神，並由鎮黨委書記傳達相關會議精神，同時成立了由黨委書記任組長、紀檢書記任副組長、紀檢委員為成員的轉變機關作風工作領導小組，制定下發了《南巖鎮解放思想塑形象，轉變作風促發展的活動實施方案》，還在鎮五樓會議室召開了有各村支部書記、主任和鎮全體機關幹部參加 1

的轉變幹部作風動員大會，努力形成一級抓一級，層層負責的機制。

二是加強理論學習，提高機關幹部綜合素質 我鎮黨委、政府始終把加強理論學習放在日常工作中重要位置，黨委班子堅持以集體學習和自學相結合，並通過不定期的舉辦幹部論壇和邀請縣委黨校的有關專家授課等方式，極大豐富了機關幹部的學習內容。通過學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，特別是胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，他詳細闡述了我黨建黨以來的取得輝煌成就，深刻分析了所面臨的嚴峻形勢，特別指出了“四個嚴峻考驗和四個危險”，即執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗；精神懈怠的危險、能力不足的危險、脱離羣眾的危險、消極腐敗的危險。正是通過這樣不間斷的理論知識學習，在我鎮形成了濃厚的“三比三樹”（比學習，樹與時俱進新形象；比黨性，樹公道正派新形象；比奉獻，樹勤政為民新形象）氛圍，使得我鎮廣大幹部的理論和業務水平有很大提高，特別是由於我鎮的特殊地理位置，地處縣經濟社會文化的中心，工業的主戰場，我鎮幹部牢固樹立了“弋陽的發展就是南巖的發展”這個大局意識，以“5+2、白加黑”的工作方法，努力推進各項涉巖的縣重點工作。

三是完善了各項制度、提升機關幹部新形象

一、在建章立制上下功夫，提升南巖勤政為民的新形象。我鎮黨委十分重視規範領導幹部的行為，向廣大幹部

發放了《廉政準則》和南巖鎮機關工作手冊，使幹部在工作、學習中有章可循，做到“用制度管人，按規章辦事”，增強幹部執行力，提高幹部宗旨服務意識，形成上下一條心、勇於拼搏的氛圍，提升南巖幹部勤政為民的新形象。

二、在機關作風突出問題上下功夫，提升南巖機關幹部新形象。我鎮重點治理上班時間衣着不整、遲到、早退，工作時間玩電腦遊戲、下棋、打麻將、上網炒股、聊天等，嚴禁同城宴請、中午飲酒等有損幹部形象的問題，並由專人不定期抽查相關情況。在鎮辦公樓門口醒目位置設置警示牌，公佈了縣、鎮兩級的舉報電話、還專門設立了羣眾意見箱，張貼活動標語，努力實現全方位接受羣眾監督。

三、在增強實踐能力上下功夫，提升幹部在羣眾中的新形象。我鎮堅持向羣眾學習、向實踐學習，建立了幹部幫扶聯繫困難羣眾和駐村制度，要求每一名科級幹部至少幫扶1-2户困難羣眾，每一名普通幹部幫扶1户困難羣眾，並要求每一名機關幹部每週的下鄉時間不得少於2天，以真心換真情，做羣眾的貼心人，真正實現問需於民、問計於民、服務於民，增強南巖幹部服務羣眾意識，提升幹部在羣眾中的新形象。

下一步機關幹部作風建設的思路和措施：

一是繼續深入開展機關幹部作風建設，建立健全機關幹部目標管理機制。保證把制度建設貫穿於作風建設之中，使軟任務變

成硬指標，形成一級抓一級，層層落實的工作機制。

二是搭建起轉變幹部作風新平台。大力實行為民服務聯動工程，結合全縣開展的“解放思想塑形象、改變作風促發展”活動，以“訪民情、解民憂、幫民富”為目標，摸索為民服務新途徑。

三是在“提質”、“提速”上下功夫。我們將大力提倡和踐行“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念和服務理念，建立雷厲風行的工作作風，促進全鎮工作提速。

總之，我們將通過機關幹部作風建設，在全鎮形成一個心齊氣順、風正勁足、幹事創業的良好局面，進一步提高為民服務意識和水平，切實落實各項工作。

第五篇：貫徹落實縣機關作風建設年情況彙報

縣文廣新局貫徹落實縣開展機關作風建設年活動

情 況 匯 報

全縣機關作風建設年活動大會召開後，縣文廣新局高度重視，立即行動，認真傳達會議精神，研究部署落實工作。現將有關情況彙報如下：

一是認真傳達學習會議精神，統一干部職工思想認識。全縣機關作風建設年活動會召開後，縣文廣新局立即召開了局領導班子成員會議，研究部署貫徹落實意見，制定下發了學習會議精神通知。隨後，召開了全體機關工作人員和“三館一團”、執法隊負責人蔘加的專題作風建設會議，認真學習了鍾明書記的講話，深入學習了《連平縣開展機關作風建設年活動實施方案》。各單位也相繼組織召開了全體人員會議，學習會議精神。切實使全體幹部充分認識到機關作風建設年活動的重要性，牢固樹立宗旨意識，以好的工作作風促進文化工作的開展。

二是結合文廣新工作實際，切實提高文化服務水平。全體幹部職工以這次會議的召開為契機，切實轉變作風，服務業務工作，以工作實績展示作風建設成果。1、深入推進政務公開。維護使用好文廣新局政務公開和文化市場管理工作，及時更新工作動態。簡化辦事程序，方便羣眾辦理事項，提高服務能力。

2、強化機關效能建設。發揮督查工作領導小組作用，進行明查暗訪，堅決杜絕遲到早退、上班串崗、擅自脱崗、工作效率低 1

下；工作時間聊天、玩遊戲等違反機關效能建設等問題。

三是充分發揮職能作用，營造作風建設濃厚氛圍。充分發揮業務部門的職能作用，積極組織開展多種形式的活動，在全縣營造濃厚氛圍。1、抓好羣眾性文化活動。積極為羣眾服務，除繼續抓好送戲下鄉、廣場文化活動外，下半年將舉辦連平客家山歌大賽和交誼舞大賽活動，進一步打造“文化氛圍好”的連平文化新景象。2、播放主旋律影片。以農村公益電影放映工程為載體，放映一批主旋律電影，倡樹全心全意為人民服務的理念。

二o一二年五月十五日