關於加強考勤管理的通知

關於加強考勤管理的通知

公司各子分公司、各部室：

為了加強疫情後公司所屬各子分公司、各部室人員的紀律規範管理，特就考勤有關事項通知如下：

一、適用範圍

公司全體員工。

二、管理內容

（一）指紋機打卡：上下班需按時打卡。

（二）手機考勤軟件打卡（僅限於園林公司人員）：上下班按時在範圍內打卡。

（三）根據人員每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進行統計。

三、管理措施

（一）考勤管理

1、指紋機位置：總部辦公人員設總部大樓保安崗亭處，各項目辦公人員設各物業服務處。

2、執行時間：2021年3月29日

3、執行細則

（1）公務外勤、請假不能正常打卡，須提前1個工作日內填寫《未打卡説明表》，交領導簽字備存並經人力資源部備查。

（2）如遇停電或打卡機無法使用時，及時報備人力資源部做好記錄，各部門備簽到本進行簽到簽退。

（3）每月末，人力資源部專人綜合總部考勤機及各項目考勤負責人提交的打卡記錄明細及《未打卡説明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進行統計，如實反映員工每月的考勤情況，作為計算員工工資的依據之一。

（4）遇極端天氣等不可抗力因素而導致30%以上人員未能準時到崗，不計入遲到。

（5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；

（6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；

（7）員工遲到、早退超過2個小時的，按曠工半日處罰；

（8）曠工在半日（含）以內的，扣除該員工半天日工資；

（9）曠工在1日（含）以內的，扣除該員工1天日工資，依次類推；

（10）無正當理由在半年內曠工累計超過（含）5日的，除按前項規定類推處罰外，公司可作過失性辭退處理，且不支付任何經濟補償。

（11）所有扣款直接在當月工資中扣除。

（12）員工年度考勤情況將影響年度績效獎金係數。

四、本通知自2021年3月29日起正式執行。