XX局政務信息工作考核細則
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XX局政務信息工作考核細則
第一章 總則
第一條 根據XX市人民政府辦公廳《XX市政務信息工作考核管理辦法》、《XX市人民政府辦公室關於2019年度全市政府系統政務信息工作目標考核的通知》文件精神,結合XX局實際,制定本辦法。
第二條 工作要求
(一)充分認識政務信息工作的重要性;
(二)提高政務信息報送質量;
(三)明確政務信息報送的主要內容;
(四)做好XX局新媒體宣傳工作。
第二章 考核對象及內容
第三條 考核對象為XX局各科室。
第四條 考核內容為新媒體報送、政務信息報送、信息採用等情況。
第三章 政務信息撰寫要求
第五條 政務信息內容要求和報送程序
(一)政務信息要抓住信息快、準、精、深的特點,把握及時、準確、全面、規範的原則,確保信息的時效性、真實性和完整性;各考核對象應對公開信息的真實性、可靠性和合規性負責。
(二)信息採編
1.簡訊類信息:反應本職工作各方面業務進展、服務動態等,要求時效性強、重點突出、要素明確、言簡意賅,具有簡、精、快的特點;工作中重大會議、儀式的報道,包括會議背景、時間、地點、參加人員等要素,注重重要領導講話內容。簡訊類信息字數應在300字左右。
2.簡報類信息:反映本職工作相關的經驗總結,包括經驗介紹或具體做法,要求可操作性強,有推廣借鑑價值;字數500至1500字。
3.調研報告:主要包括調研報告、問題分析、建議等,要求抓住當前政務服務工作正在考慮和尋求辦法解決的問題,或尚未考慮、尚未提出的問題,提出帶有規律性、傾向性、可供參考選擇的意見或建議等,應當導向正確、觀點鮮明、思想深刻,字數3000至5000字。
第四章 新媒體信息報送要求
第六條 新媒體信息內容要求及發佈程序:
(一)上報信息內容應簡潔凝練,文字表達要清晰,每條字數控制在400字以內,並配圖1-3張,力求圖文並茂。局各科室(部門)每週報送微博條數不少於2條,每月不少於8條。各考核對象應對公開信息的真實性、可靠性和合規性負責。
(二)發佈信息範圍包括:
1.重要事項公佈、行業動態發佈;
2.各種業務宣傳、工作動態、服務動態等;
3.部門形象宣傳、文化建設、公益活動等;
4.由各科室(部門)提出,經分管領導批准發佈的信息;
5.結合工作需要,認定需發佈或轉發的其他信息。
第五章 考評計分辦法
第七條 工作目標考核管理得分主要包括政務信息報送、上級單位採納、新聞媒體採納、業務培訓等。具體計分辦法如下:
(一)XX局採納計分
1.各考核對象報送的信息,被局辦公室採納上報的,每篇計2分;
2.各考核對象報送的信息,被微信公眾號採用的,每篇計3分;
3.各考核對象報送的信息,被採納發送至官方微博的,每條計0.5分;
4.一篇信息同時被採用的,不累計計分,以得分最高的方式計分。
(二)上級單位採納計分
1.上報的簡訊類信息,被區級刊物採納的,每篇計5分;被市級刊物採納的,每篇計10分;被省級刊物採納的,每篇計15分;被國家級刊物採納的,每篇計20分;
2.上報的簡報類信息,被區級刊物採納的,每篇計10分;被市級刊物採納的,每篇計20分;被省級刊物採納的,每篇計30分;被國家級刊物採納的,每篇計40分;
3.上報的調研報告,被區級刊物採納的,每篇計40分;被市級刊物採納的,每篇計60分;被省級刊物採納的,每篇計80分;被國家級刊物採納的,每篇計100分;
4.同一篇信息被多個信息刊物採納的,同級刊物只計分一次,不同級刊物累計計分。
(三)新聞媒體採納計分
1.新媒體採納計分:各考核對象每年度相關工作動態信息被區級新媒體採納的每篇計1分,被市級新媒體採納的每篇計2分,被省級新媒體採納的每篇計3分,被國家級新媒體採納的每篇計4分。
2.傳統媒體採納計分按照“上級單位採納計分”計算分值,同一篇信息被多個新聞媒體(含傳統媒體及新媒體)採納的,不累計計分,以採納等級最高的計分。
(四)扣分
1.各考核對象需明確一名信息員負責信息撰寫及上報工作,未明確信息員的,扣10分;
2.各考核對象每年度上報有效政務信息不少於10篇,每缺少一篇扣5分;
3.上報的信息簡報,存在虛假信息被查實的,倒扣20分;造成惡劣影響的,倒扣50分;
4.各考核對象應積極參加由XX局組織的信息與政務公開培訓,每缺席一次扣10分。
第六章 信息報送紀律
第八條 採編報送要做到提質增效、精準服務、喜憂兼報,保中心、保重點。
(一)各考核對象應緊扣本部門的職能職責、核心業務報送信息,突出特色亮點,突出羣眾關心的熱點、難點問題。
(二)注重圍繞社會關注點,着力反映社會熱點焦點、經濟社會發展中的新情況新問題、貫徹落實政策文件過程中出現的困難和問題。
(三)嚴格採編,確保信息質量。信息工作人員要學習和掌握黨的路線、方針、政策,全面把握本單位全盤工作情況,增強敏鋭性和洞察力,全面提高發現問題、分析問題和解決問題的能力,提高信息採編發的能力,發揮好以文輔政的優勢和作用。
第七章 考核激勵
第九條 局辦公室以每年1月至12月為一個考核年度,每月通報各考核對象政務信息上報採用情況,年終通報全年採用情況。
第十條 局辦公室將對上報及採用信息給予稿酬。
第十一條 結果運用
(一)對信息工作高度重視並表現優異的部門(窗口),將在年度工作考核中給予加分;
(二)因信息工作中被扣分的工作人員不能參加“評先評優”。
第八章 附則
第十一條 本辦法自下發之日起施行,由XX局辦公室負責考核及解釋。
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