人事工作崗位職責【通用多篇】

人事科崗位職責 篇一

1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發佈職位信息、簡歷篩選、面試等；

2、負責開拓和維護各類招聘渠道；負責更新和維護人才儲備庫；

3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析；

4、負責員工關係的入職手續辦理；

5、領導安排的其他人事相關工作。

人事科崗位職責 篇二

1、負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2、負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3、協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4、負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，彙總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

5、完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等

6、負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

7、協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科崗位職責 篇三

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責 篇四

1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限於總裁例會、集團經營例會、事業部例會、][總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；

2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；

3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；

4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈籤、流轉，及時完成籤批並返回提報人；

5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；

6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；

7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。