人事專員的主要工作職責新版多篇

人事專員工作職責 篇一

1、統籌和執行公司的具體行政人事管理工作；

2、負責擬製、完善公司行政管理規章制度並協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督；

3、負責有關業務文件的擬製、呈遞、跟辦工作；

4、負責工作會議的組織、記錄，並對相關事項的落實進行督辦、檢查；

5、負責公司行政、後勤事務的管理，做好採購計劃和倉儲管理工作；

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關係完善等具體工作；

7、協助總經理處理日常事務，做好內外關係協調，落實上傳下達任務；

8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

人事專員工作職責 篇二

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關係管理；

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等；

3、員工勞動關係管理，包括合同、檔案等重要文件管理；

4、員工福利管理；

5、人力資源數據分析；

6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控；

人事專員的工作職責 篇三

工會出納崗位工作職責

1、遵守財務工作職業道德，愛崗敬業、工作勤奮努力、認真負責、服務熱情周到。

2、熟悉國家和工會的財經法律法規。然後辦理會計事務能做到實事求是，客觀公正。

3、負責辦理現金收付業務，做到收付準確，唱收唱付，當面點清。根據經審批的原始憑證支付現金，發現錯誤及時向會計人員提出糾正。業務完畢後及時制單及時傳遞憑證。

4、登記手工銀行存款日記賬，現金日記賬。做到登記及時準確，日清月結，按時對賬，賬款相符。

5、按有關規定妥善保管現金、支票和其它有價證券。確保資金安全。現金收入及時交存，嚴禁超限額保管現金和白條抵庫。

6、嚴格按規定保管和使用印章，做到專人保管，專人負責，使用審批登記，然後嚴禁擅自使用印章。

7、完成領導交辦的其它工作。

出納員的崗位職責包括以下幾個方面：

一、銀行存款管理

1、設置“銀行存款日記賬”，出納員按照業務發生順序每日進行逐筆登記。然後出納員定期將公司銀行存款賬面餘額與銀行對賬單核對，並按月編制銀行存款餘額調節表，公司財務部部長簽字後報公司經理審閲。

2、除了供日常零用支付所需限額以外的現金，公司收到的各種匯票、支票等，均需及時存入銀行。

3、公司任何人員不得出租、出借公司銀行賬户。

4、出納員每週一向公司經理上報“銀行存款收付週報表”。

5、財務部人員應加強銀行存款餘額、收付業務的，然後財務部只向公司領導提供銀行存款餘額情況。

6、公司銀行付款由公司經辦人員填寫“付款審批單”，經部門負責人、財務部部長、公司經理簽字後辦理付款，支付支票等必須具備收款單位、經辦人的收據。

7、公司收到客户貨款入賬或匯票無法存入銀行等情況，出納員在最短時間內通知公司經理、銷售部經辦人員。

二、現金管理

1、公司收入現金按照國家《現金管理條例》的規定，然後對公司銷售產品、提供勞務、副產品回收以及其它經營收入收取現金時，必須向付款方開具銷售發票或收據，如實按規定的時限、順序、逐欄、全部欄次一次性填寫，加蓋“現金收訖”和“收款人”印章。

2、公司支付現金範圍：農副產品收購；公司員工工資、津貼、獎金；個人勞務報酬；出差人員必須攜帶的差旅費；結算起點以下的零星支出（公司結算起點為500元）；公司總經理批准的其它開支。

出納員支付個人款項超過使用現金限額以支票支付，確須全額支付現金的經財務部部長審核、公司經理批准後支付。

3、出納員支付現金可以從公司庫存現金限額中支付或從銀行存款中提取，不得坐支現金。因特殊情況確需支出的，事先報公司經理批准後辦理。

4、公司庫存備用金限額為1000元，出納員按規定妥善保管，超出部分隨時存入開户銀行。

5、出納員從銀行提取備用金填寫“現金領用單”，經財務部部長、公司經理批准後提取。

6、公司員工因工作需要借用現金，需填寫“借款單”，經部門負責人、公司財務部部長、公司經理簽字批准後提取。

7、出納員不準用不符合公司財務制度的憑證頂庫存現金，公司員工不準用公司銀行賬户代其他單位或個→←人存入或支取現金。

8、出納員建立健全現金賬目，逐筆登記現金收付，賬目日清月結，每日結算，賬款相符。

三、支票管理

1、公司支票由出納員專人保管。

2、公司“財務專用章”和“法人代表章”分別由財務部部長與出納員各自保管，支票蓋章時“財務專用章”由財務部部長親自加蓋，並複核付款原始憑證。

3、出納員妥善保管好公司支票，因丟失造成公司損失本人承擔全部責任。

人事專員工作職責 篇四

1、負責面試者接待及初試；

2、負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

3、負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事部行政專員崗位職責 篇五

1、協助招聘：發佈職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等；

2、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等；

3、部門負責人安排的其它事宜；

人事專員工作職責 篇六

1、主要負責公司日常招聘工作的開展；

2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關係等相關制度；

3、每天在有限的時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試；

4、統計好每天的簡歷數、邀約數以及面試人數等；

5、負責公司所有人員的檔案管理；

人事專員工作職責及主要 篇七

1、新客户跟進，接到準客户需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作；

2、根據客户派單，負責辦理員工勞動關係的轉移，合同簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理；

3、負責建立和維護客户單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

4、負責統計客户單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金台賬；

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

6、負責客户單位員工的薪資、個税核算及發放、發票移送和到款催查等工作；

7、解答客户單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客户提供人力資源相關支持。

8、客户日常關係維護拜訪併發掘客户的潛在需求；

人事專員工作職責 篇八

1)辦公用品的採購申請、儲備及派發管理

2)相關文件、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產的管理，建立公司資產台賬

4)會議、活動的組織籌備工作

5)外部聯絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作；

6)行政公文的擬、收、發、存，對文書工作進行規範化管理；

人事專員工作職責及主要 篇九

1、制定客户關係管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

2、負責改善客户數據管理工作，並積極推進系統在公司層面的應用

3、負責投訴處理，與客户協調解決問題；

4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況

5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及後續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤後___時間對接財務確認到賬