2018年黨建及黨風廉政建設工作總結

 2018年黨建及黨風廉政建設工作總結

2018年是公司黨建工作質量提升年，在省公司黨委和漳州市直工委領導下，漳州市分公司黨委始終以十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，以“五責”工作法為抓手，認真落實管黨治黨主體責任，切實抓好公司各項黨建工作，全面強化黨建管理能力，現將工作情況簡要彙報如下：

一、2018年黨建及黨風廉政建設工作落實情況:

（一）落實黨委中心組學習制度，抓好各支部三會一課。根據省公司黨委“三開一覆蓋”的指導意見，結合每月經營分析會日程安排，綜合部統一部署黨委、支部三會一課學習計劃，切實將“三會一課”工作落實到位。2018年公司召開黨委中心組（擴大）學習會17次，黨委委員帶頭上黨課5次，系統學習了總書記系列重要講話，全體黨員幹部進一步統一了思想認識，自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝了頭腦。

（二）開展主題黨日教育活動，進一步激發了黨員幹部幹事創業的熱情。6月2日，漳州鐵塔黨委組織全體黨員幹部赴漳州市李林紀念館愛國主義教育基地，開展“不忘初心·牢記使命”主題黨日活動。公司黨委組織全體黨員參觀李林紀念館，重温並默寫入黨誓詞，由公司黨委書記為黨員先鋒隊開展授旗儀式，通過主題黨日活動，進一步強化了黨員幹部的黨性教育，激發了黨員幹部幹事創業的熱情。

（三）堅持黨建引領，凝聚發展力量。

為推動公司轉型升級戰略，保障“三大業務攻堅”行動有效推進，10月15日，漳州市分公司黨委、工會、團支部聯合啟動“打好綜合解決方案、室分、業務拓展百日攻堅戰”動員大會。會上，黨委、工會、團支部分別向全體黨員幹部、員工、團員發出倡議，號召全體黨員發揮先鋒模範作用，爭當轉型升級“排頭兵”；號召全體員工樹立攻堅克難的決心，大力發揮漳州鐵塔人的拼搏創業精神，爭做公司轉型升級的踐行者；號召全體共青團員凝心聚力、勇於當先、勇挑重擔，力當公司轉型發展的標兵。公司黨員代表、職工代表、及團員代表表示將提振精氣神，迎難而上，認真貫徹落實公司各項重點工作部署，按六有工作要求，堅定不移地完成公司確定的各項任務目標。同時，公司黨委、工會、團支部聯合通過“每週之星”宣傳板塊，表彰在三大業務攻堅戰中做出突出貢獻的優秀代表，通過每週之星先進事蹟，有效激發全體員工的積極性，全體員工進一步堅定攻堅克難的決心，目標一致推進三大業務攻堅戰。

（四）持續開展“書記下午茶”談心談話活動。

藉助“書記下午茶”載體，黨委書記深入基層，聆聽一線員工聲音，並與員工開展廉潔從業談心談話，通過談話活動，黨委書記及時瞭解員工的工作困惑、生活上的困難，努力幫助員工排憂解難，做到主動關心關懷員工，及時瞭解員工思想動態。

（五）黨建結對共建，實現互助雙贏。

為全面增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，推進黨建工作與公司經營發展和轉型升級的深度融合，落實省公司黨委“不斷提升公司黨建質量，為公司轉型升級、跨越發展提供強大動力和堅強保證”的工作要求，漳州市分公司黨委積極探索多元化結對子黨建主題活動，在黨委號召下，各支部結合自身工作特色和自身優勢，積極創建特色結對共建方案，取得初步成效。

第一支部（綜合、財務）：漳州市分公司第一支部自與省公司結對共建以來，在省公司第一黨支部的幫扶下，漳州市分公司針對業務採購流程進行了逐項優化：一是調整了採購業務審批門檻，針對項目重要性、金額大小逐級設定審批層級，最大程度提高審批效率；二是進一步簡化了審批流程，將採購需求及採購方案一同上會決策，減少流程上的時間耗費，項目平均採購週期，由原來的7周縮短至6周；三是提升了採購項目的公開透明程度，自結對子推進以來，公開採購項目達10個，非公開採購項目4個，項目公開率達71.43%，相比結對子前公開率提升61.9個PP。

第二支部（建設支部）：

為進一步加強黨支部交流學習，共同促進疑難站址攻堅及室分建設等專項工作開展，10月16日，漳州鐵塔第二支部與漳州電信第四支部（網建）舉行黨建結對簽約儀式，10月25日與漳州移動第二支部(工建)、第六支部(網運)舉行黨支部共建簽約儀式，進一步探索提升黨建與業務融合的新模式。

通過黨支部共建活動，漳州鐵塔與漳州電信充分發揮黨員先鋒隊的作用，順利完成了電信七期的工程建設；與漳州移動通過結對攻堅，按時完成了高鐵全線站點的建設任務。後續雙方將在黨員聯學、品牌聯創、資源聯享、服務聯動等方面深化合作，深入開展支部共建活動，實現共同提升的目標。

第三支部（市場、業拓）：第三支部與漳州經信委機關第一黨支部開展結對共建活動，雙方以黨組織結對共建為平台，共同攜手推動黨的基層組織實現資源共享，充分發揮自身優勢，以共建結對為契機加強企業黨建與機關黨建的有機融合，充分帶動業務上的開展與建設，共同助力產業升級、服務城市管理的信息化發展目標，為深化實施“數字漳州”建設提供強有力的保障。

第四支部（維護支部）：

9月27日，漳州鐵塔第四支部與漳州技發第一支部舉行結對共建簽約儀式，儀式結束後，雙方組織進行第一次聯合户外學習活動，一同前往了龍江精神展覽館，通過現場教育、工作人員解説、觀看視頻《龍江頌》等方式，深刻感受了“團結協作、無私奉獻、顧全大局、捨己為人”的龍江精神。

雙方支部共建以來，第四支部黨員代表、技術骨幹和技發第一支部骨幹管理人員，針對無法發電和發電受阻站點開展專項攻堅行動，安排專項資金對14個站點進行發電箱改造。電信技發增配了11台8千瓦大功率發電機，同時對東山、漳浦、龍海、薌城、龍文等容易發電受阻區域各新增一套鋰電池包。自聯合攻堅以來，故障處理及時率得到進一步提升，A類處理及時率從9月份94.60%提升到95.12%，B類處理及時率從9月份88.24%提升到90.05%。11月以來，雙方聯合對南靖縣技發維護班組進行維護站點現場指導。指導南靖技發班組開展標準化機房建設，並倒排了11月份標準化機房建設任務，截止目前，雙方已經完成不同類型標準化建設站點11個。

（六）紮實作風，正風肅紀，確保了中央八項規定精神落地生根。

一是把學習黨章黨規黨紀納入“三會一課”學習內容進行專題學習，重點學習“一章二準則三條例”，進一步嚴明瞭黨的紀律；同時及時組織總部、省公司通報各類違規警示案例的學習，組織全體員工學習“十五個嚴禁”條例要求，並以此規範自身行為，真正把黨的思想政治建設抓在日常，嚴在經常。

二是緊緊盯住年節假期、重大節日等關鍵時間節點，採用集體約談，、支部會議，、互聯網，開展形式多樣、生動活潑的廉潔提醒，實現全體幹部員工100%宣傳全覆蓋。

三是公司黨委將貫徹落實中央八項規定精神、糾治“四風”工作納入黨委年度工作要點，並對節假日期間員工福利發放、公車使用情況開展專項自查自糾，未發現有違反中央八項規定的行為。

四是組織全體員工學習禮品上交管理規定，要求全體員工針對無法退回禮品，按規範上繳登記，嚴格落實業務招待費、會議費、差旅費預算及審批制度，確保不碰紅線，不觸底線。

五是利用保廉合同、合作伙伴會議，微信羣等途徑公佈公司舉報電話和郵箱，進一步拓寬了監督渠道。

（七）管實權力，監督到位。構建“不敢腐、不能腐、不想腐”體制機制

一是在省公司紀委的指導下，以嵌入式崗位指導手冊為主線，初步建立全崗位嵌入式風險防控機制，及時開展崗位嵌入式風險防控機制建設情況自查，有效提高廉政風險防控工作的科學化水平，把制度建設和貫徹執行貫穿於廉政風險防控工作的全過程。同時在省公司紀委部署下，開展“四風”問題整治“回頭看”專項工作，嚴格落實《關於禁止與員工親屬所辦企業發生業務往來暫行規定》文件精神，並按要求開展摸底排查。

二是定期開展“五費”管理風險自查，嚴格執行“三重一大”、管理人員履職待遇和業務支出管理實施細則、廉潔從業日常談話提醒實施方案等一系列規章制度。同時，結合工作實際，優化相關管理制度，不斷推進各項制度形成長效機制。通過嚴格的制度執行、有力的監督檢查、，切實遏制各種違紀違規違法現象。

二、2019年工作思路

（一）以黨建與經營融合為着力點，強化政治保障。

抓好黨建，就是抓好生產經營。我們要認真落實中央和上級黨委的要求，堅持黨建引領，做到抓生產從黨建入手、抓黨建從生產出發。同時，要以“三基建設”為重點，聚焦基層抓黨建、抓好黨建強基層、建強基層促發展，推動黨的各項工作與公司的改革發展相融相生並在基層落地開花。同時，要堅持正風肅紀，落實“三重一大”集體決策，推動信息公開， 營造風清氣正的幹事創業氛圍。

（二）持之以恆，推動作風建設常態化

一是要堅持常抓不懈，不斷鞏固作風建設成果。 二是要進一步暢通監督渠道，着重糾正作風問題。嚴肅查處吃拿卡要、以權謀私等損害客户利益和企業形象的行為，堅決遏制企業內部的不正之風和腐敗現象。 三是要強化固本培元，構建良好的作風生態。加強黨員幹部的黨性修養，黨員領導幹部要以上率下，既嚴格約束自己，又切實強化對身邊工作人員的教育、管理，為身邊羣眾起到表率作用。

（三）敢於擔當，有效落實全面從嚴治黨主體責任

一是深化責任意識。區域經理是黨風廉政建設和反腐敗工作的第一責任人，要將黨風廉政建設和反腐敗工作納入區域業績考核一部分，同部署，同檢查，同考核，要按照“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設責任落實到每個環節。

二是加大責任傳導。結合企業實際，對“兩個責任”清單進一步細化，明確重點任務、目標要求、責任部門和時間進度，為落實全面從嚴治黨主體責任提供強有力的工作支撐。

三是強化責任考核。黨支部不僅是黨風廉政建設和反腐敗工作的領導者，也是執行者和推動者，必須履行好領導支持之責。加大對不履行或履行主體責任不力行為的處理力度，做到真兑現、硬掛鈎，確保全面從嚴治黨主體責任重擔越壓越實。