分公司領導班子2019年度民主生活會對照檢查材料

分公司領導班子2019年度民主生活會對照檢查材料

 按照市委關於開好2019年度民主生活會的統一安排，對照會議主題，結合自身查擺的突出問題以及各站、各部門反饋的意見和建議，將市**分公司班子相關工作情況對照檢查如下：

    一、存在的突出問題

聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大精神和中央、省、州、市決策部署，對照“四個着力”和“四個全面”要求，市公司班子清醒認識到，自身還存在一些問題和不足，需要切實加以改進。

1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。市公司班子始終堅持在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但在對習近平新時代中國特色社會主義思想的深學、細悟和融會貫通方面還做的不夠，尤其是在“不離上級譜、唱活地方戲”的上情與下情的結合上，思考得不深不透，學以致用方面存在不足，有知行不一的現象。在組織集體學習時存在實用主義，往往是針對上級要求和工作需要開展學習，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習的系統性、全面性、深入性不夠，班子成員的政治理論素養沒有完全做到與時俱進，保持政治理論上的清醒和學習的自覺性還有待進一步提升。班子成員在參加所在黨支部“主題黨日”活動時，更多的是參與、學習，領學、講解習近平新時代中國特色社會主義思想不多，政治學習和黨性錘鍊的示範引領作用發揮不夠；在學習內容上，所講所學多以上級文件、會議精神為主，創新性不夠。

2. 認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面。平常工作中，市公司班子雖然能夠認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，堅持重大問題及時請示報告、處置突發情況後及時報告、個人事項按規定和程序請示報告，但在學習中，有時僅停留於對重要精神和重要文件進行傳達、淺層次的學習，執行上級決策時有過多地考慮本地實際，強調客觀條件，存在着紅燈繞着走、黃燈搶着走的實用主義傾向；研究部署時更多的是聽取各站、各部門的工作彙報，提出的具體落實措施還沒有達到上級要求。此外，在一些具體工作中存在“重短期、輕長期”的問題，比如：加大對基層站點的建設力度，改善基層職工的辦公、生產和生活條件，加大安全隱患排查和整改力度等方面工作還不夠，在解決機關工作效率低下、職責不明的問題，解決“多幹多擔責、不幹不擔責”的問題方面措施還不夠細、不夠實。

3. 對黨忠誠老實方面。工作中，班子成員能夠堅持嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對黨忠誠、能講真話，政治堅定、旗幟鮮明，但是在維護政治紀律和政治規矩的嚴肅性方面還不夠，如在值班值守、信訪穩控、工作紀律等方面，部分站組仍然有執行不到位的情況，市公司督查督辦力度不夠，壓力傳導不夠，致使極少數基層黨員幹部心存僥倖、敬畏意識不強。

4.擔當作為方面。市公司班子在工作中，始終堅持攻堅克難，不迴避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任。但統攬全局、協調推進的作用發揮不充分，工作中有重基層、輕機關，重結果、輕管理的現象。市公司主要負責人不同程度有船到碼頭車到站的消極思想，存在少踩油門，多踩剎車，不求多拉快跑，只求安全無事的現象。部分班子成員在對待分管部門、聯繫站組人員方面，壓力傳導不足，存在“好人主義”，逢人且説三分話，未可全拋一片心的老舊觀念還未完全根除，面對工作失誤、不足時，批評不夠直接，不夠大膽，“辣味”不足。此外，雖然通過提拔幹部，勉勵廣大黨員幹部職工幹事創業，但正面引導、正向激勵的力度有所欠缺，導致少數黨員幹部存在消極懈怠心態。

5.工作作風方面。部分班子成員全局意識還不夠強，工作只關心自己分管的領域，對不分管的工作發表意見不主動、不充分，即使有主張、有建議，也遵循不説好、説不好、不好説的原則，不同程度存在多栽花、少挑刺，多説是、少説不的現象，沒有充分發揮民主集中制和民主決策制度作用。此外，還存在三個方面的問題：一是踐行羣眾路線不夠紮實。安排部署較多、研究細節較少，對全市**生產發展情況瞭解不全、對發展短板研究不透、對提升措施研究不細；二是“頭雁效應”不夠明顯。由於工作環境的變化，存在“本領恐慌”和畏難情緒，遇到問題時“傻子過年看鄰居”，先看別人是怎麼做的，先想過去是怎麼處理的，較少用創新的辦法解決困難，“逢山開路、遇河架橋”的闖勁不足。三是作風建設力度需加強。在**轉型升級發展過程中，班子成員在親力親為、用心用腦方面，缺乏攻堅克難、持之以恆的毅力，認為上有班長掌舵、下有同志划船，有“風來加衣、雨來打傘”的依賴思想。

6.嚴格執行廉潔自律準則方面。市公司班子帶頭落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，但少數班子成員在履行“一崗雙責”上還有一定差距，存在重業務、輕黨建思想，“兩個責任”落實仍然呈現出“上熱、中温、下冷”逐級遞減之勢。在日常工作和生活細節方面，存在要求不嚴、標準不高的問題，在一些生活細節和健康情趣的培養上做的不是十分到位，有小節無妨大礙的模糊認識。

二、產生問題的根源剖析

存在上述問題的原因既有主觀方面的，也有客觀方面的，其總根源是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得不緊，主要表現在以下四個方面：

1.理論學習有待提升。市公司班子重點把精力放在了業務工作上，雖然對理論學習高度重視，但還沒有上升到堅定理想信念、錘鍊黨性的境界，沒有嚴格按照黨章的要求繃緊思想之弦，精神激勵和靈魂洗禮不夠。在開展的理論學習中，主觀理解多，交流探討少，照本宣科多，結合實際少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還沒有完全做到學懂、弄通、做實。班子成員在日常工作中，沒有很好地處理“工學”矛盾，忙於事務性工作，沒有真正沉下心來專注於學習，存在只顧埋頭拉車，不會抬頭看路的現象，也沒有把自己當做普通黨員幹部學習的表率來認識，加緊多學一點，加壓學深一層的思想認識還不到位。

2. 擔當精神有待強化。有的班子成員在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷，在精神狀態上滿足於已經取得的成績，有憑經驗、吃老本的現象，缺乏自我革新的精神。內心抱有寧可不幹事，也要不出事的思想，一事當前，習慣於看文件寫沒寫、過去有沒有、別人乾沒幹，思想深處不敢擔當、不願擔當。工作中有惰性思想，認為多做多錯，少做少錯，只求過得去，不求過得硬。

3. 宗旨意識有待增強。工作中忽略了結合基層實際，虛心聽取羣眾意見的重要性，對走鄉村一線，走進田間地頭，走到羣眾中去，真心與羣眾交朋友的機會不多，工作不紮實、不深入；在真心拜羣眾為師，虛心向羣眾學習，問計於民，全面掌握社情民意方面不夠紮實、不夠深入，沒有從根本上解決“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題，工作實效與預期還存在一定差距；部分班子成員一些工作部署了之，沒有及時跟蹤督辦問效，一些調研只聽彙報，不問羣眾所想、所需、所求，導致一些涉及羣眾切身利益的問題沒有得到有效解決。

4.作風建設有待深化。黨內政治生活的引領不夠，淡化了黨性錘鍊，弱化了提升思想境界、價值取向、道德觀念的要求，放鬆了對保持共產黨員先進性和純潔性的追求。部分班子成員在思想深處認為細枝末節無關大局，只要把工作幹好了，就可一白遮千醜，因而對自己的要求放鬆了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。

三、整改措施及努力方向

1.堅持理論學習，保持對黨絕對忠誠。認真學習黨章黨紀、黨的十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、塑形鑄魂，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威和集中統一領導。

2.堅持從嚴治黨，嚴肅黨內政治生活。嚴格程序組織召開民主生活會，旗幟鮮明堅持真理、修正錯誤，勇於開展批評和自我批評，維護好團結緊張嚴肅活潑的黨內政治生態。嚴格執行“三會一課”、民主生活會、談心談話、支部主題黨日等組織生活制度，領導幹部以普通黨員參加支部活動，過好雙重組織生活。堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，切實按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則集體討論和決定重大問題。嚴格執行“三重一大”事項報告制度、領導幹部報告個人有關事項規定，做到對上級黨組織講實話、講真話，對黨老實忠誠。

3.堅持求真務實，努力創造一流業績。深入開展“不忘初心，牢記使命”專題教育實踐活動，激發全公司黨員幹部的滿腔激情和蓬勃朝氣，以永不懈怠的精神和一往無前的姿態，全力完成各項工作目標任務，提升**質量水平，打造****品牌，促進全市**轉型升級發展。

4.堅持嚴格自律，永葆清廉政治本色。全面擔當從嚴治黨責任，做到敢抓敢管、嚴格執紀，深化標本兼治，毫不動搖地保持懲治腐敗的壓倒性態勢，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴厲整治違規違紀問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。加大對“不擔當、不作為、不落實”行為的整治，杜絕黨員幹部庸懶散行為。加強紀律教育，推動黨員幹部以身作則、率先垂範，永葆清正廉潔的政治本色。