公司黨委黨建工作總結多篇

【第1篇】公司黨委黨建工作總結：發揮組織活力?促進安全發展

公司黨委黨建工作總結：發揮組織活力 促進安全發展

xx公司黨委進入XX年以來，認真貫徹落實集團公司“兩會”暨黨委工作會議精神，進一步加強黨的基層組織建設，更新觀念，主動融入，不斷強化文化建設，大力宣貫集團公司安全理念和安全工作目標（十個零），推動幹部職工從理性認識向實際行動轉化，取得良好效果。

一、加強學習，理解領會，把會議精神貫徹落實到實處。公司黨委下發文件統一部署，各黨支部制訂詳細的學習計劃，並把集團公司相關材料內容總結、歸納、整理，以板報、問答等形式進行學習宣傳，黨委要求各支部每月學習有計劃，每週學習有重點，利用一切宣傳載體，加大學習力度，並要求黨員幹部學習後，結合自身工作實際，書寫心得體會，同時，要求各單位組織座談會，暢談學習體會。並要求全體幹部職工牢記集團公司董事長、黨委書記孟中澤、總經理張明劍安全寄語以及安全理念，讓廣大職工牢固樹立安全意識，從思想深處轉變觀念，為安全生產做出積極努力。

二、更新觀念、主動融入，建設發展型基層黨組織。隨着集團公司改革步伐的不斷加大，公司黨委面對公司實際，把安全生產的難點作為黨建工作的重點，把各項經營目標與黨建工作的任務相結合，及時提出了以“提升理論武裝質量，明確執行的方向；提升領導班子建設質量，把握執行的關鍵；提升黨支部建設質量，培養執行的骨幹；提升黨蔘與安全工作質量，突出執行的重點；提升宣傳思想工作質量，夯實執行的基礎；提升企業文化建設質量，營造執行的氛圍提升穩定工作質量，打造執行的環境”的黨委工作重點，把大危機轉變為加快結構調整、加快企業發展的大機遇，加快內部組織創新變革，鼓士氣、聚人心，有效提升企業應對複雜局面，實現公司升級的能力和水平。

三、提升素質、激發活力，建設先鋒型黨員隊伍。公司黨委進一步推進創新爭優活動，激發黨員隊伍活力，深入開展“黨員示範崗”、“黨員身邊無事故”、“黨員安全責任區”等活動，激勵黨員爭當崗位能手，採用多種形式開展經常性黨員培訓，不斷提高黨員政治素質和業務技能。開展“比學習、比技能、比創新、比奉獻”主題活動，通過崗位練兵、技術比武、科技攻關、建言獻策等活動，有效推動公司技術創新，提高生產效益。堅持“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，以將黨員培養成骨幹、將骨幹培養成黨員為目標，重點在生產經營骨幹、生產一線職工中培養和發展新黨員，確保發展黨員質量。

四、主動關愛、勇擔責任，建設和諧型企業文化。在集團公司“嚴管幹部、善待職工”的觀念指導下，要求基層黨組織要深入職工羣眾，瞭解他們的疾苦和需求，幫助他們解決實際困難，中層幹部每人聯繫兩户困難户，幫助他們解決生活中的困難，工作中不足，瞭解他們的思想動向，幫助他們解決思想問題，把他們的思想統一到公司黨委的要求上來。同時，對家庭出現天災人禍的職工要特別關心，及時進行組織資助，幫助他們渡過難關，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力。充分利用公司廣播站、《xx通訊》、宣傳欄、黑板報等進行廣泛的宣傳活動，營造企業和諧氛圍。

【第2篇】汽車運輸公司黨委黨建工作總結

××省第二汽車運輸有限責任公司現有職工353人，黨員88人，1個黨委，5個支部。近年來，公司黨委堅持以鄧小平理論為指導，緊密圍繞生產經營這個中心和建立現代企業制度的客觀要求，不斷加強和改善黨的建設，較好地發揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，保證了企業的健康發展和改革的順利進行。公司先後獲得“先進黨組織”、“廠務公開先進單位”、“勞動關係和諧企業”等榮譽稱號。現將黨建工作總結如下:

一、堅持以變制勝的觀念創新，增強企業員工的適應力

××省第二汽車運輸有限責任公司屬改制企業，也是××省運輸系統大型企業。我們深深感到要保證企業改革的順利進行，必須首先解放思想，把轉變觀念作為轉機建制的“總開關”，並貫穿於企業改革和發展的全過程。

(一)明確對象抓重點。我們始終把中層以上幹部轉變觀念的教育放在首位。一是堅持學習制度。學習鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，把公司的建設和改革方案作為研究重點。班子成員把學理論與交流思想、增進共識結合起來，與調查研究、理清思路、制定改革結合起來，進一步統一干部和職工羣眾的思想。二是堅持幹部培訓制度。我們先後舉辦了以轉機建制、深化改革、加強業務學習為主要內容的學習班3期，聘請省內專家教授授課，並安排公司所有領導參加上級的各種培訓班，使幹部職工理清了思路、明確了目標、開闊了眼界、解放了思想，懂得了企業不變則亡、變則存、變則興的道理。

(二)根據變化定內容。我們每年都根據形勢的變化和公司的中心任務，確定企業思想政治工作的重點，精心設計轉變思想觀念、夯實管理基礎的重點內容，以集中解決一兩個主要問題。轉變觀念的教育，使廣大職工從習慣思維中解放出來，逐步樹立了與市場經濟相適應的新觀念，精神狀態發生了深刻的變化。消除了“等靠要”思想，樹立競爭觀念，放開手腳闖市場。公司依託主業，但又不束縛於主業，通過大視野的戰略設計，大跨度的轉機建制，構築運輸業多項經營實體。目前，已形成了以縱橫物流公司為龍頭的運輸體系。

二、堅持幹部管理制度的創新，增強現代企業的生機和活力

我們認識到企業不論實行什麼樣的領導體制和經營方式，黨管幹部原則都必須堅持，必須不斷改進黨管幹部的方法，積極探索實現黨管幹部原則的方式和途徑。

(一)建立幹部規範的聘用程序，克服幹部聘用上的隨意性。我們在前些年幹部管理的基礎上，實行了中層幹部用前公示制，在個人申請、部門推薦、羣眾測評、組織考核的基礎上，對新提拔的中層幹部全部實行試用制。對現有中層幹部在個人述職、羣眾評議、組織考核的基礎上，堅持按民主集中制的原則確定後重新聘任和免職。

(二)建立嚴格的幹部教育、監管機制，實行能上能下和易崗易薪。隨着多元化經營的擴展，公司又進一步完善幹部交流制度、任中和離任審計制度、跟蹤考核和年度考核制度，做到及時激勵、及時幫助工作、及時敲警鐘。按《公司法》和《黨章》的規定，黨委還協同董事會，對董事會提出擬任的經營領導班子成員進行考察，每年都對公司領導班子進行一次民主評議和考核。實行的幹部人事制度改革，使幹部隊伍充滿生機和活力，各級幹部普遍增強了責任感和競爭進取意識。

三、堅持不懈地抓支部、築堡壘，提高新體制下的基層黨支部的戰鬥力

新體制建立之後，企業開展多元化經營，人員分散，這給基層黨建工作帶來了很大的難度，提出了新的課題。為穩定生產和保證改革的深入發展，我們始終堅持把加強基層黨支部建設作為一項基礎性工作，落實責任，認真抓好。

(一)健全組織，注重工作的擴展性。隨着以運輸為中心向以縱橫物流等多產為中心的轉變，我們及時整理健全黨組織，使支部總數由籌建初的8個改為現在的5個，做到了“三同時”：組建行政經營單位必須同時組建黨組織;配備行政管理幹部同時配備黨務政工幹部;黨員分佈、流動到哪裏，管理和教育工作必須同時延伸到哪裏。公司黨委先後制定完善了包括黨員領導幹部學習、黨委會、民主生活會、行政例會、重大問題請示報告、廉政勤政、培養選拔幹部、民主考察評議幹部、幹部任內和離任審計、廠務公開等各項制度，使公司各項工作有章可循，健全合理的管理制度，加快了公司全員的思想解放和觀念更新。

(二)補充力量，注重組織發展的連續性。我公司是個老企業，職工達75%。我們注重黨員發展向生產經營一線傾斜，向年輕職工傾斜。共發展30名同志入黨。目前，申請入黨的積極分子有16名。

(三)健全制度，注重工作的經常性。為使支部工作儘快走上正常化、制度化、科學化的軌道，我們制訂了黨支部工作條例，先後建立了11項支部工作職責(制度)，實行了支部目標管理。堅持每季一小查，半年大檢查，年終總結評比，獎優罰劣。

(四)圍繞中心，注重工作的實效性。公司黨委每年突出一個主題，先後在黨員中開展了“我為黨旗添光彩、我為二運作貢獻”的活動;學習鄧小平理論、學《黨章》、學業務知識，“講學習、講政治、講正氣”的“三學三講”活動;“黨員身邊無事故”、“黨員身邊無違紀”的安全、法紀教育活動。通過多層次、多方位的教育和管理，廣大黨員苦、累、髒活幹在前、勤政廉政走在前、文明創建幹在前，較好地發揮了先鋒模範作用，共湧現出優秀黨員24名。

四、堅持不懈地探索黨建和思想政治工作新路子，提高企業管理效益

從計劃經濟到建立社會主義市場經濟，從國有企業到非公有制企業是一個劃時代的變革，企業黨建工作必然會遇到一些新情況和新問題，必須用新的眼光來審視黨建和思想政治工作。為此，我們提出了“大黨建、大政工”的思想和“在繼承中求提高、在創新中求發展、在發展中求一流”的工作思路。一是在理論素養上，堅持強調用鄧小平理論武裝全體黨員，堅持解放思想，實事求是，把有關部門的要求同企業的實際結合起來，創造性的開展工作。二是在指導思想上，堅持以安全為基礎、以效益為中心，強化市場意識，按市場經濟規律來思考問題;強化服務意識，把推動和保證企業生產、改革和發展作為黨建、思想政治和文明建設工作的出發點和落腳點。三是在組織管理形式上，實行領導負責制。即，每一個部門都有領導專項負責。這樣既有利於對工作的統籌安排，又有利於集中力量，減少了部門間交叉工作的推委扯皮，還有利於精幹人員，實現多崗多能。公司實行黨政一肩挑，形成了合力，瞄準了一個目標，增強了集體功能。四是在工作內容上，根據企業的中心任務和生產經營活動的實際需要，強調把工作視野和觸角伸向企業生產和經營，把其中的熱點、重點和難點作為黨建、思想政治和文明建設工作的關注點、着力點和主攻點，全面加強基層組織的思想、組織、作風建設，提高了工作的針對性和有效性。促進了公司員工不斷解放思想、開拓進取，為企業三個文明建設提供強有力的思想和組織保障，實現了企業的持續、快速、健康發展。五是在評價標準上，把安全、經濟效益、社會治安、黨風廉政作為檢驗黨建、思想政治、文明創建工作的主要標準，實行一票否決制。

幾年來，通過積極探索和紮實努力的工作，找到了一條適應現代企業制度改革，加強和改進黨建的新路子，實現了由就黨建抓黨建到圍繞經濟抓黨建的工作理念的轉變、由指令性服務到指導性服務的轉變、由單純強調政治學習、做好事到充分發揮黨員先鋒模範作用的轉變、由單一依靠組織手段管理到主要靠教育和制度管理黨員的轉變、由注重黨務、政工知識的培訓到政工知識與經濟理論、經濟管理知識培訓的轉變，企業也因此實現了快速的建設和三個文明的協調發展。

【第3篇】2022年公司黨委黨建工作總結範文：發揮組織活力促進安全發展

公司黨委黨建工作總結：發揮組織活力 促進安全發展

xx公司黨委進入xx年以來，認真貫徹落實集團公司“兩會”暨黨委工作會議精神，進一步加強黨的基層組織建設，更新觀念，主動融入，不斷強化文化建設，大力宣貫集團公司安全理念和安全工作目標（十個零），推動幹部職工從理性認識向實際行動轉化，取得良好效果。

一、加強學習，理解領會，把會議精神貫徹落實到實處。公司黨委下發文件統一部署，各黨支部制訂詳細的學習計劃，並把集團公司相關材料內容總結、歸納、整理，以板報、問答等形式進行學習宣傳，黨委要求各支部每月學習有計劃，每週學習有重點，利用一切宣傳載體，加大學習力度，並要求黨員幹部學習後，結合自身工作實際，書寫心得體會，同時，要求各單位組織座談會，暢談學習體會。並要求全體幹部職工牢記集團公司董事長、黨委書記孟中澤、總經理張明劍安全寄語以及安全理念，讓廣大職工牢固樹立安全意識，從思想深處轉變觀念，為安全生產做出積極努力。

二、更新觀念、主動融入，建設發展型基層黨組織。隨着集團公司改革步伐的不斷加大，公司黨委面對公司實際，把安全生產的難點作為黨建工作的重點，把各項經營目標與黨建工作的任務相結合，及時提出了以“提升理論武裝質量，明確執行的方向；提升領導班子建設質量，把握執行的關鍵；提升黨支部建設質量，培養執行的骨幹；提升黨蔘與安全工作質量，突出執行的重點；提升宣傳思想工作質量，夯實執行的基礎；提升企業文化建設質量，營造執行的氛圍提升穩定工作質量，打造執行的環境”的黨委工作重點，把大危機轉變為加快結構調整、加快企業發展的大機遇，加快內部組織創新變革，鼓士氣、聚人心，有效提升企業應對複雜局面，實現公司升級的能力和水平。

三、提升素質、激發活力，建設先鋒型黨員隊伍。公司黨委進一步推進創新爭優活動，激發黨員隊伍活力，深入開展“黨員示範崗”、“黨員身邊無事故”、“黨員安全責任區”等活動，激勵黨員爭當崗位能手，採用多種形式開展經常性黨員培訓，不斷提高黨員政治素質和業務技能。開展“比學習、比技能、比創新、比奉獻”主題活動，通過崗位練兵、技術比武、科技攻關、建言獻策等活動，有效推動公司技術創新，提高生產效益。堅持“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，以將黨員培養成骨幹、將骨幹培養成黨員為目標，重點在生產經營骨幹、生產一線職工中培養和發展新黨員，確保發展黨員質量。

四、主動關愛、勇擔責任，建設和諧型企業文化。在集團公司“嚴管幹部、善待職工”的觀念指導下，要求基層黨組織要深入職工羣眾，瞭解他們的疾苦和需求，幫助他們解決實際困難，中層幹部每人聯繫兩户困難户，幫助他們解決生活中的困難，工作中不足，瞭解他們的思想動向，幫助他們解決思想問題，把他們的思想統一到公司黨委的要求上來。同時，對家庭出現天災人禍的職工要特別關心，及時進行組織資助，幫助他們渡過難關，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力。充分利用公司廣播站、《xx通訊》、宣傳欄、黑板報等進行廣泛的宣傳活動，營造企業和諧氛圍。

【第4篇】2022年公司黨委黨建工作總結範文

20xx年，公司黨委在市委政府的領導下，以十八精神為指導，認真貫徹學習黨的方針政策，立足礦區實際，大力抓好黨建，充分發揮黨組織的政治核心、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，促進礦區各項工作全面發展，取得了較好成績，現將20xx年全面的黨建工作總結如下：

一、明確目標，推進“四好班子”建設

我礦區深刻認識到，要抓好黨建工作，首先要加強領導班子建設，通過明確目標，落實措施，推進“四好班子”建設。一是調整充實了領導班子，按照“一崗雙責”要求，配齊了黨政工領導班子，明確了班子及一把手職責。二是加強了對黨政工班子的考核管理。按照同佈置、同檢查、同考核的管理辦法，逐月對班子進行考核評比，促進了“四好班子”建設。三是嚴格執行民主集中制，班子成員之間能夠優勢互補，對重大問題實行集體討論決策，調動了全體班子成員的工作積極性，增強了班子的凝聚力、戰鬥力和創造力。

二、加強管理，促進黨組織建設

加強對入黨積極分子的教育和培養，堅持標準、保證質量，發展新黨員，為黨增添新鮮血液，增強黨組織的戰鬥力和凝聚力。在實際工作中，既注重充分發揮黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，更注重培育一支在各項工作中充分發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。要求每個黨員既做政治上的強者，更當業務上的能人。針對黨員不同崗位要求，切實增強黨員意識，教育每個黨員要牢記自己的黨員身份，做到黨員標準不能降低，先鋒模範作用不能忘記，黨的形象不能損害。在生產工作崗位上一是要成為遵紀守法的標兵;二是要做管理上的骨幹、學習上的模範;三是在急、難、險、重的緊要關頭，發揮黨員的模範帶頭作用。

三、完善制度，加強黨風廉政建設

針對社會上存在的不正之風與腐敗現象，切實加強黨風廉政建設，通過健全、完善制度，建立懲防體系，杜絕不正之風與腐敗現象的發生，確保礦區清正廉潔。以黨員領導幹部廉政教育課堂為載體，認真落實“三會一課”制度。

四、文化引導，增強隊伍凝聚力

加強文化建設，用先進文化引導員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，增強隊伍凝聚力，促進工作高效提速。組織員工認真學習，讓員工充分認識企業文化建設的重要意義、總體目標和價值觀念體系;

五、營造和諧，羣團工作蓬勃發展

在黨建工作中，充分發揮羣團組織作用，營造和諧、積極、向上氛圍，激勵員工立足崗位，努力作貢獻。大力開展“扶貧幫困送温暖活動”，走訪慰問困難户，發放慰問品及慰問金。成立了互助儲金會，開展了文體活動、“文藝演出”等多種形式的羣眾性文體活動。

六、20xx年工作安排

1、認真開展“創先爭優”活動，提升“窗口”形象

一是加強黨建、三個文明工作，深入持久地開展“創先爭優”活動，為礦區發展提供思想和組織保障。二是加強質量管理，在打造經營、品牌上下功夫，力爭質量管理上新的台階。三是加強民主管理、區務公開工作，增加重大決策的透明度，充分聽取員工意見與建議，發揮黨、團、工會組織在經營中的骨幹橋樑和民主監督作用。

2、繼續加強企業文化建設，提高員工綜合素質

一是繼續加強企業文化建設，完善文化建設的平台與載體，用先進文化鼓舞、激勵員工，提高員工綜合素質，自覺做好工作，提升礦區形象。二是通過企業文化建設提高員工思想認識、明確工作目標，振奮工作精神，增強凝聚力、提高執行力，為努力構建和諧繁榮的礦區，為公司的建設發展作出應有的貢獻。

3、深入推行精細化管理，大力提升管理水平

一是以公司“精細化管理提升年“活動為契機，立足礦區發展實際，堅持“嚴格、精細、務實”的管理理念，樹立精細化意識，全面落實崗位終端責任。二是對中層以上管理人員，按責任範圍分解工作目標，層層落實責任，做到事事定責任，事事有人管，事事能落實。並按照從易到難、從簡單到複雜的原則，從基本制度抓起，從最關鍵環節、最薄弱環節抓起，逐步向日事日畢，日事日高推行。

4、維護職工權益，提高員工幸福指數

要切實按照國家政策法規和上級部門工作精神，維護好職工權益，關心員工的衣、食、住、行，發展和諧勞動關係，提高員工幸福指數。通過維護職工權益，建立穩定職工隊伍，提高職工工作積極性，努力做好各項工作，為礦區發展貢獻力量。

20xx年，我礦區認真努力工作，雖然在黨建工作中取得了較好的工作成績，但是與公司的要求和員工羣眾的希望相比，還是存在一些不足與差距，需要繼續努力和提高。2022年的黨建工作當中，我礦區要繼續加強學習，深化管理，按科學發展觀的要求，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把黨建工作提高到一個新的水平，把創先爭優活動推向新的高潮，爭取做出新成績、新貢獻，促進礦區整體工作提速高效，為公司的健康持續發展不斷努力奮鬥。

【第5篇】17年公司黨委黨建工作總結

20xx年，公司黨委在市委政府的領導下，以十八精神為指導，認真貫徹學習黨的方針政策，立足礦區實際，大力抓好黨建，充分發揮黨組織的政治核心、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，促進礦區各項工作全面發展，取得了較好成績，現將20xx年全面的黨建工作總結如下：

一、明確目標，推進“四好班子”建設

我礦區深刻認識到，要抓好黨建工作，首先要加強領導班子建設，通過明確目標，落實措施，推進“四好班子”建設。一是調整充實了領導班子，按照“一崗雙責”要求，配齊了黨政工領導班子，明確了班子及一把手職責。二是加強了對黨政工班子的考核管理。按照同佈置、同檢查、同考核的管理辦法，逐月對班子進行考核評比，促進了“四好班子”建設。三是嚴格執行民主集中制，班子成員之間能夠優勢互補，對重大問題實行集體討論決策，調動了全體班子成員的工作積極性，增強了班子的凝聚力、戰鬥力和創造力。

二、加強管理，促進黨組織建設

加強對入黨積極分子的教育和培養，堅持標準、保證質量，發展新黨員，為黨增添新鮮血液，增強黨組織的戰鬥力和凝聚力。在實際工作中，既注重充分發揮黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，更注重培育一支在各項工作中充分發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。要求每個黨員既做政治上的強者，更當業務上的能人。針對黨員不同崗位要求，切實增強黨員意識，教育每個黨員要牢記自己的黨員身份，做到黨員標準不能降低，先鋒模範作用不能忘記，黨的形象不能損害。在生產工作崗位上一是要成為遵紀守法的標兵;二是要做管理上的骨幹、學習上的模範;三是在急、難、險、重的緊要關頭，發揮黨員的模範帶頭作用。

三、完善制度，加強黨風廉政建設

針對社會上存在的不正之風與腐敗現象，切實加強黨風廉政建設，通過健全、完善制度，建立懲防體系，杜絕不正之風與腐敗現象的發生，確保礦區清正廉潔。以黨員領導幹部廉政教育課堂為載體，認真落實“三會一課”制度。

四、文化引導，增強隊伍凝聚力

加強文化建設，用先進文化引導員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，增強隊伍凝聚力，促進工作高效提速。組織員工認真學習，讓員工充分認識企業文化建設的重要意義、總體目標和價值觀念體系;

五、營造和諧，羣團工作蓬勃發展

在黨建工作中，充分發揮羣團組織作用，營造和諧、積極、向上氛圍，激勵員工立足崗位，努力作貢獻。大力開展“扶貧幫困送温暖活動”，走訪慰問困難户，發放慰問品及慰問金。成立了互助儲金會，開展了文體活動、“文藝演出”等多種形式的羣眾性文體活動。

六、20xx年工作安排

1、認真開展“創先爭優”活動，提升“窗口”形象

一是加強黨建、三個文明工作，深入持久地開展“創先爭優”活動，為礦區發展提供思想和組織保障。二是加強質量管理，在打造經營、品牌上下功夫，力爭質量管理上新的台階。三是加強民主管理、區務公開工作，增加重大決策的透明度，充分聽取員工意見與建議，發揮黨、團、工會組織在經營中的骨幹橋樑和民主監督作用。

2、繼續加強企業文化建設，提高員工綜合素質

一是繼續加強企業文化建設，完善文化建設的平台與載體，用先進文化鼓舞、激勵員工，提高員工綜合素質，自覺做好工作，提升礦區形象。二是通過企業文化建設提高員工思想認識、明確工作目標，振奮工作精神，增強凝聚力、提高執行力，為努力構建和諧繁榮的礦區，為公司的建設發展作出應有的貢獻。

3、深入推行精細化管理，大力提升管理水平

一是以公司“精細化管理提升年“活動為契機，立足礦區發展實際，堅持“嚴格、精細、務實”的管理理念，樹立精細化意識，全面落實崗位終端責任。二是對中層以上管理人員，按責任範圍分解工作目標，層層落實責任，做到事事定責任，事事有人管，事事能落實。並按照從易到難、從簡單到複雜的原則，從基本制度抓起，從最關鍵環節、最薄弱環節抓起，逐步向日事日畢，日事日高推行。

4、維護職工權益，提高員工幸福指數

要切實按照國家政策法規和上級部門工作精神，維護好職工權益，關心員工的衣、食、住、行，發展和諧勞動關係，提高員工幸福指數。通過維護職工權益，建立穩定職工隊伍，提高職工工作積極性，努力做好各項工作，為礦區發展貢獻力量。

20xx年，我礦區認真努力工作，雖然在黨建工作中取得了較好的工作成績，但是與公司的要求和員工羣眾的希望相比，還是存在一些不足與差距，需要繼續努力和提高。2022年的黨建工作當中，我礦區要繼續加強學習，深化管理，按科學發展觀的要求，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把黨建工作提高到一個新的水平，把創先爭優活動推向新的高潮，爭取做出新成績、新貢獻，促進礦區整體工作提速高效，為公司的健康持續發展不斷努力奮鬥。

【第6篇】2022年公司黨委黨建工作總結

20xx年，公司黨委在市委政府的領導下，以十八精神為指導，認真貫徹學習黨的方針政策，立足礦區實際，大力抓好黨建，充分發揮黨組織的政治核心、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，促進礦區各項工作全面發展，取得了較好成績，現將20xx年全面的黨建工作總結如下：

一、明確目標，推進“四好班子”建設

我礦區深刻認識到，要抓好黨建工作，首先要加強領導班子建設，通過明確目標，落實措施，推進“四好班子”建設。一是調整充實了領導班子，按照“一崗雙責”要求，配齊了黨政工領導班子，明確了班子及一把手職責。二是加強了對黨政工班子的考核管理。按照同佈置、同檢查、同考核的管理辦法，逐月對班子進行考核評比，促進了“四好班子”建設。三是嚴格執行民主集中制，班子成員之間能夠優勢互補，對重大問題實行集體討論決策，調動了全體班子成員的工作積極性，增強了班子的凝聚力、戰鬥力和創造力。

二、加強管理，促進黨組織建設

加強對入黨積極分子的教育和培養，堅持標準、保證質量，發展新黨員，為黨增添新鮮血液，增強黨組織的戰鬥力和凝聚力。在實際工作中，既注重充分發揮黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，更注重培育一支在各項工作中充分發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。要求每個黨員既做政治上的強者，更當業務上的能人。針對黨員不同崗位要求，切實增強黨員意識，教育每個黨員要牢記自己的黨員身份，做到黨員標準不能降低，先鋒模範作用不能忘記，黨的形象不能損害。在生產工作崗位上一是要成為遵紀守法的標兵;二是要做管理上的骨幹、學習上的模範;三是在急、難、險、重的緊要關頭，發揮黨員的模範帶頭作用。

三、完善制度，加強黨風廉政建設

針對社會上存在的不正之風與腐敗現象，切實加強黨風廉政建設，通過健全、完善制度，建立懲防體系，杜絕不正之風與腐敗現象的發生，確保礦區清正廉潔。以黨員領導幹部廉政教育課堂為載體，認真落實“三會一課”制度。

四、文化引導，增強隊伍凝聚力

加強文化建設，用先進文化引導員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，增強隊伍凝聚力，促進工作高效提速。組織員工認真學習，讓員工充分認識企業文化建設的重要意義、總體目標和價值觀念體系;

五、營造和諧，羣團工作蓬勃發展

在黨建工作中，充分發揮羣團組織作用，營造和諧、積極、向上氛圍，激勵員工立足崗位，努力作貢獻。大力開展“扶貧幫困送温暖活動”，走訪慰問困難户，發放慰問品及慰問金。成立了互助儲金會，開展了文體活動、“文藝演出”等多種形式的羣眾性文體活動。

六、20xx年工作安排

1、認真開展“創先爭優”活動，提升“窗口”形象

一是加強黨建、三個文明工作，深入持久地開展“創先爭優”活動，為礦區發展提供思想和組織保障。二是加強質量管理，在打造經營、品牌上下功夫，力爭質量管理上新的台階。三是加強民主管理、區務公開工作，增加重大決策的透明度，充分聽取員工意見與建議，發揮黨、團、工會組織在經營中的骨幹橋樑和民主監督作用。

2、繼續加強企業文化建設，提高員工綜合素質

一是繼續加強企業文化建設，完善文化建設的平台與載體，用先進文化鼓舞、激勵員工，提高員工綜合素質，自覺做好工作，提升礦區形象。二是通過企業文化建設提高員工思想認識、明確工作目標，振奮工作精神，增強凝聚力、提高執行力，為努力構建和諧繁榮的礦區，為公司的建設發展作出應有的貢獻。

3、深入推行精細化管理，大力提升管理水平

一是以公司“精細化管理提升年“活動為契機，立足礦區發展實際，堅持“嚴格、精細、務實”的管理理念，樹立精細化意識，全面落實崗位終端責任。二是對中層以上管理人員，按責任範圍分解工作目標，層層落實責任，做到事事定責任，事事有人管，事事能落實。並按照從易到難、從簡單到複雜的原則，從基本制度抓起，從最關鍵環節、最薄弱環節抓起，逐步向日事日畢，日事日高推行。

4、維護職工權益，提高員工幸福指數

要切實按照國家政策法規和上級部門工作精神，維護好職工權益，關心員工的衣、食、住、行，發展和諧勞動關係，提高員工幸福指數。通過維護職工權益，建立穩定職工隊伍，提高職工工作積極性，努力做好各項工作，為礦區發展貢獻力量。

20xx年，我礦區認真努力工作，雖然在黨建工作中取得了較好的工作成績，但是與公司的要求和員工羣眾的希望相比，還是存在一些不足與差距，需要繼續努力和提高。2022年的黨建工作當中，我礦區要繼續加強學習，深化管理，按科學發展觀的要求，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把黨建工作提高到一個新的水平，把創先爭優活動推向新的高潮，爭取做出新成績、新貢獻，促進礦區整體工作提速高效，為公司的健康持續發展不斷努力奮鬥。

2022年公司黨委黨建