2020年公司黨委黨建工作總結

2020年公司黨委黨建工作總結

一、基本情況

XXXXXX下屬全資子公司XX個，實際控制XX個，其中運轉正常X個。截至2020年9月，資產總額X億元，營業收入X萬元，淨利潤X萬元。公司共有幹部職工X名，黨委X個，黨支部X個，黨員X名（其中退休黨員X名）。

二、工作開展情況

一直以來，公司黨委始終把黨建工作與業務工作擺在同等重要的位置，擺上重要議程，堅持做到黨建與業務同研究、同部署、同考核、同落實，認真完成各項黨建工作任務，形成了黨建業務齊頭並進的良好局面。

（一）黨支部標準化規範化建設情況。XXXXXX黨支部嚴格按照中共貴州省委辦公廳《關於推進全省黨支部標準化規範化建設的實施意見》（黔黨辦發[2020]2號）要求，對標“基本組織設置、基本隊伍建設、基本制度執行、基本任務落實和基本保障配套”5個方面37項重點任務，全面開展自查自糾，摸清底數，建立已達標和未達標事項工作台賬，對存在的突出問題和短板弱項認真研究分析，制定具體整改措施，劃出“路線圖”，制定“時間表”，明確責任人，有序推進黨支部標準化規範化建設。目前，公司除黨建活動陣地還未建設完善外，其餘均已達標。

（二）“黨建品牌”創建工作情況。在2020年探索創建黨建品牌的基礎上，通過開展“四結合四突出”活動，着力深化“黨建引領、聚力起航”黨建品牌創建。“四結合”即：以開展學習型黨組織、黨員公開承諾、黨員示範崗為載體，把創先爭優活動與深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，與防範化解重大風險結合起來，與推動公司轉型發展結合起來、與助力脱貧攻堅結合起來，做到黨建引領、思想引領，強化黨員始終保持入黨初心。“四突出”即：以黨員先鋒隊、黨員結對幫扶、黨員進社區服務為載體，做到作風紀律突出“嚴”、任務落實突出“責”、聯繫羣眾突出“實”、工作創新突出“精”，全力把公司黨組織和黨員打造成推動公司轉型發展、做大做強做優的堅強堡壘和崗位先鋒。

（三）“黨建入章”工作完成情況 。XXXXXX已於2018年3月按要求將黨建工作寫入了公司章程，在公司章程中寫明黨組織的設置形式、地位作用、職責權限和黨務工作機構、人員配備、黨建工作經費保障等內容，並向工商部門進行了登記。下屬子公司已按要求全面完成“黨建入章”。

（四）“兩個覆蓋”工作完成情況。XX公司人員全部為XXXXXX職工兼職，暫時不具備設立黨組織條件。公司黨委結合工作實際，已明確1名黨委班子成員為黨建指導員，指導其開展黨的工作。

（五）“兩個1%”工作完成情況。公司設立黨建辦公室，配備專職黨務工作者2人（其中黨委專職副書記1人，黨建辦公室工作人員1人），佔比X%。與此同時，按照不低於上年度職工工資總額的1%要求，落實黨組織活動經費XX萬元。

（六）脱貧攻堅工作開展情況。公司選派駐村幹部X人，幫扶貧困村X個，結對幫扶貧困户數X户，結對幫扶貧困人數X人。今年以來，支持XXX扶貧資金XX萬元，支持XX合作社7.5萬元的馬鈴薯種30噸，合作社與羣眾通過借種還種的方式滾動發展，以此壯大村集體經濟；支持5.2萬元，用於XX補齊3+1短板；支持XX6.5萬元，用於農户安全飲水引管入户工程，徹底解決羣眾飲水困難問題。

（七）保就業工作開展情況。為紮實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，公司嚴格按照市國資委下發的《關於進一步做好保就業工作實施方案》的要求，主動謀劃，全面研判公司用工需求，主動開發就業崗位，面向社會招錄高校畢業生、見習人員，創造農民工就業崗位。截止9月，公司共提供就業崗位14個，其中勞務扶貧就業崗位2個、高校畢業生崗位5個、見習生崗位5個、農民工崗位2個。

（八）《2020年畢節市國有企業黨建工作重點任務清單》、《全市落細落實全省國企黨建工作推進會議部署重點任務清單》、《畢節市國有企業全面加強“基層黨建提升年”工作任務清單》完成情況。根據上述清單，公司黨委高度重視，第一時間統籌安排，結合《2020年度市屬國有企業黨建工作考核細則》，嚴格對標對錶，截止目前，“清單”中有明確完成時限，並已到達時限要求的事項，均已按要求完成，部分未到達完成時限的事項，正在逐步推進落實中，“清單”中要求長期堅持、形成常態化的事項，均已按照要求完成建章立制，常態化、制度化氛圍初步形成。

三、工作中的特色亮點

一是全力推進“黨員示範崗”創建活動，印發了《關於開展“黨員示範崗”創建活動實施方案》，明確創建活動的指導思想、創建範圍、創建標準、創建步驟和創建管理。實行黨員服務公開承諾和全體職工民主評議黨員，強化黨員示範引領。二是開展黨組織書記述職評議考核，推動班子成員積極履行“一崗雙責”。“分層分崗”簽訂目標責任書，實現黨建目標責任與經營目標責任聯動，制定黨建專項考核辦法，考核結果與黨員幹部職工薪酬直接掛鈎。三是開展黨員“四帶四無”活動，即:“帶頭學習，帶頭服務，帶頭排憂，帶頭奉獻”，堅持做到“無違法、無違規、無違紀、無事故”。同時，採取請進來、走出去、互學互鑑等多種方式提高黨員素質，切實增強黨員樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，有效提高公司黨員的整體素質和修養。

四、存在的問題和下一步工作打算

一是黨支部抓學習形式單一，學習只停留在集中學習理論知識的層面上，缺乏創新。二是專職黨務工作人員少，黨務工作人員能力素質有待提高。三是人才儲備不足，涉及主營主業重點領域的高素質專業人才較為緊缺，一定程度上影響了工作質量和實效。

在下一步工作中，我們將緊緊圍繞“以黨建促發展，以發展強黨建”的工作思路，進一步落細落實黨建工作任務。

一是堅持以制度牽引發揮黨組織作用。建立完善公司各項黨建工作制度和內部控制制度，着力將新形勢下堅持黨的領導和加強黨的建設的目標以規範的和程序固化下來，做到用制度管人、管事。二是堅持以黨建“+”模式創建公司黨建。結合“每月組織生活清單”“黨員讀書日”“黨員志願服務”“黨員承諾制”“黨員積分制”等有效做法，激發黨員學習興趣、工作熱情和探索創新精神。通過開展黨員“亮身份、踐承諾、爭先鋒”活動，培樹身邊先進典型，示範帶頭，不斷髮揮黨員示範帶動作用。三是堅持以市場化路徑推動黨管人才創新。在貫徹黨管幹部管人才原則的前提下，嚴格按照市國資委下發的關於印發《畢節市國資委規範監督國有企業人力資源管理實施細則（暫行）》和《畢節市國資委監管企業經理層高級管理人員選拔任用工作制度（試行）》的通知規定，切實引進適宜公司業務工作需要的各崗位人才。與此同時，完善績效考核，充分發揮考核“指揮棒”作用，逐步形成獎優罰劣、獎勤罰懶的用人機制，形成創先爭優的良好氛圍，激發和調動幹部職工幹事創業的積極性，保障公司轉型發展有序推進。

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2020年9月24日