基層黨組織工作總結

加強基層組織建設對於鞏固黨的執政之基、推進企業高質量發展意義重大。為推進全面從嚴治黨向基層延伸，激活企業基層黨組織，進一步調動支部書記幹事創業的積極性，2019年以來，******（以下簡稱****）黨委創新工作載體，在公司黨支部書記中開展了以“提形象、強黨建、促發展”為主題的大比武活動，進一步放大了支部書記的“頭雁效應”，實現了黨建與企業各項工作的互促共進、良性互動。

一、背景動因

****是********（中央直屬企業）水泥業務平台——********旗下的核心企業，是一家國有企業。

****黨委之所以在推進全面從嚴治黨向基層延伸過程中開展黨支部書記大比武活動，主要基於三個方面考慮：

第一，開展大比武活動是推進“兩學一做”學習教育的有效載體。黨支部書記作為基層黨組織的帶頭人，在夯實黨的執政基礎、直接服務羣眾、推進“兩學一做”向縱深開展中發揮着舉足輕重的作用。

第二，開展大比武活動是新形勢下推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要體現。企業基層黨組織直接聯繫着公司的生產和經營，是黨在基層全部工作和戰鬥力的基礎。黨的企業基層組織狀況如何，尤其是支部書記隊伍如何，直接關係到黨的形象，關係到黨的路線方針政策的落實，關係到黨與職工羣眾的血肉聯繫。開展黨組織書記大比武活動，就是要通過抓好支部書記這一基層黨組織中的“關鍵少數”，進一步增強大家的宗旨意識、擔當意識和先鋒意識，激發工作熱情，進而影響和帶動全體黨員“絕大多數”，在推進企業高質量發展進程中發揮“火車頭”作用。

第三，開展大比武活動是加強企業支部書記隊伍建設的迫切需要。基層事務紛繁複雜，要求基層黨組織帶頭人既要懂業務，又要精黨務；既要會管理，又要善服務。在新的形勢下，對黨支部書記隊伍建設提出了新的更高要求。必須突出問題導向，必須引入競爭激勵機制，建立一套適宜基層黨組織帶頭人成長的制度，注入競爭活力，實現黨建與企業發展的雙促進。

基於此，****黨委在廣泛調研座談、反覆徵求意見的基礎上，出台了《關於在****黨支部書記中開展“提形象、強黨建、促發展”大比武活動的實施意見》，明確提出把大比武活動作為“兩學一做”學習教育的重要載體，通過活動開展，進一步增強企業支部書記榮譽感、使命感、責任感，促其履職盡責，把企業的事情辦好。

二、主要做法

大比武採取自評測評、互評點評、對標檢查、現場觀摩、成效公開等辦法，每月進行一次考評排隊，每半年進行一次比武競賽，每年進行一次集中點驗。

一是突出重點定內容。大比武以“人爭先進、事爭一流、有旗必扛、逢先必爭”為工作導向，將黨的建設與企業發展、三精管理、和諧企業等重點工作有機結合，全面開展比（比武）、排（排隊）、亮（亮曬成績）、兑（兑現獎懲），改變以往就黨建抓黨建的做法。黨的建設方面要求企業支部書記牢固樹立“抓好黨建是最大成績”的理念，切實履行抓黨建工作第一責任人的職責，抓好隊伍，建好陣地，落實好有關制度和機制，最終實現基層基礎大提升、黨員素質大提升；企業發展方面包括科技創新、降本增效、水泥+業務拓展等方面，最終實現企業高質量發展；三精管理方面包括改善廠容廠貌、打造綠色工廠、智能工廠等方面，最終實現達到安全、穩定、低排、高效運行標準；和諧企業方面包括妥善處理勞資關係、扶貧助困、善建公益、安全生產、等方面，最終體現央企擔當和社會責任。

二是強化素能打基礎。大力實施黨基層書記“素能提升”工程，堅持公司黨委委員帶頭講黨課、聘請專家、教授舉辦講座、優秀黨組織書記現身説法和到集團黨建水平較高地區觀摩學習等形式，不斷增強培訓的針對性和實效性。

三是對標定位抓經常。各支部據公司生產經營的總體部署和羣眾反映強烈的熱點難點問題等因素，對不同類型的黨支部書記，按照業務職能，設定年度工作目標。各黨組織書記對標定位，確定年度崗位目標，細化年度工作措施，制定年度工作規劃，並與公司黨委簽訂目標責任書，建立崗位責任目標清單，向黨員羣眾公開作出承諾。每月由公司黨委進行一次督促檢查、點評指導、考評排隊，定期公示黨組織書記工作目標和具體進度，強化過程監管，抓牢工作落實。

四是比武點驗激活力。各支部結合支部實際，按照優中選優的原則，分別篩選樹立本支部工作標杆，引導支部書記進一步牢固樹立對標意識、看齊意識和競賽意識，積極參與比武競賽，努力掀起學榜樣當標兵的工作熱潮。比武競賽以支部為單位，每半年組織一次。各支部根據年度目標任務，採取“面對面”“一對一”“多對一”等方式和發言交流與實地觀摩、支部書記互評與公司黨委相關領導點評相結合等形式，以比思想覺悟、比措施落實、比工作實績、比特色亮點等為內容進行台上比武、互評打分。2019年，共評出優勝黨支部2個，其中第二黨支部被******評定為先進基層黨支部。

五是科學評價顯實績。按照具體考評方案，綜合考評排隊、比武競賽等方面成績，形成大比武結果，並與經濟獎懲、評先評優、年度考核掛鈎。大比武活動中，優勝者要給予重獎，落後者進行處罰。優勝者在評先評優中優先考慮，並積極推薦為先進工作者、勞動模範。大比武結果要作為年度考核的主要依據，在年度大比武活動中，有一次比武競賽處於末位的，年度考評不得評為“優秀”等次；有兩次比武競賽處於末位的，年度考評不得評為“稱職”及以上等次。同時，還要作為年度評選“優秀黨組織書記”及晉升、加薪的主要依據。