新設黨建辦改革中鎮（街）組工幹部隊伍建設方面存在的問題及建議

組織工作是鎮（街）工作的重要組成部分，鎮（街）組工幹部直接擔負着黨的基層組織建設的重任。他們的政治思想、業務素質和工作能力如何，在一定程度上影響着農村基層組織建設的好壞。加強鎮（街）組工幹部隊伍建設，加大教育培訓力度，健全激勵保障，把組工幹部隊伍建設成為最講黨性、最重品行、最作表率的隊伍，對全面推進農村基層黨建具有十分重要的意義。

一、存在問題

新設黨建辦雖然體現了上級對黨建工作的重視，但是對於鎮（街）來説，組工隊伍建設方面還是存在一些問題，具體如下：

 1、專職組工幹部編制較少，而且組工幹部工作任務重、壓力大，很難吸引優秀人才進入到這個隊伍。

2、組工幹部系統培訓仍較欠缺。在全面從嚴治黨的大背景下，組織部門工作任務日趨繁重，組工幹部經常處於高壓和被動應付狀態，而且普遍存在兼職情況，大部分組工幹部很難抽出時間來進行系統學習和培訓，工學矛盾十分突出。由於缺少集中學習業務，對很多工作都是邊做邊問，邊做邊學，十分不利於工作的開展，工作的質量也較難保證，嚴重影響了基層組工業務的規範化、科學化建設。

二、原因分析

1、對解決新問題的方法探討不多。日常工作中，針對組織工作面臨的新情況、新問題，部分鄉鎮組工幹部感覺“茫然失措”，情況摸不準，方法不得當，措施不對路，導致工作效果不理想，工作亮點不突出、工作特色不明顯。

2、缺乏有效的競爭激勵機制。在關心組工幹部成長方面，缺乏制度性、持續性的長遠考慮，有些組工幹部因為工作能力強，能夠獨當一面，就被長期安排這個崗位上，缺少交流和輪崗，時間一長，工作必然缺乏熱情和動力。

3、組工幹部自身素質有待提高。鎮（街）組織工作壓力大、任務重，組工幹部長期處於高壓狀態，產生了厭倦和麻木思想，學習熱情不高，工作熱情降低，思想政治水平、業務能力不能適應新形勢下的新要求。

三、相關建議

1、夯實組工幹部能力建設的思想基礎。要大力推進組工文化建設，嚴格落實公道正派、準確規範、嚴守祕密、實幹擔當、新益求新的工作要求，形成屬於組工幹部隊伍自己的組工文化，增強組工幹部的歸屬感和責任感。

2、抓牢組工幹部能力建設的關鍵環節。探索實行一年一訓制度，覆蓋所有業務工作。豐富培訓形式，增加以會代訓、跟班學習等培訓形式。擴大組工幹部培訓的覆蓋面，將新任鎮（街）組織委員、組織幹事納入培訓範圍，探索新任組工幹部到區委組織部跟班學習制度。

3、建立組工幹部選拔和淘汰機制。受鎮（街）實際限制，組織委員無法如紀委書記一樣成為專職，建議上級組織部門要雙向把好組工幹部“入口關”，要把公道正派、業務過硬的人才選拔到組工幹部隊伍中去。同時，要暢通“出口”，對於思想素質、業務能力確不能勝任組織工作的，要及時調整崗位，促使組工幹部時刻保持危機感，自覺地提高自身素質和能力。

4、建立激勵機制，調動鎮（街）組工幹部工作的積極性。一是加大對組工幹部提拔任用力度。對素質過硬、業績突出的鎮（街）優秀組工幹部，根據工作需要予以提拔任用，使鎮（街）組工幹部在政治上有盼頭，工作上有勁頭。二是增加崗位津貼。鎮（街）根據各自實際，適當增加非在編組工幹部工資待遇，讓組工幹部在經濟上得到實惠。各級黨委要關心組工幹部，為組工幹部排憂解難，解決他們的後顧之憂，讓組工幹部安心工作，紮根基層。