大學生就業問題調查報告

一、調查目的

近年來由於各方面的原因,我國出現了大學生就業越來越困難的問題,這個問題給社會進步和國家發展帶來了較大影響,希望通過分析能夠提出對策針對大學生這一巨大的人力資源得到更科學的、更合理的配置,進入一個良性循環的發展軌道。

二、調查內容

小組成員通過在網上搜尋資料的方式調查到了一定的內容，具體如下：

1、疫情對大學生的就業衝擊

其一是就業總量供給減少，企業運營面臨的壓力，直接導致企業用工減縮，同時，由於疫情影響，更多企業對未來經濟前景預期趨向負面，投資也會縮減，導致面向包括高校畢業生在內的招聘需求大幅度下滑；其二是就業結構受到衝擊，受疫情影響，很多第三產業相關專業的高校畢業生短期內無法實現充分就業，其中一小部分會轉移到第二、第一產業中去就業；其三是就業薪酬下滑，面對供應鏈中斷、市場放緩等衝擊，多數企業傾向於縮減開支成本，其中最直接的決策是對員工降低薪資，其中也必然包括會降低新招員工預期薪資的預算；最後是大學生自我發展規劃迷茫，學生自身獨立意識不強，對自我價值的定位和未來職業開展規劃還沒有明確清晰的認識。不考慮自身情況，被動地承受家人的建議而就業等現象，從而出現盲目隨大流，人云亦云等不良現象，錯失就業良機。

2、大學生就業形勢嚴峻

很多大學生在畢業後都找不到合適的工作，因此參加考研的學生越來越多，期盼通過考研來提升學歷，為自己在就業市場上增加優勢。而學生們對國家政策也不熟悉，作為就業政策受益對象的大學畢業生羣體對就業政策的關注和了解並不多，且自我發展規劃迷茫，自身獨立意識不強，對自我價值的定位和末來較為模糊。

3、職位供不應求

目前我國專業技術人才仍然是供不應求的。但是由於我國經濟結構調整和區域經濟結構、職場、經驗准入要求等市場需求因素髮生的變化與大學生適應這一變化所需的知識結構、專業素質、職場經驗，就業觀念、信息佔有、高校分佈和專業人數分佈不匹配，引發了職位空缺和失業並存現象。所以，出現大學生就業困難的局面並不是真正大學生太多了，而是結構性過剩，也就是勞動力供求結構不一致，導致大學生結構性失業，如專業設置和社會需求不相適應，學生素質和社會需求不相適應，大學生舊業觀念滯後，區域結構性矛盾等。

4、造成就業困難的三個層面

學校方面，用人單位只是盯着那些名牌的高校而忽略了普通高校的學生。用人單位的院校岐視使重點院校的學生成為“受寵兒”而備受青睞，而普通院校的學生則備遭冷落。社會層面，網上流傳着“男碩士相當於女博士〞，它如實地反映了現實的就業形勢，由於女學生畢業後年紀略大，又涉及到家庭等多方面問題，所以很多用人單位在招聘時註明只要男性。而大學生自身層面上，由於大多數用人單位都表明學歷本科以上要是高校則標明只要博士，只有一些緊缺專業才會註明碩士，這讓許多有能力但學歷達不到要求的人望而止步不敢求職。

三、總結

大學生的就業問題從大的方向上説，這關乎社會的穩定與國家的發展;從小的方面説，它關乎着我們的切身利益，也是當下和不久的將來我們會面臨的嚴峻的問題，因而全社會需要不斷地探討和關注這個問題，併為解決它作出不懈努力，而我們自己也需要樹立正確的態度和培養自我內在的素質，為不久後迎接激烈的競爭做好準備。