勞動權益調研報告多篇

【第1篇】維護婦女勞動權益工作調研報告

維護婦女勞動權益工作調研報告

《婦女權益保障法》實施10年來，男女平等就業和女職工的勞動權益保障得到了進一步的維護。中國城鄉婦女就業人數從1990年的2.91億增加到20xx年3.37億。

目前城鎮單位女性從業人員為4156萬人，占城鎮單位就業人員總數的38。但在婦女權益保障方面仍然存在不少問題。

全國婦聯20xx年5月《婦女權益保障法》實施情況調查報告中，認為城鎮婦女勞動權益受侵害的現象在所有問題中最為嚴重，主要表現在就業方面受到不公正的待遇，女工勞動保護規定不落實。我認為產生以上問題的原因，主要是：

(一)重男輕女的傳統觀念，依然影響着女性就業。“男主外，女主內”已成為中國家庭的固定模式，束縛着婦女的解放。

然而社會的進步已經促使婦女從家庭進入社會，特別是在當前改革開放的年代裏，愈來愈多的女性參與社會活動。即便如此，她們中的大多數毅然承擔着社會和家庭的雙重角色，承擔着人類再生產的光榮使命。

這使職業女性，尤其是已婚的職業女性，在精力、時間，感情、體力等方面必然比男性要承擔更多的負擔，為此付出更多的代價。這種性別的衝突，使女性在參與社會活動及勞動就業方面客觀上就有所限制，在男女公平競爭的天平上，女性就略低一籌。

更何況社會上歧視婦女的現象並未完全消除，表現在招工、招生、畢業分配、住房分配、下崗就業等方面。

(二)在社會主義經濟轉型時期，男女兩性的差異是導致婦女實現勞動就業的障礙。1．隨着我國市場經濟因素的增加和擴展，社會分工加劇，性別職業被強化了。

在衞生、社會福利、金融保險，廣播電視這些被認為更適合女性生理條件的行業，這幾年就業人數呈上升趨勢，而這些被女性看好的行業，男性同樣可以參與；相反地，如高空、井下、高温等工作，女性由於自身生理特點卻無法參與。尤其是下崗女工，她們所從事的職業主要集中在餐飲服務、營業員、營銷員、勤務工、家政服務等；對要求高的管理類、技術類的崗位很少涉足。

同時由於受勞動力市場供求關係的影響，即使是適合女性的就業崗位，用人單位還要選擇那些文化程度較高、年紀輕、長相好的婦女。2．在市場經濟條件下，就業的公平競爭與經濟利益之間的矛盾，中突加劇，也給婦女就業造成了一定困難。

女性的生理機能決定了她們在一生中必然要經過經期、懷孕期、生育期、哺乳期、更年期等特殊時期。在市場經濟日益完善的形勢下，私營企業、個體經濟、三資企業等非公有制經濟在國民經濟中所佔比例逐年上升，這些企業又是近幾年來吸納勞動力較多的企業，尤其是這些企業大部分為勞動密集型，有的工種技術含量不高，很適合婦女勞動。

但由於這些企業多為獨立經營，自負盈虧，考慮自身經濟利益比較多。在吸收婦女勞動力時，企業主考慮女性懷孕、生產、撫養後代等特殊時期，會給企業造成經濟損失，為降低成本，增加利益，因此他們往往“寧要武大郎，不要穆桂英”。

(三)女性總體素質偏低，特別是下崗女工更為突出。她們大都年齡偏大，文化程度和技能偏低，沒有受過專門的培訓。

女性文化素質偏低，已成為女性就業競爭的一個弱勢，也是影響女性就業的關鍵因素。從總體上看，目前婦女就業的壓力仍然很大，就以北京市為例：全市單位招用人員中，女性只佔總需求量的27.3。

北京市某負責人説：“這既有用人單位性別選擇傾向，也有婦女自身就業能力問題。”

(四)在維護女工勞動保護方面還存在許多問題。不少企業，特別是非公有制經濟中個體、民營以及租賃承包的國有大集體企業主，對國家制定的女工勞動保護、女工禁忌的勞動範圍等不瞭解或根本就無視其存在，缺乏保護勞動女工的意識。

這些企業為了追求經濟效益，往往以女工的健康和安全為代價以換取最大的經濟效益。突出表現在：任意延長工作時間、加班不加薪；任意加大工作強度，員工超負荷勞動；低報酬招聘、男女同工不同酬；不簽訂勞動合同，任意解僱，有的試用期滿即換人有害有毒不適合女性工作環境的事先不告知等，特別是在對待女職工特殊期保護方面很少或甚至沒有相應措施。

有的企業甚至將女工勞動保護和婦女保健開支一減再減，企業不設或很少設有託兒所、哺乳問，有的企業規定女工在錄用期要保證不生育等。根據全國婦聯《婦女權益保障法》實施情況調查報告的統計數字顯示，所在單位沒有為婦女提供特殊保護措施的：哺乳期為25.6，孕期40.1，經期78.5。

婦女本身也缺乏維權意識，有的女工也不瞭解國家和政府對女職工還制定有專門法規，因此對她們來説談不上維權，只好以犧牲自己的健康為代價，換取一個生存的“飯碗”。鑑於以上原因，今後必須加強《婦女權益保障法》的宣傳力度，特別是在維護婦女勞動權益和女職工特殊保護方面還應下大功夫解決。

(一)首先要在全民中宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策。政府及有關部門也應相應地採取一些政策措施，促進男女平等就業，消除對女性的歧視。

如有的地方建議人大設立專門“性別平等”政策評價、監督機構；勞動部門設“性別平等”監管辦公室；勞動力市場設 監控窗口處理投訴，使遇到性別歧視的女性勞動者有正常的投訴渠道。對性別比例達到一定幅度的企事業單位可減免税收，也可通過投資抵免，刺激投資者向適合女性就業的行業投資。

同時婦女本身也要更新就業觀念，對計劃經濟體制下的依靠國家分配，一業定終生的就業形勢必須打破，要適應市場經濟體制的需要，全方位，多渠道、多種形式的就業。在婦女中要樹立自尊、自信、自立、自強的精神，提倡自主創業、自謀職業，改變依靠國家政府發飯碗，要靠自己找飯碗，國家出台的一系列有助於下崗人員的優惠政策，應多向女性傾斜，多為她們提供就業服務，鼓勵並幫助她們實現就業。

(二)開展職業培訓，提高婦女勞動者的素質。首先在婦女中普及基礎教育，提高婦女的文化素質，在農村婦女中掃除文盲、半文盲，在城市中普及基礎教育和職業技術教育培訓的重點應放在失地的農民婦女和城市流動人口中的農村婦女，這部分人的文化水平都很低，有的甚至沒有文化，只有在普及基礎教育的基礎上才能有效地開展職業技術培訓。

特別是當前技術發展日新月異，新技術不斷出現，沒有一定的文化程度，直接接受技術培訓是相當困難的。在經濟結構調整中，為什麼女職工下崗比男職工多，其中原因之一，就是女職工過去從事的大部分為文化程度要求不高、單一技能的工程，或者是簡單的熟練工種，因此這部分人要想實現再就業就必須參加職業技術培訓。

事實也證明了在下崗人員中凡是參加了再就業培訓的，再就業的機率就高。目前職業技術培訓方面還存在不少問題，主要是培訓內容與勞動力市場需求不對口；培訓質量低，學習不到什麼東西；有的培訓機構受商業利潤的驅使，只為賺錢影響了培訓質量；還有的職工本身對培訓失去信心，缺乏參加培訓的積極性，認為參加了培訓拿到了上崗證仍然找不到工作，白白浪費了時間，相反沒有經過培訓沒有上崗證照樣能找到工作。

以上這些問題還需教育和勞動等政府部門協調解決。

(三)切實加強對女職工的勞動保護。黨和政府多次頒佈對女職工勞動保護的規定和條例。

從法律條文上看，只規定了應該怎樣做，對違法或不按法律辦事的單位或個人應如何處理沒有做明確規定，這樣對單位或個人來説，缺乏法律應有的約束力，認為不執行也無礙於事；而被保護者出於自身利益考慮，怕丟飯碗也可以忍氣吞聲，息事寧人，很少去投訴，這是勞動法規不能嚴格執行的癥結。今後要加強這方面宣傳教育，並對有關法規作一些具體細則規定，使女職工勞動保護在實際工作中得到進一步實現。

【第2篇】婦女特殊勞動權益保障情況調研報告

為了解和掌握大興安嶺地區婦女特殊勞動權益方面現狀,切實維護婦女合法勞動權益,大興安嶺地區婦聯通過發放調查問卷,召開座談會等形式,對我區女職工婦科病檢查,'四期'保護等情況開展調研.現將調查情況報告如下:

一,女職工特殊勞動權益保護基本情況

本次調研活動共發放調查問卷740份,收回有效問卷719份.

1,女職工婦科檢查情況.在被調查女職工中,有381人定期進行婦科病普查,佔總人數的53%;

二,維護女職工特殊勞動權益工作中存在的問題

儘管我區針對女職工特殊勞動保護法律法規貫徹落實工作採取了很多積極有效的措施,並取得了明顯的成效,但仍存在不容忽視的問題,主要表現為:

1,女職工特殊權益保障制度不健全,女職工的健康受到影響.在參與調查的719名女職工中,婦科病普查率為53%,享受'四期'勞動保護待遇率為63%,相當數量的女職工的特殊勞動權益沒有得到有效保護,這大大增加了女職工患職業病及婦科病的風險,降低了抵抗風險的能力,嚴重影響了女職工的身體健康和勞動能力.

2,女職工勞動保護設施比較匱乏.《女職工勞動保護規定》中規定,對女職工較集中的企業要求建立女職工衞生室,孕婦休息室,哺乳室並妥善解決女職工在生理衞生,哺乳,照料嬰兒方面的困難.但很多企業沒有做到.

二,存在問題的原因

1,女職工文化素質較低,缺乏依法自主維權意識.由於很多女職工素質較低,許多人甚至不知道自己擁有哪些權利,無法判斷自身的權益是否受到侵害,不敢向企業提出合法正當的要求.很多女職工從主觀上缺乏對自身合法權益保護的意識和要求,一部分女職工在就業中以'找到,保住'工作為目標,根本不去考慮就業要求是否苛刻,工作條件是否合法,更不用説向有關部門反映,申

訴,維護自身權益.

2,部分(一)對各級婦聯組織的建議

婦聯作為黨和政府聯繫婦女羣眾的橋樑和紐帶,要積極發揮組織優勢,履行婦女維權職能,採取有效措施,維護女職工勞動權益.

1,加大宣傳《婦女權益保障法》,《就業促進法》,《勞動合同法》等法律法規的宣傳力度,發揮巾幗司法志願者服務團和婦女法律知識宣講團作用,開展法律'進企業'活動,營造更有利於婦女勞動權益保障的社會環境,促進婦女勞動權益的有效保障.

2,充分發揮婦聯繫統勞動保障法律監督員職責,對企業進行執法監督,加強維權執法力度,為女職工維護勞動權益提供法律援助,解決當前婦女勞動權益保障中的難點問題.

3,將女職工勞動權益保護納入各社區,村委會矛盾調解室和法律顧問處的調解處理範疇,使女職工在勞動權益受到侵害時,不出社區,就能夠及時得到法律幫助,將問題和矛盾化解在萌芽階段.

4,在法院設立婦女維權合議庭,使婦女的勞動,人身健康等權益得到切實維護.建立健全陪審員制度,婦聯維權幹部參與涉及婦女兒童權益保護案件的審理,從源頭上為婦女維護勞動權益提供法律服務

5,搭建婦女勞動權益訴求表達維護平台,通過提供勞動權益法律諮詢和援助,解決她們維護勞動權益中遇到的問題.

(二)對各相關部門的建議

維護女職工勞動權益工作,需要各相關部門密切配合,形成婦女勞動權益維護社會化的工作格局,才能從根本上解決侵害女職工勞動權益問題.

1,積極發揮勞動保障部門職能作用,綜合運用宣傳,行政,執法等措施切實維護婦女合法權益.加強對勞動合同的管理,保證就業婦女的勞動合同簽訂率在95%以上;加大對婦女平等就業,勞動合同簽訂,社會繳納,工資支付等方面的宣傳引導,監督檢查力度,依法依政策規範勞動關係;做好勞動爭議仲裁調解和勞資糾紛監察執法工作,保障婦女合法權益,促進社會和諧穩定.

2,發揮人大作用,在人大對政府職能部門執法檢查監督時,應將工會女職工組織納入其中,確保女職工各

項合法權益真正得到落實.

3,積極發揮工會的作用,在依法代表職工與企業簽訂集體合同時,必須將女職工的勞動權利,勞動標準,勞動報酬,勞動安全衞生,保險福利待遇等內容納入集體合同中.

4,加大勞動爭議司法參與的處理力度,人民法院在審理涉及婦女勞動權益案件時,依法維護女職工權利.

5,完善立法,修改和補充女職工勞動保護的法律法規.現行法律法規實施時間比較長,內容相對滯後,已經不適應當前經濟社會發展的需要,因此應對維護婦女勞動權益的相關法律法規進行修改完善,將相關法律法規的內容進行補充和細化使其更具有可操作性.

【第3篇】對空調安裝維修工勞動權益調研報告

對空調安裝維修工勞動權益調研報告

近年來，隨着城鎮化建設的快速推進，空調普及率不斷提高，空調安裝維修工隊伍也在逐年不斷壯大，一些涉及職工切身利益、影響職工隊伍穩定的問題也日益凸顯。為了解掌握空調安裝維修工隊伍的整體情況，推動解決相關問題，切實維護職工合法權益，xx區總工會在接到市財貿工會轉發自治區財貿工會工作委員會《關於對空調安裝維修工勞動權益情況進行專題調研的通知》文件精神後，對當前我區空調安裝維修工勞動權益情況進行專題調研，調研彙報如下：

一、調查對象

此次調查了10家民營空調門面店，分為有：格力空調4家，松下2家，志高、海爾、日立、蘇寧易購各一家。

二、調查方式

xx區總工會組成了1個調查組，到xx區10家空調安裝維修店，採取聽取店老闆工作情況介紹、召開空調安裝維修工座談會、並組織了問卷調查和商家情況調查、實地查訪等形式，對空調安裝維修工勞動經濟權益保障情況進行了一次大檢查、大調查、大排查。

三、基本情況

1.空調安裝維修行業現狀和發展趨勢。

隨着家電業競爭的激烈，家電商家在借維修服務打造良好品牌形象的同時，家電維修業巨大的市場潛力也成了商家利潤的新源泉，而緊接着夏天的到來，空調安裝維修行業就成為了當下時代主流。然而我國gdp的總體上升，幾乎人人都能購買空調，家家户户裝有空調，空調成了生活中必不可少的家用電器，也使得了空調安裝維修工的發展前景很可觀。

2.空調安裝維修工從業人員數量與成因情況。

夏季的來臨，也是空調熱銷季的來臨，可熟練的空調安裝維修工缺口卻越來越大。據調查顯示，目前我區有50%的維修店存在用工缺口，在20人左右，其中家電廠商的特約維修點用工缺口約為15人，社會維修網點缺口約為5人，空調安裝維修工越來越緊缺。造成目前空調安裝工大量流失的原因主要是收入低：一方面是物價水平升高了，而空調安裝結算費用沒有相應提高；另一方面，空調安裝工的工種受季節性影響明顯。業內人士表示，根據空調的銷售和用户使用情況，市場分成很明顯的淡旺季：旺季時，安裝工的工作時間長，勞動強度大，收入也有保障；而到了淡季，又形成“吃不飽”的狀態，安裝工收入也明顯下降。此外，空調安裝行業很難吸引年輕人加入，致使人員短缺。

3. 空調安裝維修工勞動權益情況。

經調查顯示，近年來，我我區空調安裝維修服務行業簽訂勞動合同及繳納社會保險取得明顯進展。在被調查的維修服務部中，勞動合同簽訂率達50%，比去年提高20%。商家為員工上養老保險的比率為48%，比去年提升了11%；醫療保險上險率48%，比去年提高了12%；工傷險參保率達到了50%，比去年提高了18%。與此同時，家電維修服務行業勞動安全衞生狀況有了明顯改觀。接受調查的50%的職工認為商家的勞動條件、勞動保護措施、工作環境比較好，勞動條件的認可率比去年提高10%以上。

4.工會組建及作用發揮情況。

空調安裝維修服務行業員工自身安全意識薄弱是影響其職業安全的原因之一，工會組織將在班組和安裝小組中開展羣眾性的安全衞生教育，不斷增強職工安全防護意識和自我保護能力，建立相互監督檢查、執行安全操做規程制度，充分發揮職工羣眾對安全生產的參與和監督作用。為此，xx區總工會呼籲相關產業工會與行業協會全方位加強合作，並表示進一步加強工會組織建設。針對該行業工會組建率依然較低的狀況，我會將積極組織吸引包括農民工在內的廣大職工加入工會，有組織的維護其合法權益。

5.空調安裝維修服務行業發展和職工權益保障面臨的突出問題和意見建議。

由於空調安裝維修行業店面規模小、投入資金少、需求量大，促使我區空調安裝維修行業正處於全面發展的上升時期，民營商家不斷進入家用電子電器維修服務行業，調查顯示，民營商家佔89.6%。但同時，也使得了這個行業的不規範化，農民工多、從業人員流動性大等特點，導致該行業員工勞動強度較大、工資低等長期困擾商家發展的問題凸顯。除此之外，工作時間超長、休息時間較少，其平均日工作時間為10小時以上的佔5%，8～10小時的'佔20%～25%，8小時的佔60%～70%；每週休息1天的佔70%，無法定休息日的佔30%。在空調安裝及維修旺季，安裝工（2人一組）一天要安裝六七台空調機，工作時間在13小時以上。有50%的職工對工作時間長最不滿意，51%的職工認為迫切需要解決合理安排工作時間問題。

應科學合理地確定勞動合同定額和薪酬制度，限制過多加班和超時勞 動，是維護空調安裝維修工勞動經濟權益的基本要求。對勞動時間過長、勞動定額過高、加班加點過多、休息休假過少等不符合勞動法規、侵犯空 調安裝維修工合法權益的問題，要堅決予以糾正。要在認真測算的基礎 上，確定職工勞動定額標準和必須達到的工資標準，並將此作為工資集體協商談判的重要內容。店老闆長期安排職工加班加點，必須按照勞動法規 的要求，徵得工會和空調安裝維修工的同意，不能以“上面有要求”、“訂單要得急”為理由或藉口，侵害空調安裝維修工的休息休假權利。

xx區總工會

20xx年7月11日