縣文體廣電局領導班子思想政治建設調研報告

縣文體廣電局領導班子思想政治建設調研報告

近年來,縣文體廣電局在加強領導班子思想政治建設工作中,緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，積極創新工作思路，為實施“人才強縣”戰略、建設和諧舟曲發揮了積極作用。近期我局就領導班子思想政治建設工作進行了為期一週的調查，現將有關情況彙報如下:

一、主要做法

（一）抓理論學習，促幹部隊伍素質進一步提高

我們始終把政治理論學習作為加強領導幹部思想政治建設的首要任務來抓，通過“黨員冬訓”“黨風廉政建設宣傳教育月活動”、“基層黨組織和黨員創先爭優活動”、“黨員幹部與困難羣眾結對幫扶活動”等學習教育和主題實踐活動，使廣大幹部職工真正在學習上下功夫，在解放思想上見實效。

1、認真開展黨員冬訓工作。每年制定《縣文體廣電局黨員冬訓和民主評議工作方案》。根據實際工作的需要，黨支部重點進行了黨章黨規、十九大精神的學習，幹部職工平均記學習筆記1萬字，寫心得體會3篇，進一步提高了他們的思想政治水平。針對個別黨員思想落後、作風漂浮、工作不實的情況，通過開展批評與自我批評，使全體幹部職工工作作風從根本上得到改進。

2、認真開展轉變作風改善發展環境建設年活動。一是紮實開展廉政教育，深入學習討論。組織黨員幹部學習領會中央、省、州、縣有關領導同志在紀檢監察工作會議上的重要講話精神，認真學習貫徹《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則外》、《黨內監督條例》。深入開展“以人為本、執政為民”教育、廉潔從政教育，組織黨員幹部集中觀看警示教育專題片，教育黨員幹部防微杜漸，引以為戒。二是開展嚴肅換屆紀律教育。組織學習了縣委組織部的相關要求，並召開專題民主生活會進行發言交流，獻策獻計，開展了交心談心活動，局黨支部書記就嚴肅換屆紀律問題和各位黨支部成員進行了一次專題談心談話，本着警示在先、教育在先的原則，用典型案例教育大家提高思想認識，要求所有與會人員要認真學習換屆紀律相關文件，立足實際工作，要以黨和人民的事業為重，講黨性、講原則，以身作則，身先士卒，正確對待個人的進退留轉，服從組織安排。三是深入開展了“民主評議政風行風、學查防、第三方評估、治庸問責等活動。以活動為載體，激發黨風廉政建設工作活力，促進黨風廉政建設工作深入開展。召開治庸問責工作專題民主生活會，對“庸、懶、散”方面存在的問題，深刻剖析根源，形成整改報告，並要求限時整改提高

（二）抓效能建設，促機關作風進一步轉變

1、進一步強調工作紀律。嚴格實行廉政建設，嚴禁工作時間上網聊天、玩遊戲、看電影，參與摸牌賭博等娛樂活動，努力提高辦事效率，樹立良好部門形象，實現各項工作靠制度保障規範運行。

2、全面實行制度化管理、規範工作流程。制發《機關管理規章制度彙編》，把一線工作到後勤保障納入制度的監管之中，簽發各機關股室、局屬各單位績效考核責任目標，把工作任務細化量化，層層分解考核，確保工作有部署、有督辦、有考核、有獎懲。

（三）抓思想建設，促班子凝聚力進一步增強

一是加強學習，提升素養。局領導班子成員嚴格按照縣委、縣政府的統一部署和要求，認真學習領會各級會議精神，高質量地完成各項主題實踐活動的工作任務。領導班子成員科學的世界觀、政績觀、發展觀、宗旨觀和羣眾觀明顯形成，政策理論水平和依法行政、科學決策的能力均有顯著提高。二是發揚民主，增進團結。堅持民主集中制，對重大問題實行集體討論決定，嚴格按照規章制度辦事。凡涉及重大決定、重大開支、重大項目建設、人事調配等重大事項，均召開黨組會議集體討論，充分聽取每一位成員的意見，避免了“一言堂”，克服了“家長制”;始終堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則。班子成員嚴格遵守各項規章制度、議事制度和辦事程序，既密切配合，又各司其責，做到了分工明確，履職到位。班子成員之間在工作上互相通氣、互相補台、互相協作，顧大局、辦實事，千方百計推進全局工作的開展;堅持開好領導幹部民主生活會，班子成員認真總結成績和不足，勇於開展批評和自我批評，及時改進自己的工作，吸納正確意見和建議，增強了幹部職工對班子的信任。三是嚴於律己，清正廉潔。局領導班子能認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設和反腐工作納入重要日程，納入局年度目標考核，認真貫徹執行中央《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和《廉政準則》的各項規定，按照《實施綱要》的要求，切實把黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設有機結合起來，築牢反腐倡廉防線，清清白白乾事、堂堂正正做人，為機關幹部樹立了典範。

二、存在的問題

回顧過去，縣文體廣電局領導班子思想政治建設工作取得了一定的成效，但距離上級的要求還存在差距和不足。結合目前“貫徹落實十九大精神”和“三糾三促”活動的開展，通過認真組織查找問題，主要表現在以下兩個方面:一是由於平時工作任務重，班子成員存在着學習不夠經常化、系統化的問題;二是由於單位工作性質原因、班子成員坐機關、忙公務的多，深入基層調查研究較少，工作創新意識不夠強。

三、建議和措施

領導班子是一個部門的火車頭、領頭雁、主心骨，領導班子整體功能發揮得好不好，直接影響一個部門的業績、氛圍和形象。下階段，我們將圍繞爭創“團結、廉潔、高效、開拓”的好班子要求，大力加強本部門領導班子建設。

1、加強思想建設，樹立爭創一流意識。思想建設是領導班子建設的靈魂。下階段，要將思想政治建設放在領導班子建設的首要位置。圍繞深入開展學習貫徹十八大精神、認真開展“兩學一做”學習教育，推動領導班子思想大解放，理念大轉變;圍繞學習貫徹黨章、黨規、《黨內監督條例》等各種規章制度，使領導幹部樹立正確的政績觀、權力觀、地位觀，堅持立黨為公、執政為民，堅持廉潔從政、嚴格自律。通過“兩學一做”學習教育“回頭看”活動，切實增強領導班子的大局意識、發展意識、為民意識、團結意識、爭先意識和廉潔意識，切實將領導班子的思想和行動統一到加快文體廣電工作又好又快發展目標上來。

2、提升能力素質，增強幹事創業本領。面對社會發展的新形勢、新任務，領導班子要着重增強國際化的研判和對接能力、戰略化的思維和決策能力、市場化的探索和實踐能力、專業化的應對和處置能力、高效化的經辦和服務能力，全方位提升駕馭和推動各項工作的水平。圍繞以上六個方面能力，下階段要繼續組織局領導班子成員參加上級部門組織的各種培訓，提高領導班子的戰鬥力。

3、優化羣體結構，提升班子整體合力。領導班子羣體結構的優劣直接關係到領導班子整體效能的高低。下階段，要圍繞“配備合理、分工明確、制度完善”的要求，按照“梯次配備、專業配套、氣質互補、能職相稱”的要求優化領導班子，不斷完善年齡、專業和知識結構。進一步選拔推薦優秀的年輕幹部到領導崗位上來，不斷優化領導班子年齡結構、知識結構、氣質結構，力爭在年齡上做到梯次配備、在知識上做到相濟互補、在氣質上做到求同存異，確保領導班子素質結構更加優化。進一步理順班子分工。按照“權責利相一致、分工不分家”的原則，對局領導班子成員分工進一步科學合理化設置，儘量減少職責上的交叉、工作上的重疊，形成主體清晰、職責明確、運轉順暢、執行有力的分工格局，不斷提升領導班子的整體功能。同時，適時對局領導班子分管工作進行輪換。進一步落實工作制度。按照縣委有關文件要求，進一步落實民主集中制、各類議事決策機制、領導班子成員雙重民主生活會制度、班子成員相互談心制度，增強班子的凝聚力、戰鬥力，營造團結和諧、積極向上的幹事創業氛圍。