商務局開展思想政治工作的調研報告(精選多篇)

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第一篇：商務局開展思想政治工作的調研報告第二篇：商務局開展思想政治工作的調研報告第三篇：思想政治工作調研報告第四篇：思想政治工作調研報告第五篇：思想政治工作調研報告更多相關範文

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第一篇：商務局開展思想政治工作的調研報告

商務局開展思想政治工作的調研報告

商務局高度重視思想政治工作，好範文版權所有，全國文祕工作者的114!局黨委班子對思想政治工作既齊抓共管，又設專職副書記、紀檢書記抓具體工作，並由黨委辦公室和機關黨支部具體落實。一年來，我們緊密結合幹部職工的思想實際，把提高幹部素質作為核心內容，引導幹部職工樹立正確的世界觀

、人生觀、價值觀，增強服務意識和工作能力；以經濟建設為中心，圍繞招商引資這一工作重點，把思想政治工作貫穿於業務學習、招商引資、服務企業的各個方面和各個環節；從企業轉制的實際出發，研究新情況，解決新問題，順應了時代的發展。

一、圍繞提高幹部素質開展思想政治工作

商務局成立時間不長，幹部隊伍的思想素質和業務能力危待提高。局黨委按照縣委的部署，把深入學習黨章作為切入點，制定了學習計劃，由班子成員備課，每個週五組織機關幹部進行集中學習。為鞏固學習成果，局黨委要求黨員幹部寫兩篇學習心得體會，並對黨章的學習情況進行了測試。還組織機關幹部認真學習了“八榮八恥”社會主義榮辱觀，使機關幹部的思想政治素質有了很大提高。與此同時，我們將全縣軟環境建設會議精神和《通化縣軟環境建設三項規定》、《行政許可法》等內容納入機關幹部集中學習之中，並精選學習內容，印發領導班幹部自學材料，增強全體幹部的思想素質，提高建設良好經濟發展軟環境，服務經濟建設的自覺性。在建設服務型機關活動中，我們以酒類流通管理依法行政為前提，組織相關人員認真學習《行政許可法》，規範行政行為，改革行政方式，嚴格按照法律規定的權限和程序履行職責，切實轉變工作職能，理順機關與企業、機關與市場、與社會的關係，把不該管的事情交還給企業、市場、社會組織和中介機構，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用，增強了市場活力。為了強化制約和監督機制，商務局從加強內部監督、規範內部管理入手，制定和完善了工作、學習、考勤、信息、會議、車輛、電話、財務、印章、文件、公開辦事、勤政廉政等22項管理制度，並對機關幹部的工作情況實施綜合量化考核，年度考核結果作為幹好範文版權所有，全國文祕工作者的114!部任用、評比獎勵的重要依據，從而增強了全體幹部的責任感和危機感，逐步形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作機制。

二、圍繞商務局重點工作開展思想政治工作

縣委、縣政府把今年確定為招商引資和項目建設年，並作為全縣的“一號工程”抓好落實。商務局作為招商引資的組織和協調單位，為統一全縣幹部羣眾的思想，我們精心組織召開了全縣招商引資暨項目建設年動員大會，部署了工作，落實了責任，在全縣掀起了全民招商的熱潮。我們還從北京請來專家，為全縣副局級以上領導幹部及經濟管理部門的機關幹部講授了招商引資專業知識，消除了一些幹部在招商引資工作中的畏難情緒，增強了廣大幹部的理論水平和招商能力。為增強全局幹部的信心，把本局所承擔的5000萬元的招商引資任務落到實處，我們深入學習了縣委王書記在全縣招商引資暨項目建設年動員大會上的講話精神，並把任務進行了細化和分解，層層落實了包保責任，做到人人有壓力、人人有動力。為充分發揮職能作用，調動全縣各責任單位的積極性，全面推進全縣招商引資工作，我們對全縣各鄉鎮、各部門的招商引資工作實行月調度，季通報，特別是對投資500萬元以上的重點招商項目進行了重點跟蹤和調度，及時為領導決策提供依據。同時，我們對現有的招商項目進行了梳理和包裝，重新印製了重點招商項目簡介等宣傳資料，為全縣各鄉鎮、各部門的招商引資工作提供了必備的基礎資料。為提高招商人員的思想素質和工作能力，我們對招聘的14名駐外招商人員進行了為期10天的專業培訓，並與他們簽定了聘用合同，分別派往長春、瀋陽、大連等地開展招商引資工作，還研究制定了駐外招商人員管理辦法，加強了對駐外招商人員的管理。目前，商務局已成功引進裝飾材料企業一户，項目總投資1000萬元；並與遼陽的投資者達成了投資700萬元的水泥製品項目投資意向；與瀋陽的投資者達成了投資800萬的純淨水項目投資意向；與大連投資者達成木材深加工項目投資意向等。並通過所屬企業改制、向上爭取老工業基地外貿發展資金、中小企業開拓資金等項目，共引進資金1397.5萬元。最近，我們又從通化市引進一户電瓷瓶生產企業，項目總投資1500萬元，年可實現利税200萬元。

三、繞服務投資企業開展思想政治工作

為牢固樹立服務意識，教育廣大幹部增強為投資企業服務的理念，進一步增強公僕意識和責任意識，商務局組織全體機關幹部認真學習貫徹了《軟環境建設三項規定》，強化了依法行政觀念，規範了執法行為，杜絕了亂檢查、亂收費、亂攤派行為。商務局創新服務方式和服務載體，把執法、管理、監督寓於親商、富商、安商、扶商、護商的具體行為之中，做到依法行政

第二篇：商務局開展思想政治工作的調研報告

商務局高度重視思想政治工作，局黨委班子對思想政治工作既齊抓共管，又設專職副書記、紀檢書記抓具體工作，並由黨委辦公室和機關黨支部具體落實。一年來，我們緊密結合幹部職工的思想實際，把提高幹部素質作為核心內容，引導幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強服務意識和工作能力；以經濟建設為中心，圍繞招商引資這一工作重點，把思想政治工作貫穿於業務學習、招商引資、服務企業的各個方面和各個環節；從企業轉制的實際出發，研究新情況，解決新問題，順應了時代的發展。

一、圍繞提高幹部素質開展思想政治工作

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商務局成立時間不長，幹部隊伍的思想素質和業務能力危待提高。局黨委按照縣委的部署，把深入學習黨章作為切入點，制定了學習計劃，由班子成員備課，每個週五組織機關幹部進行集中學習。為鞏固學習成果，局黨委要求黨員幹部寫兩篇學習心得體會，並對黨章的學習情況進行了測試。還組織機關幹部認真學習了“八榮八恥”社會主義榮辱觀，使機關幹部的思想政治素質有了很大提高。與此同時，我們將全縣軟環境建設會議精神和《通化縣軟環境建設三項規定》、《行政許可法》等內容納入機關幹部集中學習之中，並精選學習內容，印發領導班幹部自學材料，增強全體幹部的思想素質，提高建設良好經濟發展軟環境，服務經濟建設的自覺性。在建設服務(請勿抄襲好範 文網：)型機關活動中，我們以酒類流通管理依法行政為前提，組織相關人員認真學習《行政許可法》，規範行政行為，改革行政方式，嚴格按照法律規定的權限和程序履行職責，切實轉變工作職能，理順機關與企業、機關與市場、與社會的關係，把不該管的事情交還給企業、市場、社會組織和中介機構，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用，增強了市場活力。為了強化制約和監督機制，商務局從加強內部監督、規範內部管理入手，制定和完善了工作、學習、考勤、信息、會議、車輛、電話、財務、印章、文件、公開辦事、勤政廉政等22項管理制度，並對機關幹部的工作情況實施綜合量化考核，年度考核結果作為幹部任用、評比獎勵的重要依據，從而增強了全體幹部的責任感和危機感，逐步形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作機制。

二、 圍繞商務局重點工作開展思想政治工作

縣委、縣政府把今年確定為招商引資和項目建設年，並作為全縣的“一號工程”抓好落實。商務局作為招商引資的組織和協調單位，為統一全縣幹部羣眾的思想，我們精心組織召開了全縣招商引資暨項目建設年動員大會，部署了工作，落實了責任，在全縣掀起了全民招商的熱潮。我們還從北京請來專家，為全縣副局級以上領導幹部及經濟管理部門的機關幹部講授了招商引資專業知識，消除了一些幹部在招商引資工作中的畏難情緒，增強了廣大幹部的理論水平和招商能力。為增強全局幹部的信心，把本局所承擔的5000萬元的招商引資任務落到實處，我們深入學習了縣委王書記在全縣招商引資暨項目建設年動員大會上的講話精神，並把任務進行了細化和分解，層層落實了包保責任，做到人人有壓力、人人有動力。為充分發揮職能作用，調動全縣各責任單位的積極性，全面推進全縣招商引資工作，我們對全縣各鄉鎮、各部門的招商引資工作實行月調度，季通報，特別是對投資500萬元以上的重點招商項目進行了重點跟蹤和調度，及時為領導決策提供依據。同時，我們對現有的招商項目進行了梳理和包裝，重新印製了重點招商項目簡介等宣傳資料，為全縣各鄉鎮、各部門的招商引資工作提供了必備的基礎資料。為提高招商人員的思想素質和工作能力，我們對招聘的14名駐外招商人員進行了為期10天的專業培訓，並與他們簽定了聘用合同，分別派往長春、瀋陽、大連等地開展招商引資工作，還研究制定了駐外招商人員管理辦法，加強了對駐外招商人員的管理。目前，商務局已成功引進裝飾材料企業一户，項目總投資1000萬元；並與遼陽的投資者達成了投資700萬元的水泥製品項目投資意向；與瀋陽的投資者達成了投資800萬的純淨水項目投資意向；與大連投資者達成木材深加工項目投資意向等。並通過所屬企業改制、向上爭取老工業基地外貿發展資金、中小企業開拓資金等項目，共引進資金1397.5萬元。最近，我們又從通化市引進一户電瓷瓶生產企業，項目總投資1500萬元，年可實現利税200萬元。

三、 繞服務投資企業開展思想政治工作

為牢固樹立服務意識，教育廣大幹部增強為投資企業服務的理念，進一步增強公僕意識和責任意識，商務局組織全體機關幹部認真學習貫徹了《軟環境建設三項規定》，強化了依法行政觀念，規範了執法行為，杜絕了亂檢查、亂收費、亂攤派行為。商務局創新服務方式和服務載體，把執法、管理、監督寓於親商、富商、安商、扶商、護商的具體行為之中，做到依法行政、務實高效、文明禮貌、熱情周到。局黨委高度重視為投資企業服務工作，要求對投資者實行“一條龍”服務，並制定了首問負責制、限時辦結制、責任包乾制等

規章制度，在技術諮詢、市場調查、專業評估、人才培訓、辦理進出口業務等方面為投資者提供全方位服務。年初，本着為投資者提供透明、優質的收費環境，商務局對所涉及到的企業落户審批、營業執照等辦理相關證照的收費標準、依據重新進行了調查、核實，並編製成收費標準表，製作了流程圖，使收費標準一目瞭然。上半年，共收到通化縣益德有色金屬熔鍊廠、通化縣永源有色金屬回收有限公司兩家公司的申請，派專人幫助兩家企業協調公安局、環境保護局、工商局、國税局等相關部門辦理營業執照等一切證照。目前，這兩户企業的一切落户手續都已辦理完畢。為包保企業--通化源萱電子科技有限公司進行了全程跟蹤服務，幫助企業辦理了各種證照，為企業招收職工提供報名、體檢、面試，並在企業的員工培訓、廠房建、整體運作等方面提出了很多建議，並幫助企業籌辦了開工慶典，該企業已於8月18日正式投入生產。

為及時總結、宣傳工作中湧現的先進經驗和突出事蹟，我們在報刊、電視等媒體上進行宣傳報道，形成學先進、促進軟環境建設的濃厚氛圍。《通化縣商務局為投資企業提供全程服務》一文在國家新聞出版總署報刊服務中心網及《通化日報》上發表，並將編入《改革與發展》一書。

四、 圍繞熱點難點問題開展思想政治工作

企業轉制是一項十分複雜的工作，為妥善處理多年來遺留的債權債務，維護社會穩定，保障職工的切身利益，商務局在所屬企業轉制過程中，廣泛聽取職工羣眾的意見，切實制定企業改制方案，深入企業組織召開職工大會，對職工提出意見和要求，作耐心的解答和過細的思想工作，並採取公開、透明的操作方式，對職工進行合理安置，贏得了職工的滿意。今年，共對物資總會、關東大廈、食品公司、燃料公司等所屬企業進行了運作，現已基本結束。

第三篇：思想政治工作調研報告

提供一篇調研報告範文，作為參考！

俗話説：“無德不成醫”。精神文明建設和醫德醫風建設等思想政治工作是醫院工作的永恆主題。一所醫院如何在日益激烈和殘酷的市場競爭中堅持好“以病人為中心”，吸引更多的病人來醫院就醫，除了要有高超的醫療技術和先進的醫療設備外，還要求醫院要有良好的社會形象，醫務工作者要有高尚的醫德形象和純樸的醫療作風，良好的醫德是做好醫療工作的先決條件。

如何加強醫院思想政治工作，按照“三個代表”的要求，大膽實踐醫院管理問題，盡而指導醫院全局工作，對此有以下幾點認識。

一、新形勢下，醫院思想政治工作存在的問題

新形勢下，醫院的思想政治工作從領導到體制，從運行機制到工作方法都出現了一些新情況新問題。首先，市場經濟的趨利性導致醫院部分職工精神滑坡，滋生金錢萬能的思想，認為政治是空的，理想是遠的，金錢才是實的，失去了奮鬥目標，失去了行為的正確規範。其次，醫院職工的思想觀念和價值取向多元化越來越明顯，思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增加，存在着一些不正確的認識。再次，思想政治工作的指導思想一重一輕，重經營，輕精神文明；利益導向一實一虛，實個人收入，虛服務質量。

二、積極實踐“三個代表”，加強和改進思想政治工作的對策

“三個代表”重要思想，是面向新世紀加強執政黨建設，推動我國社會主義現代化事業全面發展的行動綱領。把“三個代表”的要求貫穿於醫院工作的各個方面，加強和改進醫院思想政治工作，以保障人民健康。

1、堅持“以人為本”，使思想政治工作具有針對性。人是生產力中最關鍵的因素，要做好新形勢下的醫院工作，我們深刻認識到，必須有一支高素質的醫療專業技術隊伍和一支懂管理、會經營的管理隊伍。因此，首選堅持以人為本，切實增強思想政治工作的針對性。一是堅持正面引導為主，強化團隊意識。江總書記曾強調指出“要努力提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，實現人們思想和精神生活的全面發展，加強有説服力的思想政治工作。”可見，抓思想政治工作是我黨工作的一個重心，是一項長期的、持之以恆的工作。因此，我院把思想政治工作作為一項經常性的工作來抓，除認真堅持每週五的政治學習外，還結合“三八”、“五一”、“七一”等重大節日，通過召開座談會、慶祝會、舉辦有針對性的政治培訓班等形式，在全院職工當中開展敬業、愛崗、愛院教育。為樹立全院職工的高度責任心和無私奉獻精神，還積極開闢思想政治工作的新途徑，建立了職工活動室，業餘時間組織職工舉行象棋、圍棋等棋類比賽；組織乒乓球、羽毛球、籃球等比賽；舉辦歌詠、演講比賽等豐富多彩的文化生活。既起到了寓教於樂的良好效果，使大家的集體感、團隊意識逐步增強又使我院思想政治工作做到了經常化、制度化。二是從完善制度入手，加強職業道德建設。我們成立了以黨支部為核心的職業道德建設領導小組和醫德醫風評議小組，先後制定完善了《縣醫院醫德醫風實施方案》、《各級各類人員職業道德規範》、《醫德醫風考核標準》、《廉潔行醫的若干規定》、《工作質量雙百分考核標準》等規章制度幾十項，建起了工作人員《醫德醫風檔案》。嚴格按照規範要求對工作人員職業道德建設情況，定期進行考核，並把考核結果作為對每個人聘任、晉升、獎勵的重要條件。三是把思想政治工作與加強管理相結合。再好的制度、措施，如果缺乏應有的監督、疏於管理，往往會失去效力。所以我們在對幹部職工做正面教育的同時，把思想政治工作與加強管理緊密結合，加強了監督機制。如聘請了在社會上有一定影響的各界代表作為醫院的社會監督員，每季度召開一次座談會；定期召開病陪人座談會，及時聽取他們反饋的意見建議，為醫院決策提供社會信息。為便於監督，增設了意見箱、意見簿，印發門診及住院患者監督卡，向每位住院患者發放《徵求意見書》，向外界發放社會調查表，在每個科室設立了掛有全體醫護人員照片及簡介的監督欄，藥品價格、檢查價格及各項收費標準向社會公開。發動全院職工，組織社會力量，進行全方位、多視角的監督。同時，醫院本着：誰砸醫院的牌子，就端掉誰的飯碗子的目的，加大了對一些違規違紀現象的處罰力度。如院外行醫、推帷病人等挖醫院牆角的現象以前曾個別發生，損壞了醫院集體利益，影響了職工情緒，現在則成了老鼠過街人人喊打。在查處過程中，有的人請上級領導説情、送禮，甚至發牢騷，但我們始終堅持原則，不循私情，院領導面對各種阻力與壓力，進行了嚴肅處理，從而引導幹部職工自覺樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺過好金錢關、人情關、道德關，樹立了領導在職工心目中的威信。

2、堅持“患者至上”，讓思想政治工作具有實效性。醫院要生存就要吸引病人，“患者至上，患者是衣食來源”，這是幾年來我院在廣大幹部職工中努力樹立的觀念。醫院工作的特點決定了我們做思想政治工作必須以滿足病人要求為出發點，想病人之所想、急病人之所急，真正把黨的衞生服務工作送到羣眾的心坎上，才能增強工作的實效性。我們以服務人民、奉獻社會為宗旨，以愛心、質量、奉獻為主題，突出行業特點，大力開展便民服務工作。幾年來，根據病人就醫需要，醫院先後開設了扶貧病房，温馨病房；在病房安裝了電視；設立了便民服務欄、監督欄、宣傳欄，實行價格公開和住院病人費用一日清單制度；在門診開展了導醫服務和病人選擇醫生制度；增加服務窗口，提高透明度等便民措施，大大方便了病人的就醫需求。按照上級收費部門的要求，我們及時對藥品、輔助檢查價格進行下調，大大減輕了患者負擔。其次，通過開展活動，引導幹部職工確立為人民服務的思想。近年以來，全院先後開展了以讓病人滿意為中心的 “行風民主評議”、“創建模範科室、爭做文明標兵”等活動。制定了“文明用語”、工作人員“十不準”等規定，讓全院職工深入學習，教育全體人員時刻都應心繫患者，方方面面都要一切為了病人，為了一切病人，要用熱心、耐心、真心換取病人的舒心、安心、放心。在幹部職工當中，大力弘揚“救死扶傷、忠於職守、整理文章：愛崗敬業、滿腔熱情、開拓進取、精益求精、樂於奉獻、文明行醫”的行業新風尚。努力提高隊伍的思想政治素質，增強抵制拜金主義、享樂主義和個人主義等腐朽思想侵襲腐蝕的能力。自覺維護“白衣天使”的崇高形象，把黨和政府對人民的關心愛護體現到醫療服務的全部實踐中去。通過開展活動，熱情服務、主動為病人着想已成為大家的自覺行動。3、堅持“取信於民”，賦予思想政治工作感召力和凝聚力。在日常工作中，我們開展思想教育，抓精神文明建設，不是僅僅停留在對空洞理論的説教上，而是把做好思想政治工作同解決大家工作和生活上的實際問題結合起來。讓醫院成為職工值得信賴的家，進而提高廣大職工對醫院的認同感和歸屬感。

三、實踐“三個代表”要求，加快醫院內部改革與發展

要改善服務態度，樹立醫務人員和衞生系統良好的新形象，就要進一步加快醫院內部改革和發展。在抓思想政治工作中，由於我們堅持了“以人為本”，從而抓住了生產力中這個最基本、最重要的因素，人的素質的提高，為醫院各項工作的開展提供了原動力。因為堅持了“患者至上”，使醫院思想政治工作具有了現實意義，優質、高效等便民服務措施的實施，贏民心、順民意，使醫院工作具有了生命力。堅持了“取信於民”，賦予了思想政治工作感召力，使縣醫院顯示了她特有的生機與活力，收到了良好的經濟效益和社會效益，在短短的幾年時間裏，醫院門診量、住院人次、業務收入均有穩步增長。先後被評為地、縣級“先進單位”、“黑龍江省羣眾滿意單位”、省巾幗文明示範崗、“全市衞生系統創建羣眾滿意醫院活動先進單位”、“全縣宣傳思想文化工作先進單位”等光榮稱號。

第四篇：思想政治工作調研報告

立足實際求真務實推動思想政治工作上新台階

胡錦濤總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，“思想政治工作説到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這一講話，闡明瞭思想政治工作的本質要求，為當前和今後一個時期的思想政治工作指明瞭方向。黨校作為學習、研究、宣傳馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的重要陣地，黨性鍛鍊的熔爐，幹部培訓輪訓的主渠道，肩負着教育和培訓黨員幹部的歷史重任。尤其是當前面對紛繁複雜的國際、國內形勢，面對改革開放出現的新矛盾、新問題，面對學員知識層次、思想狀態新變化，黨校要適應新形勢新任務的需要，不斷加強和改進思想政治工作，為學校各項工作的開展提供堅實的思想保證和組織保證。為此結合寧河縣委黨校思想政治工作的實際情況開展調研，以此推動黨校思想政治工作邁上新的台階。

一、開展思想政治工作的主要情況

思想政治工作是其他各項工作的基礎和中心環節。近年來，縣委黨校高度重視思想政治工作，以教職工隊伍的思想穩定保證學校改革和發展的順利推進。把思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。

1、高度重視思想政治工作，建立健全思想政治工作制度，為思想政治工作奠定了良好的組織基礎。

近年來，為進一步加強思想政治工作，學校建立並落實《關於加強和改進思想政治工作的實施意見》，實行思想政治工作分級負責制，劃定責任範圍（常務副校長、副校長，科室負責人分別為校、處、科思想政治工作第一責任人），將“管人”、“管事”與“管思想”有機結合，明確各科室職責，形成齊抓共管的工作格局。通過各級各部門共同努力，加強思想政治工作，加強校園文化建設，在學校的改革發展中，在教學科研和行政後勤管理工作的推進中，維護了職工隊伍的思想穩定，形成了風清氣順的校園環境。

2、開展經常性的思想政治工作。

學校黨支部充分發揮思想政治工作職能部門作用，在每個學期之初制定《思想政治學習工作計劃》，把每個學期的教職員工的政治學習落到實處，定於每週

的週四下午2個小時為全體教職員工的思想政治學習時間，有學習主題，有學習筆記，有學習後的討論交流和反饋，不走形式，強調實效。在此基礎上黨支部還在教職員工中開展廣泛的談心交心活動，並改進職工思想動態分析方法，充分發揮職工思想分析的積極作用，為學校工作提供有效的思想保證。黨支部還結合學校教學、科研和行政管理工作的推進情況，有針對性地開展思想政治工作，化解矛盾，解決隱患，維護職工隊伍的思想穩定。通過教育培訓、黨風民主生活會、黨日活動、談心談話、聯繫羣眾、權利保障、主題實踐、創先爭優、羣眾評議黨員、定期考評等活動，使思想政治工作成為我校順利發展的有力保障。

3、堅持以人為本，促進黨員幹部隊伍的全面健康發展。

這些年來，縣委黨校從教職工最關心的具體事情抓起，儘可能解決好教職工在工作和生活中遇到的實際困難，把思想政治工作融入到辦實事、解決實際問題的具體工作之中。注意提高教職工的綜合素質，引導教職工樹立民主和法制的觀念，增強社會公德、職業道德、家庭美德意識，促進人的全面發展。利用舉辦培訓班、研討班等機會安排教職工聽課，組織教職工去周鄧紀念館、天津規劃館、華明鎮等地外出參觀考察，使政治教育更加生動豐富。同時在制度制定過程中，做到嚴而有序，嚴而有據，嚴而有情，在制度中體現教職工的利益、願望、要求，尊重教職工人格，理解教職工要求，維護教職工利益。把關心教職工、愛護教職工、尊重教職工作為黨校思想政治工作的出發點和落腳點，不斷滿足教職工的工作、學習、生活等多方面需要，為黨校各項工作的順利發展創造良好條件。

二、當前思想政治工作存在的主要問題

1、客觀上工作難度很大。

思想政治工作是軟任務，工作難度大，工作效果不明顯，實際工作中比較重視行政工作的開展，對職工思想問題容易忽視，使小問題發展成為大問題，妨礙了行政工作的有效開展。在政治制度落實上會出現上熱下冷，局部熱普遍冷的現象。由於宣傳解釋的力度不夠也會出現好的政策制度不被普通羣眾所理解，不能保證政令暢通。

2、方法單一，針對性不強。

體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單説教，不以情以理説服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現象。

3、觀念上存在差距。

主體方面，主要是思想政治工隊伍觀念上存在的差距，政工幹部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工主觀上出現了偏差，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己。客體方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，政治學習學不學無所謂，在日常工作中體現為重業務學習輕政治學習的情況。

⒋方式方法的創新力度不足。

隨着建立社會主義市場經濟體制的建立，公民觀念得到強化，更加註重個人權利的主張、利益的實現和意見的表達，傳統的以組織紀律要求（個人服從組織、下級服從上級）和宗旨意識為主要內容的説服工作面臨窘境，思想政治工作的方式方法需要更大的突破與創新。

三、加強和改進思想政治工作的對策建議

發揮思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使政工幹部和羣眾走出思想政治工作的誤區；二是要解決好虛實結合問題，把思想政治工作的改進和加強同當前形勢和學校發展相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升思想政治工作的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。

要解決好以上問題，要努力做好以下幾點工作：

1、制定科學合理的工作目標，把握黨校思想政治教育的正確方向。

黨校思想政治工作既要注重教職工全面素質的提高，又要把加強教職工的思想政治素質放在首位。這是黨校“姓黨”原則在思想政治工作領域的體現，是思想政治工作目標與思路創新的靈魂所在。縣委黨校始終把教師政治素質的提高擺在首位，要求黨校教師必須首先做合格黨員，然後才能成為合格教師。要始終堅持抓好理論武裝，抓好黨的路線、方針、政策和形勢、任務教育；開展必要的活動，進行傳統教育。堅持用科學的理論武裝人，使廣大教研人員樹立堅定的理想信念，具有堅強的黨性，不斷增強政治責任感和歷史使命感。堅持用高尚的精神

塑造人，樹立良好的師德、師風，使每個黨校教師都成為德藝雙馨的良師，為人師表的典範。

2、制定科學合理的工作機制，促進黨校思想政治工作協調發展。

一是建立領導責任制。要明確各級思想政治工作的第一責任人，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能部門認真抓，一級抓一級的工作格局。二是建立科學的考核機制。考核要做到定量和定性相結合。日常管理、理論學習、宣傳工作、文明創建等方面進行量化考核，基層羣眾對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度進行定性分析，兩項進行加權考核。三是建立激勵機制。要根據考核情況，對宣傳思想工作任務落實好的科室予以表彰；對考核不合格者，除取消其評先評優資格外，還要給予警告，情節嚴重的，還要追究主要領導的責任。四是建立工作聯繫機制。密切與縣委政府、團委、人大、政協等部門的聯繫，通過座談會、通氣會、協調會等形式，及時反饋基層思想政治工作動態，獲得更多的合力支持。

3、進一步增強做好黨校思想政治工作的事業心和責任感。

要充分認識黨校思想政治工作是黨校工作和黨的思想政治工作的重要組成部分，黨校思想政治工作者的辛勤勞動和創造性工作對於推動黨校事業的進步、促進黨校精神財富的增長具有重要的意義。要教育廣大黨員幹部認識到加強思想政治工作的重要性和迫切性，鼓勵他們以高昂的熱情、與時俱進的品質、紮實的作風、科學的態度積極做好思想政治工作。

4、貼近實際，突出重點，增強思想政治工作的實效性。

要努力營造黨校積極向上的育人氛圍，發揮黨校文化的導向、凝聚、激勵和調適功能，引導全校員工積極參與爭創一流縣級黨校發展目標的制定，為黨校教育事業發展獻計獻策。要引導教職員工把個人的思想感情和前途命運與黨校事業的發展緊密聯繫起來，不斷增強主人翁意識，增強使命感和責任感。思想政治工作要貼近實際，既要務虛，更要務實，要在解決羣眾思想問題的同時，幫助他們解決工作和生活中存在的實際困難。教育要抓重點，要堅持用“三個代表”重要思想武裝教職員工的頭腦，堅定理想信念，積極為黨校建設貢獻力量。思想政治工作要虛功實做，虛實結合，運用靈活多樣的手段抓好抓實。要繼承和發揚傳統的有效的方法，如典型引導的方法、以情感人的方法、言傳身教的方法等。

5、要建設一支政治強、業務精、作風硬、肯奉獻的高素質政工隊伍。

這是做好思想政治工作的組織保證。根據政工幹部的崗位職責和新形勢新任務的要求，政工幹部必須具備以下五個方面的政治業務素質：一是要有遠大的共產主義理想和堅定的政治立場；二是要有密切聯繫羣眾的優良作風；三是要有辯證唯物主義的思想方法和工作方法；四是要有高尚的道德品質；五是要有勝任本職工作的專業知識和業務能力。政工幹部也必須夯實政治理論功底，努力掌握黨的路線方針政策，自覺規範自己的言行，不斷積累工作經驗，增強創新意識，使自己成為合格的政工幹部。開展思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量，即靠思想政治工作者的人格力量。黨支部要根據每個階段學校的中心工作，抓好基層黨支部的思想、組織和作風建設，帶領全體黨員和羣眾，圍繞學校中心任務開展工作，為黨校發展提供思想和組織保證。

6、創新思想政治工作的方式方法。

在加強黨的建設過程中，思想政治工作總會面臨一些不盡人意，不相適應、不相協調的新情況、新變化、新問題，這就要勇於破除老觀念、大膽改革，勇於創新，開創新局面。對黨校思想政治工作中的矛盾與問題要有清醒客觀的認識，要通過改革、創新，找出適當的辦法加以解決。如怎樣解決馬克思主義的普及和宣傳問題；如何借鑑心理學、教育學、管理學等相關學科的新知識，豐富發展思想政治工作理論，增強思想政治工作的針對性和實效性的問題等；這些鮮活而現實的問題都需要學校黨組織和思想政治工作者認真對待，仔細研究。

思想政治工作是一項光榮而艱鉅的工作，面臨新形勢和新任務，我們將深入學習實踐科學發展觀，切實加強和改進思想政治工作，完善工作機制，創新方式方法，以立足實際求真務實的工作態度提高思想政治工作的實效，推動黨校思想政治工作邁上新台階，為寧河縣的發展做出更大的貢獻！

第五篇：思想政治工作調研報告

企業思想政治工作調研報告

隨着公司經營體制的不斷深入發展，在思想政治工作上遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。主要從五個方面指出了部門當前思想政治面臨的具體問題，進一步探索思想政治工作的新思路，即圍繞部門生產經營目標，開展有效的思想政治工作。

一、 目前思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作的地位認識差距大。主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的共識。通過調研，大部分人員認為，當今企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，思想政治工作的作用越來越小。這些受輿論環境影響的消極思想給當前的思想政治工作帶來了極大的困擾。

2、思想政治工作形勢過於陳舊。在員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷相對較大、節奏快，而傳統黨組織生活，形式過於呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規範開展黨內活動難度較大。並且，大多數年輕人認為，經濟關係對大家的影響比政治關係更加實在、直接。思想政治工作側重於非權力性影響，側重於思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，有時員工的意見和需求反映到相關部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

3、思想政治工作的作用理解差異大。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂 - 1 -

主義等等，常常使大家的世界觀、人生觀、價值觀受到衝擊，使思想政治工作苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脱節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

4、思想政治工作的方法運用薄弱。管理人員還存在“一等二靠”的思想，工作靠上級佈置，方法沿襲傳統，缺乏科學手段的深入運用。常常出現的是構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是做思想工作的人員感到辛辛苦苦做了無用功，員工認為枯燥乏味得不償失。

5、思想政治工作的隊伍建設不健全。基層管理人員做思想工作的長期能力和水平得不到培訓，知識老化，素質弱化，信念不堅定,政治意識淡薄,使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。面臨缺乏懂經營、懂科學、懂管理、會做思想工作的複合型人才。

二、加強和改進部門思想政治工作的基本思路

為確保企業各項工作的穩步實施，要進一步改進思想政治工作的方式、方法，增強思想政治工作的實效性，要在繼承中創新，在創新中前進，在思想政治工作中，將從以下方面做好思想政治工作：

1、樹立“寓管理於服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意做好思想政治工作。既然公司為我們搭建了實現人生價值的平台，我們就要用百分百的努力回報公司，全心全意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得公司信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立

在有效的服務之中。發揚主動服務精神，摒棄過去那種對員工進行簡單灌輸式的“你聽我講”、“我講你服”的單向通道反饋方式。做到雙向溝通、民主協商、交談對話、平等待人、以誠感人，對員工中流露和表現出來的不正確思想情緒行為，不是簡單地採取擠、壓、訓的方法，而是做到正確地進行疏導，講形式，明道理，尊重啟發引導員工，愛護理解關心員工，團結帶動凝聚員工，還要經常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解決了存在的思想問題。讓部門工作現狀能多出現一些對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”的良好局面。

2、應不斷堅持開展職業道德教育和理論教育。不斷深化的職業教育能達到使職工明確職業職責，遵守職業紀律，提高職業技能，規範職業行為，增強職工提高職業道德建設的自覺性。不斷昇華的理論教育能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵禦拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。另外，針對特別問題，還應不斷開展思想政治工作研討活動，特別是對新時代的新職工的思想政治工作進行理論研究和實踐探討，本着多出成果，多出經驗的原則，用成果和經驗去推動部門思想政治工作的實踐。這就是最有説服力的思想政治工作。

3、開展豐富多彩的思想教育活動，培訓提高管理人員思想政治工作能力水平。思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。如廣泛深

入的開展豐富多彩、健康有益的思想教育活動，寓教於樂，努力實現思想政治工作與部門工作不斷提升的有機結合。管理人員為了適應思想的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既會管理，又會做思想政治工作的複合型人才。

三、調研工作取得的效果

俗話説得好：“喊破嗓子不如干出樣子”、“一步行動勝過一打綱領”，這些都是淺而易懂的道理。思想政治工作要充分發揮其職能作用，取得良好實效，必須更直接地參與到生產、經營、管理、服務等各個環節，把部門的中心工作作為自己的“主戰場”。對此，我們通過開展這次職工思想狀況調查，及時把握職工的思想脈搏，發揮思想政治工作在團結鼓勁、化解矛盾、調整心態、理順情緒上的作用，使各崗位人員積極投身、參與、支持部門工作，並時刻增強憂患意識、競爭意識、責任意識和大局意識，力爭在日後的思想政治工作中能大力總結、宣傳在工作崗位實施過程中湧現出的先進典型和事蹟，進一步引導職工認清形勢，轉變價值觀念、經營觀念和就業觀念，更好地服務於部門的中心工作，服務於公司的經營理念，推動公司目標的順利實施。

通過這次調研，我們還收集了解到許多有價值的意見和建議，在實用方法和手段，還要不斷在全新上下功夫，做到由“形式型”向“實效型”轉變，由“執行型”向“自主型”轉變，由“灌輸型”向“吸引型”轉變，重視勞動成果，重視工作成績，以拓寬思想教育途徑，增強思想政治工作的實效性，達到思想教育的最佳效果。

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