鄉鎮人才半年工作總結

鄉鎮人才半年工作總結範文一

20__年，在領導們的培養和同事們的支持下，本人政治立場堅定，工作兢兢業業，作風紀律嚴謹，較好地完成了各項任務。現將有關情況總結如下：

一、注重理論學習，在提高政治素養和業務素質上下苦功

嚴要求、高目標、勤學習，不斷提高自身的政治素養和業務素質。首先，自覺加強理論學習，提高黨性修養。多渠道學習黨的各項路線、方針、政策，系統化學習黨的十七大、十七屆五中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，領悟黨政精神。其次，主動加強業務學習，提高業務素質。一方面努力學習鄉鎮工作有關法律法規，探索基層工作方式方法，練好鄉鎮工作基本功;另一方面認真學習項目會審、項目驗收、項目監督、項目獎勵等招商有關政策，深入瞭解創新型企業培育、科技成果轉化、產學研合作等各類科技創新服務措施，理論聯繫實際，學以致用，不斷夯實業務基礎。第三，積極參加培訓活動，開拓知識視野。先後參加強鎮擴權業務培訓班和項目審批代理員業務培訓會，對項目審批業務和審批要求有了比較深刻的認識和理解。

二、加強實踐鍛鍊，在加強經驗積累和能力培養上下狠勁

在招商和科技崗位上，勤勤懇懇，紮實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮裏已經落户建設的項目，深入實地踏看項目建設情況，悉心求教項目建設疑問，傾心聆聽項目業主意見，重點關注項目投資情況，積極彙報項目工作進展。二是幫助辦理手續。幫助企業進行項目立項和備案，並協助辦理其他手續;整理項目投資建設流程，全面系統指導企業辦理各類手續。三是進行科技服務。組織企業申報創新型企業、高新技術企業，今年年初我鎮7家企業被認定為縣創新型企業，1家企業申報為國家重點支持高新技術企業;按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求，深入企業走訪，加強科技統計、科技宣傳，鼓勵企業增加科技研發投入，徵求科技難題，彙總科技成果，全力配合科技局做好科技創新服務工作。四是加強文字錘鍊。向黨政辦和科技局提供有關業務信息，撰寫科技目標責任制實施情況、農村信息化試點工作、科協工作等總結，編寫中國針織名鎮複評報告，完成其他相關文字材料。五是完成其他相關工作。做好企業聯繫和相關會務工作，暢通政企聯繫渠道。

三、端正工作態度，在改善工作作風和服務質量上下大力

時刻牢記自身職責，秉承“立黨為公、執政為民”理念，以優質的服務推動工作發展。其一，遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守單位的各項規章制度，保持硬朗的工作作風，恪守廉潔奉公的宗旨。其二，熱情服務。樹立良好的為民服務意識，對待老百姓像親人一般温暖，對待企業像家庭一樣關愛，對待部門像手足一樣情深。其三，團結互助。在做好本職工作的基礎上，團結同事，尊重領導，相互協作，互相配合，努力營造和諧的工作環境。

在剛剛過去的這一年裏，本人工作有了一定的進展，個人成長也有了可喜的進步，但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭，更進一步，再接再厲創出更好的成績。

鄉鎮人才半年工作總結範文二

__年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，認真貫徹執行省、市、縣關於人才工作的部署，立足培養本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，着力營造了有利於優秀人才大量湧現、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質明顯提高，為文體廣電事業發展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍

我局有效發揮了電視台的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經濟社會發展中湧現的各類優秀人才的先進事蹟進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發揮典型示範效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

二、加強文化人才培養，夯實文化發展基礎

(一)我縣16個鄉(鎮)綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員幹部培訓等，培養新型農民，為推進新農村建設搭建平台，並開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農家書屋借閲服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務，每週開放時間不少於20小時，進一步豐富農民羣眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業務技能培訓。

(二)加強對軍隊、學校、企業、老年藝術團、鄉鎮綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉20次，輔導6餘次，輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施，配發圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。

(三)加強文化市場的監管，倡導行業自律，強調守法、文明安全經營，並重視組織經營户培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營户集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經營經驗，我局還組織文化產業相對繁榮的鄉鎮宣文中心工作人員與文化市場協會一同外出考察，學習先進文化市場管理經驗，加強鄉鎮文化市場監管力度，使文化市場更加規範。

三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率

根據縣委要求，我局制定了幹部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習“_大”、__屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“____”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規，並積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導幹部領導技能培訓、行政執法、文藝創作、文物普查、廣播電視節目攝影及創編及其它常規業務培訓等。通過學習，黨員幹部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。

四、完善機制，鞏固作風，提高幹部職工素質，做實“四好”、五好”創建活動

(一)按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員幹部為重點，開展創優秀節目、優秀文藝作品、優質文體廣電工程、優質文化體育品牌、優良作風等五個主題工程，緊密結合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發展觀活動，切實執行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養、工作效率和執政能力得到提高;增強了黨羣之間、幹羣之間和職工之間的信任和團結，推動和促進了各項工作的正常有序開展。

(二)在隊伍管理上以機關效能建設的“三項制度”為準則，繼續在全系統開展“工作用心、生活開心、環境温馨、心情舒心”的“四心”活動，做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結合，三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送温暖”等活動，進一步加強隊伍建設和管理，營造良好的工作氛圍。

五、20__年的工作思路

(一)做好省、市、縣關於人才工作的政策要求的宣傳報道，及先進事蹟的宣傳報道，營造有利於人才湧現的良好氛圍。堅持與時俱進，改革創新，積極探索文化人才工作的新思路、新方法，善於在幹事創業中發現人才，為人才的脱穎而出提供機會，為人才施展才華提供舞台。

(二)強化幹部教育培養和農村文化人才培養。以創新能力建設為重點，強化專業技術人才的培養教育。促進人才不斷提高，自我超越。加強對鄉(鎮)文化人才適時舉行業務技能培訓，並指導開展好文化活動，推動新農村建設。

(三)進一步提高鄉鎮宣文中心人員業務素質和技能，積極開展相關培訓活動。

(四)配齊配強執法隊伍。按照省、市廣電局的要求，組建文體廣電執法大隊。

(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構建社會主義和諧社會，在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置，配備專門人員，通過多種渠道吸納社會工作人才，提高專業化社會服務水平。

(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優秀婦女幹部、非黨幹部、年輕幹部和少數民族幹部;不斷完善改進幹部考核考察方法方式，使幹部工作進一步科學化、民主化，提大學聯考核考察的真實性和準確性;繼續實行事業單位公開招聘和競爭上崗制度。

鄉鎮人才半年工作總結範文三

20__年，我鎮人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，以科學發展觀和人才觀為統領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鎮”要求，以實施整體性人才資源開發為目標，緊緊圍繞“培養、吸引、用好”三個重要環節，加強領導，突出重點，加大人才引進，着力開發人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利於人才脱穎而出的環境，為把__打造成閩粵贛邊生態型工貿物流強鎮提供了堅強的人才和智力保證。

一、全面學習貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制

1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。鎮專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日瞭解，方便了查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鎮提供了詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

二、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養多方面的人才

1、重視幹部職工的能力培養。我鎮共有67名幹部職工，大專以上文化程度佔90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。鎮裏也常選派幹部參加各類崗位培訓，敢於放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛鍊，掀起了我鎮幹部愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰略。

2、強化農村技術員技能培訓。現代傳統農作的生產方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農民。為提高本轄區農民勞動技能與拓寬就業渠道，據統計，今年以來我鎮共舉辦各類培訓班30餘次，各類諮詢活動15場次，各村選派多名農技員到農函大、農廣校學習養豬、治污以及果蔬栽培等實用技術，大大提升了農技員科學素質，提高了農民科學養殖和科學種養水平，成為社會主義新農村建設新型人才。

另外，全鎮100%的農村子女接受了全民教育，為鼓勵本土人才，我鎮部分行政村對每年考上高等院校的優秀學生進行物質獎勵。

三、營造良好環境，促使人才積極創業

加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區企業樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環境，各企業做到依法為每位人才繳納養老、失業、醫療等保險，保證人才的後顧之憂;為企業職工建立圖書室、閲覽室等各類活動場所，為企業職工創造良好的工作環境。引導企業建立按勞分配與按生產要素分配相結合，業績與效益並重的多元化分配形式，進一步調動企業人才的創業積極性。

四、20__年我鎮人才工作的重點打算和工作思路

20__年，我鎮將以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作：

1、強化“四種意識”，開發人才資源。“四種意識”：一是“一把手工程”意識，鎮黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發”意識，採取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，建立鄉士人才庫，建立科技示範户，強化機關和村級後備幹部培養等，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

2、營造“四個環境”，實施人才服務。首先是營造政策環境。在各類制度、規定的允許範圍內，出台人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環境。鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環境。創建本轄區的人才市場，發揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規範運作，科學指導，有力監督，來完善本轄區人才市場體系;四是營造工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞台。

3、創新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。