近三年社保工作總結

近三年社保工作總結

近年來我處緊緊圍繞省、市企業職工基本養老保險經辦服務工作要點和下達的各項指標，積極爭取省、市補助資金，確保企業養老保險待遇按時足額發放，堅持以便民服務為主線，不斷提升企業養老保險經辦服務水平，開展養老社會保險經辦風險管理自查評估，全面完成各項目標任務。

一、近三年主要工作指標完成情況

2016年度我縣企業養老保險實際參保人數5.84萬人，期末繳費人數4.89萬人。基金總收入為40320萬元，其中當期徵收企業養老保險費29145萬元。基金總支出為49498萬元，其中養老金支出為47622萬元，本期結餘-9178萬元，累計結餘18270萬元。

2017年度參保人數5.96萬人，實際繳費人數5.01萬人。基金總收入60911萬元，其中當期企業養老保險費收入49060萬元。基金總支出55535萬元，其中養老金支出53343萬元，本期結餘5376萬元，累計結餘23647萬元。

2018年度參保人數6.09萬人，實際繳費人數5.19萬人。基金總收入65445萬元，其中當期企業養老保險費收入51300萬元。基金總支出62163萬元，其中養老金支出59736萬元，本期結餘3282萬元，累計結餘26929萬元。

按文件精神調整企業退休人員養老保險待遇，2016年至2018年月人均養老金分別增加151.50元、138.21元、128.91元， 2018年調整後企業退休人員平均養老金達到1903.65元/月，企業退休人員養老金全部通過郵儲銀行按月足額發放，社會化發放率達到100%。

二、主要工作情況

1、穩步推進企業退休人員社會化管理服務工作。以退休人員活動中心為平台開展多種形式活動，中心設立棋牌室、乒乓球室、戲劇票友室、舞蹈排演廳等活動場所，每天接待前來活動的退休人員150人次左右。中心連續兩年舉辦退休人員摜蛋比賽，退休老同志們都踴躍報名參加。由退休人員組建的 “百合花藝術團”還代表我縣參加在海南舉辦的全國老年人健身舞比賽活動，全省第二屆退休人員書畫展我縣選送的退休人員繪畫作品還獲得一個二等獎的好成績。對外展現了退休人員的良好精神面貌。每年重陽節我處都開展對高齡、患病、殘疾退休人員走訪慰問活動，切實關心退休人員生活，讓他們感受到黨和政府的關懷和温暖。

2、開展防範非法集資宣傳活動。根據省社保中心和縣處置辦關於做好防範非法集資宣傳有關文件精神，我處在2017年、2018年3次對全縣企業離退休人員開展防範非法集資宣傳活動。一是印製公益宣傳資料3萬份，在經辦服務窗口、各鄉鎮勞動保障所窗口及在縣退休活動中心退休人員活動時發放宣傳資料，進行防範非法集資宣傳教育。二是印製公益宣傳橫幅60條，在縣人社局、退休活動中心、各鄉鎮勞動保障所醒目位置進行懸掛。三是在社會保險經辦服務大廳LED顯示屏連續播放防範和處置非法集資宣傳標語；編制移動字幕 社保處友情提醒：辛苦工作幾十年，看緊自己養老錢；健康快樂享晚年，謹防上當受人騙。”在縣有線電視台播放一週。四是在微信公眾號刊登宣傳圖片和宣傳標語，進行廣泛宣傳。五是通過短信推送平台向企業離退休人員發送短信提醒。通過多種宣傳方式提醒廣大離退休老同志注意遠離非法集資，拒絕高利誘惑，引導老年朋友理性投資。

3、創新服務手段，實行“寓認證於無形”的認證服務新模式。圍繞“便民、快捷、精準、安全”的目標，積極探索企業離退休人員資格認證新路子，啟用社保“人臉+指靜脈”認證系統， 2017年度完成全縣企業離退休及領取定期生活救濟費人員指靜脈和人臉建模採集2.33萬人，採集率達到95.9%，對125名高齡、患病等行動不便人員開展上門採集信息認證服務，2018年籌集資金16萬元通過政府採購購置18台採集認證設備，配置給鄉鎮人社中心，方便退休人員就近完成資格認證工作，開發使用手機自助認證APP，在微信公眾號提供自助認證服務接口，讓退休人員尤其是居住異地及行動不便人員通過人臉識別自助認證方式，即可實現足不出户，全天候、跨地域的資格認證服務。對高齡、病重、孤寡等行動不便者且無法進行人臉自助認證人員，由其親友申請社保處安排工作人員上門進行認證服務。積極採用多元化的認證服務方式，切實提升人民羣眾的滿意度，讓越來越多的羣眾享受到“幸福社保”的服務成果。

4、開展社會保險經辦風險自查，提升社會保險經辦服務水平。按照部、省下發指標所列5大類57小項檢查要點逐項對比，查找不足，進行整改。一是修訂完善了內部控制制度，完善操作規程，為社會保險風險管理提供了全面的制度保障。二是重新設立以適應社保經辦工作開展的職能科室，按照崗位設置不兼容、職權相分離原則對工作崗位進行分工，進一步明確科室崗位工作職責。三是嚴格基金管理，做好預（決）算及收支管理，完善基金對賬機制。四是重抓業務運行控制，完善待遇計算、初審、複審等相關業務手續，健全待遇支付審批程序。五是加強經辦服務標準化、規範化建設，積極探索退管工作新思路、創新服務新方式，為離退休人員提供親情化服務。六是認真查擺工作中存在的突出問題，採取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、務實高效、服務優良的良好形象。

三、存在問題

1、養老金保發放壓力不斷增大。隨着退休高峯的來臨和2005年以來企業退休人員養老金連續14年漲，我縣企業離退休人員養老金的支出壓力也在不斷加大。2016年、2017年、2018年末我縣企業離退休人數分別為23017人、24444人、26057人，目前我縣企業養老保險負擔係數已達到1.99:1。截止2019年2月養老保險基金累計結餘30966萬元，基金備付能力6個月，實際主要是依靠我縣納入省困難補助縣以來的省級補助收入和失地農民參保等一次性繳費因素，保證了我縣企業養老保險基金收支平衡略有結餘。今年中央提出要為企業減負降低企業養老保險繳費費率，企業退休人員養老金第15連漲增幅要達到5%，再加上產業區企業停產造成當年養老保險繳費減少，預計2019年養老金支出同比2018年增加8000萬元以上，基金面臨收不抵支的風險，保發放壓力不斷增大。

2、社保經辦專業技術人員缺乏，人員流動頻繁。按經辦風險管理工作的要求，需要科學合理設置崗位配備人員，不相容崗位分離，部分崗位不得兼職，這樣就要求社保經辦機構需要足夠的專業技術人員。我處編制13人，一直處於空編狀態，主要原因還是由於事業單位待遇不高，晉升空間有限，好多新畢業的年輕人考入事業單位都存在臨時過渡的思想。2009年以來通過公開招考入編我處9人，目前只有2018年下半年招錄2人在崗，其他人員通過重新考試、調出離開我單位，有的甚至自動放棄沒有辦理入編手續。人手不夠、人員的頻繁流動，不能滿足崗位設置總體要求，制約社會保險經辦內部控制工作的開展。