2022年局工會工作總結

縣行政審批服務局工會成立於2019年元月，自成立以來局工會堅持職工利益無小事，把職工的訴求作為“家事”，帶着感情去做，盡心竭力做好，讓職工真正認可工會是“職工之家”、工會幹部是“孃家人”。時時刻刻把職工需求放在心上，主動問需於職工、問計於職工，有的放矢地開展工作，精準對路地提供服務。以十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，適應新形勢及時拓寬工會工作新領域。主要做了以下工作：

一、工會自身管理規範化。

1.進一步健全和規範落實工會財務管理制度。經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，將更多的經費用到服務職工羣眾上。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。

2.進一步提高工會信息化水平。按照“智慧工會”建設的要求，採集辦公室工會會員信息和工會組織信息錄入山東工會網上管理平台，使職工的入會、轉會、退會等工作都能在網上辦理，提高了工作效率。動員我辦職工下載並安裝了齊魯工惠APP，強化對職工需求、基層需要的普惠服務響應，幫助職工解決真正所需，實現職工心中所願。強化功能性、密切貼近性、體現服務性、增強互動性。

3.進一步完善工會檔案管理工作。按照工會標準化建設要求，認真規範工會檔案管理工作，保證工會檔案的完整性和連續性，設立工會組織建設、工會會員實名登記、工會工作檔案及其他檔案。所有檔案資料做到資料齊全、文字清楚、分類整理、歸類存檔。

二、服務關愛職工精細化。

工會的初心和使命就是為職工謀幸福，職工羣眾對美好生活的嚮往就是我們工作的出發點和落腳點，春節前，配合縣總工會開展了困難職工調查摸底、結對幫扶活動。健全完善困難職工檔案，全面及時掌握困難職工家庭的生活狀況，並積極幫助解決困難和問題。全力做好職工醫療互助保障續會工作，做到應保盡報。關心關愛職工，凡單位職工遇有婚喪嫁娶事宜，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了後顧之憂。做好女職工工作，舉辦了“書香三八”讀書徵文活動，豐富了女職工的精神文化生活。舉辦了縣政務服務大廳“慶五一”男子職工籃球友誼賽，進一步推動我局幹部職工文化建設，活躍窗口氛圍，加強幹部職工感情交流。用心做好職工集體福利工作，2月份，完成了春節職工慰問品和生日蛋糕卡的發放工作。

三、助力中心工作常態化。

參加全縣職工心理健康講座，讓職工認識到心理健康的

重要性，引導職工善於選擇自己心情愉快的角度去思考問題、處理問題，建立起良好的人際關係;樂於為工作奉獻，併合理安排時間，張弛有度;培養多種興趣與愛好，陶冶情操，只有這樣，才能以積極健康地工作熱情投入到工作中去。

精心組織籌備併成功舉辦了2019年“不忘初心砥礪前行、凝心聚力再踏征程”為主題的迎新春晚會，促進了局機關和政務服務大廳各入駐窗口之間的交流與融合，豐富和活躍機關和窗口乾部職工的精神文化生活，提高機關和窗口乾部職工隊伍的向心力和凝聚力。

積極組織幹部職工參加惠民縣 “輝煌七十載·放歌新時代”大型文藝匯演暨縣直機關歌詠比賽，充分展現我局幹部職工健康向上、積極進取、忠誠卓越的精神風貌。通過這些活動，培養了職工的爭先意識、團隊意識。

2019年我們雖然取得了一定的成績，但是與領導的要求和職工的期望還存在一定差距。2020年縣審批服務局工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和中國工會十七大精神為指導，在局黨委領導和縣總工會的業務指導下，立足工會職能，以為職工辦實事、辦好事作為工作的出發點和落腳點。2020年將做好以下工作：

一是加強工會組織建設，完善工會檔案資料的歸檔管理。

積極做好新增工作人員加入工會組織工作，將新進的公務員、事業人員、臨時工作人員等納入工會組織管理。做好工會宣傳和工會台賬資料的建立健全工作。嚴格按照中央八項規定精神和《山東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》的通知（魯會辦[2018]70號）要求，完善相關財務管理制度，管理好、使用好工會經費。

二是維護職工合法權益，做好局職工的孃家人。

做好睏難職工維權幫扶工作，對全局職工家庭情況進行全面調查摸底，將符合條件的職工上報縣總工會；推進工會職工醫療互助工作，及時繳納局職工醫療互助費用，保證我局符合職工互助醫療條件的人員應報盡報；關心關愛全局職工，做好重大節假日慰問活動和職工生日蛋糕卡的發放工作，做好中秋節、春節等重大節假日職工少量慰問品的發放工作。逢有職工家中有婚喪嫁娶事宜，工會都會派人進行慰問，切實將職工的生活放在心上。組織職工健康查體，為幹部職工的身體健康保駕護航。

三是創新形式、豐富內容，組織開展多項活動，促進素質提高。精心組織籌備2020年政務中心元旦聯歡會，激發幹部職工的工作熱情，豐富全局幹部職工精神文化生活，增強凝聚力。積極組織職工參加全縣職工運動會和全縣舉辦的各種文藝活動，通過這些活動，培養職工的爭先意識、團隊意識。