單位作風建設工作總結（多篇）

作風建設工作總結精選 篇一

縣建設局按照州委、州人民政府關於加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求，自XXXX年11月27日起，啟動了建設局系統幹部職工加強機關作風建設工作，至XXXX年2月27日止，順利完成了六個階段工作，建設系統機關工作作風有了很大轉變，樹立了石屏建設事業新形象。

一、機關作風建設的基本情況

結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統和幹部職工的機關作風建設工作分六個階段進行，時間為3個月。

（一）成立領導小組，確定參學對象

我局於11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構7個，落實專門人員負責。建設局系統應參加機關作風建設人數240人，實際參加人數240人。

（二）組織學習動員，提高思想認識

領導小組於12月1日召開了全局範圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，jú長作了機關作風建設的總體動員佈置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。並回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統一了建設系統機關幹部職工的思想認識，提高了機關幹部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。

（三）對照州縣要求，查找存在問題

圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，採取了發放徵求意見表，召開座談會，到基層徵求幹部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發放局屬單位縣建設局機關作風建設徵求意見表7份，發放鄉鎮徵求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共6條；班子5名領導徵求到意見建議20條；局5個股室徵求到意見建議18條。局機關14名幹部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發言，進行了自我查找、相互查找、領導與羣眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細緻地查找出來。

作風建設工作總結匯報範文 篇二

20xx年以來，xx鄉黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在縣委堅強領導和縣紀委正確指導下，堅決落實全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作的一系列重大決策部署，強化責任擔當，推動“兩個責任”落到實處，較好地完成了黨風廉政建設各項任務。現就xx鄉黨委履行黨風廉政建設主體責任情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）切實加強領導，嚴格落實黨風廉政責任制

一是落實黨委主體責任。鄉黨委高度重視黨風廉政建設責任制工作，始終把黨風廉政建設責任制擺在重要議事日程。成立了以黨委書記為組長的黨風廉政建設領導小組，健全“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管、鄉紀委協調督查”的領導體制和工作機制。及時與村黨組織簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，鄉班子成員和鄉幹部簽訂《機關幹部廉政承諾書》，每名村幹部簽訂了並簽訂《村幹部嚴守規矩和紀律承諾書》，層層分解落實工作責任，建立橫到邊、縱到底的責任制網絡。二是狠抓工作落實。鄉黨委在年初及時召開專題會議，部署年度黨風廉政建設和反腐敗工作安排，明確鄉黨委、紀委、行政村的黨風廉政工作目標任務。每季度及時召開黨風廉政專題例會，及時分階段做好工作總結和計劃部署。

（二）推進制度建設，健全體系壓實責任

為進一步夯實基層基礎，強化村級班子建設，加強村幹部的管理，培育黨員幹部勇擔當、善落實的優良作風，鄉黨委制定出台《xx鄉抓落實三項制度》，建立每週例會制、在崗坐班制、清單落實制。一是每週例會制，每週一上午各行政村書記參與鄉幹部例會，傳達學習上級會議精神、各村書記總結匯報工作情況、鄉長部署下週工作，每週研究推進工作、開展公開對賬、研究工程項目、研究集體經濟、研究民生事項、研判社會穩定、研究致富舉措、研究其他事項。二是在崗坐班制，明確坐班，村黨支部書記必須每天在崗坐班，副書記、副主任實行輪流坐班。明確職責，推行開門九件事，擔當xx九大員：從嚴治黨工作員、政策方針宣傳員、民情民訪代辦員、平安村莊安全員、矛盾糾紛調解員、百姓增收指導員、環境衞生督查員、河道保潔巡查員、工程項目管理員。三是清單落實制，按照工作項目化、項目清單化、清單責任化的要求，建立鄉村兩級工作清單，落實清單責任，實行清單銷號制。鄉督查辦按清單進行考核管理，每月形成督查通報，清單銷號情況與幹部報酬直接掛鈎。

（三）加強基層黨建，提升基層組織活力

進一步規範主題黨日活動，鄉黨委要求各村主題黨日做到議程清晰、內容詳實、時間一天，至少包括“九個一”內容：學一篇系列講話、學一節黨章黨規、議一件發展實事、曬一項工作實績、交一次足額黨費、訪一次聯繫羣眾、提一條意見建議、做一次志願服務、改一個存在問題。

（四）嚴明換屆紀律，營造風清氣正氛圍

加強對換屆風氣監督工作的組織領導，始終保持嚴肅紀律的高壓態勢，確保換屆風清氣正。鄉黨委、紀委、組織、人大切實擔當自身責任，把嚴肅換屆紀律、加強換屆風氣監督與換屆工作一同謀劃、一同部署、一同落實，聚焦問題、全程跟進、鐵腕執紀、嚴肅問責。對因履行責任不力，導致換屆風氣不正、換屆紀律鬆弛渙散、換屆選舉出現非組織活動的，鄉黨委依規作出批評教育1人次。成功換屆選舉縣黨代表5人，鄉黨代表46人，縣人大代表5人，鄉人大代表49人。

（五）提升規矩意識，全面深化作風建設

一是強化培訓。對村黨員幹部進行多次、多方位培訓，通過學習提高黨員幹部廉潔自律意識，逐步提升村幹部的履職能力。全年共組織2次小微權力知識培訓測試、1次工程管理專項培訓、入村對村四委幹部進行1輪全覆蓋財務知識專項培訓、1次山城管事員財務知識培訓、組織村主職幹部參加縣級組織的業務知識培訓1次。邀請老師講黨課、宣講十九屆六中全會精神，通過開展“學黨史、強攻堅、促落實”活動，成立4個專班攻堅美麗城鎮創建、巖甲舊村改造、紅色示範帶建設、美麗鄉村建設等重點工作。二是廉政約談全覆蓋。加強對黨員幹部的日常教育、管理和監督，促進黨員幹部正確履職和廉潔自律，領導班子成員對分管部門和聯繫村幹部進行廉政談話。全年共開展廉政談話465人次，廉政談話實現全覆蓋。排摸風險，精準提醒，排摸村黨員幹部有酒駕、打牌風險人員和打牌地點，鄉紀委、監察辦對73名村黨員幹部發放粉色提醒單，通過駐村幹部提醒，黨員幹部本人承諾，履行駐村幹部一崗雙責，對準對焦作提醒。三是推進作風轉變。嚴格落實《中央八項規定》精神要求，認真執行來客接待、公車使用、辦公用房、浪費糧食等方面的規定，嚴肅工作紀律，嚴格執行公差、請銷假等制度，做到令行禁止，切實改進工作作風，提升機關效能。完善廉政風險防控體系建設，落實防止利益衝突等制度，嚴格執行民主集中制，完善“四重一大”事項議事規程，認真組織召開民主生活會、平時開展談心談話，加強溝通、增進團結。四是紮實推進四風糾治行動。全面開展自查自糾，違規收送禮品禮金繳入黨員幹部廉政賬户500元。

（六）切實加強工程項目和三資代理的監管

村級財務和村級工程項目是羣眾最關注、信訪矛盾最集中的方面，牢牢抓住這一關鍵點。一是加強村級工程項目招投標及項目實施過程的全面監管。圍繞本鄉招投標、工程建設等重點領域和關鍵環節，着力構建鄉村兩級監督體系，嚴格按照《磐安縣村級工程建設項目管理暫行辦法》《磐安縣鄉鎮工程項目招投標管理辦法》規定，指導各村做好項目前期相關會議、工程設計、預算等報備工作，全程參與工程招投標、資金撥付、質量驗收等環節，確保工程順利、有序開展，促使各村的項目得到規範有序地實施。二是強化隱蔽工程專項管理。針對村級工程的隱蔽工程部分監管不到位、隱蔽工程記錄不全的問題，研究出台隱蔽工程報備、驗收機制，要求各村對工程項目的隱蔽部分進行梳理報備，明確本村隱蔽工程部分，壓實監督責任，施工完後進行隱蔽工程專項驗收歸檔。組織村主職幹部工程管理專項培訓，進一步強化隱蔽工程的專項監督。三是切實加強村級財務的監管。小工、誤工、挖機工時嚴格按照《xx鄉小工、誤工、挖機管理辦法》，實行每週一結半月一公示，一月一審一報備，每月黨員大會通報。鄉三資代理中心嚴格審核工程資料，資料齊全才予以支付工程款；同時加強財務結報、票據規範、村級備用金、大額現金支付等方面的規範管理。

（七）堅持懲防並舉，加大執紀查案力度

堅持全面從嚴治黨的方針，加強對紀檢信訪苗頭的排查和化解，把紀檢信訪矛盾化解在村裏，解決在鄉里，消除羣眾的疑問，樹立政府形象，增強公信力。一是堅持預防為主、教育為先的工作方針。重視來信來訪，涉及反映黨員幹部違法違紀問題的，從快調查核實，及時掌握黨員幹部在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早預防、早糾正，如情節較輕的給予批評教育、限期改正，情節較重違反黨紀的按規定辦理。二是切實做好執紀查案工作。鄉黨委把黨員幹部的違紀違法問題作為辦案重點，嚴肅黨的紀律，嚴格執行案件問題線索報告制度，對違紀違法行為及時予以教育、制止和處理。全年鄉黨委通過第一形態處置14人次，其中：提醒談話8人次、批評教育5人次、責任書面檢查1人次；第二形態處置3人次，其中警告處分3人次。經鄉黨委批准，由鄉紀委監察辦作出第一形態處置8人次，其中批評教育1人次、通報批評3人次、誡勉談話1人次。三是開展信訪澄清工作。全年共受理信訪案件2件。根據信訪舉報問題線索，迅速開展核查，澄清1起案件。

（八）推進示範陣地建設，營造清廉風尚

20xx年，我鄉有2個村通過縣紀委的無檢舉控告示範村居評審：九溪村、雙聯村。全鄉計劃爭創縣級四星級清廉村居1個：九溪村；縣級三星級清廉村居5個：清峯村、清潭村、毛竹溪村、雙聯村、三和村。通過建設清風長廊、廉政花壇、二十四孝民風宣傳廊、小微權力流程公示欄等廉政元素節點，開張清廉書畫送清風活動，挖掘三水潭婺劇元素，着力營造務實清廉的良好風尚。

（九）加強檔案管理，提升規範化管理水平

針對村級檔案不完善、檔案丟失情況，我鄉開展村級檔案管理的專題調研和監督檢查，形成“村檔鄉管”工作制度，在鄉政府內設立村級檔案室，各行政村設立檔案資料保存點用於資料臨時保存與數字化檔案查閲，定期上交工作檔案到鄉檔案室，由鄉統籌做好村級檔案的收集、整理、鑑定、保管工作。

（十）重視數字賦能，抓實數字化平台的推廣使用

根據上級工作部署要求，我們成立工作專班，持續不斷抓好後陳經驗村級事務數字化平台的推廣。多次組織村書記、副書記、副主任、山城管事員、駐村幹部進行平台使用業務知識培訓。日常緊盯數字化平台數據的運用情況並進行通報。11個行政村全面實施後陳經驗村級事務數字化平台的有效使用，為後續浙江省農村集體經濟數字管理系統的推廣使用打好紮實基礎，其中毛竹溪作為示範點，已實行財務支付的全線上審批流程。

（十一）加強日常督查考核，紮實推進各項工作

為貫徹落實全面從嚴治黨主體責任，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推動基層黨建全面進步、全面過硬，建立基層黨建督查制度。通過集中督查和調研查訪的方式，每月鄉督查辦對基層黨建重點任務推進情況、工作成效、羣眾關注的熱點問題、黨務公開等開展一次集中督查，每季度進行一次考評通報。村級監察聯絡站成員每個月對村務決策和公開情況、村級財產管理情況、村工程項目建設情況等進行監督，發揮村級監察聯絡站的“前哨探頭”作用。

二、存在弱項及今後工作計劃

作風建設只有起點，沒有終點。一年來，xx鄉較好地完成黨風廉政建設各項工作計劃，營造了風清氣正的幹事氛圍。但仍存在一些不足，比如廉政風險點排查不夠全面；雖然進行酒駕、賭博的精準排摸提醒，仍出現因賭博被公安機關行政處罰的形象；工程管理中仍出現村幹部原始會議記錄不完善、工程備案不及時、隱蔽工程管理資料不完善的情況。在今後的工作中，xx鄉將繼續把黨風廉政建設擺在重要位置，營造良好的政治生態，助力各項工作有序健康可持續發展。

一是圍繞工作重點佈局，完善各項規章制度。20xx年將進一步制定和完善重點工作的管理制度，用制度規範管理行為，實現管理工作責任化、制度化、規範化。在重點工作管理上有創新，不走形式，堅持問題導向，重問題的協調推進解決，重部門的齊心合力，重方法的創新變革，重工作能力的提高。督查問責是手段不是目的，通過強化督查考核，將督查情況及日常管理髮現的問題作為村幹部考核指標，與村幹部的報酬掛鈎，增強村幹部的責任意識。

二是持續推進正風肅紀，樹立規矩意識。全面築牢拒腐防變的防線，作眼身邊小事，從細節處入手，從關鍵處把關，用好監督執紀利劍。

三是持續推進後陳經驗平台運用，加強清廉村居建設。持續推進村級黨務政務財務公開，以公開促公正，保廉潔。加強後陳經驗平台、小微權力監督“一點通”數字平台的使用，紮實打好數字平台推廣使用的基礎。加大項目資金監管力度，營造風清氣正的清廉環境。

四是圍繞幹事創業基本要求，加強專業知識學習培訓。加強各線人員勤政廉政教育，加強村幹部的業務知識培訓，提升村幹部履職能力，規範自身行為，防微杜漸，嚴於律己，杜絕不正之風。

作風建設工作總結 篇三

為切實貫徹上級會議精神，進一步增強信心、突出重點，抓住機遇，確保我鎮經濟又快又好的發展，結合戰線開展“服務基層解難題，優化環境促發展”作風建設主題活動的精神，進村入户，走單位，下企業，堅持把“能否破解難題、破解多少難題”作為落實作風建設的標準，將破解難題、服務羣眾、優化環境、保障發展貫穿活動的全過程。

一、認真開展作風建設主題活動

根據縣裏的安排部署，鎮裏開展了“服務基層解難題，優化環境促發展”作風建設主題活動。全鎮76名幹部深入村組走訪、看望、慰問羣眾，為羣眾脱貧致富獻計獻策140餘條；籌積發展資金4元，為羣眾送去化肥、農藥等物質；解決農事糾紛1起；搞好村級及家庭發展規劃10個；幫助農户聯繫支農資金2萬元。通過主題活動的開展，進一步密切了黨羣幹羣關係，較好的助推了村級經濟強勢發展。

二、紮實開展幹部績效考核工作

為進一步激發幹部的潛力和充分調動幹部的積極性，我們制定一系列的幹部管理考核制度，圍繞“用感情留人、用制度管人、用環境育人”這一目標，做到了原則性與人性化的有機統一，讓幹部能以一種奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風投入到工作，徹底改變過來幹部思想散漫、壓力不大、激力不夠、動力不足。目前鎮內已形成了百舸爭流、千帆競發的高昂態勢。

三、認真開展創先爭優活動

在全國上下深入開展創先爭優活動之際，鎮黨委政府嚴格按照上級安排部署，紮實推進創先爭優工作，做到規定程序一個不少，自選動作有所創新，在立足自身崗位特點的同時，更注重個性的發揮、亮點的展示，我們重點抓好鎮直機關窗口單位創先爭優，努力提升服務水平，個個爭當先鋒，人人爭做模範，爭創一流業績。

四、深入開展建整扶貧工作

我鎮緊緊依託扶貧工作隊聯繫我鎮扶貧建整工作的大好機遇，狠抓了村級組織建設、基礎設施建設、村級民生建設和社會各項事業，村內環境極大改善，村民素質極大提高，村級班子戰鬥力大大增強，在羣眾中形成了較大的反餉，較好的推動了村級經濟的發展。

五、大力開展專題活動

針對少數同志存在的“假、浮、散、懶”作風，鎮黨委認真組織開展了“講實話、察實情、辦實事、求實效”的幹部作風專題活動。通過專題活動的開展，較好的改變部分幹部深入基層少；對羣眾缺乏感情；紀律性和原則性差；有令不行，有禁不止；執行力差，跟不上工作節奏等，進一步淨化了鎮內工作環境，融洽了工作氛圍。

六、認真開展專項整治行動

今年，我鎮開展了聲勢浩大的整髒治亂綠化行動：一是抓宣傳。我們先後通過標語、橫幅、牆報、宣傳單等形式對整髒治亂綠化行動進行宣傳，讓大家牢牢樹立“美化家園，人人有責”的意識，從而參與、融入、支持這項工作；二是抓整治。我們先後拆除亂搭亂建2處、取締亂擺亂放攤點1處、處理亂停亂靠點2起、規範車輛停靠點2個、硬化村級公路5公路，整修村級公路3公里；三是抓綠化。我們利用“餘百里綠化行動”這一契機。進一步美化了遷陵至碗米坡沿線環境；四是抓機制。為鞏固整髒治亂綠化行動成果，我們先後投入資金近5萬元，對墟場的環衞體系建設進行了完善，並規範了垃圾的傾倒點，設立了標誌牌，並與沿路住户簽訂了“門前三包”責任書。

儘管我們工作取得了一定的成績，但仍然還存在一定的問題，少數幹部事業心和責任感不強，墨守成規，不思進取，小富即安，甚至不富也安。這些問題，必須引起重視，在今後的作風建設中認真加以解決。

在開展作風建設活動中，我鎮領導幹部在走基層幹工作中轉變工作作風，在為羣眾辦實事中轉變思想作風，解決了實際問題，密切了幹羣關係，工作效能和幹部面貌都有了較大的改變，但仍存在一些不足，主要表現在某些幹部紀律意識、服務意識、羣眾意識不強，工作幹勁不足，對待羣眾不熱情，解決羣眾反映問題不認真。

作風建設工作總結 篇四

xx年，我校以“優化機關作風、深化教學改革、提高執行能力、創建一流黨校”為主題，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手；以教學為中心，以服務為宗旨，積極開展“熱愛黨校，忠誠於黨的幹部教育事業”的創建文明黨校活動，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改進，好的機關作風進一步形成，各項工作邁上了新台階。現將我校所作工作彙報如下：

（一）制定方案、動員部署

縣委開展“機關作風建設年”活動動員後，我校迅速組織召開全校幹部職工會，副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。採取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規、職業道德、業務知識和廉政規定等方面的學習。通過學習，全體職工統一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠意義和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與積極性得到明顯提高。

（二）查擺問題、分析原因

我校多次召開機關作風建設專題會議，通過個人剖析、集體查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢；學風不濃、業務不精；得過且過、玩風漸長；執行不力、效率低下；服務不周、熱情不夠；約束不嚴、紀律鬆弛；節儉不夠、鋪張浪費；廉潔不嚴、吃拿卡要；配合不力、相互推諉；會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工積極進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，並形成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的建議歸納總結，形成集體材料交由縣委、縣政府分管聯繫領導審查，並報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案。

（三）制定舉措、解決問題

我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優化方案，做到時限明確、責任明確、標準明確；認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題説不清不放過；整改措施不落實不放過；整改不到位不放過；不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升幹部職工隊伍的整體素質，為全面履行好黨校各項職責提供堅強保障。

我校並將學校作風整改優化方案經縣委、縣政府分管聯繫領導簽字後，報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案，並向社會公開，接受公眾監督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，接受職工和領導的監督。

（四）接受評定、鞏固提高

為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恆地堅持下去，我校對取得的成績並不滿足，繼續組織幹部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據整改情況，由班子對職工的作風優化情況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制，鞏固整改成果，提高機關黨員幹部職工整體形象。

在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部署，積極響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關效能的措施，把“優化機關作風、深化教學改革、提高執行能力、創建一流黨校”作為主題。明確開展機關作風建設的目的和任務，紮實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優化服務，使機關作風有明顯的轉變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。

作風建設工作總結 篇五

在我分監區作風建設年活動中，通過第一階段的積極動員宣傳和學習教育，我分監區的作風建設活動穩步進入第二階段，即查找問題並整改階段。現將第二階段總結如下：

一、多種措施查找問題

為找準並切實解決我分監區幹警在作風建設中存在的突出問題，我們通過以下方式查找問題、徵集意見：首先自覺查擺問題。結合實際，採取個人自查與單位查相結合的方法：一是個人自查，黨員幹部聯繫自已的工作實際和具體的崗位職責，進行自我剖析，認真檢查自身存在的問題及其原因，寫出自查小結。分監區領導帶頭自查，當好表率。單位自查：分監區通過召開民主生活會和隊務會的方式，開展批評和自我批評，認真查擺分監區在黨風、政風、學風、工作作風和生活作風等方面存在的問題。確保將監管改造工作放在第一位，完善管理、落實制度、落實責任，不斷提升管理能力和管理水平。對照作風建設的要求，緊密結合本分監區的工作的特點，重點查找分監區存在的重點、難點問題，看與其他分監區在作風建設上存在的差距，認清自已存在的不足和問題以及發展的優勢和潛力。

二、問題所在

根據個人自查與單位查的情況來看，歸納起來涉及思想作風、學風、工作作風、廉潔自律等四個方面。

1、思想作風方面：部分同志安於現狀，開拓精神不足。開拓進取、創新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考，有的思想不解放，習慣於按老辦法、老思路、老經驗處理問題；有的主動服務意識不夠，思維方式單一，辦事效率不高；有的紀律意識不強，執行制度不夠好。

2、學風方面：理論與業務學習集中學習次數較少，學習方法不多，學習內容不夠豐富，理論聯繫實際還不夠，對監獄的部分文件和制度掌握的還不全面、不紮實，運用的還不夠自覺、不夠靈活，特別是新干部不能用這些東西來科學、有效地應用到工作中去。

3、工作作風方面：對犯情沒有深入的進行了解，耳目建設不到位，有時工作顯得比較被動，這就説明我們的工作不細；對監管工作有待進一步改進；安全首位意識不到位；工作規範化、制度化和程序化機制還不完善。

4、廉潔自律方面：黨員幹部始終能夠堅持黨的各項廉政規定，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂範，從不做違規違紀之事。但廉政建設是一項長期而艱鉅的工作，分監區在抓幹部廉政教育方面運做的不細不深，教育僅侷限於確保不出事。

三、認真制定整改方案

在積極學習教育和深入查擺問題的基礎上，重點圍繞思想作風、學風、工作作風、廉潔自律四個方面存在的問題，制定整改措施，確保作風建設年活動的工作落到實處。

1、進一步完善學習制度。加強對政治理論和業務知識的學習，不斷提高幹警的整體素質和工作水平。堅持和完善相關學習制度，改進學習方法，不斷更新學習內容，加強對黨的新方針政策和監獄相關法律知識的學習，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，不斷提高我分監區幹警適應新形勢、解決新問題的能力。進一步制定和完善個人的學習記錄，建立工作筆記、學習記錄。聯繫實際，學以致用，結合業務工作，加強調查研究，努力把學習的成果轉化為工作成果。

2、進一步轉變工作作風。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項監管安全工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。督促檢查，發現問題，及時解決。以踏實的工作風、求真務實的舉措，確保在作風建設年活動的順利開展。

3、進一步解放思想，更新觀念。以作風建設年活動為契機，緊緊圍繞網嶺監獄的工作部署，結合本分監區的工作實際，統一思想、攻堅破難，對出現的新的犯情及時分析、及時解決、及時上報、及時總結，要讓整個分監區的幹警都能從中得到啟示，以便以後出現類似的情況能更好的處理。

4、進一步提高廉潔執法意識。始終要自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好財政工作。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立為政清廉，廉潔從政意識。踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨人的政治本色。

在作風建設年活動第二階段中，通過查擺問題、集中整改，我分監區幹警進一步統一了思想認識，促進了工作作風的轉變，提高了執行能力，形成了比學趕幫超的新氣象，使我分監區各方面工作都邁上了新台階。

作風建設工作總結匯報範文 篇六

一是以強有力的政治建設為保障，堅決捍衞“兩個確立”。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將系統化制度化全覆蓋學習貫徹黨的十九屆六中全會精神作為加強政治建設的首要任務，與學習貫徹習近平法治思想結合起來，與審判執行工作和法院隊伍建設結合起來，堅決捍衞“兩個確立”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保法院各項工作保持堅定正確的政治方向。

二是堅定不移深化全面從嚴治黨，推進“清廉法院”建設。

夯實全面從嚴治黨主體責任，把握重點，緊盯難點，疏通堵點，深化鞏固政法隊伍教育整頓成果，聚焦司法領域突出問題，紮實開展司法作風突出問題集中整治，無禁區、全覆蓋、零容忍；重遏制、強高壓、長震懾，堅持嚴字當頭，從“小切口”入手，徹底解決司法作風方面存在的“大問題”。

三是不折不扣落實紀律剛性約束，強化鐵規禁令紀法意識。

鍥而不捨落實中央八項規定，嚴防“四風”問題反彈變異；嚴格落實“三個規定”要求，始終做到“三個規定”填報全覆蓋；持續加強制度機制建設，堅持常治長效，用鐵規禁令架起不可逾越的紀律高壓線，強化全體幹警的紀法意識和底線思維，促進廉潔公正司法。

四是持續強化主動接受監督意識，不斷增強自我淨化能力。

堅持黨對法院工作的絕對領導，自覺接受區委、區委政法委的政治督察和政治巡查；區紀委監委和區紀委監委派駐紀檢組的紀律監督；區人大及其常委會的法律監督；區政協民主監督和檢察機關的檢察監督；充分發揮特約監督員的作用，主動接受更廣泛的羣眾監督。讓全體幹警習慣在監督下工作，切實增強隊伍的自我淨化能力。

五是從嚴從實加強隊伍作風建設，鍛造忠誠乾淨擔當隊伍。

要把作風建設放在院黨組抓隊伍、強管理的突出位置，強化警示教育的威懾作用，增強紀法意識、紀法思維、紀法素養，教育引導幹警做遵紀守法、學紀學法、守紀守法的明白人。保持紀律作風和黨風廉政建設的高壓態勢，用好執紀監督“四種形態”，教育大多數，懲戒極少數，教育引導幹警守土有責、守土盡責、守土擔責，心有所戒，行有所止，用鐵一般的紀律鍛造一支忠誠乾淨擔當的法院隊伍。

作風建設工作總結匯報範文 篇七

一是堅持政治建警不動搖，堅決做到“兩個維護”，牢牢把握黨對公安工作絕對領導、全面領導這一根本政治原則，提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，確保“刀把子”牢牢掌握在黨和人民手中。進一步堅定政治立場，深入開展“黨史”教育，努力打造黨中央放心，人民羣眾滿意的高素質公安隊伍。

二是堅持重點推進不懈怠，鍥而不捨加強正風肅紀，堅持挺紀在前，強化源頭預防。始終把紀律和規矩挺在前面，全面克服“違紀是小節，違法才處理”錯誤理念，選擇近年來我市民警違紀違法典型案例，利用身邊人、身邊事，全面、生動開展警示教育工作，時刻繃緊拒腐防變這根弦，確保紀律教育真正入心入腦。

三是堅持自身建設不鬆勁，持之以恆落實“兩個責任”，各級黨組織要切實擔負起黨風廉政建設的主體責任，全面履行好統籌協調、嚴明紀律、選人用人、改進作風、反腐倡廉、監督制約、宣傳教育、示範帶頭等職責。主要負責同志要嚴格履行第一責任，班子成員要履行“一崗雙責”，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把抓工作、抓業務同管齊下、把強作風、嚴紀律、促廉潔統一起來，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。

作風建設工作總結 篇八

根據《中共xxx委關於進一步加強幹部隊伍作風建設的規定》和《中共xxx委關於在全縣開展幹部“作風建設年”活動的實施意見》的部署和我局機關作風建設年活動第一、二、三、四階段工作的安排，我局分四個階段（第一階段：宣傳動員；第二階段：查擺問題；第三階段：整改落實；第四季度階段：完善提高 ）積極開展機關作風建設年活動，活動從1月26日開始至12月10日～結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞縣委確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地紮紮實實開展各階段工作，且取得了較好的成效。現將活動開展情況總結如下。

一、進行思想動員，深化學習教育

1、局黨委高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導機構；印發了工作實施意見，詳細明列了各階段各項工作內容；召開了各階段機關作風建設年活動動員大會。局長作了動員講話，強調要認清形勢，統一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執行縣委作風建設年活動方案，紮實推進我局機關作風建設年活動，確保活動取得實效；在局大會上和各股室間層層開展動員，發動幹部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確保活動取得成效。同時大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

2、繼續抓好學習教育，推動理論學習向深層次發展，切實加強思想教育。堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終。學習教育是開展好機關作風建設年活動的基礎工作，局學習中心組充分發揮了示範作用，多次深入組織全體黨員幹部職工學習“三個代表”重要思想，規定的必學篇目全部完成。同時把局集中學習與個人自學相結合，做筆記與撰寫心得體會相結合，學習交流與總結經驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，並用於指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。到目前為止，每位幹部都有一篇學習心得。

通過不斷的學習教育，進一步提高了我局幹部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。通過學習教育，激發了幹部職工昂揚向上的精神狀態，使幹部職工保持良好的精神狀態和旺盛的鬥志，為做好我局各項工作提供精神動力。

二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題

為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導多次深入基層企業開展調研，從不同側面瞭解局機關作風建設存在的問題；邀請直屬企業、局退休幹部分層次召開座談會，圍繞服務我局發展的全局觀念、服務態度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議；開展“作風建設大家談”活動，廣泛發動幹部羣眾暢所欲言；向社會發放意見徵求表，局內進行民主評議、開展批評與自我批評；通過深入地調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中分層次存在的主要問題：第一層次是局內存在的問題，表現在單位走出去爭取項目、政策力度不夠；單位深入基層、企業調研不夠；單位為基層服務、為企業排憂解難有待加強)。第二個層次是局班子存在的問題。

表現在班子對不認真履職的懲講得多，罰按制度逗硬少；班子帶隊伍、促發展要進一步落實到行動上；班子要進一步關心退休職工；沒定期公佈局內的財務收支情況。第三層次是幹部存在的問題。表現在職工個人業務學習、自學有待加強，改造世界觀、樹立發展觀須更新；個別職工制度堅持不好，紀律鬆懈，偶爾有不假外出、中途溜號的現象；個別職工工作方法欠妥，偶爾產生矛盾或誤會；個別職工履職較差，偶爾挑撥離間，不利團結；個別職工堅持機關日常管理制度時緊時鬆；這十二個問題集中反映了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。

三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規章制度

在認真學習、充分調研、廣泛收集羣眾意見、深入查找存在問題的基礎上，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。及時印發並公示與眾，接受羣眾監督。並要求繼續查找、補充。針對查找出來的12個突出問題，制訂了整改方案，明確整改內容、措施、責任人和時間表。對於每一個需要整改的問題，都將由一名局領導掛帥，都指定了科室具體負責人，在規定的時限內提交整改報告，完善相關制度。局長張發揚承擔整改第一責任人，負總責。

整改中，突出重點，抓社會和羣眾反映的熱點、難點，能夠做到的，馬上改；比財務公開，在整改中就立即進行了公佈。對需要統籌兼顧逐步解決的，説明原因，排出時間表，積極創造條件儘早整改，以實際行動取信於民。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。結合本單位職能轉變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，清理完善規章制度，加強制度建設，從制度上保證機關作風建設的有效性、規範性和長期性。經過廣泛調研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改方案；基本解決了查找出的12個問題。

四、認真總結，開展“回頭看”，完善提高

為了確保作風建設年活動取得實際成效，我們一是開展了倒查活動，對已經整改了的，分析有沒有反覆的可能，對沒有整改徹底的，繼續督查整改。二是再度進行評議，在幹部中互相點評，互相交流，查漏補缺。堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我局機關作風建設引入規範化、制度化的軌道。我局在12月10日及時召開作風建設工作總結會，總結工作，交流經驗，表彰先進，鞭策後進，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把我局機關作風建設引入規範化、制度化的軌道，為順利開展我局和各項工作提供良好的作風保證。

通過廣泛深入地開展幹部作風建設年活動，進一步提高了我局黨員、幹部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，使我局各方面工作都邁上了新台階。作風建設是一項長期而艱鉅的任務，在今後的學習和工作中，我們要繼續發揚幹部作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立幹部作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風；轉化為與時俱進的精神狀態；轉化為全面建設小康社會目標而奮鬥的理想信念，進一步提高我局依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優質的良好形象。