人社局鳳還朝工作總結多篇

人社局鳳還朝工作總結篇1

20xx年，人社局按照市委、市政府的總體部署和上級人社部門的工作要求，圍繞高水平全面建成小康社會和建設“強富美高”新無錫的總目標，主動把握和積極適應經濟發展新常態，突出抓落實、補短板、求實效的總體思路，堅持民生為本、人才優先的工作主線，各項工作均取得預期成效，實現了人社事業“十x五”良好開局。

一、主要指標完成情況

1-12月全市城鎮新增就業14.9萬人，完成年度目標186%；援助就業困難人員再就業19357人，完成年度目標193.6%；城鎮登記失業率1.85%，控制在年度目標範圍內，繼續保持全省前列。全市扶持自主創業11773人，完成年度目標117.7%，其中，引領大學生創業2161人，完成年度目標135.1%，創業扶持成效顯著。基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險擴面5.95萬人、5.17萬人、3.29萬人、3.3萬人、3.3萬人，分別完成年度目標119%、103.4%、109.7%、110%、110%，企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險基金分別支出191.76億元、86.63億元、7.72億元、7.58億元和8.22億元，居民醫療保險、補充醫療保險分別支出9.2億元和5.2億元，社會保險運行平穩。全市引進各類人才81297人，其中高校畢業生42113人，高層次人才7427人，海外留學人才2176人，分別完成年度目標的116.14%、105.28%、114.3%、150.1%；新增高技能人才2.18萬人，完成年度目標145.3%，人才隊伍建設進一步加強。

二、重點工作完成情況

（一）圍繞降成本，供給側結構性改革推進有力。

20xx年，我們認真貫徹中央和省市政府關於推進供給側結構性改革的重大決策部署，着力落實“三去一降一補”涉及人社部門的重大任務，切實推動降低企業成本取得實效。

一是暫停徵收全市各類企業職業技術教育統籌經費。

二是市區社會保險最低繳費基數沿用2678元/月的繳納標準。

三是企業繳納醫療保險費率降至7%，繳納補充醫療保險費率由1.2%降至0.9%。從20xx年5月開始至20xx年4月，降低企業基本養老保險繳費費率，由20%降至19%。

四是降低失業、生育、工傷保險費率。在繼續實施現有降低企業失業保險費率基礎上，20xx—20xx年將再降低失業保險繳費比例0.5個百分點。生育保險費率繼續由0.9%降至0.5%，工傷保險綜合費率水平從1.31%下調至1.02%。

五是對符合條件的用人單位招用就業困難人員，簽訂1年以上期限勞動合同的，按單位為就業困難人員繳納的社會保險費給予全額補貼。

六是對大中型企業通過企業技能人才評價方式開展職工崗位技能提升培訓，經考核取得相應國家職業資格證書或專項能力證書的，給予對應的職業培訓補貼和職業技能鑑定補貼。

七是對不裁員、少裁員，穩定就業崗位的本市企業，由失業保險基金給予穩定崗位補貼，補貼標準為該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%，市區共向2.72萬家企業發放穩崗補貼2.97億元，惠及職工67.85萬人。

八是對暫時無力繳納社會保險費的困難企業，經批准可緩繳基本醫療保險費以外的社會保險費。通過以上政策全年累計為企業減輕負擔41億元。同時，第一時間出台《關於貫徹在化解過剩產能過程中做好職工安置工作意見》，指導重點企業多渠道分流安置職工，加強勞動關係處置、社會保障銜接、就業幫扶和職業技能培訓等工作，妥善安置過剩產能分流職工。

（二）圍繞穩增長，就業創業質量大幅提升。

以讓羣眾獲得更穩定工作和更滿意收入為目標，大力實施“就業質量提升工程”和“創業引領工程”，持續創新就業創業工作體制機制。

一是就業創業政策更加完善。落實市政府促進就業創業新政，制定實施就業培訓、創業貸款、資金申領、基地認定、崗位開發、去產能職工安置等10多個配套文件，構建完善的就業創業政策體系。

二是就業扶持更加精準。對6971名本市户籍未就業高校畢業生進行實名調查，開展有針對性的就業服務。落實大學生就業見習實習補貼176.6萬元，提高畢業生留崗率。發放就業補貼56.3萬元，鼓勵小微企業吸納高校畢業生就業。向來錫就業大學生髮放租房補貼4764.69萬元，切實降低高校畢業生生活成本。針對就業困難羣體，建立就業援助實名制信息庫，開展個性化就業援助，並鼓勵職業中介機構參與就業援助工作，發放社會保險和公益性崗位補貼3.3億元，開發公益性崗位1098個，市區公益性崗位到崗率達81.8%。

三是激勵創業更加有力。以創業業態的培訓需求為導向，開發有針對性和實效性的創業培訓項目。加強創業孵化載體建設，新增培育3家省級大學生創業園和2家省級創業孵化基地。開展 “智匯無錫”大學生創業項目路演和創業大賽活動，引育大學生創業項目落地130家。完善創業擔保貸款工作機制，為302位創業者發放創業貸款4373萬元，增幅達35%。完善創業扶持資金申領辦法，增強創業扶持政策針對性和有效性，全市共發放各類創業補貼991萬元。

四是就業服務更加精細。加強就業失業預警系統建設，建立就業形勢月度分析例會制度，完善就業質量評估體系，有效提升就業形勢研判水平。邀請技職院校、外省勞務合作基地和本市重點用工企業開展校企對接活動。提高失業保險保障能力，失業保險標準上限由1630元/月提高到1770元/月。

五是職業培訓改革全面啟動。聚焦提升職業能力和就業質量，全面啟動職業培訓體制機制改革，着力構建標準化的職業培訓項目庫、市場化的職業培訓運行機制和一體化的職業培訓公共服務體系，目前，已通過市場需求調查確定28個培訓項目， 並經政府採購確定25家中標培訓單位，計劃按照新模式開展職業培訓3000餘人。

（三）圍繞惠民生，社會保障水平穩步提升。

以讓羣眾獲得更可靠的保障為目標，持續推進城鄉一體的社會保障體系建設，實現社會保障制度全覆蓋，參保人數逐年增長，保障水平穩步提高。

一是擴面徵繳克難奮進。通過重點板塊開源挖潛、基數核定帶動淨增、完善動態考核機制等創新措施，有序推進擴面工作，淨增擴面3.5萬人。制定欠費管理實施細則，全年市本級清欠徵繳欠費4725萬元。

二是全民參保登記實現長效管理。按照“查不漏户、户不漏人、人不漏項”的工作要求，完成實際入户核查53.07萬人，成功參保接續7.62萬人。優化與公安、地税、民政等部門建立的信息交換機制，實現數據實時交換共享。注重參保登記成果運用，構建全民參保登記長效管理機制。

三是養老保障體系日益健全。出台機關事業單位工作人員養老保險制度改革《貫徹實施意見》，形成《無錫市區機關事業單位工作人員視同繳費指數表》，開展參保登記試點工作，機關事業單位工作人員養老保險制度改革正式落地。調研“一城兩市”養老保險政策的差異，為下一步實行大市養老統籌作好鋪墊。

四是養老保險待遇穩步調整。貫徹實施省政府93號令，調整《無錫市市區徵地補償和被徵地農民社會保障辦法》有關標準，審核納入被徵地農民社會保障人員177人次，落實社會保障資金1.5億元。首次同步調整企業、機關事業單位退休人員養老金，市區45萬企業退休人員月人均增加176元；市區6.36萬機關事業退休人員月人均增加296元；被徵地農民政府保養人員的政府保養金月人均增加60元；純居民的基礎養老金月人均增加15元。

五是 “陽光醫保工程”建設有序推進。正式發佈《無錫市社會醫療保險管理辦法》、《無錫市社會醫療保險定點醫藥機構協議管理暫行辦法》及經辦細則。加快構建醫保智能監管體系，打造陽光監控平台，實現關鍵數據精準控制，取得明顯控費成效，累計監督扣款達到3073萬元，醫保費用支出首次實現負增長，住院醫療總費用同比下降2.31%，住院均次費用同比下降7.24%，分解住院率由上年1.01%下降到0.14%，大病保險理賠額同比下降20.02%。推進醫保支付方式改革，進一步推進按病種付費方式。完善醫療保險費用結算辦法，將三級醫療機構職工醫保單次住院費用超過本機構當年實際次均住院費三倍以上的，作為特殊住院費用單獨進行結算；完善分級診療和雙向轉診制度，在錫山區醫聯體內試行以錫山人民醫院為核心的區內居民醫保聯合定點服務模式，引導合理診療行為。提高醫保待遇水平，居民醫保門（急）診待遇水平提高至1000元。大病保險共有15836人次享受大病保險補助待遇，受益金額共計約3600萬元，參保羣眾政策範圍內個人負擔率下降近5個百分點，有效緩解了參保人員“因病致貧”、“因病返貧”的問題。退休職工互助醫療保險改革平穩有序，制度覆蓋擴大至42.9萬退休人員，全年共有82662人享受住院互助保險普惠部分補助待遇，受益面高達19.3%，受益金額達4163萬元，成為退休人員的“第三道防護網”。實施醫療保險個人賬户功能拓展，提高個人賬户基金使用效率。做好大病保險新一輪招標工作。

六是工傷保險體系更加完善。頒佈政府規章《無錫市工傷保險實施辦法》，並圍繞貫徹實施省市政府令，制定工傷保險費率調整、公務員參保、工傷預防等配套政策。積極落實建築業工傷保險政策，全市累計新增參保項目368個，目前新開工項目參保率達90%。積極探索工傷預防試點的建設。以創建省示範點為推手，推進工傷康復建設，完成工傷職工定點康復405人。首次頒佈工傷職工輔助器具配置目錄，加強工傷醫療管理。健全工傷認定管理制度，完善勞動能力鑑定工作機制。

七是基金監管力度持續加強。貫徹落實《xx省社會保險基金監督條例》，把宣傳貫徹實施條例與做好基金監督工作有機結合，加強宣傳與執法檢查同步推進。重點稽核不參加社保年度繳費基數核查的單位，全年共稽核查漏基數163萬元；做好單險種、職業病補繳的實地稽核工作，查漏工資基數105萬元。

（四）圍繞促發展，人才隊伍建設取得新進展。

注重發揮企業主體作用，着力創新人才工作創新體制機制，形成層次高端化、結構合理化的人才隊伍，為產業轉型升級提供有力支撐和保障。

一是大力引進高層次人才。穩步推進“人才創新工程”，做好“太湖人才計劃”相關人才項目的申報組織和審核認定工作。精心組織境外招才引智活動，積極參與人才智力交流活動，共有4個項目列入國家重點引智計劃，3個項目列入省級引智示範推廣計劃，1位外國專家入選“國家友誼獎”。人才載體建設取得新成效，新區留創園入選省留學回國人員創新創業示範基地，8家單位獲批省博士後創新實踐基地，博士後建站質量不斷提高。推進人才引進信息平台建設，完成高層次人才供需對接系統的修改完善和上線測試工作，實現人才、企業服務的精準對接。

二是高技能人才隊伍建設成效顯著。落實市政府關於加強技能人才隊伍建設促進產業轉型升級的實施意見，出台先進製造技能領軍人才評審、技能大師工作室管理等配套政策。承辦第三屆xx技能狀元大賽，我市榮獲5個企業職工和6個學生“xx技能狀元”，實現企業職工組金牌零的突破，斬獲金牌數、獎牌數、團體總分三個全省第一。在第七屆全國數控技能大賽獲得2個冠軍、4個亞軍的優異成績。11名選手入選第44屆世界技能大賽中國參賽項目國家集訓隊。新增高技能人才18602人，新增國家技能大師工作室1個、省級技能大師工作室2個，企業首席技師10人。加強高技能人才繼續教育，承辦xx省高級技師焊工、數控專業崗位技能提升培訓班，舉辦市級維修電工專業高技能人才崗位提升培訓班，培訓高技能人才80人。

三是人力資源服務業發展步伐持續加快。無錫人力資源服務產業園成功引進外地優質機構入駐，全市新增人力資源機構33家，人力資源服務機構總數達381家，年產業規模有望突破250億元，產業綜合實力顯著提升。舉辦人力資源從業人員資格培訓班和優秀人力資源服務企業高管研修班，切實提升人力資源服務從業人員能力素質。四是開展綜合性人才培訓。圍繞“高素質公務員和高層次人才”及“企業家培訓工程”，舉辦200多個培訓班次，共培訓36000人次，完成“無錫市專業技術人員繼續教育在線學習系統”開發測試。

（五）圍繞強素質，人事管理進一步規範。

深化幹部人事制度改革，努力打造一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的公務人員隊伍。

一是完善公開考錄機制。按照“依法考錄、公平考錄、科學考錄”要求，規範各項公開考錄程序，加強面試考官考核培訓，全面實行面試工作“三雙模式”，確保考錄工作安全有序。全市招錄公務員307名、公安院校畢業生127名、特殊職位人民警察8名及事業單位工作人員2355名。

二是嚴格公務員日常管理。全面規範我市公務員職位管理，穩步實施縣以下機關公務員職務職級並行制度，推進公務員管理信息化建設，圓滿完成全國公務員管理信息系統彙總版軟件測試試點任務。在全省創新開展科級非領導職務公務員能力素質提升培訓。

三是創新事業單位人事管理。出台《無錫市事業單位高端、緊缺性人才招聘實施意見》，探索試行校園招聘模式，開闢事業單位招聘優秀人才的綠色通道。制定事業單位人員採集信息標準，在全省首創開展事業單位人員登記工作。首次舉辦事業單位新任職和新入職人員培訓班，提高事業人員素質能力。穩步推進中國小教師職稱改革工作。

四是深入推進工資制度改革。養老保險制度改革後機關事業單位首次基本工資標準調整工作平穩實施。完成法官檢察官員額制改革後基本工資套改工作。規範市級機關績效獎金髮放辦法、市級機關事業單位公積金、提租補貼繳存基數。制定市級機關事業單位編外用工管理辦法，建立編外用工崗位績效工資制度。推進落實機關事業單位帶薪年休假制度。此外，還圓滿完成371名軍轉幹部及89名隨軍家屬的安置工作， 完成各項人事考試任務，確保考試安全。

（六）圍繞防風險，着力構建雙贏勞動關係。

堅持把企業和職工互利共贏貫穿於勞動關係協調全過程，不斷創新勞動關係協調機制。

一是深入推進和諧勞動關係建設。貫徹落實中共中央國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》和省委省政府《關於構建和諧勞動關係的實施意見》精神，深化和諧勞動關係建設。積極推進信用體系建設工作，進一步規範誠信評定標準，建立誠信企業名單動態調整機制，縱深推進勞動保障誠信企業創建，規模以上企業評定率達98%以上，誠信企業的示範引領作用不斷加強。

二是加強企業規範用工指導服務。統籌做好市屬國有企業負責人薪酬改革工作，我市的改革實施意見（送審稿）在全省首家獲得省薪改辦的批覆同意。完成年度企業薪酬調查、最低工資政策實施效果專項調查工作。依法規範勞務派遣行政許可和勞務派遣用工管理，組織開展勞務派遣單位年度經營核驗工作。加強對企業用工情況的監測和勞動關係矛盾預警工作，重點圍繞去產能工作，指導企業規範、有序安置分流職工。

三是進一步加大勞動監察執法力度。圍繞勞動關係領域存在的各類突出問題，組織開展規範勞務派遣用工、高温津貼支付、農民工工資支付情況等一系列專項執法檢查，不斷提高勞動用工管理合法性、規範性，針對勞動保障違法行為作出行政處罰36件。

四是持續提升調解仲裁服務社會影響力。建立專業性勞動爭議調解工作機制，發揮基層調解組織在爭議處理中的基礎性作用。發佈勞動人事爭議仲裁典型案例，開展“跨年度仲裁開放月”和仲裁庭審觀摩活動，勞動爭議調解仲裁水平大幅度提升。

五是依法規範做好信訪穩定工作。加強人民調解和行政調解有機結合，拓寬信訪矛盾解決渠道。建立“信訪事項網上辦理系統”，確保信訪事項全程跟蹤落實。信訪總量同比下降9%，保持信訪形勢平穩可控、略有下降的良好態勢。

（七）圍繞優服務，公共服務效能進一步提升。

圍繞服務內容標準化、服務手段信息化、服務人員專業化、服務平台規範化，大力提升公共服務精細化水平，讓人民羣眾享受到更加規範、便捷、高效的人社公共服務。

一是深入推進“數字人社”建設。機關事業單位人事編制信息系統實現全市人事編制管理一體化，人才引進服務平台實現精準化服務。對定點醫療機構實時上傳的“四類五項”數據實施事中控制，實現醫保上傳數據的規範化管理。全市社保卡持卡人數達630萬，社保卡應用已完成部發102項目錄中的93項，被人社部確定為全國首批社保卡綜合應用示範基地。建設無錫人社12333智能諮詢雲平台，提供在線實時智能諮詢服務。

二是持續升級標準化工作。完善街道（鎮）人社服務標準體系框架，重新編制2016版標準化實務手冊工作，主辦業務簡化為35項，複印件減少11份，要件減少2份，同城通辦業務增加4項，羣眾辦事更為便捷。進一步深化簡政放權，行政服務中心窗口辦理的事項平均法定時限為25.5天，平均承諾時限為10.5天，承諾件的實際平均辦結時間為6.8天。

三是創新社保經辦服務。國家級社保經辦標準化試點進展順利。社保業務網上經辦有效推廣，網上經辦事項拓展到78項。靈活就業人員一體機自助繳費正式上線運行，基本實現市區主要社區的全覆蓋。市區企業職工退休手續實施集中辦理。實現醫保大市一卡通和全市範圍內省內異地劃卡就醫的轉入轉出，異地就醫聯網定點醫療機構數量持續擴大。

四是深入開展“雙進雙送”活動。深入開展“進企業、進園區、送政策、送服務”活動，圍繞“穩就業保用工”、“ 降成本強保障”、“ 聚英才促轉型”、“ 優服務促和諧”4個主題，走進全市209家園區，服務企業2000餘家，廣泛徵集和切實解決企業反映的各類問題，切實提高人社部門服務企業發展的針對性和實效性。

（八）圍繞固基礎，加強人社幹部隊伍自身建設。

以“兩學一做”學習教育為契機，進一步轉變工作作風，全面提升幹部履職能力，夯實工作基礎。

一是深入開展“兩學一做”活動。緊緊圍繞“學”“做”“改”的要求，堅持以上率下，突出以學促行、深學細照，列出問題清單，制定整改措施，明確整改時限。

二是全面提升幹部履職能力。進一步理清職責邊界，對現有的機構設置進行適當增減調整。組織完成兩輪幹部調整工作。進一步完善考核機制，精心組織幹部教育培訓，增強了履職能力，提高了團隊凝聚力。

三是持之以恆加強黨風廉政建設。認真落實黨委主體責任和紀委的監督責任，堅持從嚴管理幹部，嚴格遵守廉潔從政各項規定，做到用制度管人管事管權，實時監督“三重一大”工作，確保黨風廉政工作做到實處。通過開展黨內法規教育、廉政文化建設、警示教育活動，教育和引導黨員幹部陶冶道德情操，昇華精神境界，提高拒腐防變能力。

四是進一步加強黨組織自身建設。有序推進基層黨組織換屆選舉工作，嚴格落實黨支部“三會一課”制度，完成失聯黨員組織關係的再排查工作。深化創建文明單位的工作內涵，我局5個文明單位全部通過複查審核。

人社局鳳還朝工作總結篇2

__年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由於財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，全年的財務會計個人工作總結如下：

一、__年順利完成的工作

1、以認真的態度積極參加__市財政局集中所得税培訓，做好財務軟件記賬及系統的維護。

2、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成了税務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。

3、對各類財務會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

二、__年學習方面和個人修養和綜合素質的提升

1、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

2、通過報紙雜誌、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。

3、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯繫實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。

4、努力鑽研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地工作。

三、__年中仍然存在的不足

儘管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：

1、只幹工作，不善於總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今後要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。

2、忙於應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

3、理論水平不高，當前社會財務會計知識和業務更新換代比較快，缺乏對新的業務知識和會計法規的系統學習，導致了財務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。

四、__年嚴格履行財務會計崗位職責，紮實做好本職工作

1、善於總結，提出自己的意見和建議，為領導決策提供準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。總結經驗，建立健全良好的工作機制。

2、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展的步伐。

人社局鳳還朝工作總結篇3

今年以來，人社局黨建工作，堅持以科學發展觀為統領，圍繞埇橋“四先目標”建設，緊扣“民生為本，人才優先”主題，以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的人社幹部職工隊伍為要旨，最大限度激活支部引領人社事業服務經濟社會發展的創新能力，和廣大黨員擔當重任的創造力。現將一年來工作總結如下：

一、堅持創新務實，打造效能人社

密切聯繫新組建這一實際，創新工作思路，為發揮各個支部和黨員的原動力，局黨組班子成員和每個支部黨員“捆綁”加力，共謀發展---“重大決策在一起”、“-發展難題在一起”、“急難險重任務突擊在一起”、“監督考核量化在一起”，有力推動了人社全面工作的快速發展。

(一)“兩項”民生工程圓滿收官。城鎮居民醫療保險實現全面覆蓋。全區城鎮居民醫保登記參保238007人，總計籌資5477.23萬元，完成年度目標任務的119%;農民工技能培訓紮實有效。全區農民工職業技能培訓完成7357人，完成全年任務的147%。開展技能鑑定8521人。同時創新引入社會監督機制，確保培訓補貼“精準”發放。“兩項”民生工程，高標準通過了省市人社部門兩級的完美驗收。

(二)城鄉統籌就業穩定增長。城鎮新增就業20890人，完成任務目標的242.9%;下崗失業人員再就業4520人，完成任務目標的107%;城鎮登記失業率4.3%;小額擔保貸款發放1500萬元，完成年度任務的100%;高校畢業生就業見習128人，完成全年任務的160%;培養新技師46人，完成任務的115%;再就業培訓人數607人;高級工培訓520人，完成130%;組織參加創業培訓465人。在外務工人員超過32萬，其中新增轉移農村富餘勞動力1.6萬人，完成全年任務的133%，為落實加快皖北地區發展政策，我局向產業轉移落户企業“百麗鞋業”集團，組織輸送了3000名勞動用工。12月1日，國家人社部在湖南省桃園縣舉辦全國部分農村勞動力轉移就業示範縣工作座談會，我區被指定第一個在會上作了交流發言，經驗做法得到了與會領導和其他省市的充分肯定。

(三)基層平台建設“深度升級”。我局按照區政府下發的《關於加強埇橋區基層就業和社會保障工作建設的實施方案》，重力夯實基層平台建設。先後召開了鄉鎮基層平台建設與街道社區平台建設現場會。全區25個鄉鎮基層平台建設，12個鄉鎮已實現標準化示範性建設。全區11個街道基層平台建設，已有6個街道完成標準化示範性達標驗收。全區100個村、20個社區的勞動保障工作站標準化建設，正按照“高起點、高標準、高質量”的要求穩步推進。全區36個鄉鎮(街道)就業和社會保障事務所已實現統一使用城鄉居民社會養老保險管理系統、安徽省就失業登記證管理系統和城鎮居民醫療保險管理系統，其中安徽省就業失業登記證管理系統已延伸到社區。全區鄉鎮、街道平台建設，更新了必要的辦公設施，完成了各種信息資料歸檔工作，社保所業務覆蓋到就業指導、技能培訓、勞務輸出、社會保險、勞動者維權等各個方面。對促進全區人社工作“就業均等服務”，“保障功能延伸”，起到了鏈接傳遞作用。

(四)“城鄉居民社會養老保險試點”工作紮實推進。

20-年11月23日，我區首先在全市啟動了新型農村社會養老保險試點。我局通過抓住宣傳發動和保費徵收兩個關鍵點整體帶動，使新農保基礎建設得到進一步完善、隊伍建設得到進一步加強、農保管理得到進一步規範。9月27日，我區又啟動城鎮居民社會養老保險試點工作。二者合稱“城鄉居民社會養老保險試點”。為做好試點工作，我局召開了多次專題會，落實責任，分解任務，確保城鎮居民養老保險試點工作健康運行。今年全區實現城鄉居民74.9萬人登記參保，參保率達90%，徵收保費9762.26萬元，為18.39萬老年人累計發放了基礎養老金1.44億元，養老金髮放率100%。城鄉居民社會養老保險在全市率先實現全覆蓋。

(五)社會保障體系不斷完善。以社會保險擴面徵繳為突破口，全面推進各項保險徵繳工作。一是基本養老保險再上新台階。20-年度全區基本養老保險參保單位489家，參保職工71654人(其中在職職工52700人，退休職工18954人)，完成年度任務的103.7%，徵收養老保險基金2.2737億元，完成全年任務的104。9%，支付養老金2.8784億元;二是失業保險再上新台階。全區失業保險參保60023人，完成年度任務的100%，徵收失業保險952.17萬元，完成全年目標任務的130.4%;三是城鎮職工基本醫療保險再上新台階。基本醫療保險參保64510人，完成任務的100%，基本醫療基金徵收10372萬元，完成全年目標任務的108%;四是工傷保險再上新台階，工傷保險參保5.02萬人(其中農民工1.84萬人)，完成任務的102.4%，徵收工傷保險289萬元，完成年度任務的111%;五是生育保險參保3.32萬人，完成任務的110.7%，徵收生育保險參保145萬;六是被徵地農民養老保險長足進展，為2147名參加被徵地農民養老保險人員辦理參保登記、審核上報，市規劃區內發放養老金376.2萬元，埇橋區規劃區內發放養老金14.8萬元，被徵地農民生活保障率達到100%;七是全區享受城鎮未參保集體企業退休人員生活保障人員155人，月發放生活保障金4.2萬，達到了應保盡保;八是退休職工社會化管理步入正軌。目前我區退休人員18945人，進入社區退休人員15085人，社會化管理服務率88.9%。

(六)人才建設步伐加快。

一是加大人才引進力度。認真落實省外專局(20-)78號文件精神，做好我區引智示範村灰古鎮八張村的試點工作，配合市人社局引智辦積極協調爭取省試點資金三萬元，開創農村引智工作的新局面。對20-年服務期滿的5名“三支一扶”支教人員辦理了定崗手續，5月份按省廳、市局部署，組織招募了20-年度“三支一扶”高校畢業生20名。接收高校畢業生報到1569人，為240名人事代理人員辦理調動手續。全區已建大學生就業見習基地54家，449人蔘加就業見習，大學生留用率達90%。大學生就業見習基地建設，為埇橋引智聚才、“人才興區”提供了人才支撐和智力保障。人才事業投入資金147.65萬元。人力資源市場建設穩步推進，在借鑑先進地區的經驗基礎上，立足埇橋區實際，在原呵泉啤酒廠辦公樓建設了近600平方的人力資源市場，為人才引進搭起了對接橋。

二是完善公務員管理。根據省、市公務員主管部門的統一部署，由我局負責審查網上報考區直部門8個職位147名人員的資格;經市人社局批准，招錄8名公務員;全區組織2216名公務員參加電子政務考試，和28名鄉鎮基層公務員分三批參加全市縣域經濟培訓班;全年共審核上報省、市、區表彰獎勵先進集體36個，先進個人43人。

三是深化事業單位人事制度改革。目前已有62個單位的崗位設置方案已經市局批覆，批覆崗位數19254個。全區崗位設置方案核准工作已完成95%。按照事業單位公開招聘程序，公開招聘了95名事業單位工作人員(含35名進入體檢環節的的新農合工作人員)，12月25日又組織2500多人蔘加事業單位公開招考筆試，擬招聘事業單位工作人員162人。

(七)勞動關係和信訪工作和諧穩定。20-年受理勞動仲裁案件19件，結案19件，結案率100%。勞動合同備案登記5653份，集體合同備案161份。基層醫療衞生單位績效工資已全部審核結束。全年勞動監察巡視用人單位550家，完成任務的110%。勞動保障書面年審126家，接待投訴292起，立案289件，結案289件，為5000餘名勞動者追回工資400餘萬元，徵收建築領域農民工工資保障金400萬元。勞動保障監察“兩網化”建設已組建成鄉鎮(街道)中隊，下一步將在全區319個行政村和43個社區建立勞動監察工作站，形成三級網格。今年以來，我局對勞動保障信訪工作倍加重視，局班子會多次研究信訪工作，層層建立了一把手負責制和領導包案制，長期堅持局領導工作日值班接訪制。在全系統開了重信重訪專項治理工作，認真排查信訪突出問題，並實行領導包案制。對久拖未決的信訪難題，逐一研究分析，妥善解決。今年信訪辦共接待(收)各類信訪案件63件，其中涉及勞動監察11件、養老29件、醫保7件、人事5件、其他6件，已全部辦結，辦結率100%。針對信訪維穩工作的特殊性，結合本局信訪工作的實際情況，經局黨組研究決定，成立專門的信訪辦公室，抽派專人負責信訪工作的日常接待、交辦答覆、轉送上報，同時完善了局領導及各經辦機構負責人值班接待職工羣眾來訪制度。認真做好軍轉幹部安置工作，20-年安排計劃分配軍轉幹部1名。八一期間對全區企業軍轉幹部進行了慰問;4月份組織了全區230名企業軍轉幹部健康體檢;按省市電報精神，及時提高了退休人員困難生活補貼標準，對7名家庭生活困難的軍轉幹部進行了救助。並於6月23日召開了全區企業軍轉幹部座談會，通報了有關訴求情況的處理意見。目前全區企業軍轉幹部思想基本穩定。

(八)“講學習，強黨性”、崗位大練兵、“社會保險法”落實有力。《社會保險法》已於今年7月1日施行，為有效宣傳貫徹落實好《社會保險法》加快和諧社會保障體系建設。自今年7月份以來，我局成立了《社會保險法》貫徹落實工作推進領導小組，制定了專門工作方案，組織開展了報刊、電視、網絡等媒體宣傳活動。並結合我局“四型”機關建設，緊貼“學法懂法用法，愛崗敬業奉獻”主題，開展了“三步曲”活動。

一是《社會保險法》和《黨建黨史》知識測試，10月底，全區人社系統324人全部參加考試，人均分數95.8分。

二是《社會保險法》“面對面”現場競答。11月25日，全區人社系統局機關、社保局、就業局、醫保中心、勞動監察大隊、農保所、街道代表隊、鄉鎮汴南代表隊、鄉鎮汴北代表隊9個參賽分隊，在我局五樓會議室，成功上演了一場熱烈生動活潑風趣的知識競技課。經過激烈角逐，就業局獲得一等獎，社保局、鄉鎮汴南隊獲得二等獎，其餘代表隊獲獎三等獎。

三是《社會保險法》演講比賽。12月15日，來自全區人社系統的8位選手，用充滿激情的語言，抒發了人社幹部職工，圍繞全面貫徹落實《社會保險法》，關心百姓民生，熱愛社保事業的情懷。經過精彩比拼，醫保中心的楊瑞芳獲得一等獎。農保所的李瑩瑩、就業局的吳濤獲得二等獎。社保局的高一瓊、局機關的吳愷、汴北代表隊的周曼玲、街道代表隊的曹純紅、汴南代表隊的張國璋獲得三等獎。在舉行“競答”和“演講”的同時，我局還邀請了區“創先爭優”、“四型”機關、“效能”辦等活動領導小組領導進行現場觀摩指導，深化了學習效果。

(九)“書記帶頭大走訪活動”開展紮實有效。我局在大走訪活動中始終堅持把解決羣眾現實利益放在第一位。對大走訪活動中發現的熱、難點問題進行歸納整理，建立台賬，能解決的明確專人解決，一時難解決的做好解釋宣傳工作，明確時間節點，逐步解決，並堅持做到“老黨員困難羣眾留守兒童必訪”、“局離退休幹部職工必訪”、“局下派幹部和下崗特困職工必訪”。認真落實市區《關於加快推進和諧社區建設的意見》，深入開展城鄉基層黨組織結對共建工作。10月27日，局黨組書記局長李再勝、局黨組副書記周維民，來到苗庵鄉留守兒童活動室進行看望，送去慰問金5000元，電腦一台。元旦前夕，走訪慰問了局下派幹部和下崗特困職工，共送去慰問金3000元。截至目前，我局累計走訪户數已達到400餘户，走訪企業20餘個;發放徵集意見表600餘份;發放惠民政策宣傳單1000餘份;記載民情日記400餘篇，收集意見建議32條，經歸納梳理建立民情台賬10餘份;解決問題56件;調研報告10篇;結對幫扶困難羣眾12户28人，落實各類慰問幫扶資金1萬餘元。

二、推行黨務政務公開，打造陽光人社

(一)強化組織領導，狠抓措施落實。在新局組建之後，及時調整了政務公開領導小組，將政務公開工作納入重要議事日程。二是落實工作方案。制定了《關於印發埇橋區人社局政務公開相關制度的通知》，詳細列出了政務公開的總體要求、基本原則、目標任務和方法步驟等。

(二)完善工作制度，提高服務水平。

一是完善了信息公開制度。不斷拓展和深化黨務政務公開內容，做到政務信息公開及時透明。

二是完善了考核監督制度。將政務公開工作納入年度整體考核中。

三是進一步完善了工作管理制度。開展“黨員示範崗”、“黨員示範窗口”等活動，公開了投訴舉報電話，廣泛接受社會監督。

(三)多措並舉，把政務公開落到實處。

一是利用服務窗口公開。重新規範了各窗口辦事流程，使辦事窗口設置更加合理，羣眾辦事更加方便。

二是利用網站進行公開。利用人社先鋒網站，公開人社辦事指南，人才報考招聘工作等。

三是通過召開會議和座談會等其他形式活動進行公開。結合人社工作實際，通過就業援助活動進社區、城鄉居民社會養老保險試點啟動儀式、養老金髮放儀式等活動，及基層就業和社會保障平台建設等會議，公開部門重要工作信息。我局還通過召開“黨員座談會”、“基層就業和社會保障平台工作人員”座談會、農民工返鄉創業座談會、賢內助座談會、離退休老幹部座談會，向他們通報我局全面工作建設情況，並徵求他們的意見和建議。12月28日，我局通過舉辦“人社之春”聯歡晚會，邀請了各界代表，在歡樂輕鬆活潑的氛圍中，展現了我局激情向上、實力自信、活力迸發的精神風貌。

四是開展惠民政策宣傳諮詢活動進行公開。通過開展民生工程宣傳，城鄉居民社會養老保險政策宣傳，走進校園、走進社區、走進農村、走進企業，把開展政策法律法規諮詢活動作為政務公開的一種新形式，充分利用《社會保險法》、新《工傷保險條例》等新法規出台宣傳活動的大好時機，積極宣傳。

五是依託基層勞動保障平台建設進行政務公開。嚴格要求基層勞動保障平台做到政務上牆。在全區基層平台推行“五個五統一”模式，即：統一勞動保障工作五種宣傳;統一五項制度;統一五項流程;統一五個台帳;統一五個席卡。通過推行“五五統一模式”，政務公開依託街道社區勞動保障平台打開了廣度，透明瞭深度。

三、牢記以人為本，打造服務人社

我局先後制訂並出台了《工作效能考核辦法》、《首問責任制》等一系列效能方面的制度。

二是社保業務信息系統進行全面升級，完善“五費合徵”。一次性辦理五項社會保險的統一登記，真正做到“一門管理、一站辦結、一口收費”。

三是進一步注重服務規範，優化服務質量。要求全局幹部職工特別是窗口崗位要自覺遵守效能建設“四條禁令”，同時推行親情服務，給窗口工作人員規定“十條親情用語”和“十條服務禁語”四是進一步注重服務的細節。同時，狠抓在職黨員進社區、雙向承諾制、羣眾評議，深入開展“五個好”機關黨組織創建活動。我局確立了“細微之處見真情，服務之中樹形象”的理念。在硬件建設上努力營造温馨舒適的辦事環境。讓“便民、利民、為民”逐步成為大家的自覺行動。

四、夯實廉政平台，打造“和諧”人社

(一)加強黨員幹部思想教育，營造濃厚的廉政文化氛圍。局黨組把廉政教育、黨紀政紀教育納入中心組和幹部職工年度學習計劃。創新學習教育形式，舉辦“週五講堂”，開展“普通黨員上黨課”，邀請區紀委、區檢察院領導作“預防職務犯罪”專題講座，組織全局幹部職工觀看“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪案例”教育片，豐富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性，提高了黨員幹部特別是黨員領導幹部的理想信念和廉潔從政意識。

(二)加強黨風廉政制度建設，健全預防腐敗長效機制。

一是認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實局黨組班子對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。局印發了《20-年黨建黨風廉政建設工作安排》，簽訂局屬單位20-年度黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政工作納入局目標責任體系，加大了黨風廉政建設工作在年度考核中所佔比重，使得黨風廉政建設同全局工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。

二是加強專項資金的監管力度。按照區委辦公室《關於印發20-年全區黨風廉政建設和反腐敗主要任務分工的通知》精神，局制定了《加強20-年社會保險基金和其他專項資金監管的實施方案》。從3月份起，分階段對20-年度就業專項資金、城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險基金進行專項檢查。聯合區審計局對醫療保險基金進行監督檢查。對資金運行和使用情況進行定期檢查，加強對社保資金日常收繳、支出的重點監控，保證資金安全有效使用。

(三)加強政策法規知識學習，自身建設不斷加強。

把人事、勞動保障法規政策列入每週三週學習的重要內容，積極開展政策法規大課堂活動，由局領導班子成員和各業務股長授課，局全體人員參加，全面提升幹部職工隊伍的法制素質。先後有重點、有組織地學習了《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政複議法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動合同法實施條例》，黨的-屆五中全會、中紀委六次全會精神，學習新修訂的《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等等法律法規。7-12月份，先後選送12名業務骨幹參加省人社廳組織的勞動法規業務培訓，11月11-17日，局在農民工創業園培訓中心組織了全區人社系統基層就業和社會保障工作平台工作人員業務大培訓，受培195人。這些舉動，為規範人社系統依法行政、廉潔行政打實了根基。

當我們前進的腳步就要跨入20-年，回首過往歲月，頗有感慨，黨建工作是一個單位永葆蓬勃生機的有效動力，我區人社事業取得的成績也正印證了這一點。20-年，我區榮獲“全國農村勞動力轉移就業示範縣(區)”稱號;我區被列為全國首批基層就業和社會保障服務建設試點縣(區);我區列為全國第二批新農保試點縣(區);區勞動監察大隊獲得“全國人社系統優質服務窗口單位”、區就業服務中心獲市五屆文明優秀服務窗口先進單位。今年10月10日--20日，局黨組書記局長李再勝，作為全國人社系統“為民服務創先爭優先進事蹟”報告團6人成員之一，也是我省唯一的一名，在全國巡講報告，並受到人力資源社會保障部黨組書記、部長、部創先爭優活動領導小組組長尹蔚民親切接見，他的先進事蹟被各大不同媒體轉載頌揚;我區新農保、社保、醫保、就業、勞動監察、農民工返鄉創業、高校畢業生見習、民生工程等工作，多次受到省、市、區的表彰和肯定;黨建、黨風廉政、創先爭優、“四型”機關及效能建設、計劃生育、老幹部工作、關心下一代、精神文明創建等工作，多次受到區委區政府通報表彰;中國勞動保障報、安徽先鋒網、宿州電視台、拂曉報、區宣傳媒體以及省內外其他不同網絡媒體，多次宣傳報道我區人社工作，對我區人社工作給予了充分肯定。

新的一年，人社工作將會更加任重道遠，人社系統全體幹部職工將圍繞埇橋經濟建設中心，在局黨組的堅強領導下，着重突出“民生為本，人才優先”工作主線，不斷強化服務意識，完善工作機制，加強目標管理，以更加紮實的工作作風，更加有力的工作措施，不斷把埇橋人社工作推向前進，為建設實力埇橋、和諧埇橋、活力埇橋、魅力埇橋做出新的更大貢獻。

人社局鳳還朝工作總結篇4

為認真貫徹落實省、市關於精準扶貧的決策部署，推動雙聯行動和扶貧攻堅行動融合聯動，充分發揮雙聯行動在精準扶貧中的平台和載體作用，不斷加快全縣扶貧攻堅進程，近期，崇信縣人社局安排人員入駐新窯鎮青泥溝村，開展了為期一週的駐村幫扶調研工作。本着要幹事先了解村情的原則，在該村村幹部和鄉鎮包村幹部的帶領幫助下，採取走門串户瞭解情況、實地查看基礎設施建設、查閲相關村級資料、與村“兩委”班子座談交流等多種形式，逐户逐人開展調研走訪活動，瞭解該村經濟社會發展情況，進一步摸清了該村的基本情況和存在的問題。現將調查情況報告如下：

一、基本情況

青泥溝村是崇信縣的貧困村，屬崇信縣人社局“雙聯”幫扶村，縣人社局50名幹部聯繫64户貧困户。該村位於新窯鎮西南部，全村轄4社102户373人，其中，貧困户33户129人，低保户12户37人，殘疾人14户16人，五保户2户2人，貧困面33%，16週歲以上60週歲以下有勞動能力有234人;中共黨員27名，高中文化程度20人，國中文化程度151人，國小以下(含國小)文化程度196人，退伍軍人3人。全村耕地面積3132.5畝，主要作物以小麥、玉米、油料(胡麻)為主，户均種植小麥3.6畝，平均畝產660斤，户均種植玉米3.8畝，平均畝產1000斤，户均種植胡麻1.3畝，平均畝產200斤。全村牛存欄171頭，其中牛存欄5頭以上的10户。2014年全村人均純收入為3124元，貧困户人均純收入1815元。

二、經濟社會發展情況

(一)崇信縣人社局“雙聯”幫扶情況。20xx年“雙聯”行動開展以來，崇信縣人社局圍繞“助農增收、為民富民”這一目標，送政策、送技術、解難題，深入推進“雙聯”行動紮實有序開展。及時修訂完善了《崇信縣人社局聯村聯户》等6項工作制度，建立健全了聯村聯户工作長效機制。加強調查研究，對《青泥溝村小康發展規劃(20xx-20xx)》、《崇信縣人社局幫扶工作規劃(20xx-20xx)》和《個人幫扶貧困户脱貧致富計劃(20xx-20xx)》進行了修訂完善，確定了牛果產業、勞務、技能培訓等10個方面的幫扶措施。舉辦黨的十八屆三中、四中全會精神宣講和種養殖知識講座4期，培訓羣眾483人(次)，發放培訓教材760多份，召開“雙聯”行動羣眾會4次，徵求幫扶對象意見建議12條，排查化解鄰里等糾紛9起，維護了和諧穩定。結合青泥溝村適合發展核桃種植的實際，在新莊、黃灣、楊坪3個社新建480畝核桃示範園，建成後向農民定補資金5000多元。優先推薦幫扶村貧困家庭勞動力轉移就業，已向華煤集團、崇信電廠等企業輸送農民輪換工23人，人均勞務收入達到8萬多元。班子成員帶頭落實幫扶責任，組織黨員幹部利用節假日休息時間，先後進村入户開展幫扶36次，為13户貧困户送去慰問金、太空被、食用油、大米、麪粉等物資，總價值5000多元;捐款1000多元，幫助1名貧困學生實現了大學夢，投資1000多元修建了5口水井，向村上捐贈辦公傢俱20多件、惠普打印複印一體機一台，有效緩解了村部辦公設施緊張的局面。堅持每月深入聯繫村開展一次幫扶，紮實開展“六個一”活動的同時，積極推行“雙聯”工作圖表式管理模式，確實把幫扶責任落到了實處。

(二)經濟發展情況。20xx年，青泥溝村人均純收入3124元。經濟結構較為單一，還是以傳統的種養業為主，主要經濟來源為小麥、玉米、胡麻(菜籽)等種植、家庭養殖、勞務輸出等收入。

一是種植業，以小麥、玉米作為口糧只能解決全村的吃飯問題，20xx年全村小麥種植372畝，人均1畝;玉米種植388畝，人均1.04畝。

二是養殖業，全村現牛存欄171頭，養殖5頭以上的有10户;羊飼養量68只;兔飼養量30只。

三是勞務輸出，富餘勞動力長期外出務工116人。其中，在縣外務工的54人，在家門口就近務工的62人。

(三)教育事業發展情況。青泥溝村全村義務教育適齡青少年、兒童共20人，入學率100%。其中，上幼兒園6人，上國小14人。目前在校大學生6人。

(四)社會保障發展情況。全村參加新型農村合作醫療保險373人，參合率達到100%;參加新型農村養老保險，適齡參保對象234人，參保率100%。全村60歲以上老人51人，全部享受城鄉居民基礎養老金。

(五)醫療衞生事業發展情況。村上有醫療衞生室一間，配備了基本的醫療救護藥品，有鄉村醫生1名，但鄉村醫生為半路出家的赤腳醫生，沒有經過專業的培訓學習，醫務水平低，村民認可率和就醫率偏低。

(六)基礎設施建設情況。

一是村級辦公場所需要改善。現有村部為20xx年修建的3間磚混結構平房，條件所限，沒有配備專門的文化室、閲覽室、活動室、遠程教育室等功能室。

二是交通基礎設施有待提高。黃灣社至吊溝嶺社、黃灣社新農村村社道路未硬化，路面凹凸不平，彎曲狹窄，部分路基常年失修，雨天難以出行。村民出行主要靠摩托車、三輪車等，全村有摩托車50輛，三輪車21輛，拖拉機9台。

三是人畜飲水問題需要解決。該村未接入自來水，人畜吃井水的有47户，長年吃山泉水的有30户(所謂山泉水就是在山坡較低的地方挖一個坑，靠雨水和地表滲水聚集而成)。

四是通訊設施質量不高。全村電、電話、衞星電視接收設備均入户，手機信號網絡雖然已覆蓋，但吊溝嶺、楊坪兩社手機信號時有時無，且遇雷雨大風天氣時常伴有短時間的手機、電視信號中斷現象。

(七)精神文明建設和村容村貌情況。村民的文明程度和民主意識、法制觀念有待加強。羣眾文化娛樂方式單一，主要是參加新窯集市活動。村容村貌、羣眾精神面貌、衞生面貌較差，牛、豬、雞到處跑的現象較多，遍地豬牛糞的不衞生狀況和羣眾砍樹燒火的習俗在該村比較普遍。

(八)村級組織和黨組織建設情況。

一是村“兩委”班子成員情況。現黨支部班子有成員5人，其中支部書記1人，村委主任1人，支部委員3人;村委會5人，其中村委主任1人，村委委員4人。平均年齡42歲，其中國中文化程度4人，大專文化程度1人。

二是村“兩委”班子開展工作情況。目前，村“兩委”建立了學習、工作、政務公開等制度，重大問題能集體研究。班子內部較為團結，關係比較融洽，能夠保證村裏工作的正常開展。村幹部作風較為務實、正派，多數羣眾對村幹部比較滿意。

三是黨員隊伍情況。全村現有黨員27人，其中有女黨員3人，黨員年齡老化。

三、制約該村經濟社會發展的困難和問題

近幾年來，青泥溝村在新窯鎮黨委、政府和縣直幫扶單位的大力支持下，全村人民齊心協力，加快發展，羣眾的生產生活有了較大的變化。但由於自然條件惡劣，村民居住分散，基礎設施建設滯後，與全縣同等村社相比，該村人民羣眾生活還比較貧困，生產生活中存在很多困難和問題。

(一)羣眾思想認識還有偏差。該村羣眾普遍文化素質偏低，思想觀念落後，勞動技能單一，少數羣眾的主體意識不夠強，對自家脱貧致富沒有好的打算、計劃，對相關部門組織的技能培訓參訓積極性不高，存在“等、靠、要”的思想，在脱貧致富方面主要依靠鎮上和縣直幫扶單位投資及一些惠農資金的補貼。

(二)新農村建設規劃比較滯後。由於該村受地理環境所限，新農村建設總體規劃、村莊整合規劃、產業發展規劃仍不夠完善。村社大都房屋佈局零亂，人畜混居，露天廁所、廢棄水坑(塘)仍然較普遍，傢什、柴火亂堆亂放，村莊“差、亂、髒、臭”現象較嚴重，村莊整治工作難度大，新農村建設規劃有待進一步加強。

(三)基礎設施薄弱。

一是通村道路雖然已經硬化，但現在有些路面已經破損，沒有很好的養護。村社道路有些為泥土路面，路面凹凸不平，雨天羣眾出行困難。

二是人畜飲水比較困難。該村自來水未通村，人畜飲水主要為井水和山泉水，衞生安全難以保障。

三是羣眾缺乏文化生活基礎設施。該村沒有羣眾文化閲覽室及文化學習室，沒有羣眾文化休閒娛樂活動設備及場所。

四是危房改造任務艱鉅。由於羣眾收入來源少，投入到住房建設資金非常有限。雖然這幾年實施了危房改造工程，逐步修繕解決了部分羣眾的危房，但全村還有27户農户居住在簡易土木結構的房子或危房中，這些房子多建於上世紀，大部分已嚴重傾斜，均屬於危房，安全隱患大。

(四) 農業產業結構單一。

一是青泥溝村長期以來都以種植小麥、玉米為主，輔以種植胡麻、菜籽、荏等油料作物，產業結構單一，產量低，農民羣眾增收困難。該村户均耕地面積達30畝以上，但多為山地，羣眾每年户均種植農作物不到10畝，其餘耕地多為閒置撂荒地，沒有很好的利用。

二是果樹栽植業沒有很好的發展。該村果樹基本為核桃樹，除崇信縣人社局今年幫扶集中栽植的480畝核桃園外，有少數羣眾早年零散栽植的核桃樹，不具規模且品種不良，經濟效益不顯著。

三是養殖業發展徘徊不前。養殖業主要以牛為主，家禽為輔，但大户少、品種雜、科技含量低，主要是散養放養，現在户均存欄數少，沒有上規模的養殖户。有一户養殖獺兔，但缺乏技術指導和防疫技術藥品，成活率低，經濟效益不明顯。

(五)勞動力素質不高，務工技能水平還有待提高。該村勞動力總數約為234人。目前，為增加收入來源，大部分青壯年勞動力都外出務工，在家門口煤礦等企業就近就業的，相對收入較高，但在外地務工的，大多數因文化水平低，掌握技能少，且缺乏組織性，外出就業途徑少，門路窄，導致收入水平不高，務工技能水平還有待提高。

(六)基層組織建設有待加強。

一是黨員隊伍老化嚴重。由於優秀青年外出務工比較多，黨員吸收工作難度大，現有黨員老齡化嚴重。據統計，全村黨員共27名，50歲以上老黨員有17名，30歲以下的黨員僅1名。

二是辦公條件有待改善。現有村部辦公場所已不能滿足正常工作需要，嚴重影響到村“兩委”的辦公、開會、學習以及農村農技培訓等活動，另外村部還存在辦公桌椅陳舊、辦公設備老化等問題。

三是村幹部需要進一步轉變作風。村“兩委”班子和村幹部帶頭髮展、帶頭致富的後勁明顯不足，村“兩委”班子對全村整體經濟社會發展缺乏中長期規劃和目標，只僅限於上級安排的正常性工作。村主任在外長期經營一個小工程隊，自家收入較好，但對村上的發展關心謀劃不夠。

四、破解制約該村經濟社會發展的意見和建議

面對當前社會主義新農村建設發展的特點和精準扶貧新要求，結合當地實際，在認真分析存在問題的基礎上，現對制約青泥溝村經濟社會發展的問題和困難提出如下意見和建議：

(一)加強宣傳教育，改變羣眾傳統落後思想觀念。要採取召開村民大會、座談會、印發宣傳資料等方式，詳細講解黨的政策，詳細瞭解村民致富的願望，宣傳各地新農村建設經驗，增強視覺衝擊力，讓農民明白“新農村建設要依靠我們艱苦奮鬥、自力更生、團結互助”的道理;引導農民破除“等、靠、要”思想，自主參與農村基層政權組織的民主管理和自我管理，增強農民主人翁意識和責任感。要通過開展養殖致富、種果致富等各種競賽活動，培養一批種養大户、致富能手、科技標兵等發展農村經濟的典型，充分發揮典型引路的作用，激發農民參與新農村建設的熱情與活力，最終達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。要結合社會主義榮辱觀教育和普法教育，開展和諧家庭、和諧村組創建和“五好家庭”、“衞生家庭”、“ 文明村”創建及好鄰居、好婆媳評比表彰等一系列羣眾性的精神文明活動，引導農民崇尚科學，抵制迷信，移風易俗，破除陋習，在農村形成文明向上的社會風貌。

(二)立足長遠發展，科學制定發展規劃。幫扶人員要摸清聯繫户基本情況，分析致貧原因，指導聯繫户制定科學合理的發展方案或計劃。幫扶單位要協調指導村“兩委”班子根據該村村情實際編制好中長期經濟社會發展規劃和實施方案，同時，針對貧困户要制定扶貧脱貧方案。做到一户一策、户户有方案，村上有整體方案，並確保按期落實。

(三)加大基礎設施建設力度，切實改變羣眾生產生活條件。 抓住雙聯行動和精準扶貧行動這一大好發展機遇，千方百計向上爭取投入，通過整合各部門扶貧資金，重點解決好行路、飲水、上學、就醫、羣眾文化生活等與羣眾生產、生活密切相關的基礎性建設，切實改善羣眾的基本生產和生活條件。

一是加快村社交通道路建設，解決阻礙扶貧進程的關鍵因素。通過積極爭取銜接交通部門，儘快對現有入村道路進行修繕，對黃灣社至吊溝嶺和黃灣社新農村道路進行水泥硬化，解決羣眾出行困難的問題。

二是加快人畜飲水工程建設，徹底解決人畜飲水困難。通過積極爭取銜接水務部門，力爭1-2年內對人員居住較為集中的新莊、黃灣兩社接入自來水，先期解決部分羣眾人畜飲水問題。

三是做好危房改造和移民搬遷工作。由新窯鎮政府牽頭，統籌安排，對現居住在簡易土木結構房子或危房中，有條件的農户實施危房改造，對較偏遠的吊溝嶺社山上現居住1户農户實施移民搬遷，集中解決住房、吃水等問題。四是修建改善村部辦公場所。積極爭取上級相關部門支持，按照村級公共服務中心建設標準，選址新修建集村辦公場所、羣眾文化活動室、圖書室、閲覽室、衞生室和户外休閒娛樂場所為一體的村級公共服務中心，徹底改變該村的村容村貌。

(四) 加快農業產業發展，促進農民增收。

一是繼續大力發展種植業。重點應以玉米種植為主，小麥、胡麻等為輔，根據玉米種植產量高、經濟效益好的特點，採取科技種植，大力發展雙壟溝播、地膜覆蓋等技術，立足改良品種和加強種植技術培訓，促進玉米規模種植。

二是大力發展特色養殖。青泥溝村現有養殖專業户普遍存在養殖規模小，養殖技術落後等現象。應積極爭取蓄牧部門支持和鼓勵有意向的養殖户擴大規模改進技術，引進其他特色養殖項目，通過示範，帶動全村養殖業發展。

三是充分利用現有核桃園及閒田增收。要加強對已栽植和新栽植的510畝核桃園管理，定期邀請縣林果業部門技術人員進行指導培訓，實行農户自主經營管理，全面落實修剪、追肥、覆膜、病蟲害防治等標準化管理措施，力爭在3-5年後實現較大經濟效益。同時，要加強對閒置撂荒田地的農業綜合開發，鼓勵土地流轉，實行大户承包經營，拓寬農民收入渠道。

(五)加大教育培訓力度，提高羣眾的勞動技能和致富本領。

一是要積極引導初、高中畢業生等“兩後生”接受職業教育，增加勞動技能，提高農村勞動力就業收入。

二是由縣人社局組織開展技術培訓和轉移就業。針對該村情況，制定以青泥溝村為主，輻射周邊村社具有規模的培訓計劃，力爭培訓全覆蓋，使培訓具有針對性和實效性。通過開展勞動技能培訓，使得大部分農民掌握1-2門致富技能。同時，依託該村地域優勢，積極聯繫銜接附近煤礦企業，引導剩餘勞動力就地就近就業。

三是積極落實相關政策，發展培育創業典型。針對個別羣眾思想活躍，致富積極性高，指導大力發展特色產業，提供政策、技術和婦女貸款及小額擔保貸款等資金支持，培育創業典型，起到示範帶動作用。

(六)加強村級組織建設，提高帶領羣眾發展致富的能力。重點加強村級班子建設，從致富能手、外出務工返鄉農民工、高校畢業生中選拔優秀村幹部，改善村幹部的年齡結構和知識結構。吸收有知識、有能力、有責任心的年輕入黨積極份子，爭取每年發展黨員不少於1人。認真抓好黨員培訓工作，學理論、學科技，充分發揮黨員模範帶頭作用，促進農業生產等各方面的有序發展。

人社局鳳還朝工作總結篇5

一年來，我局在市委、市政府的正確領導和上級人社部門的關心指導下，以“人才優先、民生為本”為工作主線，以促進充分就業、提升社保水平為工作重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關係，統籌做好各項社會保險工作，為服務全市經濟及各項事業又好又快發展做出了積極的貢獻。現將一年來的工作總結如下：

20xx年，我局將緊緊圍繞“人才優先、民生為本”這一主線，堅定信心、攻堅克難，為服務全市經濟及各項事業發展做出積極貢獻。

（一）重點做好就業再就業工作。一是落實就業政策。加大新一輪就業政策落實力度，重點抓好創業幫扶工程的實施。同時抓好就業政策宣傳力度，開展各項活動，鼓勵和引導高校畢業生到中小企業、城鄉基層就業。二是促進高校畢業生就業。開展離校未就業高校畢業生就業促進計劃，將有就業意願的應屆離校未就業高校畢業生納入公共就業人才服務範圍，及時提供用人信息，對有創業意願的，組織參加創業培訓，提供創業服務，落實創業扶持政策，對暫時不能實現就業的，組織參加就業見習和職業培訓，對就業困難高校畢業生，提供有針對性的就業援助。辦好我市20xx年春季大型人才交流、勞務用工洽談。

（二）統籌推進各類人才隊伍建設。一是做好20xx年公務員及事業單位的人員招錄工作。二是做好全市20xx年高、中、初級專業技術人員職稱申報和評審工作，同時積極探索職稱工作為民營企業服務的新思路，新方法。三是進一步擴大培訓規模，開展全市鄉鎮幹部以及全市普通幹部的培訓工作。

（三）全力做好維權維穩工作。進一步加大勞動保障監察力度，抓好勞動保障監察“兩網化”建設，提高勞動保障監察執法水平和服務效能。重點解決拖欠農民工工資問題，妥善處理各類勞動爭議，提高勞動爭議仲裁辦案效率，全力維護企業和勞動者的合法權益；繼續認真貫徹落實各項企業軍轉幹部政策待遇，不折不扣的落實好企業軍轉幹部穩控解困工作，確保全市企業軍轉幹部實現“零”上訪，維護全市社會穩定。

（四）穩步推進各項社會保險工作。在做好各項社會保險基金徵繳、管理和發放工作的基礎上，一是做好各項社會保險的擴面工作。加大對欠繳單位的養老保險徵收力度，積極和欠繳單位溝通，為養老保險欠繳單位制定補繳計劃。二是根據實際情況，積極做好30萬名城鄉居民社會養老保險參保人員的社保卡發放準備工作，確保髮卡工作順利、及時。三是實現華油總醫院定點即時結算，力爭20xx年6月前實現參保人員在華油總醫院住院出院後即時報銷，方便參保人員住院結算。

人社局鳳還朝工作總結篇6

2010年區人社局安全生產工作總結

2010年來，我局安全生產工作在區委、區政府的正確領導下，在區安委會的指導和幫助下，以安全生產法律法規為依據，以“三個代表”重要思想為指導，以“安全第一，預防為主”的方針，高度重視安全生產工作，在安全管理上求真，在安全教育上務實，全局幹部職工的安全意識進一步增強，安全管理制

度進一步完善，安全責任進一步明確，沒有出現任何安全事故，較好的完成了安全生產任務。

一、成立組織 強化責任

我局對安全生產工作一直高度重視，把其作為一項經常性的重要工作納入全年工作的總體規劃之中，列入議事日程之內。成立了由局長任組長的安全生產領導小組，負責全局的安全生產領導工作，解決安全生產存在的突出問題。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產工作格局，努力消除各種事故隱患。

二、加強教育 提高認識

為進一步加強全局幹部職工對安全生產重要性的認識，促進安全生產規章制度和各項措施的落實，提高全局工作人員的安全生產工作意識，增強安全觀念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓，將安全生產宣傳教育納入思想宣傳教育的總體佈局，與其他學習教育活動一起佈置，一起考核。我局組織全體工作人員學習各種安全工作法律法規，通過堅持不懈的強化教育，使得全局黨員幹部的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責”的思想認識深入人心，為全局安全生產工作的開展打下了堅實的基礎。

三、監督檢查，防患未然

“安全第一，預防為主”，因此我局十分注重安全生產的預防工作。一方面對轄區企業開展經常性的勞動用工檢查，做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類用人單位 29户, 涉及職工1972人，責令用人單位補籤勞動合同378份，補辦社會保險登記3户，有效保護了企業、職工雙方的合法權益；另一方面，局裏不定期檢查用電安全、消防安全、車輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發現的問題，均及時糾正，消除隱患。通過開展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患於未然，有效地杜絕了安全生產事故的發生。

四、突出抓好勞動糾紛的處理工作

妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩定，構建和諧社會的重要基礎性工作，我局堅持“以人為本、執政為民”的原則，結合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調解解決11件，立案8件，已結案7件。同時，加大工作力度，積極、主動地開展勞動監察，對一些涉及勞動保障的社會普遍性問題開展專項整治，通過勞動年審，進一步規範企業用工行為，維護企業職工合法權益。共審查各類用工單位38户，涉及勞動者2042人，補籤勞動合同389份，督促辦理社會保險登記3户147人，為安全生產工作的開展打下良好的基礎。

安全生產工作是一項長期性、經常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責的精神，切實做好安全生產工作。

人社局鳳還朝工作總結篇7

20-年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發揮辦公室參謀助手、協調綜合、服務保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的台階。

一、增強精品意識，提高辦公室重點工作水平

以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統思維，一絲不苟做好辦公室的重點工作，高標準、高質量、高水平、高效率地完成各項工作任務。

1、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發揮參謀輔助作用，為領導班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。

2、辦文辦會力求精煉。認真執行機關公文處理條例，嚴格把好行文關、會籤關、政策法規關、文字關和格式關，切實提高公文質量;建立健全文祕工作責任機制，不斷提升文祕人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。

3、信息督查力求落到實處。按照政務信息上報的要求，確保各項工作信息快速報送，切實發揮作用，堅持全方位、

多領域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務，結合實際開展重點督查，及時瞭解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，並認真抓好督辦情況的反饋工作，務求事事有着落、件件有結果。

二、增強責任意識，提高辦公室後勤保障水平

致力於打造辦公室熱情、高效的服務形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員，嚴格工作標準，狠抓規範管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。

1、加強財務管理，打好“金算盤”。嚴格執行機關財務制度，規範財務管理，切實發揮理財職能，進一步加強財務人員業務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務管理的同時，重點做好預算、決算的編制與執行工作，努力實現預算編制科學化、規範化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。

2、加強行車安全，把好“方向盤”。進一步加強機關車輛安全管理工作，認真組織學習《道路交通法》等相關法規及車輛保養維護常識，落實安全行車考核機制，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學調度、使用機關車輛，在保障重點用車的前提下，進一步整合用車需求，提高車輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合。

3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規範檔案收集、整理、裝訂和查閲、借閲程序，紮實做好機關檔案管理工作。按照規定及時做好各類文件、數據、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學、條目清晰，查閲方便，制健全，防止檔案或網絡泄密事件的發生。同時，進一步加強機關網上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。

4、加大保障力度，當好“服務員”。紮實做好機關接待、文印、安全、衞生和重大活動、重要會議的後勤保障工作，確保全局機關的正常運轉。

人社局鳳還朝工作總結篇8

時間飛逝，回顧20__年的工作情況，作為單位出納，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、現金業務

本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例，實現現金管理，現金收付，憑證的審核以及現金日記帳登記等業務謹慎細緻不出差錯，能夠確保做到現金的收支準確無誤，認真複核會計主管審核的原始憑證數量，金額計算與金額是否一致，逐筆登記現金日記帳，保證了現金工作的準確性，及時性。

二、銀行業務

日常與銀行相關部門聯繫緊密，根據單位需要正確開具支票轉賬進賬，提取現金備用，井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中，我認真複核所要求開具的銀行結算憑證的台頭，帳號，用途是否一致，認真填寫銀行結算憑證，保證金額填寫準確，認真審查收款結算憑證的真偽性，及時掌握銀行存款餘額情況，逐筆序時認真登記所有帳户的銀行存款日記帳，每月按帳號與銀行對帳，落實並督促未達帳項及時入帳。

三、其他工作

從質和量上完成了領導交辦的各項臨時性工作。維護並保持了與各銀行之間的良好合作關係，認真處理好與其他單位財務人員的合作關係，另外，對於本職工作，嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時彙報，及時處理。及時回收整理各項回單、收據，及時將現金存入銀行，從無坐支現金。根據會計提供的依據，及時發放員工報銷和其它應發放的經費。在工作中堅持財務手續，嚴格審核算(發票上必須有經手人、審核人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續的發票不付款。

在新的一年裏，我還需要在工作上更加積極主動，態度上更加認真負責;工作雖然平凡但不能平庸。我今後要更加嚴格地要求自己，積級參加公司的各項活動和學習，從去年的工作中認真吸取經驗，縮小在業務上的差距，不斷提高自己的業務素質，讓自己今後的工作更加嚴謹有序，讓自己以更踏實的態度為公司的發展作出自己的努力!我相信我們的公司明天會更好!