市人社局人才工作總結

市人社局人才工作總結

市人社局嚴格按照上級要求的綠色發展、人才優先的要求，堅持黨管人才的原則，踐行“以人為本”的工作理念，不斷健全人才工作機制，優化人才創業環境，努力加強人才隊伍建設，加大對各類專業技術人才的管理培養、引進、使用和服務工作，為市的社會經濟發展提供了有力的人才保證。

一、工作開展情況

（一）紮實做好高技能人才隊伍建設。一是完善方式，多渠道引進各類人才。擬定了《市事業單位工作人員引進辦法》，通過公開招聘考試與特殊招聘考試考核相結合的辦法，堅持“凡進必考”的原則，改變過去單一考試的形式，採取“公開招考”和直接考察引進相結合，規範了事業單位進人行為，拓寬了事業單位進人渠道，進一步充實了企事業單位人才隊伍。二是完善高技能人才培養方式。人社局將各部門開辦的職業培訓機構、行業培訓機構和社會培訓機構統一納入全市職業培訓公共服務體系。根據我市經濟發展規劃要求，結合優勢產業、龍頭企業和勞動密集型企業的用工需求，搭建校企合作平台，引導定點培訓機構依託企業或行業組織職業培訓實訓基地。三是完善高技能人才管理。引入競爭機制，實行動態管理、滾動發展，不斷推進高技能人才管理制度改革，全面提高高技能人才的學術素養和創新能力。

（二）紮實做好專業技術人才隊伍建設。一是加強人才工作組織領導，做好專業技術人才服務工作。按照自治區、地區要求及時做好全市各類專業技術人才職稱推薦評審、證書辦理以及待遇兑現工作，不斷完善人才工作環境，推動人才隊伍建設。二是加強專業技術人才隊伍管理。按照自治區對少數民族科技骨幹特培工作的要求，強化政策宣傳和調研，結合我市經濟社會發展和少數民族人才隊伍實際，推薦少數民族科技骨幹特培，有計劃、有重點地培養不同專業領域的少數民族專業技術人員。

二、下一步工作計劃

一是加強技能人才激勵保障。提高技術工人待遇，完善加強技能人才隊伍建設的政策措施，加強高技能人才表彰工作。大規模開展職業技能培訓。推行終身職業技能培訓制度，突出職業院校、民辦職業培訓機構為載體，落實崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗培訓等多種形式培訓，提升高技能人才質量數量。全面推行企業新型學徒制，持續開展高校畢業生、新生代農民工、失業人員和轉崗職工等重點培訓行動計劃，創新職業培訓模式，實施重點培訓項目。大力發展技工教育。完善技工教育發展政策措施，深化校企合作，加強師資隊伍建設。

二是不斷提高工作人員的業務水平和服務意識，轉變思想、靠前服務，全面掌握相關人才政策，確保政策理解到位，優惠宣傳到位。繼續做好職稱評審、推薦以及職稱待遇落實工作。將人才優惠政策落到實處，確保我市優秀的專業技術人才留得住、幹得好、出成效。