上半年縣級醫院工作總結

目錄

第一篇：2014年上半年縣級醫院工作總結第二篇：2014年縣級醫院工作總結第三篇：縣級工會上半年工作總結第四篇：2014年縣級醫院科教科工作總結第五篇：縣級醫院外科學科帶頭人工作總結更多相關範文

正文

第一篇：2014年上半年縣級醫院工作總結

2014年上半年，在縣委、縣政府的正確領導和縣衞生局的指導下，堅持以病人為中心，以開展手足口病救治工作為重點，抓質量、抓服務、抓安全。藉助開展“學習實踐科學發展觀活動”和“醫院文化年建設活動”，着力加強醫院內涵建設、提升核心競爭力。藉助“衞生強基工程”省立醫院對我們的幫扶，加快實施人才培養戰略和綜合能力的提升。全院幹部職工齊

心協力迎挑戰、抓機遇，克服種種困難，使我院各項工作穩步健康發展，實現了時間過半，任務目標過半。

為總結經驗，確保下半年及全年任務目標的順利完成，現將2014年上半年工作總結如下：

一、2014年上半年工作回顧

（一）大力開展便民利民活動，方便羣眾就醫

在三夏農忙季節，繼續組織醫護人員，利用一週時間，下派到左營、舊城、李進士三個鄉鎮進行義診。義診人員深入到鄉鎮衞生院的病房、門診，幫助診治疑難病人，交流工作經驗，並在集市及部分村莊的田間地頭、農家住户設點義診。

進一步貫徹落實“萬名幹部下鄉”長效機制，院委會在以往對口幫扶的基礎上，再次到對口幫扶單位董口鎮仝堂村進行走訪慰問。進一步瞭解該村部分羣眾生活狀況，把解決貧困羣眾的所思所想、所盼所憂作為開展工作的突破點，探討協助貧困羣眾脱貧致富的思路與方法，走訪慰問了部分貧困户，今年累計為他們送去慰問金1100元。為建立幫扶長效機制，院委會7名成員與該村7個貧困户結成幫扶對子，實施長期跟蹤幫扶。

（二）深入開展“實踐學習科學發展觀”活動

開展深入學習實踐科學發展觀活動，是全面加強黨的建設、提高執政能力和水平的迫切需要，是黨中央站在新起點建設中國特色社會主義的重大部署，是我院堅持以人為本，全心全意為人民羣眾身心健康提供人性化服務的具體體現。按照縣委部署，結合醫院實際，從2014年3月份起至2014年9月份，在全院黨員中“開展深入學習實踐科學發展觀活動”。學習活動遵循堅持解放思想、推動改革創新，突出實踐特色、務求取得實效，貫徹羣眾路線、充分發揚民主，正面教育為主、把握正確導向的原則；本着提高思想認識，解決突出問題，創新體制機制，促進科學發展的目標要求，分三個階段進行。

為開展好這次學習活動，醫院成立了以總支書記為組長，院委會其他成員為副組長，辦公室、政工科及相關職能科室負責人為成員的活動領導小組。下設了活動辦公室，制定了活動實施方案和翔實的活動規則安排，各項工作正在按部就班的進行。已圓滿完成學習動員、分析檢查階段，目前正在進行整改提高，對梳理出的問題已明確時限、明確責任人、明確具體措施逐一整改。

（三）大力開展醫院文化建設年活動

今年恰逢我院建院60週年，60年的發展與積澱，形成了“鄄醫人”很多優良傳統和特有品格，為使文化建設上升到更高的層面，從今年2月份起到年底開展醫院文化建設年活動。以“樹立醫院品牌、提供人性化服務、激勵職工積極性”為主題，確立“理念、行為、視覺”三大文化識別系統，務求醫院文化建設“建立於醫院，受益於病人”。通過醫院文化建設年活動的開展，將醫院文化融匯於各項工作中、滲透於職工言行中、植根於頭腦中，逐步形成嚴謹務實的管理氛圍、以德取才的人才氛圍、鑽研奮發的學習氛圍、和諧愉悦的人際氛圍、視野開闊的創新氛圍，努力達到用共同的價值觀凝聚員工樹立愛院如家的團隊精神；努力提升管理層次，打造人才磁場，提升服務層次，打造患者磁場；通過建立機制，創建學習型醫院；營造和諧寬鬆的工作環境，提高醫院的凝聚力、向心力。通過營造優秀的醫院文化把全體員工緊緊地聯繫在一起，引導員工積極進取，同心協力，以極大的工作熱情和責任心，自覺地為更高的目標而奮鬥，從而為醫院建設和發展打下堅實的基礎。上半年文化建設年第一階段活動已結束，第二階段正在進行中，我們先後在門診大廳懸掛“讓病人滿意從跨入醫院開始”和“換位思考求至善，誠信關愛無止境”口號，有效營造了文化建設年氛圍，並且結合活動制定醫院加大了網頁宣傳，各科提煉了本科室服務理念32條，製作成統一的標牌。舉行了“我為醫院發展做什麼？”的大討論，全院提合理化建議30餘條，逐步實施。

（四）業務工作

1、門診工作：上半年總門診人次140237人次，同比增加5080人次，增長3.8％，其中急診7014人次，同比增加37.85％。

2、病房工作：上半年出院9497人次，同比增加374人次，增長4.1％。平均住院日6.6天，增加0.1天。治癒好轉率92.9%，降低2.5個百分點。手術2385例，增加203例，增長9.3％。

3、計財工作：半年醫院業務收入4197.3萬元，完成全年計劃的59.96％，藥佔比為47.8%，同比增收1129.9萬

元，增長36.8％。其中藥品增加701.76萬元，醫用材料增加94.4萬元，血費增加11.9萬元，此三項收入增加808.05萬元；檢查、治療、手術等收入僅增加322萬元。醫院總資產規模達到9050萬元。其中淨資產為7191.6萬元。

今年5月份投資3.18萬元，新上用友財務管理軟件一套，對財務運行狀況適時分析，以確

保良性運行和收支調配。針對今年門診就診病人的增加，收款人員合理調配，多開服務窗口，縮短病人候診時間。積極向縣新農合建議，探索新農合報銷辦法，減少流程，方便病人。

4、醫、護、教、研工作。根據《科室“千分制”評價標準考核細則》及《醫療工作核心制度》的要求，醫務科今年繼續狠抓各項核心制度的貫徹落實，各種效率指標的建立，病案質量的缺漏管理，醫療安全措施的實施等。加強醫療技術人員關於質量標準的學習，使專業技術人員在醫療工作中有章可循，逐步健全了質量管理和服務規範體系。實行每週一次缺陷通報制度。認真做好新分配人員的科室輪轉工作，繼續做好學生帶教及“1127工程”培訓工作，受到了基層單位的好評。

護理方面：採取全院講座、查房、現場提問、集會考試、注重醫患溝通等理論學習與實踐操作相結合的形式，狠抓了全院護理人員的業務提高和服務態度的改善。上半年組織全院護理理論專題講座2次、護理查房2次、護理技能操作考核2次、崗前培訓2次；各科每月理論考試和技能考核各1次，以上做法提高了護理人員學習的積極性。按照星級護士管理辦法要求，加強對星級護士考核管理，期間對12名星級護士進行理論考試和操作考核各2次，分院委會、中層負責人、科內人員和病人四個層次對其測評，測評結果院內公示，起到預期效果。健全醫院護理管理體系，成立了五個護理工作檢查小組，根據實施細則要求，制訂出台護理工作核心制度，護理安全管理制度等，並將有關法律、法規與核心制度歸納成冊，使護理質量管理工作更具操作性。實行了腕帶標示工作。從四月份實行了護士長查房制度，全體護士長每週按照要求認真查房，及時掌握了護理人員的工作情況，收到了很好的效果。

成功組織了“5.12”護士節慶祝活動，給在08年度護理工作中表現較為突出的外一科、icu兩個模範科室，15名優秀護士。在08年全市護理技一等獎的劉海婷以及王燕、09年全市知識競賽一等獎獲獎者馮香萍、王偉、魏慶玲三位同志，分別頒發了榮譽證書和獎品

各臨牀和醫技科室以質量、服務、安全為重點，以病人為中心，各項日常診療、檢查工作有序開展，絕大部分科室門診人次、出院人數、檢查人數都有增加，已有技術得到鞏固，新技術新療法不斷創新應用。大家從轉變服務態度，完善服務流程，提高服務質量上狠下功夫，手足口病疫情的突發，臨牀各科在做好本職工作的同時，都服從和服務於手足口病的救治，形成強大的工作合力，鍛鍊了隊伍，檢驗了能力，較圓滿的完成了半年工作任務。

5、全力做好手足口病患兒救治工作。全力做好手足口病患兒的救治成為今年上半年一項主要工作。今年的手足口病，起病早，來勢兇，發病急，重症多，給全院上下帶來前所未有的壓力。為切實做好救治工作，醫院在加強組織領導，完善配套設施建設，規範各種規章制度以及人力、物力、財力的投入等，都做了大量實實在在的工作。成立了工作領導小組，專家小組等組織。把一系列有關手足口病的文件彙集成冊，人手一冊，強化學習。先後把原感染科、兒科、五官科病房清空，用作手足口病患兒住院救治工作，最多時開設牀位達到103張。兒科、感染科、五官科護理人員統一調配，同時從其他科室調集精幹力量參與手足口病救治工作，全院共有醫生26名，護理42名，再加之縣衞生局從全縣其他醫院調整過來的64名醫護人員，最多時參與手足口病救治的一線人員達140餘名。醫院投資近200萬元，購置4台呼吸機，一台血球計數儀，8台監護儀，輸液泵，空氣消毒機等設備。改建了淨化室、搭建板房、敞篷，對分診、掛號、就診、取藥、檢查、住院、轉院，消毒隔離等一系列工作所需的設施、標識、場地等進行調整、建設、改造。在省專家的幫助和各級領導的指導下，完善、健全了一系列的規章制度，完善了手足口病患兒就診流程，制定了分診預檢工作制度，門診就診、留觀及住院標準，各階段用藥規範，巡視、治療觀察和轉院注意事項，報告卡填寫，門診日誌登記，病例記錄與書寫等等一系列制度都建立健全起來。尤其是門診報告卡填寫、門診日誌填報、網絡直報等工作都規範起來。為避免交叉感染在西大門設立第一預檢分診台，就診患兒接受預檢分診，確診為手足口病的，從醫院東側南門進入發熱病區接受二次預檢分診；確診為非手足口病的，直接到兒科門診就診。使手足口病救治工作在現有條件下達到最規範、有序。

在今年手足口病的救治工作中，我們先後得到衞生部和齊魯兒童醫院8位專家的親臨指導，國家衞生部、山東省衞生廳以及市縣衞生局和各級行政領導的檢查督導，給我們工作以極大的幫助和督促。在縣委、縣政府和市、縣衞生局的正確領導和大力支持下，全院動員，眾志成城，舍小家顧大家，加班加點，醫院不惜人力、物力、財力，把手足口病救治工作作為重中之重，使醫院工作效率、救治能力迅速提高，在上級領導、專家數次督導檢查中，我院工作均受到肯定和好評。

至6月30日，我院共接診上報手足口病患兒1680例，住院治療865例，治癒出院811例，死亡3例，現住院20例左右。

6、積極應對甲型流感防控工作。甲型h1n1流感全球蔓延，防控任務艱鉅，我院按照上級有關部門要求，加強對這一疫情防控工作的組織領導。開闢發熱門診，嚴格進行預檢分診。將h1n1的防治工作及時調整到當前疾病控制工作的重要位置，成立了救治領導小組和救治專家小組。將一系列相關文件翻印成冊，人手一冊，組織全院幹部職工認真學習貫徹胡錦濤總書記、温家寶總理重要講話和批示精神，學習省委、省政府主要領導重要指示，學習衞生部、省衞生廳、市衞生局有關甲型h1n1流感相關文件精神，在思想上引起高度重視。強化對醫護人員的培訓，確保做到對病人早發現、早診斷、早報告、早隔離、早治療。

7、切實接受“衞生強基工程”幫扶工作。實施為期三年的“衞生強基工程”是省委、省政府、省衞生廳推出的一項惠民舉措，我院經過努力爭取與省立醫院結成幫扶對子，是我院發展史上一次難得的機遇，對加快我院學科發展，全面提高醫教研水平，實現我院在新醫改背景下的二次創業具有十分重大而深遠的意義。

為使幫扶工作順利進行，我院制定了“衞生強基工程”三年規劃及實施方案，成立了領導組織和項目組織，制定了翔實的工作計劃。此次幫扶，我院把婦科、五官科、核磁共振等影像專業作為重點幫扶專業。省立醫院對這次幫扶工作也十分重視，醫院主要領導及相關處室負責人先後兩次來院考察座談，制定了具體幫扶計劃，對我院所派人員熱情接待，周密安排，誠心幫教。5月31日，省立醫院首批派出了婦科主治醫師　孟金來　博士來我院為期一年的指導工作，我院也抓住機遇及時安排全體中層以上人員分批到省立醫院培訓，學習他們先進的管理模式和經驗，所派出人員開闊了視野，改變了大家的管理理念，提升了工作能力，目前第五批中層輪訓正在進行，醫、護、技人員培訓也相繼實施。

8、設備供應工作。上半年根據病房樓擴建和手足口病工作需要，購置大量必備設備。單純設備支出684萬餘元，主要購置了呼吸機5台，監護儀11台，血液分析儀、藥敏分析系統、生物共振儀各一套，麻醉機4台，麻醉塔、腔鏡塔8套，icu吊塔10台，無影燈3套，多功能產牀2台，多功能手術牀2台、電動c臂手術牀、多功能病牀280餘張、牀頭桌近300套、陪護椅60把以及供氧設備等。設備耗材支出322萬餘元，其中一次性耗材146.7萬元；骨科耗材92.36萬元；顱腦耗材14.39萬元；試劑75.58萬元；電腦耗材3.12萬元。

新病房樓啟用後調整的舊牀頭桌、病牀共120餘套，免費贈送給縣中醫院、左營鄉衞生院、閆什鎮衞生院、董口鎮衞生院，大力實施衞生幫扶。

9、總務後勤工作。

⑴順利完成了病房樓工程後期建設並通過驗收，5月份正式啟用，合理調整了科室佈局，其中手術室由原來的4間增為7間（含3間萬級淨化手術室），icu病房設施大為改善，功能齊全。牀位數由6張增加到12張，使產房檔次明顯提高，有了獨立待產母嬰監護室，產牀由2台增加到4台，配置了隔離產牀。另外在一、二樓設立了設施齊全、帶衞生間的高檔病房16間。對病房樓部分病房進行了整修，粉刷、使病牀增加到500張。有效緩解了住院病牀緊張的狀況。為改善就醫環境，美化院容院貌，對舊病房樓外牆及樓後院牆進行清潔粉刷，對樓後下水道進行清理，對醫院花園進行合理改造，硬化了路面、種植了花草，使醫院佈局更加合理。

⑵、在手足口病防治期間，面對急增的發熱及皮疹患者，根據需要及時調整後勤物資，增加傳染科牀位，調整相關科室佈局，組織人員搬運大量醫療後勤物資，製作了大量手足口病防治知識宣傳牌，按要求每天堅持強化衞生保潔及消毒隔離工作。

⑶、為使醫療服務更具人性化，投資30餘萬元，在新舊病房樓增添了空調。投資近7萬餘元在新病房安裝了隔扇、窗簾、扶手，製做了高標準科室標牌及樓層索引標示。投資3萬餘元安裝了電視監控系統，有力保障了醫院及患者財產安全。投資近2萬餘元安裝了電動伸縮門2處，方便了患者及職工出行。同時，在院外建造車棚1處。使院內車輛管理更加規範。

⑷、堅持下收、下送、下修制度，面對病房樓啟動用，服務面廣量大，總務人員加班加點，克服髒亂差的環境，確保了臨牀一線需要。隨着新病房樓的使用，我院規範了各種標識、標牌，增設候診椅，安裝了費用查詢系統，使病人住院和就診環境有了大的改善。

10、藥品供應及管理。上半年共與28家資證齊全的醫藥公司進行了1次集中招標，招標金額1577.3萬元，佔總支出的40.9%，藥品收入2014.9萬元，佔總收入的47.8 %，同比增加4.46%。今年我們在堅持藥品公開招標的基礎上，在每次醫藥公司報價未送貨之前，我們以安徽華源網上藥價為基準，對不正常藥價及時調整或更換供貨商家，有效降低了藥價。通過實行網上招標和價格下調，上半年共向患者讓利100餘萬元。

各藥房認真執行崗位責任制，根據實際工作需要，把藥品儲備架分配到人，藥品養護、效期藥品的統計責任到人，提高了工作積極性。工作中按處方調配程序仔細操作，每張處方均做到“四查十對”從而保證了處方的調配質量，麻醉，精神藥品嚴格按照“五專”管理及上級有關規定，實行交接班制度，並做到帳物相符後雙人簽字備案。對癌症病人持麻醉登記卡購藥，實行登記備案，確保了麻醉、精神藥品的正常使用。

（五）行政後勤管理

2月24日　至26日，我院召開第六屆職工代表大會第二次全體會議。會議表決通過了《2014年度工作計劃》、《2014年分配製度及績效工資核算細則調整意見》、《2014年財務預算》和《醫院文化年建設活動實施意見》，明確了工作重點，確保各項工作有序開展。

3月9日　至17日，本着公開、公平、競爭、擇優的原則，對新一屆中層幹部實施了競爭聘任工作。報名參加競聘的共有51名同志，其中新報名參加競聘的2名。參加競聘人員通過在本科室及全院競聘測評大會上述職、演講，並分別接受本科室全體人員、全體職工代表、院領導、現任中層負責人及各支部委員測評，49名同志被聘為中層幹部，保證了中層幹部的精幹、高效，為醫院發展注入了生機和活力。

3月份完成08年度新進人員的錄用管理工作，共有15名醫、技、護新進人員走上工作崗位。根據我院《關於臨時用工人員管理及工資待遇的有關規定》及科室申請，上半年為各科室新招聘臨時用工39名，截止6月份醫院共有臨時用工112人。

6月24日　我院選派張國慶、古秀麗、申靜三位同志參加全縣“電業杯”學習實踐科學發展觀知識競賽活動，比賽中三位同志沉着冷靜，積極應對，配合默契，經過激烈角逐，最終獲得二等獎，賽出了成績，賽出了風格，為我院贏得了榮譽。

6月29日　，中國醫院協會組織人員對我院進行“全國百姓放心示範醫院”第二週期患者安全目標複審考核，按照考核要求，我院組織了由縣人大、政協、醫院社會監督員、衞生局領導、院中層負責人蔘加的座談會，考核人員通過聽取彙報、問卷調查、現場查看等多種形式的調查瞭解，對我院患者安全工作十分滿意。

二、存在的問題與面臨的形勢

1、人性化服務不到位，不能有效進行醫患溝通，有些環節給病人解釋不到位，甚至話難聽、事難辦，得不到病人的信任。

2、責任性、緊迫感不強，有推諉扯皮現象，團結協作差，個別同志身上存在工作積極性不高的現象，自我滿足感強。

3、業務技能不能緊跟醫學發展前沿，新項目新技術開展較少，學習氛圍較差。

4、少數科室和人員增收節支意識不強，存在跑冒滴漏和浪費現象。

5、醫改今年啟動，公立醫院改革亦相繼啟動，新的改革將對我院有很大的影響。

三、下半年工作

1、繼續深化開展“學習實踐科學發展觀活動”和“醫院文化建設年活動”，完成預定目標。

2、積極籌備建院60週年慶典工作，組織開展好與院慶相關的一系列活動，預計11月份舉辦院慶。

3、按照年初用人計劃，做好專業技術人員的招錄工作。

4、積極論證考察，加快核磁共振、彩超等所需設備的招標引進工作。

5、積極推行衞生部推廣的8種疾病診治臨牀路徑管理。

6、學習領會新的醫改政策，探索我院管理及發展的新途徑。

7、抓住我院病房啟用及省立醫院幫扶的機遇，選派技術骨幹到省立醫院培訓進修，儘快提升我院整體實力。

第二篇：2014年縣級醫院工作總結

一年來，在縣委縣政府、衞生局的正確領導下，我院始終以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委政府制定的任務、目標，進一步落實各項工作，着力提高醫療質量、改進服務流程、方便病人就醫、落實便民措施、杜絕不合理收費、規範內部管理、加強行風建設等，各項工作取得了較好的成績，現將一年來工作總結如下：

一、基本情況

現有在職職工164人，退休職工49人；衞技人員140人，其中醫生64人，醫技22人，護理54人；工勤人員24人；副高職6人，中職38人，初職96人；本科17人，專科84人，中專以下63人；現聘用臨時工64人。

二、工作開展情況

（一）醫療業務和經濟指標完成情況

（1）業務收入情況：xx年1-10月份總收入24241227.55元，其中財政補助收入為4211488.08元，業務收入為xx9739.47元。在業務收入中，醫療收入為10690775.40元，藥品收入為9321442.43元，佔46.58%，其他收入17521.64元。

支出情況：xx年1-10月份支出為19883486.45元，其中醫療支出為10587435.78元，藥品支出為9167408.67元，其他支出128642.00元。

業務指標完成情況：xx年1-10月份門急診診療78099人次，手術904台次，收治住院病人4080人次，出院病人3969人次；病牀使用率88.4%，出院者平均住院日8.0，治癒率56.7%，好轉率26.4%，未愈率1.9%，病死率1.5%。

負債情況：目前負債4885298.81元，藥品器械2556514.68元（不含dr），基建款2328784.13元（不含門診醫技樓、住院部）。

（2）抗病毒治療任務完成情況：年市防艾辦給我院下達完成抗病毒治療累計75人，目前我院完成127人，超指標完成52人；2.治療病人7次隨訪率達95.23%；3.病毒載量檢測率達65%； 4細胞檢測率達81%。

費用減免情況：1、艾滋病患者常規減免434人次，合計：36807元；2、機會性感染減免5人次計：9557.66元；3、服藥者交通費減免69人，合計：9400元；4、監督服藥費合計：9120元。以上共合計：64884.66元。

（3）完成各種體檢2014人次，完成實習帶教28人次，進修帶教4人次。

（二）認真開展各種學習活動，加強職工思想道德教育

（1）組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。按照《關於印發xx縣開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動實施方案的通知》(孟學組[xx]12號)和《xx縣衞生系統第三批深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》（孟學辦[xx]27號）等文件精神，我院結合實際，認真組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動，通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了廣大幹部職工對科學發展的重要性、緊迫性和必要性的認識，形成了以科學發展觀推動醫院發展的共識，組織紀律和工作作風有了較好的轉變，同時通過查擺，找出了4個存在問題，並制定了科學有效的整改落實方案進行整改，提高了工作效率，促進了各項工作的開展，學習實踐科學發展觀活動取得了明顯成效。

（2）積極開展創先爭優活動。根據《中共xx縣委關於在全縣黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動的實施意見》(孟發[xx] 13號文件)、關於印發《xx縣在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》的通知(孟創發[xx]1號)(來源説明好範 文網)、關於印發《xx縣科教、文化、衞生、體育等事業單位黨組織和黨員深入開展創先爭優活動的實施方案》等有關文件精神，醫院於xx年8月20日下午，召開創先爭優活動動員大會，成立領導小組，並組織制定實施方案，認真開展活動。通過活動的開展，支部建設得到進一步加強，班子管理水平得到進一步提高，醫院各項事業得到健康有序的開展。

（3）學習先進事蹟。為全面貫徹落實市、縣《關於開展向刀會祥同志學習活動的決定》，成立我院學習活動領導小組，認真開展學習活動。

（4）加強職工職業道德教育。一是在黨員幹部和醫護人員中樹立救死扶傷和全心全意為服務宗旨及正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義；二是強化以人為本職業責任、職業道德、職業紀律教育；三是加強法制教育，組織黨員幹部和醫護人員學習《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《醫療事故處理條例》、《醫務人員職業道德規範》等法律法規，自覺學法、知法、懂法、守法。

（三）圍繞“醫院管理年活動”，全面加強醫院管理工作

1、狠抓醫療質量管理措施的落實

（1）醫院利用行政查房等方式，院領導帶領職能科主任深入臨牀、醫技科室，檢查各種制度的落實執行情況。醫療質量和醫療安全保障情況，瞭解科室出現質量問題的原因及工作中存在的實際困難，積極探索有效管理途徑，解決實際困難，廣泛聽取職工意見。

（2）根據省、市有關文件精神，結合我院實際制定《優質護理服務示範工程實施方案》，成立領導小組，積極推進“示範工程”活動，並公示護理內容和服務項目，提出“把時間還給護士，把護士還給病人”。

（3）加強職工控感知識培訓，提高醫護人員控感意識和防控技能，降低院內感染率。一是針對院內護工、清潔員開展醫院醫療垃圾管理、職業暴露預防及處理等有關知識培訓，共培訓18人次；二是對在職醫護人員進行醫院感染管理知識測試，測試人員155人次，同時針對在臨牀工作的醫護人員進行無菌技術操作考核及控感相關知識提問。

（4）加強健康宣教，全年共出宣傳欄4期，下發健康處方41種，2500餘份。對供應室無菌間、重症監護室、臨產室、手術室進行空氣消毒效果監測65次，合格率98.46%，常用消毒液有效成分監測675次，合格率97%，對醫療器械滅菌效果監測，監測滅菌處理後物品25次，合格率100%，生物監測23次，合格率100%，醫護人員手指監測16次，合格率100%。網絡直報疫情396份，遲報2例，遲報率0.5%。

2、狠抓改善醫療服務措施的落實

（1）深化“以病人為中心”的服務理念，完善醫療費用查詢制度，進一步做好醫療投訴接待工作。

（2）定期公示醫療檢查收費和藥品集中招標採購等綜合信息，主動接受社會和羣眾監督。

（3）建立住院病人、出院病人調查問卷制度，定期收集對醫院服務的意見並及時改進，構建和諧醫患關係。

（4）提供人性化服務，進一步優化服務流程、改善就診環境。開展便民服務，進一步完善和推出便民措施。

（5）開展政府信息公開、政務公開工作，把我院政府公開的信息全部發布在門户網上，方便羣眾查閲和利用，有利於實行監督，累計發佈信息416條。

（四）精心組織協調，做好甲型h1n1流感為重點的傳染病防治工作

（1）做好手足口病的診治工作

在縣政府及衞生主管部門領導下，及時成立了手足口病領導小組，手足口病會診專家組，重症手足口病搶救小組，同時完善了一系列制度建設，通過多種形式，不斷加強醫務人員手足口病相關知識培訓，從而確保了手足口病診治工作的有序開展。

（2）做好甲型h1n1流感防治工作

一是思想上高度重視，建立領導組織，制定防治工作預案，明確職責任務，保證防治工作正常有序開展；二是抓好培訓工作，開展技術演練；三是規範發熱門診，完善預診分檢制度，儲備應急物資；四是廣泛開展預防知識宣傳，讓羣眾瞭解甲型h1n1流感可防、可控、可治，消除恐慌心理，維護社會穩定。

（3）認真開展野生蕈中毒患者救治工作，一年來來共救治中毒患者12人，無一人死亡。

（ 五）啟動中醫中藥治療艾滋病試點項目，切實加強艾滋病治療工作

根據省、市、縣防艾辦的總體部署和要求，xx年5月20日正式啟動中醫中藥治療艾滋病試點工作，採取中西醫治療相結合和豐富的治療手段，提高艾滋病抗病毒治療效果，切實為患者服務，從而延長他們的生命並提高生活質量。目前接受治療的有42人。

（六）加強醫院行風建設，樹立良好社會形象

我院認真貫徹落實市、縣衞生局和縣紀檢監察暨糾風工作會議精神，要求全院幹部職工，進一步提高認識，從自我做起，遵守職業道德，規範醫療行為，自覺維護醫務人員的良好形象。

嚴格執行我院民主評議行風工作計劃和實施方案，按期檢查。xx年第一季度病人對醫院行風服務評議綜合滿意度為：門診92.8%，住院96.1%，出院94.2%，七項綜合滿意度為93.9%；第二季度病人對醫院行風服務評議綜合滿意度為：門診85.7%，住院87.6%，出院95%，七項綜合滿意度為87.8%；第三季度病人對醫院行風服務評議綜合滿意度為：門診85.4%，住院96.2%，出院97.1%，七項綜合滿意度為94.45%。

（七）着力解決羣眾“看病難”問題

1.簡化就醫流程。處方劃價和收費合併為一個程序，規範門診各診室各窗口標識，確保患者在門診就醫方便快捷。

2.暢通“急救綠色通道”。對急診搶救病人，各科、各崗位應給予優先，特殊情況先做檢查和搶救，後催交費用。

3.嚴禁濫做大型檢查和濫用貴重藥品。

4.實行藥品招標，切實降低藥價，使患者得到實惠。

5.認真開展萬名醫師支援農村工作：①接受xx市人民醫院的支援，並簽訂《對口幫扶協議》，明確雙方的責任和義務，定期進行考核。②我院共派出4名醫護人員分別對芒信、景信及富巖衞生院進行支援，並簽訂《對口支援協議》，明確雙方的責任和義務，定期進行考核。通過萬名醫師支援農村工作的開展有效地解決了羣眾看病難問題，對衞生院工作的開展起到了幫扶作用。

6.12月3日到勐馬鎮開展創先爭優義診活動，共義診152人次，測量血壓205人次，行b超檢查63人次，發放保健知識、禁毒防艾知識等宣傳材料500餘份，使當地羣眾對疾病的防範和診治常識有了進一步的瞭解，活動受到了當地羣眾的一致讚揚和好評。

7.完善學科建設。針對不斷增長的醫療服務需求，一是將內科分為兩個科，開放牀位由原來的112張增至158張，兩個病區病牀使用率都達到85 %以上。二是單獨成立了康復科，男科，注射室，拓廣了診療項目。三是增設中心藥房，增加服務窗口，縮短病人等候取藥的時間。四是重新裝修急診科，兒童與成人輸液室分開，優化診療環境。

（八）積極推行院務公開工作，取得明顯成效

為完善監督機制，增強工作透明度，促進醫院廉政、勤政水平的提高，我院按照“公開透明、公眾參與”的民主管理機制，積極推行院務公開工作，全力抓好對社會、對患者和對醫院內部幹部職工幾個層面的公開。

一是公開重大決策，凡內部重要決策都要反覆徵求羣眾意見並做好記錄和備案。

二是公開領導幹部廉潔自律情況。通過院務公示欄及中層幹部會，定期公開醫院收支情況、辦公費用等情況，讓羣眾明白，還幹部以清白。

三是公開重大基建項目情況，施工的每一筆款項都要在班子會上詳細説明。

四是公開大型醫療器械，凡萬元以上醫療器械由政府採購中心實行公開招標採購，採購情況及時在院內公開。

五是公開醫療服務。我們從患者最關心、最擔心、最需要的方面入手，加強醫患溝通，維護患者知情權，努力構建和諧醫患氛圍。在文明優質服務方面，公開服務承諾內容，廣泛接受社會各界監督。

（九）加快人才培養步伐，更新醫療設備，開展新技術

我院把專業技術人員知識更新，技術換代做為推動技術進步的動力並作為醫院可持續發展戰略來實施。（1）一年來，我院共派出技術骨幹外出進修學習61人次。（2）院內多次組織繼教講課、舉辦專家講座，共培訓120人次，為醫護人員吸收新知識、新理論收到了顯著效果。（3）購置了dr、彩超、電子胃鏡等大型醫療設備（c.t採購已經簽訂購銷合同，正在起運中），極大提升了醫院整體服務功能。（5）開展新項目：1.左下肢截肢術；2.胰腺斷裂修補術；3.會陰側切皮內縫合；4.胰島素強化治療；5.慢性乙肝抗病毒治療肺功能監測。

（十）兩國債項目建設情況

兩國債項目即門診醫技綜合樓（xx年）和住院部項目（xx年）建設規模5000㎡，總投資500萬元，其中中央資金300萬元，地方配套200萬元，兩項目於xx年5月動工，xx年6月2日驗收，7月初投入使用。目前兩項目共投入資金495萬元，其中中央資金300萬元，地方投入30萬元，我院投入165萬元（含樁基工程64萬元）。

（十一）整體搬遷項目前期工作情況

自3月19日縣政府啟動縣醫院整體搬遷工作以來，在縣委政府支持下及相關部門的通力協作下，目前已完可行性研究報告編制工作。建設用地擬徵地51畝，國土部門正在進行徵地工作。縣醫院整體搬遷項目規模16000㎡，總投資金額4000萬元，其中中央補助2014萬元，省補助450萬元，其餘資金通過盤活醫院現有資產籌集（縣醫院現有資產評估總值為2508萬元）。

（十二）為民服務五項制度開展情況

（一）醫院高度重視此項工作，一是及時參加勐馬黨委召開的關於“五項制度”的各種會議，二是召開班子會議，專題研究“五項制度”工作的開展，指定專人負責此項工作，三是在全院幹部職工中作廣泛宣傳工作。

（二）積極深入民情責任區，院班子3次深入勐馬村，大小寨、芒列村民小組實地調研走訪，及時瞭解村情、社情、民情，以更好的開展工作。

（三）盡力提供支持，一是根據勐馬村的實際情況，我院在冬農開發中向勐馬村勐馬惠民蔬菜合作社提供了2萬元的基金，使合作社的運行更加順利，二是在春節前夕開展送温暖活動，看望了10户民情聯繫點，贈送了價值1000餘元的慰問品。三是潑水節期間開展送温暖活動，看望了10户民情聯繫點，贈送了價值1450.00元的慰問品，並與民情聯繫點羣眾共同歡度潑水節，加強了溝通，增進了感情。四是資助勐馬鎮勐馬村大寨的波相膽章家價值三仟餘元的水泥，用於修建新的磚瓦房。

（四）“六．一”國際兒童節開展關愛兒童民情聯繫活動，看望23名留守兒童，贈送價值1222.60元的學習用具和慰問品，並鼓勵他們好好學習，打牢基礎，將來成為社會有用之才。

（十三）積極參加及組織各種活動，豐富職工文化生活

1.“三.八”節組織職工外出考察學習，開闊視野，共參加學習130人。

年4月30日參加縣上組織的“5.1節文藝晚會”，榮獲優秀獎。

3.“5.12”護士節結合自身的工作實際，認真開展了護士節系列活動，定製花籃、發放節日慰問金和舉行登山比賽活動及聚餐，把節日的祝福和醫院的關愛送到每位護理人員的心間。

4.為讓我院兒童愉快度過自己的節日，根據醫院實際開展以下活動：①為擴寬我院兒童的知識面，於xx年5月29日組織20名兒童到新華書店參加知識搶答活動。②召開座談會，為他們每人送上一份價值100元的學習用品，共70份，以表示對他們的節日祝福，鼓勵他們好好學習、自信自強地生活。③xx年6月2日到勐馬鎮中心完小看慰問勐馬村扶貧掛鈎點留守兒童23名，併為他們送上價值1222.6元的學習用品和食品，送上一份濃濃的温情。

5. xx年6月24日積極組織職工參加無償獻血活動，共參加獻血45人次，獻血量10600ml。

6. 重陽節前夕開展老年節座談會,向老同志表示節日的祝賀。

7.在10月24---27日xx市舉行的突發事件醫療救援大賽中，積極選派專業人員參加，取得了團體第三名，個人單項第五名的可喜成績。

8.為響應黨和政府號召，組織職工開展獻愛心捐款活動，為抗旱救災捐款共計2950元，為“玉樹”抗震救災捐款共計4646元。

三、存在問題

（一）急診科120急救服務缺乏基本的搶救設施、人員、經費、車輛、應對突發事件急救能力不足。

（二）專業人員嚴重不足，缺乏高學歷層次特殊專業人才。

（三）制度落實力度不夠。

四、下一步工作計劃

（一）完成整體搬遷前期各項工作。

（二）完成ct的配置。

（三）按質按量完成各項責任目標。

第三篇：縣級工會上半年工作總結

**總工會2014上半年工作總結

今年以來，我市各級工會組織認真學習和全面貫徹落實黨的十八大和習近平總書記一系列重要講話精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，牢牢把握科學發展這一主題和加快轉變經濟發展方式這一主線，動員組織職工建功“十二五”，維護職工合法權益，加強工會自身建設，解放思想、創先爭優，以開展“”為契機，圍繞為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，充分發揮工會組織的優勢和作用，不斷提升工會工作科學化水平，為推動科學發展、促進社會和諧做出了貢獻。

一、 深入學習黨的羣眾路線教育實踐活動。

按照深入學習貫徹中央、上級黨委和市委的部署要求，召開了市總工會黨的羣眾路線教育實踐活動動員會議。市紀委常委**四位同志為督導組成員，全程督導我單位的教育實踐活動。目前，市總工會黨的羣眾路線教育實踐活動正按照活動方案的要求進行中。

二、加強組織建設，全面落實“兩個普遍”,紮實搞好“雙亮”活動，積極開展民主管理和廠務公開

今年以來，在市委和**市總工會的正確領導下，我們以全面落實“兩個普遍”為契機，切實把工會組織建設工作做為一項重要工作來抓，為工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。1、 ·1·

為切實搞好工會組織建設工作，進一步摸清了去年新建企業和破產、註銷企業的底數，並在全部新建企業中建立了工會組織。2、搞好教育培訓工作。我們把2014年工會組織建設的重點問題（如會員來源、組建形式、規範提高等）整理成為應把握好的七個重點環節，同時制定了**市總工會關於做好2014年工會基層組織建設意見。3、進一步規範工會組織網絡建設。我們印發了關於鄉鎮（街道）工會自身規範化的各種制度及社區工會的各種制度和非公企業工會的各種制度。要求各鎮、（辦事處）進一步建立健全“鎮（街道）、社區（村居）、企業工會”三級工會組織網絡，並切實發揮作用。4、積極開展“雙亮”活動。工會組織亮牌子，工會主席亮身份，是今年全總提出的旨在提升企業工會特別是非公企業工會規範化水平的一項重要活動。5、積極開展“民主管理、廠務公開”工作。目前，我市100%的國有、集體企業進行了廠務公開工作，並建立了職工（代表）大會制度。其中電業公司、中色奧博特、迅力集團、宏鑫機牀等企業的職代會每年召開二次以上，企業的重大事項都經職代會通過後實施，並通過小報、簡訊、黑板報、宣傳欄等形式對職工進行及時公開。同時，積極開展了職工評議中層以上領導幹部活動，充分發揮了職代會的監督作用。

三、開展“勞動光榮，創造偉大”全市慶五一職工藝術作品展活動

這次藝術展是由市委宣傳部、市總工會、市文聯聯合舉辦三家聯合舉辦，市**等單位也給與了大力的支持協助，共展出了100

餘幅藝術作品既有書法作品、繪畫作品也有攝影、剪紙和刻瓷等藝術作品，他們從不同角度、不同側面，以多姿多彩的翰墨丹青和影像定格，謳歌勞動，讚美勞動者，展示全市職工積極向上、健康樂觀的精神風貌，推動我市的經濟與文化又好又快發展，建設文化強國，實現中國夢做出貢獻。

四、開展送温暖工程，充分發揮先模人物的帶頭作用，積極推動和諧社會建設

1、我們始終把羣眾利益放在首位，紮紮實實地為職工辦實事、辦好事、充分調動廣大職工的積極性，使他們在各自的工作崗位上做出新貢獻。今年春節前夕，市工會對基層工會上報的困難職工進行了調查核實，共救助困難職工名，計款元。

2、“五一”前期，召開了“慶五一”勞模座談會，

3、根據上級工會要求，我們在全市廣大職工中入開展了“技術比武、合理化建議、勞動競賽” 活動。通過對電業、中冶、中色奧博特、金源天澤等單位調度情況來看，這項工作在企業中開展良好，同時我們還在全市深入開展創建“工人先鋒崗”“ 工人先鋒號” 活動。在這次活動中湧現出一批先進班組和服務行業窗

口，市總工會在這些典型中，優中選優，推薦了山東弘發興凱有限責任公司油缸車間、**日升紡織有限公司後紡車間為 **市“ 工人先鋒號”先進單位。

4、繼續在全市開展“我為企業節能降耗獻一計” 的活動。要求我市各鎮、辦事處總工會、各系統工會、市直各單位工會組織認真做好這項工作,為“十二五”獻計獻策,建功立業。全市10個系統,部分鄉鎮53個單位，13543人蔘加了合理化建設活動，全市共提出關係企業“節能降耗”和各個方面的合理化建議2215條，已被基層單位採納490條，已經實施471條，創造經濟效益532.5萬元。由於這項工作開展紮實，各企業基層工會組織積極爭取單位行政對合理化建議制定了獎勵基金,對本企業職工提出合理化建議創造經濟效益的進行獎勵，充分調動了職工的積極性。

5、積極開展“工友創業”行動。為積極應對當前金融危機的衝擊和日益嚴峻的職工就業形勢，充分發揮工會組織在就業與再就業方面的優勢作用，努力引導和鼓勵更多的人自謀職業、自主創業，以創業帶動就業，通過創業實現人生的價值，逐步形成全民創業的新風尚，推動我市經濟社會又好又快發展。

五、創建“勞動關係和諧企業”，推進平等協商集體合同的簽訂。

1、積極開展“創建”活動，使活動向縱深發展

創建勞動關係和諧企業是構建社會主義和諧社會的重要部分，是實現職工權益和企業發展的有機統一，我們按照省總及**市總的工作三年規劃對全市主要是非公有制規模以上企業（50人

或產值500萬元）進行創建活動的宣傳和動員。為使活動開展的紮實有效真正讓企業、讓職工得到實惠，我們制定有效的措施，詳細地組織計劃，緊密地實施步驟。並因地制宜以點帶面，舉行小範圍的創建活動座談會、推廣會，及時抓典型，樹先進，從思想上解決企業領導人的顧慮，使企業領導認識到開展創建活動的重要性和必要性,提高企業職工參與創建的積極性.目前榮獲**市“創建勞動關係和諧企業”的共211家，**市“勞動關係和諧企業”的21家，省“勞動關係和諧企業” 的1家。

2、推進平等協商集體合同的簽訂工作

建立平等協商集體合同制度是以法律的形式保障職工在勞動就業、福利、休息、休假、安全衞生等方面權益的一項重要工作。我們認真督導企業積極進行平等協商、簽訂集體合同工作。目前，我市國有、集體企業100%簽訂了集體合同，部分非公有制規模企業簽訂了集體合同。並以此推動企業工資集體協商工作的開展。

3、積極做好信訪工作

今年以來，我們充分發揮職工法律維權中心的平台作用，積極為職工解決實際問題，今年共接待職工來信來訪28人次，法律諮詢6人次，都得到了滿意解決與答覆。

六、搞好職工文體宣傳活動，加強職工職業道德建設

1、積極開展了健康向上、形式多樣、職工喜聞樂見、便於職工廣泛參與的羣眾性文體活動。市總工會主辦的2014年“**”職工乒乓球比賽，充分調動了全市機關、企事業單位的職工文化氛

圍，活躍了全體職工的業餘文體生活，提高了職工的身體素質，對促進我市體育文化事業的發展起着積極的推動作用。

2、紮實開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”和職工職業道德建設“雙十佳”活動。開展“創爭”和職工職業道德建設“雙十佳”活動，全面提高職工隊伍素質，是提高職工的學習能力和實踐能力，提高職工的創新能力，是充分發揮職工和諧社會建設作用的重要保證，是全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化、創建和諧**的重要舉措。今年在全市職工中繼續開展了評選“和諧職工、和諧家庭”活動。各基層工會組織積極地進行組織與發動，把抓住身邊典型和學習先進人物結合起來，把典型示範與普遍提高結合起來，推動全市職工道德素質的全面提升。

七、維護女職工合法權益

根據**市總工會部署和要求，圍繞全市各系統及不同類型的企業進行了摸底調查，為進一步落實全總、省總《關於推進簽訂女職工權益保護專項集體合同工作的意見》提供了基本依據和第一手資料。按照《**市總工會關於認真組織實施女職工“關愛行動”的通知》文件精神，在全市開展了女職工“關愛行動”。“六一”前夕，救助困難兒童2名。

上半年以來，我們取得了一定的成績，但還存在不足之處。下半年，我們要認真學習全面貫徹落實黨的十八大精神，深入開展學習黨的羣眾路線教育實踐活動，按照市委和上級工會組織要求，解放思想，紮實工作，開拓創新，努力開創全市工會工作新

局面，為**“”做出新的更大貢獻。

第四篇：2014年縣級醫院科教科工作總結

2014年科教科工作總結

2014年初我院制定了以創建“二甲”醫院為目標的年度工作計劃，科教科結合我院工作實際，積極有序，規範落實。2014年科教科以學科建設、人才培養為工作重點，落實科研、教學、學術、繼續教育管理，發揮服務、管理、研究、指導的職能，進一步提升了科研學術水平和教育培訓質量。現將具體工作總結如下：

主要工作指標：縣級科研課題合作項目立項1個，參與省級科研課題協作2個，發表論文13篇；申報長治市繼續教育項目23個，獲批23項。舉辦山西省省級學術交流會議1次。

一、科技管理

（一）目標完成情況

1.申報沁源縣科技局科研項目1項，已立項。

項目名稱：“原發性缺血性股骨頭壞死致病基因突變篩選” 項目負責人：王寶柱

項目聯合承擔單位：長治醫學院附屬和平醫院

項目經費：4萬元

2.申報山西省人民醫院院級科研協作項目2項，已獲批。 項目名稱：

（1）“64層ct冠狀動脈成像聯合同位素心肌顯像對冠心病等危症患者冠心病診斷”

（2）“葉酸及同型半胱氨酸對妊娠期高血壓疾病發生、發展 1

及預防的臨牀意義”

申報科室：心內科、產科

項目負責人：張虹、李合欣

項目聯繫人：楊慶峯、任念珍

（二）存在問題

無市級科技進步獎獲得，無重點專科實驗室，與上級醫院合作開展不足，沒有有效利用科技平台。

（三）下一步措施

1．激發專業技術人員科研創新能力，鼓勵科研從臨牀中來、從實踐中來。

2.加強與上級部門的聯絡，邀請省、市專家指導，探索科研合作。

3．創造條件，開展實驗室建設。

二、學科建設

（一）目標完成情況

1、設立縣級二級重點學科3個，繼續推進市級重點學科骨科、心內科建設。重點專科中，骨科立項一項縣級科技項目，發表中華系列論文1篇，省級論文2篇；心內科協作科研項目1項，省級論文1篇；產科協作科研項目1項，無論文；普外組發表省級論文3篇。

2、制定骨科、產科、心內科、普外科、兒內科學科五年發展規劃。

（二）存在問題

1、科研立項剛剛起步，級別低、數量少；

2、科技論文產出少，級別不高。

3、重點專科人才匱乏，學科梯隊結構不合理。

4、各科室新技術新項目整體創新能力不足。

（三）下一步措施

1. 依照市重點學科建設要求，對發展好，有潛力的學科在人才、設備等方面加大支持力度。設立獎勵、激勵機制。

2. 抓好科研立項，促進高水平論文寫作。

3.根據需要增加專科雜誌訂閲數。設立電子圖書，提高閲讀量。

4.加大對重點學科考核力度。

三、各級人才培訓、培養工作

（一）配合縣衞生局組織的“基層衞技人員輪訓”和“基層醫務人員業務知識培訓”，接收14個鄉鎮衞生院14名輪訓人員，1名短期進修，舉辦2次培訓。

1. 目標完成情況

（1）全年舉辦鄉鎮衞生院集體培訓2次，內容涉及：病歷書寫規範、醫院感染管理、護理文書書寫、護理操作演示，累計聽課人數為400餘人。

（2）全年為14個鄉鎮衞生院培訓基層衞技人員14名，全部是2014年上崗的大學生村醫，並接收聰子峪衞生院短期進修

理療1人。

2.存在問題

培訓進修效果差，很難收到預期的效果。

3. 下一步計劃

（1）嚴格考核，與績效掛鈎；

（2）增加高水平、實用性講學次數，確實提高院內技術人員業務水平。

（3）下一步將在開發村級衞生所衞技人員的培訓工作，從源頭上規範我縣的醫療行為。

（二）繼續醫學教育、學術活動

1.目標完成情況

（1）規範在職職工的醫學繼續教育管理：組織全院業務學習31次，其中單位級ii類學分學術會議23次（共計11.5分），外請國家級專家授課1次，省、市級專家講座11次，累計參會人員3000餘人次。2014年我院共有145人蔘加繼續教育學分審核，佔全院衞技人員的 78.4 %，未參加審核人員中有部分為返聘、臨時聘用人員及未取得資質的見習人員。145人中有38人學分合格，其中高級職稱5人，中級職稱23人，初級職稱10人，合格人數佔考核人數的26.2%，圓滿完成了全年的繼續教育任務。

（2）全年共派出參加國家級、省內、市級業務及管理知識培訓175人次，其中進修22人次，短期培訓163人次。

（3）年內全院共有31人蔘加了在職函授學歷提高教育，其

中護理24人，藥劑4人，臨牀3人。

2.存在問題

部分專業技術人員學習主動性不強，業務學習出席率低。

3.下一步措施

（1）提高繼續醫學教育信息化管理水平，進一步做好繼續醫學教育學分週期驗審工作。

（2）完善醫務人員醫德醫風中關於講座簽到、監督、評價及考核工作。

四、“區域協同醫療”專項工作

1、人才培養方面：從2014年3月份起先後分四批，共派出21名醫務人員到省人民醫院免費進修臨牀、影像、b超、心電圖、護理及醫院管理等專業，外出進修人數佔全院醫技、管理人員總數的9.6%。21名進修人員累計進修時間53個月。其中，臨牀專業進修2人，累計6個月；護理專業進修8人次，累計10個月；醫技專業進修7人次，累計進修31個月；管理專業進修4人次，累計6個月。截止2014年12月底，我院各科專家在全省範圍內參加 “區域協同醫療”項目高層學術論壇會議49人次，內容涉及醫院管理、骨科、心腦血管疾病、胸外科、神內、普外、臨牀藥物等專業。參加論壇專家為規範本專業診療行為，探討疑難疾病的治療措施方面做出來積極地貢獻。

2、舉辦省級學術會議：2014年6月25日我院在山西省人民醫院和拜耳醫藥集團的大力支持下成功舉辦了“山西省區域協

同醫療----醫院管理暨學術交流沁源會議”，會議特邀了山西省人民醫院內分泌科、神經外科和管理方面的專家到我院講學。這次會議是我院建院歷史上舉辦的級別最高、接納人數最多的學術會議。

3、在科研協作方面：在山西省人民醫院的大力支持下，我院參與了2014年山西省人民醫院心內專業、婦產專業兩項科研項目的合作。

4、雙向轉診方面：“區域協同醫療”項目開設了“轉診、轉院綠色通道”，並設有專用電話，使危重病人能得到及時、便捷、高效的救治。截止12月，我院共轉診到貴院危重病人16人。

五、進修、實習生管理

1、規範和完善了進修、實習相關工作制度，制定了臨牀教學管理制度2014版，規範了《進修人員管理辦法》、《進修醫師上崗授權制度》、《備課制度》、《評教評學制度》、《檢查性聽課制度》，並在日常管理中狠抓落實；

2、加強實習、進修人員日常管理，定期召開座談會，定期舉辦業務培訓，並強化了科室業務、技能考核和離院前綜合考核。

3、繼續和長治市衞校簽訂教學協議，接收長治衞生學校、山西中醫學校等醫學院校實習生21名，其中臨牀1名，藥劑1名，檢驗1名，護理（含助產）18名。

科教科

2014-12-16

第五篇：縣級醫院外科學科帶頭人工作總結

學科帶頭人工作總結

貴陽市雲巖區第二人民醫院薛純

2014年我被評為醫院學科帶頭人，現將我在幾年來的工作情況總結如下：

一、敬業精神和職業道德

本人在工作中具有較強的敬業精神和良好的職業道德，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛醫療衞生事業，能夠做到敬業愛崗、團結協作、勇於創新。沒有發生過任何醫療事故，沒有發生過遲到、早退、曠工等現象。對衞生局和上級領導安排的各項工作，我從未拒絕或推諉過，關鍵時刻總是能夠從醫院工作的大局出發，勇挑重擔，出色地完成了各項工作任務。作為學科帶頭人，我不僅自己做到認真負責地完成各項醫療教學和科研工作，而且能夠引導和帶動其他中青年醫師積極探討醫療課題，鼓勵年輕醫師積極參與一些科研項目，在醫院形成了比較濃厚的學習風氣，比較充分地調動了中青年醫師的積極性，從而有力地促進了醫院的培訓工作，基本滿足了醫院培訓工作的需要。

二、勤奮踏實，充分發揮學科帶頭人的引領作用

我勤奮踏實地做好自己的工作，不怕苦，不怕累，勤勤懇懇，兢兢業業並富有開拓精神。想通過自己的付出，帶動醫院更多的醫師充滿熱情地投入自己的工作，營造一種“比、學、趕、幫、超”的積極上進的工作氛圍，愛自己的病人，愛自己的工作，從而促進醫院各項工作的開展。

作為學科帶頭人，我積極引導醫院全面開展各項業務，尤

以外科為特色，突破了原雲巖區衞生系統直屬機構普通外科治療範圍，在醫院開展了泌尿系統、大腸專業方面等疾病診斷及治療。在醫院開展不同形式培訓，加強了醫院業務基礎建設。要求大家在工作中注意細節，促進醫院業務明顯提搞。

三、研究、反思，努力成為研究型醫師

為不斷提高醫院科研能力，我重視從醫療實踐中挖掘鮮活的實例，總結提升。經常自覺地運用學習到的先進理念，審視自己的實踐操作,對醫療操作進行有意的回顧，體會成功的方法，尋找改進的思路；對所帶年輕醫師的學習過程進行分析，總結成功的經驗，完善有效的方法。在互聯網高速發展的今天，我還喜歡利用互聯網瀏覽海量的信息，吸取他人的先進經驗加以應用嘗試，與同行交流探討、析疑解惑。我期盼着通過努力，使自己不斷的充實提高，成長為研究型教師。

四、存在問題和努力方向

回顧幾年走過的路程，只感到自己走得艱辛而又沉穩，平凡而又實在。當然自己也在不斷反思：如何發揮優勢，彌補不足，成為名副其實的學科領域帶頭人，成為醫療改革的引領人。我今後將在上級領導的關注與支持下，繼續強化基礎培訓，徹底夯實基礎；強化風險防範意識盡最大可能杜絕各種醫療糾紛及醫療事故發生，為我區醫療衞生事業添磚添瓦。

以上就是我在近幾年的基本工作情況。我一定不辜負上級組織對我的期望，再接再厲，勤奮工作，勇於創新，在以後的工作中取得更大的業績。

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