年度税務工作會議講話稿（整理6篇）

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篇1：税務工作會議講話稿

税務工作會議講話稿精選(三)

同志們：

這次全國税務工作會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會及中央經濟工作會議精神，總結20xx年和“十二五”時期税收現代化建設情況，謀劃《深化國税、地税徵管體制改革方案》實施工作和“十三五”時期税收改革發展思路，部署20xx年税收工作任務。國務院領導同志對税收工作十分關心、高度重視，近日，、張高麗副分別作出重要批示，對去年税收工作取得的成績給予充分肯定，對做好今年税收工作提出明確要求，這對我們是極大的鼓舞和鞭策。我們要認真學習領會，深入貫徹落實，並以此為動力，奮發有為地做好今年税收工作。下面，按照、張高麗副重要批示精神，我講四個問題。

一、攻堅克難，税收現代化建設取得新成績

20xx年，在黨中央、國務院的堅強領導下，全國税務系統面對大事多、難事多、急事多的複雜形勢，面對標準高、節奏快、強度大的工作要求，勵精圖治、改革創新，實現了税收現代化建設從艱難探索到擊水中流的豪邁挺進，取得了不少新成績。

從績效考評結果看，去年全國税務工作會議部署的10項重點任務均已圓滿完成，有關報告和總結也已印發給了大家。我着重講講以下五個方面。

(一)迎難而上收好税，收入任務圓滿完成。一是形勢困“難”重重。一方面，經濟下行壓力大。一度出現佔税收收入比重約25%的增值税、約23%的企業所得税以及約33%的製造業税收增幅同時下降的“三降”局面。另一方面，挖潛增收難度大。近年來，我們持續採取加強徵管堵塞漏洞的措施，挖潛增收的空間越來越小。二是工作克“難”奮進。面對複雜嚴峻的形勢，我們縱向五級税務機關上下同心，橫向各司處科股共擔壓力，想方設法堵漏增收，千方百計打擊騙税，用辛勤汗水書寫了對税收事業的忠誠和熱愛。三是結果艱“難”玉成。20xx年全國税務部門組織税收收入110604億元(已扣減出口退税)，比上年增長6.6%。其中中央級税收收入超任務數19億元。同時，社會上關於收過頭税的反映比往年還要少得多，“量增質優”地完成了收入任務。

(二)蹄疾步穩推改革，創新活力有效激發。一是徵管體制改革大幕開啟。主持召開中央全面深化改革領導小組第17次會議，審議通過了總局牽頭擬定上報的《方案》，中辦、國辦予以印發和公佈，這在我國税收發展史上是第一次。二是税制改革穩步推進。穩妥實施營改增，全年減税約2400億元，比上年增加約500億元，有力促進了經濟和現代服務業的發展。消費税改革和資源税從價計徵改革穩步快走。深度參與G20國際税制改革，推動了國際税收規則修訂，《多邊税收徵管互助公約》經全國人大會審議批准，提升了我國國際税收影響力。三是税務行政審批制度改革成績斐然。認真落實國務院簡政放權、放管結合、優化服務的要求，除保留7項行政許可審批事項外，其餘80項非行政許可審批事項已全部取消或調整;積極推進網上審批，紮實有序開展下放行政審批的配套銜接工作。順利實施“三證合一、一照一碼”，開啟了證照便利化服務新模式。四是税收法治建設紮實推進。《税收徵管法(修訂草案)》和《環境保護税法(草案)》先後向社會公開徵求意見，基本做好了提交國務院常務會議審議的準備。總局印發了《關於全面推進依法治税的指導意見》和《關於堅持依法治税更好服務經濟發展的意見》，在更高層次更高水平上推進了税收法治建設。五是税收信息化建設突飛猛進。金税三期工程優化和推廣工作取得重大突破，已在20個省區市税務系統成功上線運行。增值税發票管理系統升級版穩步推廣，在防範利用發票偷騙税和腐敗問題等方面成效初顯。制定實施“互聯網+税務”行動計劃，推出了5個方面20項重點行動，走在了中央政府部門的前列。

(三)盡心盡職優服務，税務形象不斷提升。一是服務國家重大戰略行動深化。進一步優化“一統三互”措施促進京津冀協同發展，推出“一個窗口、兩區運作、統分結合、協同服務”辦法支持長江經濟帶建設，制定“談籤協定維權益、改善服務促發展、加強合作謀共贏”3個方面10條舉措服務“一帶一路”戰略，形成“辦税一網通10+10”格局助推自貿區發展。二是服務經濟社會發展行動深化。積極建議並認真落實擴大固定資產加速折舊、研發費用加計扣除範圍等政策，逐步將國家自主創新示範區部分所得税試點政策推向全國，特別是兩次擴大小型微利企業所得税減半徵收範圍，使更多納税人享受到政策紅利。20xx年支持“雙創”共減免税3000億元以上，其中落實小微企業和個體工商户起徵點政策及小型微利企業所得税減半徵收政策減免税近1000億元，落實高新技術有關税收優惠政策減免税1400多億元。堅持納税誠信激勵和税收違法“黑名單”聯合懲戒並舉，特別是探索實施“銀税互動”助力小微企業發展，金融機構運用納税信用信息發放貸款1300多億元，其中為5.1萬户小微企業發放貸款580億元，受到廣大納税人好評。三是服務廣大納税人行動深化。持續深入開展“便民辦税春風行動”，總局圍繞簡政放權、服務發展、國際協作、提效減負推出11類服務項目。各地在此基礎上細化推出了2200多條便民辦税舉措，形成了“春風送暖花千樹、便民辦税惠萬家”的良好氛圍。

(四)三嚴三實樹新風，作風建設持續推進。一是加強領導，上下聯動抓好專題教育。總局黨組高度重視並始終抓住領導幹部這個“關鍵少數”，構建了黨組示範、領導帶頭、系統聯動的工作格局。二是明確責任，傳導壓力抓好專題教育。總局黨組嚴格履行主體責任，研究制定總局機關和税務系統實施方案，派出3個檢查組對9個省開展巡迴檢查。各級税務機關班子成員始終把責任扛在肩上，履行“一崗雙責”，針對重要工作和關鍵環節，明責任、提要求、壓任務、抓督查。三是問題導向，立行整改抓好專題教育。總局黨組深入查擺問題，徵求意見建議7763條，並開展“曬清單、亮成果”活動，對錶整改，對賬銷號。全系統共制定整改措施1.4萬多項，目前已落實1.2萬多項，整改率達85%以上。

(五)嚴管善待帶隊伍，税務鐵軍加快成長。一是堅持導向，讓幹部想幹事。積極深化幹部人事制度改革，讓想幹事的幹部有舞台，一大批德才兼備、年富力強的幹部走上領導崗位。在縣以下税務機關推行職務與職級並行制度，目前已在過半省內平穩實施，在拓展幹部職業發展空間等方面邁出了關鍵步伐。推進税務文化建設，通過選樹最美税務人弘揚主旋律、傳播正能量。全國税務系統共有1350個單位和150人榮獲省部級以上表彰。二是提升素質，讓幹部會幹事。選拔第三批全國税務領軍人才培養對象，三批總數超過400名。廣泛開展崗位大練兵、業務大比武活動，着力提高一線崗位的幹部隊伍素質。三是健全機制，讓幹部能成事。正式實施績效管理3.0版，組織績效與個人績效“雙輪驅動”，過程控制與結果運用“動真碰硬”，橫向到邊、縱向到底、任務到崗、責任到人的格局基本形成。制發“數字人事”制度體系，在江蘇、山東國税局全系統和湖北、陝西部分市、縣國税局共372個單位5萬名幹部中開展試點。四是強化監管，讓幹部少出事。堅持把紀律和規矩挺在前面，既抓國税又促地税，通過嚴格的監督問責和有力的教育管理，促進了系統廉潔從税。20xx年，國税系統共有60名幹部因落實“兩個責任”不力被問責;國税、地税系統共有91起、156人因違反中央八項規定精神被查處;總局先後對10個省國税局進行巡視，督促整改問題168個，處理幹部57人。內控機制信息化升級版覆蓋所有省國税局、地税局。調整交流和選拔補充了18名政治強、業務精、作風硬的幹部擔任省國税局紀檢組長。

與此同時，財務管理、政府採購、離退休幹部服務、羣團活動、後勤保障、税收科研、三社三會、注税黨建等工作，也都取得了較好的成績。

合抱之木，生於毫末;九層之台，起於壘土。20xx年的成績是在“十二五”前幾年工作基礎上取得的。回顧整個“十二五”時期税收改革發展歷程，呈現出一年一大步、五年上了一個大台階的顯著特點。2011-2012年，我們印發實施《“十二五”時期税收改革發展規劃綱要》，紮實推進各項税收工作，可以説，是意氣風發、探索前行的兩年。2013年，我們提出到2020年基本實現税收現代化的奮鬥目標，點燃了税務人的追夢激情。可以説，是高揚風帆、奮起作為之年。2014年，系統上下解放思想、改革創新，全面推進税收現代化，“六大體系”建設全面鋪開，穩步前行。可以説，是全速前行、多點並推之年。20xx年，系統上下勵精圖治、改革創新，持續推進税收現代化，標誌性成果越來越多，尤其是《方案》印發實施，為進一步推進税收現代化提供了強大保障和動力。可以説，是亮點紛呈、中流擊水之年。

五年來，我們抓了一些強基固本的大事。堅持“功成不必在我”的理念，苦幹打基礎之事，厚積促發展之功。比如，制定實施納税服務、税收徵管、出口退税管理、國税地税合作、巡視工作、採購工作規範，實行減免税精細化核算，等等。再如，規範表證單書，這是税收工作最基礎的事項，種類多、數量大，關聯性強、伸縮度高，我們不怕繁雜瑣碎，一個指標一個指標研究、一張表單一張表單規範，科學統籌加以整合，下足苦功予以落實。正是抓實了這一基礎工作，我們才有條件推行規範化管理，使税收工作逐步駛上制度化、標準化軌道。也正是具備了這一基礎條件，我們才能夠集中攻關，實現了部分重點項目減免税精細化核算，使長期以來税收政策落實情況細數説不清、底數道不明的尷尬問題初步得到解決，為完善政策、輔助決策提供了強有力支撐。

五年來，我們幹了一些改革創新的大事。堅持鋭意改革、開拓進取，一年幹幾件改革之事，抓幾個創新之項，取得了一個又一個重大突破，有的國內領先，有的甚至有國際範兒。比如，假髮票氾濫、利用發票偷騙税問題困擾我們多年，我們全力打造增值税發票管理系統升級版，正在實現對增值税發票所有票面信息的實時自動全面採集、存儲和比對，有望根治這一頑疾，更重要的是能為經濟社會管理和宏觀決策提供有力數據支撐。再如，績效管理從探索試點到全面推開，成效漸顯，為創新政府部門行政管理趟出了新路子。又如，探索試行“數字人事”改革，使幹部培養、選任和管理機制有了重大創新。

五年來，我們解了一些複雜敏感的大事。堅持難事面前不推託、險事面前敢攻堅，始終滿懷激情、保持定力，解決了一個又一個難題，攻克了一個又一個難關。比如，面對一年比一年嚴峻的税收收入形勢，不講條件，勇挑重擔，頂住壓力，連續五年特別是在最近三年經濟下行壓力較大的情況下，每年都圓滿完成國家預算確定的税收收入任務。再如，規範津貼補貼異常敏感，工作中雖有波折但我們始終穩步推進;應對負面輿情十分複雜，我們不僅每一次都能較好化解，而且在實踐中總結建立了一套科學應對的辦法和機制，切實維護了税務形象。

五年來，我們辦了一些事關未來的大事。堅持立足當前、着眼長遠，集中精力抓了一批具有牽引性、前瞻性的工作，收到了綱舉目張的效果。比如，金税三期工程浩大、任務艱鉅，我們精益求精打造優化版，一鼓作氣擴大再試點，即將全面打贏這場攻堅戰。再如，我們精心培育税務領軍人才，四年一期“文火燉高湯”，努力打造一大批推動税收治理體系和治理能力現代化的引領者。特別是，中辦、國辦印發的《方案》，把多年來探索的經驗提升為制度安排，將多年來想幹的事情明確為目標要求，必將對我國税收事業發展產生深遠的歷史性影響。

總之，我國税收事業發展已修好“高速路”，已跑出“加速度”，已展現“好前景”。五年來，雖然工作一年比一年難，但成績一年比一年大;雖然任務一年比一年重，但完成得一年比一年好;雖然要求一年比一年多，但站位一年比一年高。税收現代化的基礎越打越紮實、道路越走越寬闊，税務人的信心越來越堅定、士氣越來越高漲，中國税務正昂首闊步邁進一個新時代。

同志們，20xx年和“十二五”時期取得的税收改革發展成績，是黨中央、國務院正確領導的結果，是各級黨委政府、各部門和社會各界特別是廣大納税人大力支持的結果，同時，它凝聚着全體税務幹部職工的智慧和汗水。在此，我代表總局黨組並以我個人名義向全國税務幹部職工和離退休老同志表示衷心的感謝!向一直關心支持税收改革發展的各地區、各部門領導及全體納税人、社會各界人士致以崇高的敬意!

在肯定成績的同時，也要清醒地認識到，我們還存在不少短板和問題，主要表現為“六個不夠”：一是思想解放不夠。有的幹部特別是領導幹部對税收新常態的階段性特徵瞭解不深，對“互聯網+”時代税收工作的新情況研究不透，仍習慣於用舊思維看待新事物、用老套路解決新問題。二是統籌協調不夠。總局和部分省局安排部署工作有時缺乏通盤考慮，內部不同職能部門之間存在多頭佈置現象，增加了基層負擔;有的工作要求還互不協調乃至衝突矛盾，使基層無所適從;有的工作安排沒有給基層預留足夠的落實時間，使基層疲於應付。三是工作落實不夠。總局有的司局重部署、輕落實的問題還不同程度地存在，對重大税收政策和徵管措施跟蹤問效不夠。有的省局對總局部署的工作，習慣於當“二傳手”，會一開、文一轉就認為差不多了;有的市局、縣局在執行中打折變通，比如在税務行政審批制度改革中仍然存在個別地方明放暗不放、形放實不放的問題。四是執法規範不夠。有的幹部隨意執法、選擇執法、情緒執法，甚至不按規定標準和程序行使税收執法權，收人情税、關係税。有的執行政策搞變通，違規審批減免税。五是素養能力不夠。有的領導幹部不敢負責、不夠盡責、不願擔責，遇到矛盾和難題繞着走。有的幹部不適應越來越嚴的監督、越來越快的節奏、越來越高的要求，在崗不敬業，出工不出力，存在不作為、慢作為、懶作為等問題。有的幹部不是不願幹，而是不會幹，抓不到點子上;有的幹部知識老化，面對税收工作新情況、新問題束手無策、茫然無措。六是從嚴治隊不夠。有的領導幹部主體責任意識不強，仍然存在不想管、不敢管或不會管的狀況;有的對貫徹落實中央八項規定精神認識仍不到位，行動仍不自覺，一些人出現了違紀違法犯罪行為。對此，我們要在下步工作中高度重視，切實採取措施加以改進。

二、再接再厲，大步挺進税收現代化建設決勝階段

黨的十八屆五中全會通過的《建議》，描繪了“十三五”時期我國經濟社會發展的美好藍圖，為當前和今後一個時期税收現代化建設指明瞭前進方向。《方案》是指導和推進税收現代化建設的重要綱領性文件。這裏，我就在新的歷史起點上開啟税收現代化新航程，向着勝利的彼岸全速前進、決戰決勝問題，談些學習體會和意見。

(一)税收現代化的形勢怎麼看待?

首先，我認為未來五年是税務部門又一個難得的可以大有作為的重要戰略機遇期。一是改革帶來的機遇。我國全面深化改革已經並將更加蹄疾步穩有序推進，必將大大激發社會活力和創新動力。《深化財税體制改革總體方案》和《深化國税、地税徵管體制改革方案》的相繼推出與不斷實施，不僅會推進税制和徵管體制的進一步完善，而且會帶來税務組織體系和人力資源配置的優化，還會使中央與地方、税務部門與外部門關係特別是與納税人關係得到調整改善，其對税收現代化產生的正能量將是革命性的、全方位的。1994年分税制財政管理體制改革和税制改革，帶來了税收事業的一次大發展;這一輪全面深化改革，必將會為税收事業帶來更大發展。二是發展帶來的機遇。我國經濟長期向好的基本面沒有改變，特別是伴隨五大發展理念和十個更加註重要求的全面落實，供給側結構性改革的不斷推進，新的發展動能將加快培育，傳統比較優勢將改造提升，產業結構將不斷升級，經濟發展的質量和效益會更優，投資有回報、產品有市場、企業有利潤、員工有收入、環境有改善，自然會有國家税收的穩定和可持續增長。三是開放帶來的機遇。我國正以越來越開放的姿態擁抱世界，大國外交的壯美畫卷正徐徐展開，我國税收參與全球税收治理乃至經濟治理的天地更加廣闊。特別是隨着我國經濟實力和國際影響力的大幅提升，我們參與國際税收治理的底氣更足、腰板更硬、話語權更強，將迎來提升我國大國税務影響力的最好時期。

其次，我認為未來五年税務部門將面臨各種各樣的嚴峻挑戰。一是從組織收入看。“十三五”時期特別是前兩年，我國經濟增長轉向中高速，而目前以間接税為主的税制結構，在經濟減速時税收減速會更快一些，加之可預期的減税規模將大於以往，税收收入總體會呈現中低速增長，完成收入任務的艱鉅性和複雜性將大大增加。二是從税收改革看。今明兩年無論是税制改革還是徵管體制改革都要取得決定性成果，時間緊、任務重，既複雜又敏感。如果我們沒有按時高質完成項目眾多、十分繁重的改革任務，如果好的頂層設計在基層沒有得到有效承接和落實，如果改革效果沒有使納税人和社會各界的獲得感得到明顯增強，那將怎樣向黨中央、國務院交待?怎樣向納税人交待?怎樣向廣大税務幹部職工交待?三是從徵管服務看。在“互聯網+”背景下，新經濟業態對税收徵管提出極大挑戰。隨着綜合與分類相結合的個人所得税等直接税改革逐步推進，自然人納税的徵管服務難度會呈幾何級數增加。四是從隊伍建設看。税務幹部的思想日趨活躍、多元，教育引導難度加大。從今年開始，税務系統幹部進入退休高峯期，隊伍結構不優、高端人才不足等難題多。隨着全面從嚴治黨的深入推進，讓幹部守底線、防風險、不出事的責任比以往任何時候都大。帶好這支佔全國公務員總數十分之一強的隊伍，目前是下步更加是十分艱鉅的挑戰。

綜合分析機遇和挑戰，我認為：“十三五”前兩年，我們要把挑戰看得更重一些。這兩年是爬坡過坎、換擋降速期，挑戰大於機遇。如果這兩年我們面對挑戰不苦幹、不努力，不能走上一條良性發展的道路，後三年挑戰會更加嚴峻、困難會更大、工作會全面被動。但如果我們敢於攻堅克難、勇往直前，後三年的機遇就將大於挑戰，税收工作就將在更高的站位上全面實現轉型升級、一路高歌向税收現代化目標猛進。如果用三個詞來形容這些年税收現代化的態勢，那麼前幾年為“如火”，今明兩年是“如坡”，再往後三年可稱之為“如歌”。

(二)税收現代化目標的內涵如何完善?

在2013年全國税務工作會議上，我們提出了到2020年基本實現税收現代化的總目標，闡釋了總目標及所屬“六大體系”的內涵。為更好貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和《深化財税體制改革總體方案》《深化國税、地税徵管體制改革方案》要求，結合近年來實踐創新的最新成果，有必要適時對其加以豐富完善，使之更有時代性、更富創造性、更增先進性、更具引領性。

提交本次會議討論的《“十三五”時期税收改革發展規劃綱要》，首先對税收現代化總目標的內涵進行了完善。在社會層面，按照《方案》提出的“讓納税人有更多獲得感”的要求，將原來表述調整為“推進税務行業成為形象良好、受人尊重、擁有更高社會美譽度的行業，增強納税人獲得感、滿意度、遵從度”，這將推動廣大税務幹部積極迴應社會和納税人關切，以實實在在的工作贏得社會各界點贊。在國家層面，按照《方案》要求，將原來表述調整為“推進税務部門成為國家治理體系和治理能力現代化建設的主力軍之一，進一步增強税收在國家治理中的基礎性、支柱性、保障性作用”，這將使税收工作的站位更高、視野更寬、使命更重，更加凸顯税收現代化在國家治理體系和治理能力現代化中的作用。在國際層面，按照主席2014年在G20領導人峯會上對國際税收合作的三點重要指示和20xx年G20領導人峯會關於加強全球税收治理抵禦國際經濟風險的要求，將原來表述調整為“推進我國成為在國際税收舞台上發揮強大影響力的重要成員，更好地發揮在全球税收治理中的引領作用”，這將有助於中國税務走到世界税收舞台的中心，取得與我國大國地位相稱的税收話語權和影響力，更好地服務開放發展。

其次，《綱要》中還對“六大體系”的內涵一一作了完善，主要也是根據新精神、新要求、新情況作出的調整。材料已發給大家，我就不詳細講了。請同志們在討論時看看這些修改完善是否合適，是否恰當，是否還有需要補充的內容?當然，今後可能還會根據形勢發展和新要求，對税收現代化目標及“六大體系”的內涵不斷拓展、不斷完善。

(三)税收現代化的道路怎麼走好?

去年初在總局第一次局長辦公會上，我曾試着用現代化城市建設進程來比喻税收現代化建設進程和階段。這次開會前，我又對此作了一些思考，如果仍以現代化城市建設作比喻，是否可以將税收現代化之路分成三大步驟：第一步，時間是2013-20xx年，主要是總體規劃佈局，鋪設基礎設施，建成一些主要乃至標誌性的建築。我們精心勾畫了税收現代化目標及“六大體系”建設藍圖,進行總體規劃、分區佈局，並夯基壘石、立柱架樑，抓緊組織施工。通過推行規範化管理、績效管理及加快金税三期工程建設等鋪就基礎設施;通過推進減免税精細化核算、推廣增值税發票管理系統升級版等解決了一些管理基礎薄弱、管理手段缺失的“城市病”;通過修訂《税收徵管法》、推行國税地税合作規範、簽訂《多邊税收徵管互助公約》，特別是擬定和實施《方案》等建成了一些標誌性建築，税收現代化之城的格局基本確立、框架基本奠定、功能初步顯現。這一步是基礎，我們走得既穩又實。第二步，時間是20xx-2017年，主要是完成主體工程，改善城市功能，打造各具特色的功能區。我們要按照《方案》的設計圖，緊抓改革事項的施工，以理順徵管職責劃分激發建設主體活力、以創新納税服務機制提升公共服務水平、以轉變徵管方式提升管理效率、以税收信息化特別是“互聯網+税務”推動建設智慧税務局、以深度參與國際合作拓展發展空間和擴大國際影響、以優化税務組織體系完善管理機制和體制、以構建税收共治格局強化綜合善治能力，使“六大體系”成為各具特色、相輔相成的功能區。我前面講了，這兩年是爬坡過坎期，必須有跋山涉水、一覽眾山小的勇氣，全力以赴攻關拓域。第三步，時間是2018-2020年，主要是完善生態系統，提升品位內涵，建成現代化城市。我們要在前兩步的基礎上，全面發力、馳而不息，進一步開展綠化亮化美化工程，增強文化品味，提升城市內涵，讓納税人和税務人在這座城市裏“望得見山、看得見水”，使“六大體系”至善至美、各美其美、美美與共，更具活力、更顯魅力、更有影響，最終建成一個智慧、高效、宜業、宜居的現代化税收之城。

在上述税收現代化“三步走”的道路上，要如期實現後兩步的目標，我們應該堅持哪些原則和講究什麼工作方法呢?

一是堅持和踐行目標倒推與問題順推相統一。既要從2020年基本實現税收現代化的目標着眼，反向推演，釐清各項任務完成的時間節點，提出可行思路和務實舉措，又要從迫切需要解決的問題着力，堅持問題所在就是工作所向，全面補齊短板。要通過目標倒推和問題順推相向而行，使税收現代化有序有力有效推進。

二是堅持和踐行頂層設計與基層創新相統籌。總局頂層設計在前，重在明方向、定規範、強指引，基層實踐創新在後，貴在探新路、出新招、求實效。兩者互促互進、螺旋上升。頂層設計不是頂層包辦，讓基層這也不能做，那也不能幹，而是要確保工作的前瞻性、全局性、統一性。各級税務機關要在總體框架下進行大膽探索，推動税收現代化不斷創新發展。

三是堅持和踐行一事做優與事事聯動相協調。“六大體系”是一個互相聯繫的有機整體，税收現代化推進越是深入，各個體系、各項工作的關聯性和互動性越是明顯增強，每一項工作都會對其他工作產生影響，每一項工作又都需要其他工作協同配合。做任何一件事，不僅要把制度、機制、人才與信息化手段等內在要素整合起來，還要把這件事與其他事情統籌考慮，做好當前的事想着長遠的事，做好這件事想着那些事，確保各項工作相互促進、相得益彰。

四是堅持和踐行步步為營與久久為功相結合。實現税收現代化不可能一蹴而就，需要堅持不懈地努力。既要穩紮穩打、步步為營，打連發、呈遞進、抓落實、重成效，一錘接着一錘敲，一杵接着一杵磨，又要鍥而不捨、決心不減、標準不降、勇氣不泄，保持持久耐力和韌勁，推動税收現代化步步為“贏”，久久為功。

我相信，在黨中央、國務院的堅強領導下，在中華民族偉大復興中國夢的感召下，廣大税務幹部一定會不畏面向未來的挑戰，不懼面對險峯的攀登，在實現税收現代化的征程中披荊斬棘、躍馬揚鞭、眾志成“城”，奪取決勝階段的全面勝利!我期待，到2020年與同志們一起共享“踏遍青山人未老，風景這邊獨好”的美景美趣。

三、勇毅篤行，邁好税收現代化建設決勝階段第一步

20xx年是實施“十三五”規劃綱要、全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是實施《方案》、加快推進税收現代化的關鍵之年，做好今年工作對今後五年工作意義重大。根據中央部署，按照、張高麗副重要批示精神，今年税收工作的總體要求是：全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會及中央經濟工作會議精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，按照“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略佈局，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，認真落實推進供給側結構性改革的各項舉措，深刻認識、主動適應、積極引領税收新常態，完成好收入任務與《方案》實施任務，深入推進税收現代化，努力實現“十三五”税收事業開好局、起好步，進一步增強税收在國家治理中的基礎性、支柱性、保障性作用，為實現全面建成小康社會宏偉目標作出新的更大貢獻。

20xx年，是一系列有關聯、相耦合、呈遞進的改革成果初步會合之年，是保障、規範、合作、支撐、人才等核心要素初步聚合之年。做好了將產生綱舉目張的帶動效應、層層遞進的深化效應、相互促進的乘法效應。可以説，是改革引領、聯動顯效之年。

20xx年的10項重點工作，總局已制發了專門的任務書，並已全部納入了績效管理4.0版指標考核體系。下面，我着重講以下五項。

(一)切實抓好組織收入工作

按照國家預算初步安排，總局確定了今年税務部門組織的税收收入計劃。我們要從全局的高度，把完成預算確定的收入任務作為一項政治任務，困難之中勇於擔當，毫不鬆懈地抓好工作。總局將專門制發文件，提出做好組織收入工作的具體措施。概括地講，就是要繼續堅持“客觀地定、科學地分、合理地調、準確地考”的工作要求，突出“三個增強”。

一是增強全局統籌性，就是要由算大賬向算細賬轉變，綜合考慮各地税源、徵管、政策等因素，有理有據地確定各地税收收入目標。要由直線式下達收入任務向各地多方共擔任務轉變，不僅向各地縱向分解收入任務，而且總局各相關司局和省局各相關處室都要承擔加強收入分析、強化税收徵管的責任，增強組織收入工作合力。各地税務機關要主動向當地黨委政府彙報，講清楚今年的税收收入形勢，爭取理解和支持，實事求是地安排收入計劃。要由注重數量規模向注重質量效能轉變，準確分析收入進度與預期之間差異的原因，在保證收入質量的前提下根據情況變化合理調整各地收入目標。要由單一結果考核向綜合考核轉變，實現對收入完成情況、徵管努力程度等全過程、全環節的考核。

篇2：税務工作會議講話稿

二是增強徵管精準性，就是要苦練內功，精準開展堵漏增收。第一，向創新機制要收入。比如，創新税收風險分析機制，完善重點行業、税種的税收風險特徵庫、模型和指標體系。特別是以總局和省局為主集中開展行業風險分析和大企業、高收入高淨值納税人風險分析，更加有效防範税收流失。第二，向堵塞漏洞要收入。要逐個税種、逐個行業、逐個地區分析徵管漏洞，有針對性地研究制定堵漏增收措施。開展徵管潛力評估，強化“三證合一”後的税收徵管風險防範，加強户籍等基礎管理。第三，向科技手段要收入。重點是用好增值税發票管理系統升級版，年內實現所有發票的網絡化運行，高效防範和打擊偷騙税，切實減少税收流失。總局制定了“深化增值税發票管理系統升級版數據應用防控税收風險的工作方案”，請同志們好好討論修改後實施。第四，向打擊違法要收入。認真落實隨機抽查制度，3月底前實施案源管理制度，下半年普遍推行定向稽查，依法加大税收違法行為查處力度，增強稽查的精準性、震懾力。特別是要落實重要批示精神，穩、準、狠地打擊出口騙税，堅決遏制騙税猖獗勢頭。第五，向國際合作要收入。抓住全球新一輪反避税浪潮興起的機遇，更加深入參與應對税基侵蝕和利潤轉移(BEPS)行動計劃，加大國際税收合作與情報交換力度，堅持對跨國避税、企業“灰色利潤”零容忍，加大反避税力度，加強跨境税源管理。第六，向税收共治要收入。要以推進修訂和實施《税收徵管法》為契機，擴大與有關部門合作的範圍和深度，積極推動地方制定税收保障條例、建立綜合治税平台，實現信息共享、管理互助、信用互認。

三是增強考核嚴肅性，就是要強化對税收收入與税源匹配性、徵管潛力評估、風險管理、第三方信息獲取及應用、清理欠税等徵管主觀努力程度的考核、評價、排序和展示，由於徵管努力程度不夠而沒有完成任務的，考核時要嚴格問責。要牢固樹立科學任務觀，預算安排的收入計劃一經人大確定，一經總局分解或調整，就要盡心盡力去完成。

我要再次強調：堅持依法徵税，應收盡收，是各級税務部門和廣大税務幹部的一項基本職責，同時，主動依規減免税，執行中不打折扣，是各級税務部門和廣大税務幹部的另一項基本職責;完成預算確定的税收收入任務壓力再大，也不能收過頭税，這是各級税務部門和廣大税務幹部税收徵管工作中的一條紅色底線。

(二)不斷深化税收改革

今年是税收改革年，深化改革任務艱鉅繁重。各級税務機關要切實增強責任感和使命感，確保各項改革取得預期實效。

一是着力深化國税、地税徵管體制改革。這件事前不久我已在視頻會議上作了動員，下一步總局還要專題部署。今天，結合幾個關鍵時間節點，我只強調三點：

邁好第一步，時間在1月底之前。集中推出幾項影響較大、關聯性較強、能使納税人獲得感增加較多的改革舉措。第一，深入開展“便民辦税春風行動”。這是實施《方案》的“當頭炮”。總局已發了文件，提出10類31項具體措施，着力解決納税人辦税中的“痛點”、“堵點”和“難點”問題。第二，實施《國税、地税合作工作規範2.0版》。這是實施《方案》的“先手棋”。總局要求，對於基本合作事項，要在今年上半年基本落實到位，年底前全面落實到位;對於創新合作事項，改革綜合試點和專項試點地區要在今年年底前率先落實到位，並儘可能多創新一些合作事項。國税、地税合作，同心同德最重要、市局縣局齊心協力最關鍵，要擰着不放，抓緊抓好。第三，深化大企業税收服務與管理改革。這是實施《方案》的“重頭戲”，總局將抓住千户集團這個“關鍵少數”，在提升大企業税收風險分析層級、打造風險閉環管理流程、創新大企業服務產品和方式、合理配置徵管資源等方面取得重要突破，一季度要出初步成果。各省局不僅要承接好總局推送的千户集團風險應對工作，還要研究如何開展好本省內大企業税收風險分析工作。第四，建設國家税務總局12366上海國際納税服務中心。這是實施《方案》的“國際板”。1月12日該中心已經掛牌。要運用“互聯網+”思維，建設多屏全網場景式服務平台，建成立足長三角、服務長江經濟帶、面向“一帶一路”和世界的國際化納税服務品牌。

明確下步打法，時間在2月底左右。主要是在處理好統分、條塊、點面“三大關係”的基礎上，總局加強頂層設計，抓緊制定實施《方案》的具體辦法和具體要求，明確綜合、專項、非試點地區各幹哪些事、各自怎麼幹，怎麼形成既全局統籌、又百花齊放的格局等。對具有“四樑八柱”性質的改革事項，要排出優先順序，全力重點推進，更好發揮支撐作用。

進行試點總結，時間在9—10月。主要是總結評估今年實施《方案》尤其是試點工作情況，同時按照《方案》關於2017年年底前努力把各項改革舉措做實的要求，明確明年推廣模式及計劃。

二是穩步推進税制改革。圍繞中央經濟工作會議提出的實施五大政策支柱、抓好五大任務的要求，一方面，要積極穩妥深化税制改革。今年營改增、消費税、資源税、環境保護税等方面改革的任務很重。特別是國務院提出力爭完成營改增，這是一場硬仗。各級國税、地税機關要高度重視，全力以赴推進。要科學縝密地做好數據交接、徵管銜接和業務對接等準備工作，築牢税收政策、信息系統、納税服務等支撐體系，抓住試點納税人確認、税控器具安裝、發票發放、申報受理等重點環節，確保順利實現税制轉換。另一方面，要落實和完善税收優惠政策。既要落實好已有的支持就業再就業、研發費用加計扣除等税收優惠政策，又要對現行促進小微企業發展等税收優惠政策進行評估和完善，還要積極研究提出新的税收優惠政策建議，特別是主動對接供給側結構性改革，研究加大對創業創新投資、化解過剩產能和處置“殭屍企業”等方面税收支持措施。

(三)大力推進信息管税

這項工作我們已經取得了重大成績，今年要再加一把勁，取得更大的勝利，使為税收現代化建設插上金色翅膀成為現實。

一是全面完成金税三期工程建設。上半年原則上要在做好已上線單位運行保障的同時，完成其餘省份金税三期工程優化版推廣任務。下半年要對現行版本進行一次集中優化完善，對決策支持系統進行快步推廣。同時，超前謀劃和佈局“後三期”信息化建設。

二是深入實施“互聯網+税務”行動計劃。上半年推出電子税務局規範1.0版，下半年在廣東、河南、浙江杭州等地開展國税、地税共建電子税務局試點示範，年底前形成2.0版。在寧波、深圳等地開展移動辦税、微信辦税等試點，年底前制定出移動辦税規範。還要開展“互聯網+税務”行動創新創意類項目、重點應用項目評比，充分調動和匯聚納税人、税務人及社會各方面的積極性、創造性，共同打造“互聯網+税務”靚麗品牌。

三是全面推行增值税發票管理系統升級版。實現營改增推行到哪裏，升級版就覆蓋到哪裏，同時，啟用《商品與服務税收分類及代碼》，加強比對分析。下半年將商場、超市、加油站銷售小票信息納入升級版，力爭實現全覆蓋。

四是發揮税收大數據優勢。上半年要出台税收數據標準化及質量管理辦法，對税收數據進行一次集中規範。建設數據集中和應用平台，充分挖掘金税三期工程、增值税發票管理系統升級版的海量數據，加強數據增值應用，着力打造税收分析系列“拳頭產品”，為增強税收治理和國家治理能力提供有力支撐。

(四)全面加強隊伍建設

面對艱鉅繁重的改革發展任務，我們比以往任何時候都更迫切需要建設一支有情懷、有能力、有擔當、有正氣的高素質、專業化幹部隊伍。

一是深化幹部人事制度改革。要優化税務組織體系。研究制定優化各層級税務機關征管職責的指導性意見，強化直接面向納税人的一線徵管和服務職責。改革完善税務系統稽查、督察內審職責，探索建立跨區域税務稽查、督察內審機構。總局將專門組織力量研究推進這方面工作。要健全選人用人制度。堅持黨管幹部原則，堅持正確用人導向，不斷改革完善幹部選拔任用、考核評價等一系列制度辦法，如進一步改進幹部選拔任用能力和素質測試辦法，制定税務系統上下、內外以及國税、地税之間幹部交流制度。要加強領導班子建設。實施基層局長“領頭雁”工程，按照《關於加強市、縣國税局領導班子建設的指導意見》，研究制定具體落實措施，加大對基層局長的選拔培養力度，進一步提高縣局領導班子的整體素質和改革創新能力。要穩步推進“數字人事”試點。年內覆蓋國税系統三分之一左右的單位，在總局辦公廳、人事司、教育中心進行試點，並選擇部分地税局進行試點，構建促進税務幹部一心向上、一生向上的機制和氛圍。

二是加強能力建設。認真貫徹中央新修訂的《幹部教育培訓工作條例》，着力解決幹部能力不適應問題。今年起實施素質提升“115”工程，通過五年的努力，打造一支擁有1千名領軍人才、1萬名專業骨幹、5萬名崗位能手的高素質人才隊伍，使高端引領人才、專業精英人才和操作實用人才各盡其能、互為支撐，共同為税收事業發展添力、添智、添彩。同時，各級税務機關今年都要拿出一定時間，開展税收新常態下“怎樣看、怎麼做”的討論，進一步統一思想、凝聚共識、提高執行力。

三是重視和關心基層。基層税務幹部是税收現代化建設的主力軍，任務多、壓力大，上級税務機關要注重加強工作統籌，制度措施出台要為基層預留準備時間，基層請示事項要“有問必答”。要換位思考理解基層，想方設法幫助基層。

四是加強税務文化建設。要塑造税務精神。適應中國税務進入新時代、人心思進的需要，提煉通俗易懂、朗朗上口、具有引領激勵作用的税務精神，並廣泛宣傳，做到入腦入心，使之成為全體税務幹部、整個税務行業的一種生命基因和行為方式。要傳承優良家風。把傳承優良家風家訓作為税務文化建設的重要組成部分，在全系統開展“傳承好家風好家訓”等活動，促進形成良好税風。要強化典型引路。廣泛開展精神文明創建活動，注重發揮身邊典型的示範、帶動和激勵作用，形成創先爭優的良好風氣。今年要評選、表彰、宣傳一批税務系統先進典型，並探索以適當方式表彰一批優秀幹部。

(五)着力強化黨風廉政建設

我們這麼大一支隊伍，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭一刻都不能放鬆。我們要深入學習貫徹關於堅持全面從嚴治黨依規治黨、創新體制機制強化黨內監督的重要講話和十八屆中央紀委六次全會精神，不斷取得税務系統反腐倡廉工作新成效。這個問題後天我們召開黨風廉政建設工作會議時我還要專門講，今天先着重強調幾點。

一是更高標準落實“兩個責任”。在“責任網絡”基本形成的基礎上，要努力建立更加有效的落實機制。對出現的廉政問題要注重從制度上加以規範、管理上加以改進、懲治上利劍高懸，並舉一反三，擴大教育效果。對履職不實造成嚴重後果的，要嚴肅追究責任。

二是更嚴要求執行黨的紀律。各級税務機關黨組和全體税務幹部，都要尊崇黨章，進一步深入學習貫徹新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，加強對遵守各項紀律特別是遵守政治紀律和政治規矩情況的監督檢查，強化紀律約束，確保政令暢通。

三是更大力度糾正“四風”問題。要做到堅持堅持再堅持，把落實中央八項規定精神作為監督檢查、紀律審查的重點，用鐵的紀律整治各種面上的頂風違紀行為，鞏固作風建設成果，始終保持“作風建設永遠在路上”的狀態。

四是更有成效發揮巡視和督審作用。今年重點抓好三件事：第一，認真落實《中國共產黨巡視工作條例》，抓好巡視工作規範的實施。第二，加大巡視和督審力度，總局對10個省國税局開展巡視，同時要層層傳導壓力，並着力解決對縣局巡視較少和對基層監督不到位問題。第三，為迎接中央巡視組對税務系統的巡視，春節後，總局將佈置開展全面自查自糾活動，4月底前全部完成。總局將通過專項巡視、抽查等方式，檢查巡視整改和自查自糾工作成效。

四、狠抓績效，確保税收現代化建設各項任務落地見效

去年，我們實行全國税務工作會議定任務、績效管理工作會議下指標的辦法。今年，我們把兩個會議放在一起套開，目的是為了從一開始就更好地將税收工作與績效管理融為一體，相輔相成，從而更高質高效地抓好工作落實。這裏，我就績效管理工作強調幾點。

(一)深化認識。我一再講，績效管理是一件方向正確、意義重大的事情。今天我還想重申這一點，而且我要説，講這句話的底氣更足了。近日，張高麗副、楊晶祕書長分別對税務系統績效管理工作作出重要批示，給予高度肯定，這對我們既是鼓舞更是鞭策。不少幹部深有感觸地説，績效管理改變了自己原來的工作方式和行為習慣。很多局長講，績效管理讓他感到兵好帶了、事辦快了。別的部門的同志告訴我，税務系統幹事創業的氛圍日漸濃了。尤其是《方案》已將“深入推進績效管理”列為其中一項任務，我們必須從為落實改革發展重任提供有力保障、為塑造擔當作為精神狀態提供有形載體、為激發税務隊伍活力提供有效途徑、為創新我國行政管理方式提供有益探索的高度看待它，進一步做好它。

(二)持續改進。績效管理的核心要義是持續改進。這兩年我們一直在這樣做。就4.0版來講，又有了以下主要改進：第一，突出戰略導向。圍繞税收現代化“六大體系”建設編制指標體系，年年提升。第二，強化班子考評。將一把手的個人績效與本單位的組織績效全面掛鈎，將班子成員的個人績效既與分管部門和聯繫點的組織績效掛鈎、又與本單位的組織績效掛鈎，促進領導幹部這個“關鍵少數”以上率下，盡心盡職抓落實。第三，完善考評規則。優化加減分考評，大幅壓縮加減分分值;改進分檔指標考評，增強分檔指標均衡性、綜合性;實行司局省局關聯考評，對“考評者”進行考評，嚴密環環相扣的機制。特別是明確逐級分解指標只減不增，市考縣機考指標占半數以上等要求，進一步減輕基層負擔，促進提大學聯考評質效。

(三)考實用好。只有考實了，才能確保用得好;只有用好了，才能不斷促進考實。總局去年出台了績效考評結果運用辦法，前不久又制定了具體實施辦法，這次會上通報了去年的考評結果，下一步要嚴格兑現。我要強調的是，個人績效考核結果要與個人職務晉升、評先評優等掛鈎，各省局也要制定相應的辦法來抓好兑現。

(四)落實責任。20xx年是績效管理“創品牌”之年。1月20日前，總局要下發4.0版制度辦法和指標體系;1月31日前，省局要下發考評機關處室和市局的績效指標;2月20日前，市局要下發考評機關科室和區縣局的績效指標。各級税務機關主要負責同志是第一責任人，要親自抓，定期主持召開績效分析講評會議，把抓績效管理與抓重點工作落實融為一體，運用好績效管理這個有效手段，推動税收工作提質增效。總局各司局要強化對省局的指導，並要自覺以省局工作反觀自身工作，上下聯動來提升績效。總局績效辦要強化省局對市局縣局績效管理工作的監控，抓省局、帶市局、促縣局。春節後就要對各地績效管理推進情況分片、分階段開展督查，及時發現問題，督促立行整改，確保落實到位。各級税務機關都要挑選精兵強將配備到績效辦，省局要有3名以上專職人員，市局也要有3名專職人員，縣局要有3名專兼職人員，並保持績效管理人員相對穩定，加大培養使用力度。總之，要層層負責、環環相扣，紮紮實實做好今年的績效管理工作，確保實現“三年創品牌”的目標。

(五)塑造文化。管理是由心智驅使的唯一無所不在的人類活動。績效管理的生命力在於“內化於心”，形成自覺。今年，要把績效文化作為税務文化建設的重要內容之一來抓，讓“人人講績效、個個重績效”成為一種自覺和習慣，引領廣大税務幹部更好乾事創業。

同志們，逐夢之路無坦途，乘勢而上須奮進。讓我們更加緊密地團結在以同志為的黨中央周圍，砥礪奮進、改革創新，深入推進税收現代化，為全面建成小康社會作出新的更大貢獻!

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篇3：税務工作會議講話稿

1月28日下午，全市地方税務工作會議在市地税局隆重召開，我局黨組書記、局長張廉汶作為全市地税系統黨的羣眾路線教育實踐活動工作板塊的唯一代表作了題目為《實謀實幹抓活動真心真意改作風》的經驗交流發言，張局長從“緊扣規定動作不走樣，抓實”三個環節“、緊扣為民服務創特色，推進”三大工程“、緊扣作風建設有長效，建立”三項機制“"三個方面總結了教育實踐活動取得的成績和工作經驗。

教育實踐活動有期限，但貫徹羣眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。

一是認真貫徹落實市局税工會精神。各單位要認真組織幹部職工學習貫徹市局税工會精神，特別要認真學習討論市局部署的20xx年工作任務，做到思想早啟動、工作早謀劃、行動早起步，以新面貌把握新形勢，適應新常態。

二是抓好整改落實”回頭看“.各單位要以”三嚴三實“為標尺，按照市局、縣委活動辦的要求，認真開展整改落實”回頭看“工作。重點是，發生在羣眾身邊的不正之風是否有效整治，查擺出來的問題是否完成，並且是否建立了銷號台賬，向羣眾承諾事項是否辦實，基層黨組織建設制度以及需要建立完善的制度是否健全，要撰寫好本支部”回頭看“分析報告，同時各支部要通過納税輔導、税源調研、走訪納税人經營現場等形式廣泛聽取納税人對整改落實情況的意見建議和反響。以深入開展”鞏固深化拓展“主題活動和內控機制信息化建設為抓手，進一步強化出勤、着裝、內務管理等作風紀律的管理，切實轉變工作作風，不斷提高工作效能。

三是持續抓好納税服務。以開展”納税人滿意提升年“活動為契機，全力持續抓好”便民辦税春風行動“,貫徹落實好《全國縣級税務機關納税服務規範》，持續不斷地通過規範文明的納税服務、便捷高效的辦税體驗、合法暢通的權益保護，提升納税人的滿意度和遵從度。

四是”年節“把握好”廉潔關“.春節將至，全局幹部職工要保持清醒頭腦，自覺增強廉潔自律意識，嚴守”中央八項規定“、重慶市黨員幹部”八嚴禁“、”十二不準“等規定，經受住”廉關“考驗，過一個風清氣正的”廉節".

篇4：税務工作會議講話稿

一、堅持解放思想，把服務科學發展作為工作主線。

轉入分析檢查階段以來，我局把繼續深化學習作為分析檢查階段的重要任務，在前一階段“通學”的基礎上，重點抓好“精學”，將學習不斷引向深入。面對當前複雜嚴峻的經濟形勢和諸多不確定、不穩定因素，局黨組堅持把學習實踐活動與應對當前經濟形勢有機結合起來，引導廣大黨員幹部進一步加深對科學發展觀內涵的`理解，進一步加強對中央擴大內需重大戰略決策的把握，自覺將保持經濟平穩較快持續健康發展作為首要任務，將實現組織税收收入和一般預算收入超過全市平均增幅作為奮鬥目標，增強共克時艱的信心和勇氣。一是堅持依法組織收入，切實為全區科學發展提供財力保障。秉承應收盡收、應退盡退，堅決不收過頭税，堅決防止和制止越權減免税的原則，加強税收分析預測，制定重點税源户管理辦法，強化零申報、未申報户管理，繼續開展“爭創無欠税單位”競賽活動，始終把組織收入作為中心任務貫穿工作全過程。

二是推行税收執法服務標準化管理，不斷提升徵管效能。

堅持向管理要税收，通過完善税管員管理制度、強化税收基礎管理、加大税種管理力度、提升科技徵管能力、深入推進綜合治税等舉措，強化源頭控税，使全局徵管效能走在全市地税系統前列。截止目前，今年來我局組織各類收入9.55億元，同比增長5.3%，其中區級地方税收6.68億元，同比增長6.4%；一般預算收入4.4億元，同比增長0.5%，地方税收和一般預算收入增幅均高於全市平均，保持了**地税人攻堅克難、負重奮進的昂揚鋭氣。

三、堅持以人為本，把提升隊伍素質作為工作基石。

科學發展觀的核心是以人為本，我局把全力打造“一流的幹部隊伍”，作為推進地税事業科學發展的關鍵點。一是更加註重選人用人導向。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，探索建立以品績考核體系為中心的幹部考核評價機制，把德的考核結果作為幹部提拔評先的首要依據。二是加力推進教育培訓工程。大力組織實施區局三年教育培訓規劃，推進局機關與基層二位一體同步推進的教育培訓模式，建立內部培訓師制度，加大對日常培訓的考核和評比力度。三是強化作風效能建設。進一步提升行政效能，推行網上審批，提高工作效率。繼續開展常態性效能檢查，邀請第三方增加明查暗訪次數。探索推行電子監察，對行政審批行為進行網上監控。四是完善黨風廉政建設體系。結合學習實踐活動，深入開展理想信念和廉潔從税教育。創新構建預防職務犯罪預警機制，利用信息化手段，通過電子監察預警系統平台的建立，實時瞭解地税幹部工作動態和廉政信息。深化“勤廉承諾、雙述測評”制度，向納税人承諾，請納税人監督。

按照區委的統一部署，學習實踐活動即將轉入整改落實階段。我局將繼續在區委指導檢查組的指導幫助下，集中力量解決影響和制約地税事業科學發展的突出問題，積極穩妥地推進地税工作體制機制創新，讓學習實踐活動激發出更大的精神力量和實踐力量，為全區經濟和社會的科學發展做出新的貢獻！

篇5：税務工作會議講話稿

同志們：

今天，我們召開這次會議，主要任務是總結近期企業税收工作情況，分析當前税收工作中存在的問題，並研究部署下一步税收工作。主要目的是動員全鎮上下認清税收徵管形勢，正確對待我鎮面臨的税收任務，進一步提高企業法人的納税意識和機關幹部的服務意識,齊心協力把全鎮税收促上去，確保完成全年財政收入任務，開創我鎮加快發展的新局面。下面，根據黨委政府研究的意見，我講兩個方面的問題：

一、肯定成績，正視問題，進一步增強税收工作的積極性和主動性

本月9號—13號，我們利用五天的時間對全鎮119家繩網企業進行了上半年的國税、地税徵收清理工作。此次税收清理本着“全面足額徵收、公開公平徵收和減輕企業負擔”相結合的原則，對全鎮542台套繩網機械進行了税額核定和税款徵收，並對在規定時間內足額上交全年税款的納税人及時兑付了納税額5%的獎勵。截至本月13號，全鎮共徵得企業税款164.98萬元，兑付納税人獎勵2.184萬元，順利完成了黨委政府研究下達的徵收任務。以上税收工作成績的取得，是企業納税人具有大局意識、發展意識和對全鎮税收工作高度關心和大力支持的結果，是廣大税收工作人員紮實肯幹、公正執法的結果。在此，我代表黨委政府向全鎮所有企業納税人及辛勤工作的税收人員表示衷心的感謝!

總結此次税收工作，主要表現為以下幾方面：

一是税收增長比率高、工作進度快。全鎮共完成企業税收xx萬元，與去年同期增長xx%。今年的税收清理工作僅僅用了5天時間，比去年提前x天完成了任務。

二是納税積極主動，抗逃税現象明顯減少。税收工作中，先後有x家企業根據税務部門核定的税額積極主動地到鎮財政科足額上交了税款。成祥網廠的崔明亮在税收第一天便把半年的税款足額上交到了財政科。這裏，我代表鎮黨委政府對崔明亮等主動上交税款的納税人進行通報表揚。同時，據税收工作人員反映，無故拒交、惡意偷逃税款現象明顯減少。

三是納税獎勵及時兑付，企業納税負擔明顯減輕。本次税收工作中，先後兑付納税人獎勵2.184萬元，變相為企業降低税收38%，切實減輕了企業納税負擔。

四是税收公開公平，人情税、關係税得到杜絕。本次税收，對徵收對象統一進行了調查核實，並進行了公示，嚴格按標準核定税額，確保了所有企業税負公平。同時，精心挑選了德才兼備的機關幹部配合税務人員開展工作，做到了工作鐵面無私、公正嚴明，人員互相監督、團結協作，堅決杜絕了各種人情税、關係税，跑、冒、滴、漏明顯減少。

在肯定成績的同時，我們也應看到，在當前税收工作中還存在一些問題，主要表現在：

一是繩網企業多，而税收總量少。根據這次税收調查摸底，我鎮繩網企業達119家，佔全鎮企業總數的75%，是我鎮企業主流。目前，繩網企業規模小、層次低，多數處於維持現狀，原地踏步走，財政貢獻率小，加之今年受經濟危機影響，效益還出現下滑。如何讓繩網企業改造升級，進一步增加效益，提高納税能力，這是政府和企業下一步值得研究探討的現實問題。

二是税收徵管工作還存在一定漏洞。我覺得，目前對企業調查研究還不夠，還沒有真正把握各繩網企業的生產規模、年生產總量和企業效益，給税額核定帶來一定難度，導致多年來繩網企業税收標準停留在低水平，這種情況下，部分企業還喊難哭窮。同時，税收基礎工作不紮實，工作作風不嚴謹，管理鬆懈，要麼與納税人協調聯繫不緊密，導致徵管困難;要麼與納税人私下聯繫過於緊密，導致税額核定標準不統一、企業之間税負不均，税收跑冒滴漏現象依然存在。有時還怕吃苦、怕麻煩，認為税收額度小，投入大量人力物力不值得。但我們必須正視我們的現實狀況，大税我們沒有，小税再懶得去抓去管，我們的税收工作怎麼搞上去?

三是部分企業依法納税意識淡薄，拖欠税款現象仍然存在。企業交税本來是天經地義的事情，是法律規定應盡的義務。可總有部分企業用在謀求更大發展上的腦子還不如用在偷逃税款上的腦子多，考慮的不是如何壯大自己的企業，在多賺錢的同時多交税，而是總想鑽點空子，找點路子少交税，甚至是不交税。當然，不少企業，我們的幹部一年難得上一二次門，催一下了事，沒有動真格，沒有下硬功夫，這樣的徵管方式，這樣的徵管態度，是絕對不可能見到實效的，也更助長了納税人偷税逃税的僥倖心理。

針對以上問題，我們在今後的税收工作中必須採取切實措施認真予以解決。

二、突出重點，強化措施，切實做好税收徵管工作

目前，我鎮税收工作與自己比明顯好轉，與別人比仍困難重重。要緩解困難，擺脱困境，只有狠挖內部税收徵管潛力，強化開源節流措施，使經濟發展的成果真正體現到税收增長上來，確保我鎮財政實力不斷增強，可用財力不斷增多。下半年，全鎮財税收入目標任務為3438萬元，其中國税2958萬元，地税480萬元，各個部門、在座的各位一定要堅定完成收入的信心和決心，確保超額完成各項收入目標。具體地講，要切實抓好以下六個方面的工作：

第一，狠抓收入目標管理，提高可用財力。要進一步完善税收政策，切實加強對轄區企業、個體私營經濟的税收徵管，大力挖掘存量税源的潛力，在確保税收總量有較大幅度增長的基礎上，不斷提高地方財政收入佔總體收入的比重，確保我鎮可用財力的增加。

第二，狠抓徵管基礎工作，提高税收徵管水平。一是要強化責任。要加強現有税源的監管，明確徵管人員的崗位職責，對不同行業、不同規模的納税人實行分類管理，確保責任到人，管理到户，切實解決好“疏於管理，淡化責任”問題。二是要健全户管。要全面深入地瞭解納税人生產經營和納税情況，落實税務登記管理辦法。全面清理漏徵漏管户，提高管理的針對性和實效性。三是要開展納税評估工作。參照各個行業標準及同類企業的能耗、物耗平均值確定行業評估指標，建立科學實用的納税評估方案，對納税人納税情況進行縱向和橫向比較，查找薄弱環節，堵塞徵管漏洞。對納税人税收的評估，其實就是要大家在進行税源調查時算個帳，企業生產的成本是多少，進項、銷售各為多少，每一個税種按多大比例去徵收，算清楚了，就知道這個企業該納多少税。同一個行業，別的地方生產成本是多少，大概的銷售情況怎樣，根據這樣的測算，也可得出本地企業應該納多少税。四是要建立規範的税源調查制度。税源是動態的，企業效益也是不斷變化的，税源調查應該是一個經常性的工作，要堅持不懈，摸清税收家底，千萬不要指望一次税源調查，就能夠一勞永逸。

第三，狠抓各類税種管理，提高税收徵管效率。一是要加強所得税管理，實現税收收入和企業利潤協調增長。企業利潤增長了，所得税就要隨之增長。二是要加強營業税、車船税、土地税等地方小税的徵管。要按照依法、求是、效能、規範的原則，改進加強車船營業税和車船使用税源泉控管，城鎮土地使用税逐步推行動態管理，擴大徵管範圍。

第四，狠抓優惠政策清理，提高税收徵管質量。要堅決防止和制止越權減免税。我們的優惠政策一經制定實行，徵管人員就要嚴格執行政策，任何人就不得擅自擴大政策執行範圍，或不按政策規定擅自減免税。對不符合條件的對象，一律取消税收優惠，依法徵管，確保應收盡收。

第五，狠抓隊伍內部管理，提高税收效能效率。税收工作是保民生、保穩定的基礎，我們要把税收收入作為各項工作的重中之重來抓。全鎮機關幹部樹立與企業一家親的觀念，職能部門要通力協作，依法落實管理職責，堅決反對“不作為”和“亂作為”的現象，增強依法治税意識，做到治人先治己，着重解決好工作人員執法方面存在的問題，不斷為納税人提升服務水平，做到工作不推諉，不扯皮，集中力量打好税收徵管攻堅戰，共同營造寬鬆和諧的發展平台。優化税收環境,減免税款不能解決根本問題，更重要的是,要參與壯大地方税源,為納税人提供優質服務，在促進地方經濟發展上,多動腦筋,多出主意,多做貢獻。企業也要認真履行安全生產、環保、勞動、税收等法定義務，積極推進企業管理創新，大力開拓市場，繼續為我鎮建設獻策獻力。

第六，狠抓企業納税意識，提高納税自覺性。作為企業納税人，要轉變納税觀念，提高依法誠信納税的自覺性。要在不斷加快自身發展的同時，牢記自己的社會責任，自覺把依法誠信納税當作自己的義務，以按章納税、依法納税和多作貢獻作為自己的榮耀，積極配合税務部門繳該繳的税，盡應盡的義務，做份內的貢獻，這樣的要求並不過分，這樣的要求合情合理合法。

同志們，基層工作千辛萬苦，但促進發展責無旁貸。會後，各相關部門、相關人員要迅速對前段的税收徵管工作進行自我總結、自我檢查，按照今年的目標和任務找差距，添措施，加力度，確保全年財税收入任務圓滿完成。各企業也要以加快姜樓發展為重，以造福姜樓人民為重，大家心往一處想，勁往一處使，同舟共濟，共同為完成全年財税收入任務而努力。

篇6：税務工作會議講話稿

這次全國税務工作會議就要結束了。受王軍同志委託，我代表總局黨組對會議作一小結，並就貫徹落實會議精神提出要求。

這次會議是在税收現代化邁入決勝階段召開的一次重要會議。國務院領導同志高度重視，、張高麗副分別作出重要批示，充分肯定過去一年税收工作取得的成績，對做好今年工作提出明確要求，這是對税務部門和税務幹部極大的鼓舞和鞭策。我們一定要認真學習領會，深入貫徹落實。王軍同志代表總局黨組作了工作報告，全面總結了20xx年和“十二五”時期税收工作情況，深刻分析了“十三五”時期税收現代化面臨的形勢和任務，明確提出了20xx年工作的總體要求，部署了重點工作任務。與會同志圍繞會議主題，認真學習討論交流，一致認為，這次會議內容豐富、安排緊湊，求真務實、鼓舞幹勁。特別是會議材料相互配套，以一個主報告繪藍圖、談思想、講重點，輔之以討論參閲交流材料相承接、作補充、講細節，從而使今年及今後一個時期的税收工作有了明確的努力方向和強大的前進動力。

這次會議開得很成功，達到了預期目的。具體表現在，通過總結成績，增強了自豪感。大家深有感觸地説，國務院領導同志的高度肯定，很好提振了全國税務幹部的士氣。報告總結去年的新成績以及五年來我們做的一系列大事，聽後感到非常親切和鼓舞。特別是在這幾年組織税收收入難度比較大的形勢下，能取得這樣的成績十分不易，倍感振奮和自豪。大家紛紛表示，一定認真學習貫徹國務院領導同志的重要批示精神，發揚成績，繼續努力，再創佳績。通過查找問題，增強了緊迫感。大家認為，報告指出的“六個不夠”問題，實事求是、切中要害，充分體現了總局黨組正視問題的勇氣和解決問題的決心，為税務系統幹部打了一針清醒劑，進一步強化了憂患意識。大家紛紛表示，一定以“六個不夠”為鏡子，全面對照檢查，切實加以改進。通過放眼未來，增強了使命感。大家認為，分析税收現代化決勝階段的形勢和任務，邏輯性強，論斷正確;“三大機遇”和四個方面的挑戰，高屋建瓴，闡述深刻;豐富完善税收現代化目標的內涵，與時俱進，引領性強;以城市建設類比税收現代化建設三個階段，符合實際，形象生動;四個“堅持和踐行”的方法論，一以貫之，科學管用。這使廣大税務幹部對在什麼形勢下建設税收現代化、建設一個什麼樣的税收現代化、怎樣建設税收現代化，有了更清晰的認識、更準確的把握，將引領大家更加蹄疾步穩地推進税收現代化。通過明確任務，增強了責任感。大家認為，國務院領導同志對做好今年税收工作提出了明確要求，指明瞭前進方向;這次會議部署的重點工作任務，與績效管理4.0版指標體系相互銜接配套，列明瞭任務書、路線圖、時間表，這使税務幹部感到發展的任務加重了，肩上的責任增大了。大家表示，一定努力抓好各項工作的落實，確保落地生根、開花結果。

“千人之諾諾，不如一士之諤諤”。這次會議還有一個重要收穫，就是大家提出了不少有價值的意見建議，總局將一一梳理研究，有的將在修改工作報告時吸納，有的將在今後工作中改進，有的將由有關司局進行研究、提出對策，甚至召開專門會議安排部署。在討論中，大家比較關心的有收入問題。很多局長談到，總局確定的初步收入計劃是符合經濟形勢和實際情況的，但地方在確定收入任務時可能會層層加碼，增加組織收入工作壓力。大家回去以後，要主動向當地黨委政府領導彙報，講清楚今年的税收收入形勢，特別是説明以間接税為主的税制結構，決定了在經濟增速放緩時，税收收入下降幅度可能會較大較快的事實，算清經濟税源賬、税收政策調整賬，爭取理解和支持，實事求是地安排收入計劃。改革問題。大家希望，總局在落實《深化國税、地税徵管體制改革方案》時，加強頂層設計、加強協調、加強指導。這一意見很好，總局將抓緊修改和下發《關於紮實做好<方案>實施工作的通知》，及時審核各地上報的改革方案;在具體工作中，多調研、多指導，解疑釋惑，幫助地方和試點地區順利推進改革;重視與各地黨委政府的溝通聯繫，協調配合，共同推進改革。績效管理問題。大家總體上贊同20xx年績效管理4.0版制度辦法和指標體系，同時提出了不少意見建議。總局績效辦將認真研究吸納大家的意見，進一步修改完善指標體系、分值設定、地税差異等內容，以使績效考核更加科學和符合實際。隊伍建設問題。大家在討論中談到，税務系統面廣線長人多，帶隊伍的壓力越來越大。總局黨組將一如既往地堅持嚴管善待，既要嚴格管理幹部，又要關心愛護幹部，通過改進選賢治吏辦法、完善體制機制和制度規範，積極為幹事創業的幹部搭建機制和平台，推動幹部能幹事、幹成事、不出事。

一分部署，九分落實。今年收入任務重、改革任務重，是充滿挑戰、負重前行的一年。廣大税務幹部特別是各級領導幹部要有越是負重越奮發、越是困難越向前的信心和決心，認真貫徹落實這次會議精神，確保圓滿完成20xx年的各項工作任務。

首先，要學習領會抓落實。採取多種形式，組織廣大税務幹部全面學習會議精神，把思想和行動統一到總局黨組的決策部署上來。要把這次會議精神向地方黨委政府做專題彙報，重點彙報組織税收收入和實施《方案》工作，積極爭取支持和指導。要緊密聯繫自身實際，承接好總局部署的10項重點任務，明確到領導，分解到單位，落實到人頭，層層壓實責任，有力有序有效推進各項工作。各單位要在1月底前，將學習貫徹會議精神情況書面報告總局辦公廳。

第二，要振奮精神抓落實。精神狀態是一個人理想、信念、意志、品質的綜合反映，是工作作風的集中體現。良好的精神狀態能夠激發人的智慧和潛能，是戰勝困難、成就事業不可缺少的重要因素。面對大有可為的重要戰略機遇期，面對今年繁重的工作任務，廣大税務幹部要振奮精神、狠抓落實。振奮精神，要有幹勁。切實解決“重部署、輕落實”“二傳手”“打折變通”等落實不夠有力的問題，不能老是需要領導幫忙“踩油門、加把勁”，要有馬上就辦、奮發進取的幹勁，立説立行地落實，只爭朝夕地推進。振奮精神，要有闖勁。崗位就是責任;敢於擔當是衡量“好乾部”的重要標準。只要我們勇於直面困難，敢字當頭、幹字在前，就一定能夠穿越激流險灘，抵達勝利彼岸。振奮精神，要有韌勁。組織好今年的税收收入一刻不能鬆勁，實施《方案》是一項既緊迫又必須穩妥推進的工作，實現税收現代化還有很長的路要走，這些都是攻堅戰、持久戰，不可能沒有困難和阻力。我們要知難而進，堅定信心、不改初心，緊咬目標、百折不回，保持一以貫之的力度、鍥而不捨的韌勁，把各項工作貫徹到底、落到實處。

第三，要完善機制抓落實。近年來，總局逐步形成了以績效管理為主線，以督查督辦和重點工作推進會議為支撐，以內外監督發現問題整改為補充，以將年度工作短板納入下一年績效管理加以改進為接續的工作機制，效果比較好。各級税務機關可參照總局的做法，建立健全有關制度機制，使工作落實更有效率、更有質量。要用好績效管理這個總抓手。績效管理從試點到全面推行，工作“指揮棒”的作用日益凸顯。今年要深化實施績效管理4.0版制度辦法和指標體系，強化績效結果運用，促進自我管理、自我改進、自我提升。要強化督查督辦這個重要手段。對於實施《方案》等重點工作任務，要進行專項督查、全程督辦，提高督辦頻率，加大督辦力度。對於工作效率高、落實效果好的要通報表揚，對懶作為、慢作為、不作為的單位和個人要嚴格問責，公開通報批評。要搭建重點工作推進會議這一平台。去年下半年以來，總局建立了重點工作推進會議制度，瞭解掌握重點工作進展情況，研究制定下步工作計劃，協同解決工作推進中的難題。各級税務機關也要建立這項制度，並作為抓落實的重要平台，確保把重點工作任務抓出效率、抓出質量。

第四，要協同配合抓落實。今年組織收入、實施《方案》、税制改革等各項工作涉及面廣，任務很重，必須加強協同配合、匯聚各方力量，形成抓落實的合力。要強化縱向互動。上級機關要加強統籌協調、督促指導、總結推廣，為基層減輕負擔、順利推進工作創造良好條件。下級税務機關要加強落實情況反饋，積極提出改進工作的意見建議，上下同心，促進各項工作落地見效。要加強橫向配合。機關內部各部門要增強大局意識，開展工作多配合，遇到問題多溝通，相互之間多擔待、多補台。有些涉及到多部門工作的事情，牽頭部門要負起責任，配合部門要盡心盡職。要注重內外協同。爭取多向黨委政府請示彙報，積極主動地加強與相關部門和新聞媒體的溝通，推動構建税收共治格局，營造理解税收、支持税收的良好氛圍。

再過二十多天就到春節了。前不久，總局專門下發了通知，就做好“兩節”期間的工作提出了明確要求，各級税務機關要認真貫徹落實，確保廣大税務幹部職工過一個歡樂祥和的節日。要關心困難幹部羣眾。積極開展“送温暖”活動，深入困難處，關心困難人，特別要深入到邊遠、受災、貧困、高原等條件艱苦的地方，深入到生活困難的税務幹部職工家中，大力開展幫扶救助、走訪慰問活動，切實關心先進工作者、離退休幹部、提前離崗和患病的幹部職工，幫助他們解決實際困難。要抓好信訪維穩。節假日是信訪和輿情的敏感期，要嚴格落實維穩責任，堅持屬地管理，深入排查各類矛盾糾紛，加大信訪問題調處解決力度，努力把矛盾化解在基層、解決在當地。要強化輿情監控分析，加強涉税輿情引導，防止重大負面事件發生，保證節日期間和諧穩定。要嚴守廉政紀律。認真落實中央八項規定精神，嚴格遵守各項廉政規定，堅決杜絕“節日腐敗”。各級領導幹部要以身作則、嚴於律己，帶頭遵守廉潔從政的各項要求，自覺抵制各種不正之風。紀檢監察、財務審計部門要加大監督檢查力度，嚴肅查處頂風違紀行為，過一個節儉文明廉潔的春節。要強化安全管理。深刻吸取一些地方發生重特大安全生產事故的教訓，層層落實安全責任制，完善安全管理措施。節前，要集中開展一次安全檢查和治理活動，深入排查機房、票證室、財務室、檔案室、辦税服務廳等重點場所以及人員密集區域的安全隱患，做好整改工作。要強化公務用車管理及交通安全教育，保證交通安全。要做好值班工作。嚴格落實值班崗位責任制，嚴格執行24小時專人值班和領導帶班制度，嚴格執行重大緊急情況報告制度。值班人員和帶班領導要堅守崗位，及時處置各項值班事務，遇有突發事件或緊急情況要立即請示報告，並採取有效措施妥善應對和處置。

“天時人事日相催，冬至陽生春又來”。冬去春來，到處是生機和希望。我代表總局黨組給大家拜個早年，給全國税務系統廣大幹部職工及家屬拜年，祝大家在新的一年裏身體健康，工作順利，闔家幸福，萬事如意!