在機關作風紀律整頓工作會議上的講話

在機關作風紀律整頓工作會議上的講話

同志們：

過去的一年，我們的工作可以説取得了豐碩的成果，但是昔日之得，不容以自矜，我們不能躺在功勞簿裏睡大覺，應該繼續努力。近段時間來，我們的隊伍總體狀態不錯，但仍有一些同志，不思進取、渾天度日。一是心存懈怠“不想幹”。渾渾噩噩，“當一天和尚撞一天鐘”，對待工作敷衍消極、不求上進，遇到矛盾問題，不是想着怎樣解決問題，而是習慣找種種理由，把矛盾問題往上交、往外推、往後拖，導致一些工作原地打轉。二是缺乏擔當“不願幹”。一些同志上班時間不幹實事，懶懶散散、拖拖拉拉，有的貪圖安逸生活，想着“躺平”，抱着“多一事不如少一事”的心態，連最基本的本職工作都不願幹。三是辦法不多“不會幹”。有些同志平時不學習政策、不研究業務，本領不夠、能力不足，對職責業務，心中無數、腦中無策，新辦法不會用，老辦法不管用，導致思維僵化、生搬硬套，工作成效低下。

下面，我強調幾點意見。

第一，狠抓工作落實，要有“咬定青山不放鬆”的韌勁

“一分部署，九分落實。”要確保每項工作都能圓滿完成，關鍵就在於我們要強化責任擔當，以“釘釘子”精神狠抓工作落實，真正做到我的崗位我負責，我的工作請放心。

一是要壓實責任抓落實。堅持責任管理常態化，圍繞局年度工作目標和上級的重點工作，結合本股室、本單位的實際情況，進一步細化責任分工，各股室的分工要儘量合理公平，做到人人肩上有擔子，個個心裏有壓力，要避免乾的永遠在幹，看的永遠在看的不良現象；同時，要進一步健全完善全目標考核獎懲體系，嚴格責任問效，有效解決“干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣”問題，對工作不力、進度緩慢的單位和人員嚴格責任追究，切實把責任落到實處。

二是要以上率下抓落實。領導是一個單位的“風向標”，沒有領導的親力親為，很多工作都難以開展；沒有領導的上心上手，矛盾問題就難以突破。領導鬆一尺，下邊就會鬆一丈，領導幹部衝鋒在前，就是無聲的命令、最好的動員。大到整個單位，小到一個股室，我們的領導也好、股室負責人也好，一定要以身作則、以上率下，立好標杆、作好示範，既要善謀全局當好“指揮員”，又要親力親為當好“戰鬥員”，多深入一線到現場，靠前指揮、帶頭衝鋒、狠抓落實，以實際行動感染周圍人、提升公信力、樹立新形象。

三是齊心協力抓落實。**部門作為重要的政府組成部門，一方面承擔着重大基礎設施建設、重要工程項目實施的重任；另一方面又要履行重要的行業監管職責、重要的民生保障職責，工作任務繁重，這就要求我們要強化統籌協調，不斷提升“十個指頭彈鋼琴”能力，高效統籌好“點”與“面”的關係，把握正確策略方法，上下同心對標幹，突出重點精準幹，有力有序有效推進各項工作落實落地落到位。

第二，發揚擔當精神，要有“吾將上下而求索”的闖勁

風氣正則人心齊，作風實則事業興。要以真抓實幹為着力點,以擔當作為的實際行動,營造良好隊伍風氣。

一是要將“擔當”內化於心，補足“精神鈣”。樹高千尺有根，水流萬里有源。思想是行動的先導，我們要補足精神之“鈣”，把牢理想信念“總開關”，用理想信念指導實際行動，把我們信仰的遠大目標與我們正在做的事情結合起來，切實增強“想幹事”的思想自覺，時刻保持“主動幹”的奮鬥姿態，以不忘初心的良好心態、履行使命的奮鬥姿態，求真務實、埋頭苦幹、積極作為，立足本職崗位,努力發光發熱，實現自己的價值。

二是要將“擔當”外化於行，強化“執行力”。“一打綱領，不如一個實際行動”，執行力強不強，關乎一個事業發展，關係各項工作的順利推進和取得成效。當前，一些幹部在抓落實上，存在抓而不實、抓而不緊的問題，遇事推諉扯皮，工作敷衍塞責，欺上瞞下，得過且過，有的整天碌碌無為、渾水摸魚，這些都是接下來，縣裏和局黨組重點整治的問題。今年是縣裏確定的“作風建設年”，希望大家要提高警惕，不等、不靠、不推、不拖，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感和責無旁貸的使命感，爭分奪秒、大幹快上，主動把工作任務扛在肩上，抓在手上，落到實處，推動各項工作取得實實在在的成效。

三是要將“擔當”堅持到底，永保“上進心”。俗話説：在其位謀其政、在其職履其責。萬物都是相對的，你敷衍組織、馬虎人生，“温水煮青蛙”，在崗位上平平庸庸、得過且過，那麼，到頭來，肯定是苟且偷安、無所作為。所以，對崗位負責，就是對自己負責，所以我們要主動擔責盡責，積極投身到本職工作任務中去，守土有責、守土盡責，將“擔當”堅持到底，強化責任心、保持上進心，在平凡的崗位上實現價值。

第三，磨練過硬本領，要有“士不可以不弘毅”的底氣

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”我們要堅持在幹中學、學中幹，在學習中增長知識、錘鍊品格，在工作中增長才幹、磨練過硬本領。

練就過硬本領，根本是提升理論素養。古人説“工欲善其事，必先利其器”，新時期的工作也有了新的方向和更高的標準，這就要求我們的幹部除了有堅定的理想信念、幹事創業的過硬作風，還要有紮實的知識儲備、專業的能力素質和開放的眼界胸襟，這些都要通過不斷學習去積累。我們一定要樹立“終身學習”理念，如飢似渴學習、一刻不停提高，發揚“擠”和“鑽”的精神，不斷學習政策理論知識和業務知識，豐富自己的知識，拓寬自己的視野，完善知識結構、增長實踐才幹，努力把學習成果轉化為履職盡責、推動事業發展的具體行動和實際成效。

練就過硬本領，關鍵是提高實幹能力。提升理論素養，落腳點在指導實踐、推動工作。真幹才能真出業績、出真業績，只有在學懂弄通的基礎上，堅持理論和實踐相結合，做到知行合一、真抓實幹，才能把上級的決策部署貫徹落實到位。面對新形勢新任務，大家要涵養專業精神、提高專業素養、掌握專業方法，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，不斷提高自己的工作能力和水平，做到幹一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行。一定要務實功、出實招、求實效，善作善成，以繡花功夫把工作做紮實、做到位，在摸爬滾打中增長才幹，在層層歷練中積累經驗。

練就過硬本領，重點是增強創新能力。創新是發展的動能，“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來”，當前，機遇和挑戰並存，面對錯綜複雜的環境以及諸多新矛盾新挑戰，我們要摒棄畏畏縮縮、患得患失的思想顧慮，進一步解放思想、更新觀念，堅持創新思維，跟着問題走、奔着問題去，準確識變、科學應變、主動求變，在把握規律的基礎上實現變革創新，不斷探索新思路、新舉措和新方法，以進一步提高工作效率，不斷積累工作經驗，迅速打開工作新局面。

第四，嚴守紀律規矩，要有“朵朵花開淡墨痕”的節氣

“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”守紀律、講規矩是對我們工作的基本要求，守紀律是底線，講規矩靠自覺，大家要切實保持定力、守住底線、把好關口，自覺規範自己的言行，自覺做到人前人後一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣。

一要遵守工作紀律。工作紀律直接反映單位的工作面貌、工作態度，關係到本單位的整體形象，必須嚴肅、規範。要遵守上下班時間，全體幹部要按照規定的作息時間按時上下班，不得遲到或早退，更不能打個卡就無故溜崗、缺崗；要遵守工作期間紀律，禁止在工作時間溜達、串門，閒聊、炒股、玩遊戲、看電影等與工作無關的事；要規範請銷假審批，確實有事要請假的，應按照規定，嚴格履行審批手續，並按時銷假；最後是要認真落實崗位職責、按時完成領導交辦的各項工作任務，不得出現無故推諉，佈置的任務不落實或者推一下、動一下甚至推而不動的行為。

二要遵守作風紀律。嚴守中央八項規定精神和各項黨的紀律要求，做到時時守紀律，事事守紀律。要講忠誠，我們在接到上級和局黨組佈置的任務後，一定要迅速行動，高效落實，分管領導要抓調度、抓協調，各股室、個人要抓執行；要懂規矩，懂規矩就是要嚴格按照原則辦事，嚴格按照政策辦事，嚴格按照程序辦事，時刻用規矩來約束自己，不明知故犯也不心存僥倖，做工作上的老實人。要求實效，堅持求實、務實、落實，工作任務一抓到底，工作要求一刻不鬆，真正以落實之功夯實發展之基，努力以飽滿的精神狀態和目標追求，作出自己應有的貢獻。

三要遵守廉潔紀律。為官為政一時一地，做人做事一生一世，貪字一閃念，萬事皆成空，我們必須牢記清廉是福、貪慾是禍的道理，時刻自重自省，嚴守法紀法規，築牢廉潔防線，要耐得住清貧，樹立正確的利益觀；要抗得住誘惑，堅持自重、自省、自警、自勵；要堅持原則、公私分明；特別要嚴格自律，經常算算廉政賬，做到慎獨、慎微、慎行。同時，要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，遵守法律、執行法律，帶頭營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環境，做尊法學法守法用法的模範。

今天就交流到這裏，謝謝大家!