2020年度國資委下屬國有企業民主生活會對照檢查材料

2020年度國資委下屬國有企業民主生活會對照檢查材料

根據省國資委關於開好2020年度黨員領導幹部民主生活會的安排，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決落實習近平總書記重要指示批示精神和中省決策部署，樹牢“四個意識”，堅定“兩個維護”，打牢開好這次年度民主生活會的思想基礎。同時，根據民主生活會主題，結合“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，深入開展談心談話，廣泛徵求意見建議，重點對照政治建設、作風建設、擔當負責、全面從嚴治黨四方面重點，進行了深刻的自我剖析，明確了今後努力方向和整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下:

一、存在的主要問題

(一)政治建設方面。堅持把政治建設擺在首位，能夠堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習宣傳貫徹黨的十九大精神，認真貫徹落實中省決策部署，切實提高政治站位、政治意識、政治能力、政治擔當，在大是大非問題上時刻保持清醒的頭腦，政治立場堅定。但通過認真查擺，仍存在一些問題：一是理論學習不全面不繫統。對政治理論學習重要性的認識不深,存在實用主義,用什麼學什麼,與工作關係密切就學,與工作關係稍遠的就不學。比如對於脱貧攻堅工作方面學的較多,而對於經濟、民生等方面學習較少。還存在學習淺嘗輒止、不善學的問題, 學習過程中常出現抓要點、重關鍵，沒有通篇吃透、讀懂，對習近平新時代中國特色社會主義思想對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹,沒有做到學通弄懂。將所學的成果運用於實踐能力還不夠；二是聯繫實際推動工作不緊不實。新思想學深悟透外，更重要的還在於外化於行。但因為自己一些新領域的理論基礎不夠紮實，平時常忙於事務性工作，對新思想領悟不夠透徹，投入時間不足，指導具體實踐的自信度不足，應用學習成果的開拓性和能力不足；三是講政治的表率性還不明顯。在一些主觀上認為非重要領域的工作方面，有時會礙於人情事故或情面，沒把黨員講政治的原則強調在前，存在把關不夠嚴格的問題。對網絡和社會上的一些不良思潮沒有作堅決的鬥爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。

(二)作風建設方面。能夠嚴格貫徹執行中央八項規定，堅持求真務實的思想作風和工作作風,清正廉潔，秉公用權，時刻注意帶好頭，從自身做起，確保每項工作的開展都能取得實實在在的效果。但是認真查糾起來,仍然存在一些問題和不足。一是形式主義依然存在。有些常規性工作安排部署、提要求的多，對於貫徹落實執行情況跟進掌握的少；有些滿足於數據報表統計工作業績，工作推進情況沒有深入瞭解，對數據資料核實不夠。學習圖完成任務，甚至把學習當放鬆，停留在形式上，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。二是官僚主義還有殘餘。對基層工作調研的少，坐在辦公室指揮的多；調研時浮在面上多，真正瞭解問題、解決問題少。對幹部的關心和培養不夠，有時一味強調工作，與幹部職工交心談的機會較少，不能及時瞭解他們的意願與想法，不能從幹部職工中吸取有益的思想和工作方法。三是抓落實的力度還不夠。有時由於事務性工作多,牽扯了許多心思精力,對上級佈置的工作存在“雙重”標準，多數工作不能親歷親為，一定程度上存在“走過場”“做虛功”現象。

(三)擔當負責方面。能夠堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，積極應對新形勢新挑戰，敢於擔當責任、勇於直面困難，積極推進工作。但也存在一些安於現狀、不思進取、不敢擔當問題。一是責任擔當精神不足。改革攻堅、加快發展的鋭氣和闖勁不如以前,對工作標準不高、闖勁不足, 開展工作的方式方法過於保守，對遇到的發展難題破解力度不大。或多或少有一些“還可以、過得去、差不多”的自滿心態,出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的鬆勁情緒,過去那種勇於向矛盾叫板敢於向困難宣戰的開拓勁頭,較之前有所淡化；二是攻堅克難勇氣不夠。在工作中有患得患失的念頭,在困難矛盾面前有推脱、躲避的思想。思想上還存在願意幹短期內能取得效果的事、容易乾的事、出成績的事,對一些見效慢的事、歷史遺留下來的事,抓的積極性還不高,還缺乏攻堅克難的志氣,敢闖敢試的鋭氣、大膽負責的膽氣,還存在繞着走、推着乾的問題；三是開拓創新意識不強。在工作中還存在按部就班現象,思路還不夠活,站位還不夠高,格局還不夠大,工作上缺乏新意,缺少亮點。在創新工作方法,創造性抓好工作落實方面做的還很不夠,有一種漸進求穩的思想,開拓創新的觀念沒有很好地確立起來。

(四)履行從嚴治黨主體責任方面。能夠按照中央和省委關於加強全面從嚴治黨的有關部署，自覺履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任，持續加強黨風廉政建設和反腐敗工作。但由於集團公司黨組織建立較晚，這方面還是存在一些不足之處。一是落實黨風廉政建設主體責任不夠主動。直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設工作少，具體指導和檢查落實不夠；在相當長一段時間內，對分管工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。二是存在重業務輕黨建的思想。黨建工作本身有計劃有安排，但遇到業務工作繁忙時，就容易忽略黨建工作，存在抓黨建時緊時鬆現象。三是廉政教育形式單一。在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，採取集中學習的形式較多，很少開展缺乏其他豐富多彩的教育方式，造成學習教育形式呆板，手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環，以致一些黨員對黨風廉政教育的不重視。

(五) 其他需要説明的情況和問題。本人工作嚴格服從組織安排，單位配備公務用車xxx一輛，辦公室面積xxx平方米，無人情消費和職務消費情況。按要求定期向組織部門報備領導幹部個人有關事項報告，家庭無經商、房產清楚。在2020年全年，自己家庭沒有發生婚喪嫁娶、孩子升學事宜。

二、產生問題的根源剖析

我對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：

(一)理想信念有所弱化。儘管很重視理論武裝,但往往是零碎片段式學習多、原原本本讀原著少,領會中央精神多聯繫個人實際少,結合分管工作多、開展黨性剖析少。對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什麼問題。只要踏實肯幹、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅定無關大局，理論水平再高也沒有實質意義，從而淡化政治學習和黨性修養，疏於學習提升，思想上放鬆警惕，“精神之鈣”不足，理想信念淡化。

(二)黨性錘鍊不夠。在日常工作中,有時以推動工作替代黨性鍛鍊,沒有時刻對照黨章黨規黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作,逐漸放鬆對主觀世界的持續改造和自我完善, 導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，對權力觀、地位觀、利益觀檢視不夠, 造成對共產主義精神追求領悟不夠、堅守不夠，幹事創業的內生動力停滯不前。

(三)宗旨意識有所弱化。由於自己也是從基層幹起的，常常自認為來自羣眾、與羣眾聯繫緊密，實際上隨着位置的提升和宗旨意識教育的放鬆，工作上大多數時間浮在機關,羣眾觀念逐漸模糊，認識和踐行羣眾路線發生了偏差，淡忘了黨的羣眾觀點和羣眾路線，脱離基層和羣眾。同時,一定程度上存在“求穩怕亂”的心態,在工作積極性、主動性和創新性上沒能很好滿足集團公司發展的需要和基層職工羣眾的要求。説到底還是自己宗旨意識不強,羣眾觀點淡化,正確的政績觀、事業觀樹的不牢造成的。

(四)擔當意識還不夠強。雖然平時對各項工作都能認真負責地抓好落實，但在碰到關係不是很大的事情或問題時，存在視而不見、聽而不聞的現象。工作中有時也有懈怠，不夠勤奮，求穩，求不出事，求過得去的現象，沒有用更高的標準、更嚴的要求，創新性的開展工作。

三、今後努力方向和整改措施

針對自身存在的問題和不足,在今後的工作學習和生活中我將在集團黨委的正確領導下,切實抓好整改落實,不斷提高工作水平。

（一）加強政治建設，切實做到對黨絕對忠誠。要進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，旗幟鮮明講政治，嚴明政治紀律和政治規矩，強化政治責任，保持政治定力，把準政治方向，提高政治能力，增強鬥爭精神，切實抓好總書記重要講話和指示批示的貫徹落實，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強學習的系統性、連貫性、整體性,原原本本、原汁原味、逐字逐句地認真研讀十九大文件特別是大會報告和黨章,真正做到入腦入心、融會貫通。要結合實際學、帶着問題學,運用馬克思主義辯證唯物主義方法學,領會思維方式、內在聯繫,把學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本,貫穿實踐,指導工作。

(二)增強黨性鍛鍊,做政治上的“明白人”。黨性修養是黨員幹部立身、立業、立德的基石。要牢記自已的第一身份是共產覺員,第一職責是為黨工作,忠誠黨的組織,做到在黨為黨、在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨。要模範遵守黨紀黨規,進一步把紀律和規矩立起來,不斷規範自己的言行要深入落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會,民主評議黨員等黨內組織生活制度,按照新時期保持共產黨員先進性和純潔性的要求,善於拿起批評與自我批評的武器,及時發現和清除政治上的“微生物”,純潔思想、純潔作風、純潔黨性。

(三)密切聯繫羣眾,深入踐行全心全意為人民服務的宗旨。一切為了人民,是共產黨員為人處事最基本的思維底線和行動底線。要始終把保持同人民羣眾的血肉聯繫作為安身立命之本, 以“講政治、敢擔當、改作風”專題教育為載體,切實解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題,更加主動走出辦公室、走近基層職工羣眾,接“地氣”、增“底氣”,拉近與羣眾的距離。特別是在本職工作上敢於擔當，善於作為，堅決扛起政治責任，樹立必勝信心，以更加堅定的信念、更加昂揚的鬥志、更加務實的作風、更加忘我的精神投身到集團公司各項工作中去，履好職盡好責。

(四)嚴守紀律規矩,樹立黨員幹部的良好形象。持之以恆貫徹落實中央八項規定，紮實開展形式主義、官僚主義集中整治, 調校對標，深入查擺自身存在的問題,該整改的整改,該糾正的糾正, 從嚴約束自己, 嚴守黨章、黨紀、國法，始終做到自警自醒自重自愛、慎獨慎微慎權慎初, 心存敬畏、守住底線,做遵守紀律的表率。要自覺覺維護組織權威,把思想和行動堅定不移地統一到中央定的規矩上來,自覺按原則、按規矩辦事,始終做到個人服從組織,少數服從多數,下級服從上級,全黨服從中央。

要從嚴從實履行主體責任，教育、引導、督促集團公司黨員幹部“明紀畏矩”、推動黨內生活“遵規守紀”,使守紀律講規矩成為黨員幹部的自覺養成和政治習慣,促進集團公司政治生態的不斷淨化。要樹立嚴明政治紀律、嚴守政治規矩的用人導向，從各個方面體現出講政治紀律和政治規矩的剛性約束。對違反政治紀律政治規矩的人和事，早發現、早指出、早提醒、早糾正，對造成危害的要敢於鬥爭，敢於嚴肅追責問責，堅決不搞一團和氣、相互吹捧，不搞“好人主義”。

以上對照檢查,問題、原因、措施不一定深刻準確,懇請大家多提批評意見,我一定虛心接受、認真整改。