2019年度民主生活會對照檢查材料大綱

2019年度民主生活會對照檢查材料

2019年1月17日

同志們：

根據公司《關於開好2018年度黨員領導幹部民主生活會的通知》要求，我嚴格按照民主生活會程序，再次認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，着力剖析工作作風中形式主義、官僚主義方面存在的問題。在部門內開展談心談話、一對一交流，與黨員及專業主任、業務骨幹、崗位員工談心談話17人次，廣泛徵求基層員工意見，通過羣眾提、自己找、互相幫，認真查擺並深刻認識到了自身存在的問題、差距和不足，有針對性地制定了整改措施，明確了今後工作努力的方向。我作對照檢查如下：

一、上年度民主生活會整改措施落實情況

2017年在民主生活會上共查擺出問題2項，按照要求全部整改完畢。

（一）針對政治理論學習上思想認識“動力不足”、存在以幹代學現象的問題。2018年初我嚴格按照支部要求，制定了學習計劃，認真參加支部“三會一課”，及時登錄“石油黨建”，認真書寫學習筆記，政治理論學習思想認識上有了很大提高。

（二）針對深入現場聯繫羣眾、為員工解決實際問題還應進一步加強的問題。2018年我有意識的定期與員工談心，充分調研後取消員工早班、延後了工作時間和為崗位員工爭取崗位津貼、積極協調厚棉衣厚棉鞋，真心實意關愛員工，幫助員工解決工作和生活上的困難。

二、2018年度兩次組織提醒談話情況

一是針對2017年度綜合測評結果為“稱職”，2018年5月公司副總經理對本人進行組織提醒。提醒後，2018年我着力以抓安全環保、抓團隊建設為切入點，落實“一崗雙責”，帶頭學習黨規黨紀、公司規章制度，完成安全環保隱患整改，率先垂範完成銷售任務，努力建設能打硬仗的銷售團隊。

二是針對2018年11月倉庫管理存在以罰代管現象，本人失察、缺少監督，2018年11月公司組織部長對本人進行組織提醒。提醒後，採取以下措施：一是組織召開了班子會，傳達組織提醒內容，並表態要監督落地；二是舉一反三、落實“一崗雙責”，專業主任、站長分別負責倉庫、加油加氣站的日常廉潔提醒和業務督察；三是開展“服務營銷”主題教育，提高員工服務意識，改進工作方式方法，樹立良好的窗口形象，做到羣眾滿意、客户零投訴。

三、存在的問題和不足

（一）思想政治方面

1、參加支部活動、對支部工作支持缺少韌勁、力度不夠。十九大報告明確全面加強黨的領導，把黨的政治建設擺在首位，全面從嚴治黨向基層延伸，着力加強基層黨支部建設。自身對待支部工作上還存在不到位之處：一是對支部工作支持的力度不夠，平時全部時間多投入到進出廠銷售業務工作中，對支部工作投入精力不夠；二是自身未能全部參加支部組織生活和黨建活動、偶有缺席情況。

（二）精神狀態方面

1、在工作創新上，對待銷售困難有畏難情緒，滿足於僅是完成銷售任務，缺乏創新意識，不能創造性地開展工作，工作熱情高漲，但缺乏靈活機動，過於死板，解放思想、創新觀念沒有貫徹始終。

（三）工作作風方面（含形式主義、官僚主義）

1、與基層班組員工交流溝通少，員工思想動態掌控不夠。工作中非常注重安全環保、原料進廠、產品銷售經營業務，對部門幹部員工的作風建設、思想教育和精神引領相對不夠。在平時工作中，只管銷售業務，而不管與人交流，不生動活潑，給員工業務壓力較大，對員工的日常思想波動了解和關注不夠，説的多、做的少，不清楚員工所思所想。基層班組或多或少存在着彼此不理解、不認可、互相攀比，不和氣、不團結的情況，説明自身工作還存在問題，尤其是員工思想動態掌控，今後這方面工作我還需加強關注。

2、對待員工訴求缺少一抓到底的勁頭，缺乏“釘釘子”的精神。例如：針對部門員工反映的油氣充裝崗位員工棉衣不夠厚棉鞋不夠暖問題、暖氣不熱、部分員工提出崗位工資偏低等問題，向專業部門打報告後，如沒能給解決，沒有繼續尋求其他解決辦法，缺乏為羣眾解決問題不達目的不罷休的勁頭，缺乏“釘釘子”的精神，缺乏一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神。

四、存在問題原因剖析

深刻剖析自身存在問題的原因，具體如下：

（一）政治理論功底不紮實。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。加強黨性修養，提高理論素養，是基層幹部做好工作的前提。我在日常政治理論學習中還缺乏系統性思考，沒有全面、系統的掌握黨的理論體系的精神實質，從而影響了用理論指導實踐的自覺和更多的好點子、好方法應用到實際工作中。

（二）在工作中，我存在重業務、輕黨建的情況，主要還是思想認識上的原因。業務工作是實實在在擺在那的，看得見、摸得着，而黨建工作是潤物無聲的。人是生產力中最活躍最根本的因素，也是企業發展最關鍵、最核心的主體，黨建工作的對象就是人，抓好黨建就等於抓住了促進發展的核心力量。解決員工羣眾的思想問題、熱點難點問題還需沉下去，避免出現思想上重視羣眾，行動上弱化羣眾的現象。今後工作中我必須着力推進行政、黨建有機融合，實現業務與黨建工作同頻共振、相得益彰的態勢。

（三）作為基層黨員幹部，自身的服務意識和宗旨意識缺失。為基層班組員工解決實際問題的信念不強、能力欠缺、方法單一，導致平時忽視了員工的思想狀況，與基層員工交流溝通的少，過度信任了員工的自我調整能力，導致出了問題後無法很好地解決。“思想通、一通百通”，“員工的心是企業的根”，人的工作是重中之重的工作，這方面工作我還要加強學習、着力改進和靠實，平時多與員工溝通交流，關心關愛員工。

五、個人有關事項説明

關於本人個人事項彙報如下：

本人婚姻狀況無變化，身體健康，無因私出國境情況，身邊近親屬無經商辦企業情況，與中石油沒有任何業務往來。

本人承諾上述事項説明真實、清楚、徹底，如有隱瞞，願接受組織處理。

六、下步整改措施及努力方向

（一）提高修養，樹立正確的政績觀、羣眾觀。加強黨性修養，保持思想道德的純潔性，樹立正確的政績觀、羣眾觀、發展觀；努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，不斷完善和提高自己，腳踏實地投入工作中。

（二）抓住學習，提高履行職責的能力水平。提高自己的政治敏鋭性，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學習效果，實現理論與實踐相統一。

（三）促進落實，着力提高員工隊伍的戰鬥力。我將以助力基層黨建為主線，密切聯繫黨員幹部，聽取各方意見和建議，穩步落實公司各項規定；組織開展好“服務營銷、感情營銷”，營造風清氣正的政治生態；以切實得到員工的認可為目標，下到充裝、鐵路、倉庫現場真正做到與員工實實在在接觸，真正瞭解到最需要關心和幫助的員工。把工作重點落實在黨員幹部的執行力、基層班子的凝聚力、員工隊伍的戰鬥力上，夯實黨建工作助推銷售業務合規，積極構建各負其責、齊抓共管的銷售業務、黨建工作新格局。

（四）注重自律，嚴格執行廉政規定。嚴守從業準則，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，從小事做起，從細節嚴起，做到慎細微、慎獨處、慎身邊，淨化朋友圈、生活圈，管好家人、身邊人，不存私心、不謀私利、不徇私情，盡心盡力把工作做好。

以上是我的對照檢查情況，可能在一些方面談的不夠深刻、不夠到位，懇請大家批評指正。