街道黨工委書記專題民主生活會個人檢視剖析材料

街道黨工委書記專題民主生活會個人檢視剖析材料

自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，在指導組的精心指導下，我堅持讀原著學原文悟原理，持續在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，把《選編》《綱要》《彙編》及黨的十九屆四中全會精神等核心學習內容與工作實際緊密結合起來，按照總書記提出的“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的總要求，不劃階段、不分環節，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重要措施銜接起來，整體推進，貫穿始終。通過主題教育系統學習，我在堅持學思用貫通、知信行統一方面有了更深的認識和體會。對我個人來講，本次主題教育是提高認識、找準問題、深刻剖析，樹牢“四個意識”的一次重要政治歷練，更是對我自身存在問題的一次深刻警醒和教育。在今後的工作中，我將時刻保持艱苦奮鬥、戒驕戒躁的作風，始終做到不折不扣貫徹落實習近平總書記重要講話精神和自治區、州、市黨委的安排部署，以高度的思想和行動自覺抓實抓好各項工作。     

按照習近平總書記關於“四個對照”和“四個找一找”要求，現將個人檢視剖析情況彙報如下。

一、存在問題

（一）政治方面存在的問題。一是對圍繞總目標、服務總目標強調的多，抓落實的力度還有所欠缺，對中央治疆方略的理解沒有完全融匯到實際工作當中。具體表現：在值班備勤的落實上，認為政法書記已經在會上多次提出要求，自己沒必要再重複強調，導致上級在檢查過程中通過調取監控畫面，仍然查出幹部值班不穿防刺服、看手機、聊天等突出問題，造成惡劣影響。二是對照《黨章》《準則》《條例》從嚴要求方面，還存在遵守政治紀律態度不夠堅決，對黨員幹部教育不足等問題，對有些領導幹部在工作、生活中出現的一些錯誤行為、負能量的言論，有時不能做到及時批評指正。具體表現：幹部有時情緒消極説的牢騷話，聽到了也只是口頭批評，沒有沉下心來深究其深層次原因。和幹部、羣眾交流談心少，沒有充分了解幹部需求，有時體諒幹部辛苦，顧及情面，沒有時刻按照黨規黨紀和規章制度來管人。

（二）思想方面存在的問題。一是對影響新疆社會穩定的主要危險來自民族分裂主義和非法宗教活動缺乏認識深度，對黨的民族宗教政策學習理解不全面。具體表現：在對境內外民族分裂勢力利用宗教信仰、民族情感搞滲透破壞活動上研究的少，不能很好的結合轄區實際分析研判潛在信息。在開展意識形態領域工作時，用社會主義核心價值觀佔領羣眾意識形態領域主陣地缺乏手段，一般的宣講、宣教效果不明顯，缺乏針對個案的教育方法。二是對入黨誓詞只是時常重温，在實際工作中缺乏有力踐行，沒有做到無論時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己，黨員先鋒模範作用發揮不明顯。具體表現：到街道工作以來，以普通黨員身份參加支部組織生活不夠積極主動，很少向黨支部彙報思想，沒有自覺繳納黨費的意識，黨支部的工作人員提醒了才想起來去交，不提醒就想不到，沒有以黨員標準嚴格要求自己。

（三）宗旨方面存在的問題。一是聯繫羣眾工作不到位，入户走訪不深入、不細緻、不到位。具體表現：每次入户走訪，進了家門也只是瞭解一些基本情況，問問家裏幾口人，都叫什麼名字，從事什麼職業等一些不痛不癢的問題，深入交流談心少，解決實際問題少。二是“依靠羣眾，從羣眾中來，到羣眾去”的觀念淡化了，為民服務在行動上沒有落到實處，沒有時刻將羣眾的利益放在第一位。具體表現：到解放路工作已有半年時間了，還有部分巷道沒有走到，沒有時刻從服務對象角度出發主動服務、貼近服務，自己發現問題少、被動接受意見多。

（四）擔當方面存在的問題。一是創新性開展工作的能力有待提升，對於轄區長期存在的突出矛盾沒有用歷史的眼光思考，對一些難點問題、潛在性問題，缺乏徹底解決的釘釘子精神。具體表現：對轄區一些老信訪問題沒有深究根源，如xxx房產因民間借貸糾紛造成xxx大廈500多户居民長期無法辦理房屋過户登記，雖經過努力解決了部分問題，但仍有很多深層次的問題未解決，化解矛盾、解決問題的能力還需加強。二是站在全盤角度謀劃工作的能力還有所欠缺，幹工作有時顧此失彼，不能兼顧全局。具體表現：在開展民族團結創建工作時，認為分管領導能夠抓好細節，因此親力親為的少。今年10月承擔州民族團結現場觀摩會觀摩任務，在整理彙報材料、視頻資料、打造氛圍過程中經上級多次催促且提出具體意見後才將各項材料上報，工作推進緩慢，雖未耽誤整體進度，但在一定程度上出現了在關鍵時刻擔當作為不夠的問題。

（五）作風方面存在的問題。一是服務意識不強，工作中有急躁情緒。具體表現：有時聽取分管領導工作彙報時耐心不足、語氣硬、情緒化指責多，影響了幹部工作積極性；有時與下屬交流工作，認為自己閲歷深、經驗豐富，什麼情況都掌握，不太注意工作方法和場合，批評不留情面，傷害了一些同志的自尊心；有時與分管領導交流，事先沒有充分溝通，一攬子全兜住，管得過多、過細；有時安排工作標準高、要求細，在激發幹部激情、發揮羣眾力量方面不夠。二是有時還存在官僚主義作風，下社區調研的不夠。具體表現：在工作之餘沒有對各社區存在的薄弱環節進行深入思考，對社區“早派工、晚研判”工作的參與度不高，即使參加了，對於派工會上經常安排的升國旗、居民夜校等基礎性工作也是指出問題多，教方法少，沒有充分發揮主觀能動性，缺乏深層次補強薄弱環節的有效措施。

（六）在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面存在的問題。一是在提升幹部能力方面，對於如何建立長效機制，還缺乏深入研究和思考。具體表現：通過調研和平時到社區指導工作發現，有的社區“第一書記”、書記統籌能力弱，把握全局工作能力欠缺，“等靠要”思想嚴重，我意識到要通過建立機制來解決，但一直停留在想法上沒有付諸實際。二是選人用人機制、幹部培養機制沒有落到實處。具體表現：社區黨支部書記、副書記還面臨着人難選的境地，幹部隊伍的整體素質還亟待加強，對年輕人的職業前景缺乏合理規劃，且崗位培訓、素質提升多采取傳統方式，在一定程度上缺乏留人的機制保障。

其他需要説明的問題：

1.是否存在上級黨組織在巡視巡察、幹部考察、工作考核中所反饋的問題和所指出的意見，沒有存在的要單獨説明，存在的要逐條列出。逐條列出2018年度民主生活會、脱貧攻堅巡視整改專題民主生活會提出需要整改尚未整改到位的問題。對上述問題要區分已經解決的、正在解決的、一時難以解決的情況，並予以説明。

經梳理，2018年度民主生活會以來，本人沒有被上級黨組織在巡視巡察、幹部考察、工作考核中所反饋相關問題。2018年度民主生活會對照四個方面，共剖析自身8條問題；對照查擺的問題，本人堅持深挖原因，結合實際工作，細化整改措施，制定整改台賬，均已整改完畢並長期堅持。

2.對照黨章黨規查找出來的問題及整改情況。

對照黨章黨規及新時代黨的治疆方略，本人深入查找自身存在21條問題，按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總體要求，堅持通過邊學習、邊剖析、邊整改，目前以上問題均已整改完畢，其中6條需要長期堅持。

3.黨員領導幹部對是否存在利用名貴特產特殊資源謀取私利問題自查情況，沒有問題的要作出説明，存在問題的要深刻剖析原因作出檢查。

經對照自查，本人不存在利用名貴特產特殊資源謀取私利的問題。

4.對主題教育專項整治中“黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責甚至包庇縱容、充當保護傘”專項整治情況説明。

經對照自查，本人不存在對“黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責甚至包庇縱容、充當保護傘”的問題。

5.對主題教育專項整治中領導幹部配偶、子女及其配偶經商辦企業情況作出説明或檢討。

經自查，本人配偶、子女及其配偶不存在經商辦企業的情況。

6.對本人重大事項報告作出説明或檢討。

（1）辦公用房情況；

本人辦公室15平米，不存在超標使用情況。

（2）公務用車情況；

本人未配備公車。

（3）是否配備專職祕書；

本人未配備專職祕書

（4）住房情況；

本人名下有自建房1套，位於xxx片區15-3-15號，442.94平米，於2016年12月建成，建造價格為72.50萬元；本人和配偶名下共有商品房1套，位於xxx小區Ⅶ區-30樓1單元502室，87.85平米，於2012年9月購買，購買價格為11.40萬元。

（5）股票、基金持有情況；

本人持有股票具體情況：無

（6）操辦婚喪喜慶事宜情況。

本人本年度未操辦任何婚喪喜慶事宜。

（7）本人婚姻情況。

本人已婚，系初婚，本年度婚姻狀況無變化。

（8）人持有普通護照以及因私出國的情況。

經自查，本人未辦理過護照。

（9）本人持有往來港澳通行證、因私持有大陸居民往來台

灣通行證以及因私往來港澳、台灣的情況。

本人港澳台通行證已過期並上交市委組織部管理，本人無因私往來港澳台情況。

（10）子女與外國人、無國籍人通婚情況。

經自查，本人子女不存在此類情況。

（11）子女與港澳以及台灣居民通婚的情況。

經自查，本人子女不存在此類情況。

（12）配偶、子女移居國（境）外的情況，或者雖未移居國

（境）外，但連續在國（境）外工作、生活一年以上的情況。

經自查，本人配偶及子女無此類情況。

（13）配偶、子女及其配偶的從業情況，含受聘擔任私營企

業的高級職務，在外商獨資企業、中外合資企業、境外非政府組織在境內設立的代表機構中擔任由外方委派、聘任的高級職務，以及在國（境）外的從業情況和職務情況。

本人配偶xxx是xxx第一中學英語教師，女兒xxx是xxx幼兒園小2班學生，不存在受聘擔任私營企業的高級職務，在外商獨資企業、中外合資企業、境外非政府組織在境內設立的代表機構中擔任由外方委派、聘任的高級職務，以及在國（境）外的從業的情況。

（14）配偶、子女及其配偶被司法機關追究刑事責任的情況。

經自查，本人配偶及子女不存在此類情況。

7.對巡視反饋問題作出説明或檢討。

經自查，本人不存在此類問題。

8.對組織約談函詢等問題作出説明或檢討，受到問責的要作出深刻檢查。

經自查，本人不存在此類問題。

二、剖析原因

（一）理想信念不夠堅定。一是認為受黨教育和薰陶的時間比較長，有一種放鬆感，缺乏黨性鍛鍊的緊迫性。對黨中央治疆方略的政治敏鋭性有待進一步增強，或多或少存在“本領恐慌”。二是堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦不夠，缺乏擰緊螺絲、上緊發條的思想自覺和行動自覺。滿足於記住幾條重要論斷和幾句重要講話，放鬆了對抓好基層組織建設新知識、新理念的學習，工作中對好的經驗做法總結不夠。

（二）理論武裝有所放鬆。一是沒有把政治理論學習作為首要政治任務來完成，在主觀認識上還是不夠重視，始終把工作擺在首位或突出位置，認為工作必須完成，學習可以放一放，從源頭始點上就忽視了政治理論學習。二是沒有把理論學習作為黨的優良傳統繼承下來，對中國共產黨依靠學習走到今天，也必然依靠學習走向未來認識不深刻。對理論是基礎，用理論指導實踐做的不夠，存在實用主義思想，碰到問題再學習的現象依然存在。

（三）宗旨意識有所弱化。一是對黨的羣眾路線觀點認識不深，身在領導崗位，與幹部同甘共苦的觀念有所淡化，在具體工作中，由於日常業務、瑣事糾纏，深入社區調研工作難以做到紮實，與羣眾面對面交流的時間相對較少。二是處理羣眾問題上不夠主動積極，在領導崗位上時間久了，對人民公僕的身份逐漸模糊，產生了一定程度的優越感，沒有真正把羣眾擺在最高位置。

（四）擔當精神有所退化。一是面對不斷出現的新問題、新情況，創業勁頭有所減弱。特別在推進重點工作時，深感任務重、壓力大，有時有了一些 “等靠要”的依賴，鋭意進取的豪氣少了。二是思想觀念更新不夠,開拓創新意識不強。有些工作方法不能適應新形勢的發展，有時憑經驗辦事，研究新情況不夠，缺乏創先爭優意識和攻堅克難的勇氣。

（五）自律標準有所減低。一是認為自己入黨多年，思想、作風沒有問題，沒有時常對照黨章和黨員標準檢驗自己，實則是紀律觀念淡化，出現了自我要求不嚴、自律不夠、自降標準的現象。二是以前工作條件簡陋艱苦時，覺得克服困難開展工作是一種必然。現在條件越來越好，有時遇到疑難問題，卻缺乏了改變的信心，迎難而上、艱苦奮鬥的精神不夠足。   

三、整改措施

（一）堅定理想信念，對黨絕對忠誠。一是繼續深入學習習近平總書記的系列講話精神和中央治疆方略，認真學習把握中央和自治區黨委關於新疆工作的一系列戰略部署和要求，特別是把自治區黨委維護穩定的一系列“組合拳”學深吃透，不斷強化政治定力和政治理想信念。二是通過主題教育動態檢視、整改問題，做到經常自省、自警，認真按照黨的組織原則和黨內政治生活準則規範自己的言行、錘鍊作風。把基層工作與新疆全局工作聯繫起來，不折不扣落實好各項維穩措施。

（二）提高政治站位，強化責任意識。一是真正把學習理解習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央治黨方略、治疆方略作為一項政治任務，加強政治建設，堅定堅決在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。以普通黨員身份定期參加機關黨支部的各項活動，不斷提升黨性修養，嚴明紀律意識。二是堅持邊學邊思邊改，對本次民主生活會查擺出來的問題逐一建立整改台賬，帶頭抓好整改，切實把民主生活會變成自我教育、自我提高、自我完善的過程。三是不斷提高思想認識，樹立黨建促穩定的責任意識，通過加強基層黨組織凝聚力，切實增強對基層基礎的治理。

（三）為民謀利盡責，堅守初心使命。一是進一步強化服務意識，改進調查研究的方式，認真踐行“一線工作法”，堅持做到帶着問題下基層，向羣眾學習、向實踐學習，多座談談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、羣眾意見多的地方去，把上級要求與羣眾訴求有機結合，形成有效的工作要求和發展方向。二是保證每年下基層調研時間不少於1/3，每年撰寫調研報告不少於1篇，真正做到沉下身子傾聽羣眾呼聲、真心實意為羣眾排憂解難。嚴格落實領導幹部直接聯繫服務羣眾制度，深入聯繫點、民族團結認親結對户瞭解情況，做到下去一次解決一批突出問題，時刻踐行“全心全意為人民服務”的宗旨。

（四）拼博奮鬥擔當，堅定堅決落實。一是持續做好抓班子帶隊伍，把能力強的優秀黨員選拔到社區書記崗位上來，着力增強基層黨組織的政治領導力。注意從大中專畢業生、年輕幹部、女幹部中發現人才，把幹部人才關心好、使用好、管理好，加大對年輕幹部和優秀少數民族幹部的培養力度，集聚各方力量幹事創業。二是時刻保持強烈的擔當意識，以永不懈怠的精神抓好全盤工作，特別是新形勢下城市黨建和基層黨組織建設工作，按照“紅色引擎工程”和“兩辦四中心”的工作要求，對新搬遷陣地的街道機關、xxx社區研究制定打造方案，明確職責任務，推動職能轉變。

（五）持續轉變作風，做到執紀合格。一是認真學習提高領

導水平和藝術，堅持批評講究藝術水準，克服急躁情緒，講究對人真誠，做到以理服人。經常性地與中層幹部和一般幹部開展面對面交流，深入瞭解幹部羣眾尤其是年輕人的思想狀況、工作生活狀況及其利益訴求，為他們排憂解難，拉近與幹部羣眾的距離，不斷增強幹部的主人翁責任感，充分調動他們的積極性和主觀能動性。二是進一步強化服務意識，規範羣眾接待日製度，利用包聯社區和下基層調研的機會，紮實開展“兩結對，兩固定”工作，有計劃地主動貼近基層幹部羣眾，聽取羣眾最真實聲音，解決羣眾反映最強烈的熱難點問題，讓老百姓從中得到實惠。

（六）堅定不移貫徹執行全會關於制度建設的指示精神。一是

健全後備幹部隊伍選拔和培養機制。堅持重素質、重能力、看主流，建立起一支素質優良、結構合理的後備幹部隊伍。通過建立後備幹部檔案庫，完善後備幹部學習培訓、培養聯繫、結對幫扶等制度，加強動態管理。二是建立常態化、長效化“1+N全域黨建”工作機制，逐步構建以各社區黨支部為“核心”，各方力量共同參與的黨羣工作新格局。充分聯結州、市結對單位，擴大黨羣服務範圍，激活社會力量參與基層黨組織協商共治。