園區中層幹部專題民主生活會個人檢視剖析材料

前期，我根據“七個對照”的要求認真查擺問題，對照黨章黨規嚴肅查找問題，並通過多種形式學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習黨章黨規，進一步加深了對“不忘初心、牢記使命”的認識和理解；我係統梳理了自身存在的問題，並認真圍繞思想、政治、作風、能力、廉政等方面剖析根源，特別是在主觀上、思想上進行深刻檢視，找準思想癥結，明確了今後努力方向和整改措施。現將個人檢視剖析情況報告如下：

一、存在的問題

（一）在理論武裝方面的問題

一是不能學深悟透。在貫徹落實習近平總書記重要指示批示和上級決策部署上有差距，主要表現在：學習過程中還存在以會代訓多、系統培訓少、對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏系統研究和深刻理解；規定程序多、自發動作少，學習的主動性、自覺性不強，思想認識有偏差，總把學習理論當作軟指標，總認為幹好工作、抓好落實，就萬事大吉了，以致出現以工代學的現象。二是不能活學活用。把學習到的知識運用到實際工作、用所學理論和知識指導、推動和改進工作方面做得不好，學習成果直接轉化為推動工作的具體政策和措施比較少，還存在一定程度重形式、輕質效的問題。沒有真正達到以知促行、以行促知、知行合一的目標要求。對於園區如何服務地方經濟發展，如何搭建發展主陣地、主載體方面尚未有破冰之舉。三是疏於督查檢查。作為園區分管黨建的領導，對全體黨員的學習指導、督促檢查不力，對黨建工作沒有加強與兄弟單位的統籌聯動。園區的主題教育出現機關熱，平台公司冷的現象。中層管理人員運用黨的創新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上影響了決策部署的落實和工作的深入推進。

（二）在理想信念方面的問題

一是宗旨意識弱。本人8月底到園區工作。3個月來，主要精力放在巡察整改，熟悉情況，理順關係，建章立制，規範管理等方面。在堅持黨的羣眾路線、密切聯繫羣眾的認識、方式和方法上還有欠缺、有偏差，表現在到相關公司調研走馬觀花，對學校的困難和需求瞭解的不全面，對企業的一些情況掌握不多、結合不緊。二是黨性修養差。作為一名受黨培養多年的共產黨員，雖然能夠一直保持嚴格的自我要求，堅定理想信念，但隨着年齡的增長，工作經驗的累積，潛意識裏有“吃老本”的思想，不能經常性地用馬列主義的立場、觀點來審視、改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，自我教育、自我批評和自我反省的自覺性、主動性不強。比如到園區工作，我雖然從大局出發，服從組織安排，內心有牴觸情緒，但總認為這不是最好的安排，抓黨建抓人事並非是我的強項，而且，抓廉政抓作風還是得罪人的事情，由於認識不到位，自身定位不高，導致工作熱情打折扣，工作質量低。三是政治引領力低。對新形勢下，如何發揮黨工委核心領導作用，維護園區形象和利益的思考研究不多。如對一些上訪件的處理，沒有及時引導責任主體做好預案，輿論引導不及時。再如，近年來園區出現一些負面事件，需要一些正能量的聲音，但目前樹園區形象的先進典型推進力度還不夠。

（三）在履職盡責方面的問題

一是工作站位低。沒有把自己分管的黨建工作放到園區全局來謀劃和考慮，在“提高一級想問題”方面還需要加強。比如，在如何用黨建工作發揮黨員先鋒模範作用，推動園區作風轉變、推動“百日攻堅行動”、推動市委巡察整改落實方面思考不多，沒有將黨建工作放到園區全局來謀劃和考慮，從而真正實現抓好黨建工作的根本目的。二是創新能力差。習慣於憑經驗做事，決策服務水平亟需提高。對園區黨建工作抓得不深、不細、不緊，如園區支部設置職能與解決實際問題，推動工作相脱節。未來，園區層面至少要建三個支部。高教投支部着重解決企業做大做強問題；後勤支部着重解決優質後勤服務問題；高創支部着重解決促進高校服務地方發展問題。又如在餐飲、酒店合作公司建立黨組織，推動公司管理上台階方面缺少思考和動作。此外，對現有的支部指導不夠，組織生活形式不活躍，創新組織生活路子不寬，“三會一課”、民主評議等制度堅持不夠、落實不力。在謀劃思考園區巡察整改制度建設推進上，力度小，不能做到超前部署，思路不寬闊。三是協助全局的作用小。在園區政企分開、明確職能、企業定位等方面，從園區整體考慮怕力度過大，影響工作關係，從分管範圍內考慮又擔心力度過小，職能會交叉或者不全面。在協調推進的方法和力度上還不夠。既怕協調過了頭、越了位，又怕不全面、不到位。

（四）在作風建設方面的問題

一是缺乏常抓的韌勁。存在工作部署多，檢查落實少的情況，一些工作進行了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體落實中，對有的工作缺乏督促檢查，不能做到件件事有回聲，工作落實成效受到了影響。二是缺乏動真碰硬的勇氣。在堅持原則性、制度執行的剛性上做得不夠，存在迴避矛盾，避重就輕的現象，存在老好人主義和得過且過的思想，對影響正氣影響單位形象的人和事有所耳聞，但不想動刀碰硬，對人浮於事現象辦法不多。幹部調整和人員分流工作進展緩慢。三是缺乏攻堅克難決心。雖然對園區黨風廉政建設有所思考，但對於巡察整改中查出的違規違紀問題，對涉及人員心存憐憫，問責僅限於提醒談話、誡勉談話兩種形式，問責力度蜻蜓點水，淺嘗輒止，問責範圍較寬，沒有緊扣重點人刨根問底，深究深查。

（五）在廉潔自律方面的問題

一是思想上放鬆了自我要求。認為自己做到防腐抗變、潔身自好就夠了。生活待遇上沒有向低標準看齊，滿足於“不超標”，在工作和生活中還存在一定程度的“隨大流”思想。只求過得去，不求過得硬。二是艱苦樸素的意識弱化。對社會上人情往來抵制不力，原則性不強。對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。三是存在特權意識，比如，每天習慣工作人員開好辦公室門，水燒好。

（六）需要報告和説明的問題

主題教育專項整治中，領導幹部配偶、子女及其配偶經商辦企業方面，本人、配偶及子女沒有經商情況；重大事項報告、巡視反饋、組織約談函詢等方面，本人沒有受到重大事項報告、巡視反饋、組織約談函詢以及問責的情況；本人管轄範圍內沒有名貴特產類資源，不存在以權謀私、利益輸送等問題。

二、產生問題的原因分析

（一）理想信念不堅定。習近平總書記向全黨提出了“不忘初心”的號召，不忘初心，就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致，堅定建設中國特色社會主義的信心，併為之努力奮鬥。但是面對一些社會現象，在名利和進退間放鬆了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公僕情懷、羣眾觀念。

（二）政治站位不高。以往深入反思自身存在的問題，多在能力、水平方面找原因，缺乏從政治站位方面進行深度挖掘與剖析。對於工作，如何高標準高效率高質量地做實做細做好，考慮得還不深，辦法還不多，放鬆了對增強自我淨化、自我革新、自我完善、自我提高的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。

（三）黨性修養不牢。通過學習對照黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，認為自身黨性修養不牢固，艱苦奮鬥、實事求是、求真務實的精神有所懈怠。平時忙於機關內務管理，同服務對象的聯繫較少，信息閉塞，聽不到真實的聲音，瞭解不到客觀情況，這必然影響到“參謀助手”的作用發揮。

(四)能力素質不足。在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用新思想、新發展理念指導實踐、以求真務實的態度去取得政績的正確政績觀。主動思考、解決問題的積極性有所下降，一定程度上降低了工作效率。這次黨建工作“書記工作日”拓寬了我的視野。之前我還沒有想到黨建工作可以這麼開展，各家這麼重視。現在看來，抓黨建就是抓經濟，黨建是綱，經濟是目，綱舉才能目張。

(五)羣眾意識不強。雖然主觀上未曾淡忘黨的羣眾觀點和羣眾路線，但有時覺得自己就來自羣眾，但有時擔心到一線去了解情況，別人可能會產生誤解，從而忽略了羣眾工作法沒有意識到，黨建一旦脱離了羣眾，脱離了服務對象，也就成為了無源之水無本之木。今後要在解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題上下功夫。

三、今後努力方向和改進措施

(一)堅守政治方向，永葆政治本色。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，牢固樹立大局意識，強化憂患意識、風險意識，提高防範政治風險能力，增強政治敏鋭性和政治鑑別力，認真踐行社會主義核心價值觀，做到忠誠老實、公道正派、實事求是。

(二)抓好理論武裝，強化能力提升。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，把補精神之鈣、築思想之魂放在首位，強化習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，與精學馬列名著、精讀黨史、新中國史結合起來，切實領會精神實質，築牢思想根基，並密切聯繫實際，使學習成果真正轉化成為推動園區可持續發展的動力。在加強書本學習基礎上，還要向先進典型學習，向廣大職工羣眾學，提升黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解水平與實際工作水平。

(三)樹立重實效的觀念，抓實黨建工作。始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，樹立高標準的工作姿態，敢於擔當負責、敢於動真碰硬，提高工作質量。對安排部署的任務，堅持常指導、常督促、常檢查，確保工作實效。全身心投入園區事業發展的大局，大膽解放思想，踐行新發展理念，把黨的政治建設擺在首位，營造園區風清氣正的政治生態。

(四)站穩人民立場，踐行黨的羣眾路線。牢固樹立宗旨意識、民本意識，“想羣眾之所想，急羣眾之所急”，以身作則站穩羣眾立場，提升羣眾工作能力，對職工羣眾要帶着責任、帶着感情去工作，俯下身傾聽，沉下心幹事，增加赴基層一線調研次數和深度，多與職工面對面座談交流，瞭解羣眾想法，為羣眾解難事、辦實事。

以上檢視剖析，不當之處敬請批評指正。