公司薪酬管理辦法

公司薪酬管理辦法

1總則

1.1目的

為了規範薪酬管理，充分調動員工工作的積極性，實現企業業績穩步增長和員工收入不斷提高的雙贏，遵照國家有關勞動人事管理政策和****有關規章制度，結合分公司實際情況，制訂本辦法。

1.2 指導思想

1.2.1 為崗位價值付薪，為能力付薪，為績效付薪，進一步加大對關鍵崗位薪酬傾斜的力度。

1.2.2堅持責任、風險、利益相一致的理念，經營者承擔經營責任、風險，同時享受經營成果。

1.2.3以全面預算管理、目標管理為基礎，嚴格考核，並根據考核結果進行分配。大力鼓勵員工通過管理創新、技術創新等方式提高效益。

1.2.4不同崗位序列採取不同的薪酬模式，崗變薪變，加強薪酬的激勵與約束作用。

1.2.5與****公司簽訂勞動合同的員工，調入調出工資介紹、檔案工資調整仍按照***公司有關規定執行。在分公司期間不作為發放依據，按照本辦法執行。

1.3 適用範圍

所有與分公司具有勞動用工、人才派遣、勞務派遣、非全日制用工關係的員工。

2薪酬構成

2.1 薪酬是指員工為企業提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和，分公司薪酬（含税）主要構成有：工資、獎金、社會保險及住房公積金、其他福利。

2.2 工資分為基本工資、崗位工資、加班工資。

2.3 獎金分為定期（季度、年度）獎金、兑現獎金、特別獎金。

2.4 與分公司具有勞動用工、人才派遣、勞務派遣關係的員工，均按照國家及地方規定繳納社會保險及住房公積金。

2.5與分公司具有非全日制用工關係的員工，各種法定的保險費、福利費等均包含在工資內，自行繳納。

2.6分公司在重大節日發放一定的福利費。分公司提供的其他福利、特殊補貼和津貼等管理辦法另行制定。

3工資、獎金髮放模式

3.1分公司班子成員實行年薪制。

3.1.1每月發放生活費3000元/人，作為基本生活保障。並實行不定時工作制，不計發加班工資。

3.1.2年薪在年終考核後根據考核結果確定，年終發放額等於確定的年薪額減去已發生活費。

3.1.3 班子成員兼任其他職務的，就高不就低，但不重複計發。

3.2 除班子成員外其他管理人員年度收入一般為：基本工資、崗位工資、加班工資、季度獎金、年終獎金。

3.2.1 基本工資每月1200元/人（包含檔案工資），每月發放，作為基本收入。

3.2.2 崗位工資由基數（xx元/月）×崗位係數得出。基數一般由分公司每年研究確定一次，可適時調整。崗位係數設定詳見《崗位係數序列表》(附件一)

3.2.3 加班工資的計算見“4加班工資 ”。

3.2.4 季度獎金、年終獎金在考核基礎上浮動發放。

3.3 非全日制用工的員工實行協議工資制。

3.3.1 薪酬以協議為準，不享受協議以外的分公司任何其他補貼、福利等待遇。

3.3.2 薪酬當月發放。

4加班工資

4.1 加班工資的計算基數為月“基本工資＋崗位工資”。

4.1.1 日工資標準：按照加班工資的計算基數除以每月平均工作天數20.92天。

4.1.2 小時工資標準計算：日工資標準除以8小時。

4.1.3 崗位工資低於上海市規定的最低工資標準的，加班工資計算基數按上海市最低工資標準執行。

4.2加班工資的支付倍數

4.2.1雙休日加班均按照員工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

4.2.2安排員工在法定休假節日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付工資。

4.3 除班子成員外所有管理人員每月普增6天加班。

4.4各單位安排實行計件工資制或定額工資制的員工在法定標準工作時間以外工作的，相應調整計件或定額單價。

4.5 工作時間以考勤單為準，並作為計算加班工資的依據。

5兑現獎金

5.1 兑現獎金是超額完成經營目標後，超額創造價值的獎勵，是一種補充性的薪酬形式，分為分公司兑現獎金、項目兑現獎金。

5.2 分公司兑現獎金以***公司下達給分公司的經營目標為依據，為分公司負有經營責任風險的經營層設立。

5.3 項目兑現獎金以分公司下達給項目經理部的經營目標為依據，為項目經理部負有經營責任風險的管理人員設立。

5.4 兑現獎金不計入年薪計算範圍。

6特別獎金

6.1 特別獎金為所有單位、員工設立。

6.2 特別獎金按需設立、發放，一般包括：

（1）管理創新獎金、技術創新獎金；

（2）項目安全、質量、進度、成本目標獎金、；

（3）獲得各級各類先進、優秀等榮譽；

（4）其他應該特別獎勵的事項。

6.3 特別獎勵在確認後立即支付，提高激勵效果。

7特殊情況工資支付規定

7.1下述幾種情況下，按照國家、上海市、中冶天工上海十三冶有關規定執行：

(1) 工傷醫療期；

(2) 按規定應享受的療、休養假期；

(3) 因獻血在規定的假期；

(4) 探親假、婚假、喪假、病假、事假等假期；

(5) 培訓及脱產學習期。

7.2待工期間計發基本工資和崗位工資，並享有各類假期。

7.3待崗期間計發基本工資，但月收入不得低於當年上海市城鎮居民最低生活保障線（不含個人繳納的社會保險費）。

7.4 員工在缺勤、拘留、逮捕、取保候審（未出勤）期間不計發工資。

7.5 高校畢業生見習期一年，工資支付標準如下。

7.5.1 博士生見習期內4000元/月（其中10%作為考核獎）；

7.5.2 碩士生見習期內3000元/月（其中10%作為考核獎）；

7.5.3 本科生見習期內1800元/月（其中300元作為考核獎）；

7.5.4 大專生見習期內1200元/月（其中200元作為考核獎）；

7.5.5 見習期考核每季度進行一次，根據結果發放考核獎。

7.6 社會招聘3年以上工作經驗的人員，試用期內基本工資1200元，崗位工資按同崗位的70%支付。試用期內不發獎金。

8支付管理

8.1工資支付時間為每月15日。遇到節假日或休息日的，則提前到距節假日或休息日最近的工作日支付。季度獎金在每季度結束後兩週內發放。

8.2工資計發應以考勤單、員工工作績效考核結果為依據，統一製作工資發放表。

8.3工資、獎金採用銀行打卡的形式支付給員工本人。

8.4各單位必須書面記載支付員工工資、獎金、特殊獎勵的數額、時間、領取者的姓名以及有關的簽收手續，並報人力資源部一份長期保存備查。

8.5各單位應嚴格執行支付制度，不準濫發實物，也不準挪作他用，嚴禁通過各種渠道套用現金用於工資分配。

9附則

9.1 本辦法自二〇二〇年一月一日起實施。

9.2 作業層工資、獎金管理細則另行制定。

9.3本辦法未盡事宜，按照國家、上海市有關規定執行。

9.4 本辦法解釋權歸分公司人力資源部。

10附件

《崗位係數序列表》

附件：

崗位係數序列表