公司員工關懷管理辦法

公司員工關懷管理辦法

第一條 為推進公司企業文化建設，營造良好的文化氛圍，充分管理髮揮工會職能，規範員工關懷和費用管理，制定本辦法。

第二條 員工關懷本着情感交流、精神鼓勵為主，輔之以適當物質或現金，體現公司對員工的關心，感受公司的温暖，推進公司的人本文化建設。

第三條 員工關懷的範圍及方式

（一）生日賀儀。會員生日慰問可以發放符合中國傳統特色的實物慰問品，也可發放指定店面的蛋糕券，標準每人不超過300元，嚴禁以現金形式發放。

（二）結婚生育賀儀。會員結婚和生育（含男會員）慰問時，均可給予一定金額的慰問品，慰問標準每人不超過1000元。

（三）探視慰問。職工、會員重病及住院慰問時，可給予一定金額的慰問金。重大疾病（社會保險統籌的界定標準）保守治療在家休養或住院治療的慰問標準每人不超過2000元，非重大疾病需住院治療的慰問標準每人不超過1000元，同一人同一病種一年只慰問一次。

（四）喪事奠儀。職工、會員本人或其直系親屬（限於配偶、父母、子女）去世慰問時，可給予一定金額的慰問金。慰問本人和配偶標準不超過2000元，慰問直系親屬標準不超過1000元。

（五）退休慰問。會員退休離崗（不含調動、辭職），基層工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的乾鮮果品等，同時可為本人發放不超過2000元的紀念品；退休人員在職期間榮獲過全國勞動模範、先進工作者，全國金融勞動模範，全國五一勞動獎章、全國金融五一勞動獎章，地方省級勞動模範、先進工作者和省級五一勞動獎章的，以及在工會崗位任職滿15年且被全總或金融工會表彰為優秀工會工作者的，可為本人發放不超過3000元的紀念品。

第四條 賀金慰問領取流程

（一）生日賀儀由工會按照人力資源部提供的有關信息統一發放。

（二）結婚生育賀儀由員工自行購買婚慶和嬰兒用品，將購物發票和結婚證複印件或孩子出生證明覆印件交給所在部門，所在部門負責填寫報銷標籤，由部門負責人簽字，經機關工會（財務）負責人審核，報工會負責人批准後報銷。

（三）員工、會員重病及住院慰問時，由部門向機關工會反映情況，填寫工會經費領取審批表，由所在部門負責人簽字，經工會（財務）負責人審核，報工會負責人批准後發放。

（四）喪事奠儀慰問由由部門向機關工會反映情況，填寫工會經費領取審批表，由所在部門負責人簽字，經工會（財務）負責人審核，報工會負責人批准後發放。

（五）退休慰問由退休員工自行購買紀念品（金銀紀念幣、金銀飾品等投資類物品除外），將購物發票交給所在部門，部門負責填寫報銷申請表，由所在部門負責人簽字，經工會（財務）負責人審核，報工會負責人批准後報銷。

第五條 工會財務要認真記錄工會祝賀、慰問等費用的發放（報銷）情況，並在工會經費年度使用情況報告中向全體員工或工會相關會議上通報。

第六條 市級以下機構可根據當地有關規定，結合本辦法制定員工關懷制度。

第七條 本辦法由公司工會負責解釋。

第八條 本辦法自印發之日起施行。

推薦理由

推進公司企業文化建設，營造良好的文化氛圍，充分管理髮揮工會職能，規範員工關懷和費用管理。