四項監督制度個人發言提綱(精選多篇)

第一篇：四項監督制度個人發言提綱

本人任市衞生局黨委成員、副局長，分管疾病控制、監督執法、應急處置、項目建設等工作。按照市紀委、組織部《關於召開以學習貫徹《廉政準則》和四項監督制度為主要內容的黨員領導幹部專題民主生活會的通知》要求，對照廉政準則和四項監督制度規定內容，我將自己在學風、思想作風、工作作風和生活作風等方面的情況彙報如下：

一、深入學習領會，嚴格貫徹執行

四項監督制度是加強對選人用人權力監督的重要舉措，是根治選人用人不正之風的鋭利武器，是強化選人用人全過程監督的制度保障，是提高選人用人公信度、加強黨的建設的一項重大任務。四項監督制度，將幹部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打擊選人用人不正之風的“組合拳”，是陽光選拔幹部的“高級殺毒軟件”，能夠減少、杜絕“慢性病毒侵襲”，有利於保證幹部選拔任用機制“肌體健康、良性運轉”。

在這次學習領會《廉政準則》和四項監督制度活動中，本人堅持以一名普通黨員的身份，統一思想、提高認識、端正態度，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，不斷通過自學和參與集中學習的方式，加強對廉政準則和四項監督制度的理解；堅持做到深入學習、認真研讀，深刻領會胡錦濤同志在十七屆中央紀律檢查委員會第五次會議上的重要講話精神實質，並積極通過電視、報紙、互聯網、參加討論會等形式，交流心得，相互促進，力求準確把握，進一步提高了理論修養和政治思想素質。

通過近段學習教育，我進一步認識到，當前在全黨開展深入學習領會《廉政準則》和四項監督制度要求，是黨中央立足新時期國際國內形勢、黨所肩負的歷史任務以及黨員幹部隊伍的實際狀況，審時度勢，深思熟慮，經過充分準備做出的一項重大決策，是加強黨執政能力建設的基礎工程，是全黨性的重大政治任務。

對此，作為一名黨員幹部，無論是在思想上還是行動上都給予了高度重視，自覺從講政治、講黨性、講大局的高度認真貫徹《廉政準則》提出的“五個必須”、“八個禁止”、“52個不準”，嚴格遵守各種禁止性規定，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和權力觀、地位觀、利益觀，始終做到自律、自警、自省、自勵。

同時在認真學習四項監督制度的基礎上，深刻理解四項監督制度的科學內涵和相互聯繫，克服不是“一把手”、不主管幹部人事工作與自己聯繫不大的模糊認識，進一步增強貫徹落實四項監督制度的緊迫感與自覺性，使廉政準則和幹部選拔任用工作四項監督制度貫穿、落實到日常生活和從事工作的全過程，進一步加強制度的執行力，真正形成用制度管權、用制度管人、用制度辦事的機制。

二、嚴格對照標準，查找自身不足

從我任副局長以來，應該説手中有一定的權力，求我辦事的人也不少，遇到的誘惑和考驗也很多，但這麼多年來，我自始至終能夠嚴格貫徹執行中央和省、市委關於廉潔自律和深化幹部體制改革的若干規定，沒有違反規定收送現金、有價證券和支付憑證等問題。工作中，我堅持求真務實，自覺貫徹廉政準則和四項監督制度，堅決做到對黨對人民忠誠，對事業忠心，為人處事誠實；在利益面前，始終把集體利益置於對個人和親朋的利益之前，分清是非輕重，取大舍小，深入基層、深入羣眾，為羣眾辦好事、實事；持續做到公正無私，堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率；在班子內部做到知無不言，言無不盡，積極配合局長做好工作；牢固樹立敬業精神和社會責任感，腳踏實地、埋頭苦幹，出實招，幹實事，鼓實勁，以謀事、幹事來凝聚力量；思想和生活中做到淡泊名利，廉潔奉公；對分管工作做到主管而不專斷，充分協商解決問題；對分管科室和單位要求樹正氣，不斷校正座標，講修德，講廉恥，講榮辱，注意克服以人劃線、任人唯親的傾向；克服爭功諉過、追名逐利的傾向；克服目光短淺、心胸狹窄的傾向；克服不講原則、只講人情的傾向。可以説，在任何時候都堅持以人為本，始終保持政治上的堅定和思想道德上純潔。

但是，經過認真總結和反思，仍然感到有一些不足之處。一是學習不夠系統、不夠深入、不夠全面，思想認識有待進一步提高，廉潔自律意識還需進一步增強。二是沒有達到應有的高度，對自己要求的標準不夠高。三是對外宣傳不夠強。四是學用結合有差距。同時存在與己關係不大的想法，認為黨中央對深化幹部體制改革、狠抓反腐敗力度大，有時疏於對分管部門的管理。

三、明確努力方向，切實抓好整改

一是進一步強化學習，提高認識。把學習四項監督制度與重温《幹部任用條例》等幹部選拔任用法規有機結合起來，原原本本學習，逐條逐句領會，做到理解全面準確、運用得心應手、執行不出差錯。切實克服“與己無關”心理，把思想和行動統一到中央和省市委的要求上來，在基層羣眾面前作好表率，以身作則，時刻保持警醒自律，發揮好示範帶頭作用；進一步提高責任感，克服“應敷”心理，精心組織，堅決有力地貫徹實施各項制度要求；克服“無所謂”心理，注意防微杜漸，積極穩妥地推進幹部人事制度和醫藥以及衞生監督體制等改革。

二是進一步解放思想，提升境界。充分認清當前新形勢、新要求，將學習貫徹《廉政準則》和四項監督制度當作推進工作的動力，把學習成果真正落實到工作中，鋭意進取、廉潔自律，切實做到管理上層次，服務上水平，工作創一流。

三是進一步加大宣傳，營造氛圍。及時到分管單位與基層幹部職工一起認真學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項幹部選拔任用監督制度精神，把握內涵，吃透本質，進一步提高選人用人的公信度。以市局網站，宣傳欄等為媒介，積極宣傳四項監督制度內容，營造良好氛圍。

四是進一步公正廉潔，抵制歪風。大力支持局黨委加大對違規違紀用人問題的查處和責任追究力度。在這方面，作為局黨委成

員，我會率先垂範，堅決做到不干預、不插手、不説情基層的幹部人事調整事宜，做到一日三省，糾正不足，自身過硬，築起拒腐防變的牢固思想防線，提高抵禦風險和拒腐防變能力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義，做到一塵不染，一身正氣；加強道德修養，樹立正確的義利觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

總之，我要以開展批評和自我批評為契機和動力，認真貫徹落實市委、市政府和局黨委的部署和要求，樹立民主集中制的觀念，擺正自己的位置，正確處理好與主要領導和其他領導成員之間的關係，相互理解，相互支持，形成合力。始終圍繞本單位的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責維護政令暢通，提出新思路、新方案，拿出新舉措，努力開創工作新局面。

第二篇：四項監督制度個人發言提綱

本人任市衞生局黨委成員、副局長，分管疾病控制、監督執法、應急處置、項目建設等工作。按照市紀委、組織部《關於召開以學習貫徹《廉政準則》和四項監督制度為主要內容的黨員領導幹部專題民主生活會的通知》要求，對照廉政準則和四項監督制度規定內容，我將自己在學風、思想作風、工作作風和生活作風等方面的情況彙報如下：

一、深入學習領會，嚴格貫徹執行

四項監督制度是加強對選人用人權力監督的重要舉措，是根治選人用人不正之風的鋭利武器，是強化選人用人全過程監督的制度保障，是提高選人用人公信度、加強黨的建設的一項重大任務。四項監督制度，將幹部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打擊選人用人不正之風的“組合拳”，是陽光選拔幹部的“高級殺毒軟件”，能夠減少、杜絕“慢性病毒侵襲”，有利於保證幹部選拔任用機制“肌體健康、良性運轉”。

在這次學習領會《廉政準則》和四項監督制度活動中，本人堅持以一名普通黨員的身份，統一思想、提高認識、端正態度，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，不斷通過自學和參與集中學習的方式，加強對廉政準則和四項監督制度的理解；堅持做到深入學習、認真研讀，深刻領會胡錦濤同志在十七屆中央紀律檢查委員會第五次會議上的重要講話精神實質，並積極通過電視、報紙、互聯網、參加討論會等形式，交流心得，相互促進，力求準確把握，進一步提高了理論修養和政治思想素質。

通過近段學習教育，我進一步認識到，當前在全黨開展深入學習領會《廉政準則》和四項監督制度要求，是黨中央立足新時期國際國內形勢、黨所肩負的歷史任務以及黨員幹部隊伍的實際狀況，審時度勢，深思熟慮，經過充分準備做出的一項重大決策，是加強黨執政能力建設的基礎工程，是全黨性的重大政治任務。

對此，作為一名黨員幹部，無論是在思想上還是行動上都給予了高度重視，自覺從講政治、講黨性、講大局的高度認真貫徹《廉政準則》提出的“五個必須”、“八個禁止”、“52個不準”，嚴格遵守各種禁止性規定，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和權力觀、地位觀、利益觀，始終做到自律、自警、自省、自勵。

同時在認真學習四項監督制度的基礎上，深刻理解四項監督制度的科學內涵和相互聯繫，克服不是“一把手”、不主管幹部人事工作與自己聯繫不大的模糊認識，進一步增強貫徹落實四項監督制度的緊迫感與自覺性，使廉政準則和幹部選拔任用工作四項監督制度貫穿、落實到日常生活和從事工作的全過程，進一步加強制度的執行力，真正形成用制度管權、用制度管人、用制度辦事的機制。

二、嚴格對照標準，查找自身不足

從我任副局長以來，應該説手中有一定的權力，求我辦事的人也不少，遇到的誘惑和考驗也很多，但這麼多年來，我自始至終能夠嚴格貫徹執行中央和省、市委關於廉潔自律和深化幹部體制改革的若干規定，沒有違反規定收送現金、有價證券和支付憑證等問題。工作中，我堅持求真務實，自覺貫徹廉政準則和四項監督制度，堅決做到對黨對人民忠誠，對事業忠心，為人處事誠實；在利益面前，始終把集體利益置於對個人和親朋的利益之前，分清是非輕重，取大舍小，深入基層、深入羣眾，為羣眾辦好事、實事；持續做到公正無私，堅持原則，秉公辦事，帶頭反腐倡廉，當好遵紀守法的表率；在班子內部做到知無不言，言無不盡，積極配合局長做好工作；牢固樹立敬業精神和社會責任感，腳踏實地、埋頭苦幹，出實招，幹實事，鼓實勁，以謀事、幹事來凝聚力量；思想和生活中做到淡泊名利，廉潔奉公；對分管工作做到主管而不專斷，充分協商解決問題；對分管科室和單位要求樹正氣，不斷校正座標，講修德，講廉恥，講榮辱，注意克服以人劃線、任人唯親的傾向；克服爭功諉過、追名逐利的傾向；克服目光短淺、心胸狹窄的傾向；克服不講原則、只講人情的傾向。可以説，在任何時候都堅持以人為本，始終保持政治上的堅定和思想道德上純潔。

但是，經過認真總結和反思，仍然感到有一些不足之處。一是學習不夠系統、不夠深入、不夠全面，思想認識有待進一步提高，廉潔自律意識還需進一步增強。二是沒有達到應有的高度，對自己要求的標準不夠高。三是對外宣傳不夠強。四是學用結合有差距。同時存在與己關係不大的想法，認為黨中央對深化幹部體制改革、狠抓反腐敗力度大，有時疏於對分管部門的管理。

三、明確努力方向，切實抓好整改

一是進一步強化學習，提高認識。把學習四項監督制度與重温《幹部任用條例》等幹部選拔任用法規有機結合起來，原原本本學習，逐條逐句領會，做到理解全面準確、運用得心應手、執行不出差錯。切實克服“與己無關”心理，把思想和行動統一到中央和省市委的要求上來，在基層羣眾面前作好表率，以身作則，時刻保持警醒自律，發揮好示範帶頭作用；進一步提高責任感，克服“應敷”心理，精心組織，堅決有力地貫徹實施各項制度要求；克服“無所謂”心理，注意防微杜漸，積極穩妥地推進幹部人事制度和醫藥以及衞生監督體制等改革。

二是進一步解放思想，提升境界。充分認清當前新形勢、新要求，將學習貫徹《廉政準則》和四項監督制度當作推進工作的動力，把學習成果真正落實到工作中，鋭意進取、廉潔自律，切實做到管理上層次，服務上水平，工作創一流。

三是進一步加大宣傳，營造氛圍。及時到分管單位與基層幹部職工一起認真學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項幹部選拔任用監督制度精神，把握內涵，吃透本質，進一步提高選人用人的公信度。以市局網站，宣傳欄等為媒介，積極宣傳四項監督制度內容，營造良好氛圍。

四是進一步公正廉潔，抵制歪風。大力支持局黨委加大對違規違紀用人問題的查處和責任追究力度。在這方面，作為局黨委成

第三篇：2014廉政準則和四項監督制度民主生活會發言提綱

2014年廉政準則和四項監督制度

民主生活會發言提綱

2014年10月12日

貫徹落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，是加強領導幹部作風建設，促進黨員領導幹部廉潔從政的重要舉措。對照這次民主生活會的主題內容和要求，深刻剖析自身在廉潔從政方面存在的不足，認真開展批評和自我批評。下面我把自己的思想、工作情況彙報如下： ：

一、學習理解內涵，提高貫徹落實《廉政準則》和“四項監督制度”的緊迫感和自覺性。通過學習，加深了對《廉政準則》和“四項監督制度”的理解和認識。《廉政準則》對黨員領導幹部廉潔從政作出了“52 個不準”的規範要求。學習《廉政準則》，對於強化廉政意識，促進廉潔從政，加強隊伍建設，深入推進反腐倡廉建設具有十分重大的意義。對照《廉政準則》，我認真查找了在工作、生活特別是廉潔從政方面存在的問題，使《廉政準則》的各項要求真正轉化為自己的實際行動，在實際工作中認真落實科學發展觀，堅持以人為本理念，做到權為民所用，情為民所繫，使自己的理論水平和理想信念不斷得到提高和昇華。四項監督制度從

幹部選拔任用工作的關鍵環節入手，通過細化政策界限、規範操作程序、明確追究措施，構建起了事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，為提高幹部選任工作的規範性和公信度，科學合理地選好人、用好人，提供了重要的制度保證。

二、緊密結合實際，深刻查找在幹部選拔任用監督方面存在的問題。作為局黨組成員，必須增強(收藏好 範 文，請便下次訪問：)自律意識，自覺接受監督，認真實施踐行好廉政準則和四項監督制度，特別是要首先深刻對照檢查好自己在此方面的現實狀況。既沒有索取、接受管理和服務對象的財物；也沒有脱離實際，弄虛作假，損害羣眾利益和黨羣幹羣關係等等。在個人的重大事項上，做到了如實事先向黨組報告。雖然在大是大非面前講原則、立場堅定，但在一些細節方面還是做的不夠好：與領導和同志談心交流不夠，交流時以工作為主，思想溝通少，生活關心少，批評與自我批評少，以致對自己的問題認識不清，對同志們的不足疏於提醒。

三、我要以此次學習貫徹廉政準則和幹部選拔任用工作四項監督制度為契機，認真貫徹落實市紀委和市委組織部的部署和要求，努力提升工作質量和服務水平，進一步強化廉政意識、大局意識，積極推進我市城鄉一體化建設。

以上是我的自我剖析，同時請各位同志多提意見，多批評，以便在今後工作中加以改正。

第四篇：廉政準則和四項監督制度民主生活會發言提綱

廉政準則和四項監督制度民主生活會發言提綱

根據市紀委、市委組織部《關於召開2014年度全市縣處級單位黨員領導幹部民主生活會的通知》精神，對照這次民主生活會的內容要求，我進行了認真的回顧和檢查，現彙報如下：

一、 學習理解內涵，提高貫徹落實《廉政準則》和“四項監督制度的緊迫感和自覺性

學習的目的是提高人生品味，昇華思想境界，構築反腐防線，增強捍衞黨的事業的決心和信心。我始終把學習當作神聖職責和終身追求，利用各種渠道，通過集體學習和自學，加深了對《廉政準則》和“四項監督制度”的理解和認識。

一是深刻學習領會《廉政準則》。《廉政準則》對黨員領導幹部廉潔從政作出了“8項禁止、52個不準”的規範要求。學習《廉政準則》，對於強化廉政意識，促進廉潔從政，加強隊伍建設，深入推進反腐倡廉建設具有十分重大的意義。古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以知得失；以史為鏡，可以知興替。”而以《廉政準則》為鏡，可以知黨性之真偽、宗旨意識之強弱。對照《廉政準則》，我認真查找了在工作、生活特別是廉潔從政方面存在的問題，是《廉政準則》的各項要求真正轉化為自己的實際行動，在實際工作中認真落實科學發展觀，堅持以人為本理念，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，學以致用，用以促學，使自己的理論水平和理想信念不斷得到提高和昇華。

二是深刻學習領會四項監督制度。四項監督制度從幹部選拔任用工作的關鍵環節入手，通過細化政策界限、規範操作程序，明確追究措施，構建起了事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，為提高幹部選任工作的規範性和公信度，科學合理地選好人、用好人，提供了重要的制度保證。我在認真學習四項監督制度的基礎上，深刻理解四項監督制度的科學內涵和相互聯繫，克服不是“一把手”、不主管幹部人事工作與自己聯繫不大的模糊認識，進一步增強貫徹落實四項監督制度的緊迫感與自覺性，使幹部選拔任用工作四項監督制度印刻在腦子中，融和到血液裏，規範到行動上，不折不扣地將幹部選拔任用工作四項監督制度落實到日常生活和從事工作的全過程。

二、 緊密結合實際，深刻查擺在幹部選拔任用監督方面存在的問題

作為黨組成員，既是四項制度監督不可或缺的對象，又是落實四項制度的責任人，必須增強自律意識，自覺接受監督，認真實施踐行號廉政準則和思想監督制度，特別是要首先深刻對照檢查好自己在此方面的現實狀況，無條件地接受指導組和黨組以及全會黨員幹部職工的監督與考評。

一是在遵守“8項禁止、52個不準”方面，總體上沒有違規現象。沒有接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅遊、健身、娛樂等活動安排；沒有在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；沒有以交易、委託理財等形式謀取不正當利益；沒有利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；沒有違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；沒有索取、接受或者以借為名佔用管理和服務對象以及其他與行使職權有關係的單位或者個人的財物；沒有違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利；沒有脱離實際，弄虛作假，損害羣眾利益和黨羣幹羣關係等等。在遵守制度方面，雖然都做到了，但也存在着一些問題：諸如思想認識還沒有達到應有的高度；只是自己做到了，對別人的宣傳還不夠強；個別時候也參加過公務接待活動等等。

二是在“思想監督制度”的貫徹落實方面，基本上達到了要求。在事前報告上：

做到了大事小事先向黨組報告，特別是涉及分管科室開支的事項，及時向一把手彙報，提交黨組研究討論，按決議執行。在個人的重大事項上，也做到了如實事先向黨組報告。在事後評議上：秉承公正、客觀理念，積極支持並參加對所提拔任用幹部的評議。在離任檢查上：堅決按要求執行相關規定，做到轉換崗位時自覺接受組織上的離任審計。在違規失責追究上：責任區分明確，敢於承擔責任，不推諉，不扯皮。雖然在大是大非面前講原則、立場堅定，但在一些細節方面還是做得不夠好：與領導和同志談心交流不夠，交流時以工作為主，思想溝通少，生活關心少，批評與自我批評少，以致對自己的問題認識不清，對同志們的不足疏於提醒。

三、 制定整改措施，提升對廉政準則和四項監督制度的執行力度

制度的效用取決於制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒有效果；不抓制度落

實，就等於沒有制度。因此，在貫徹落實好廉政準則和四項監督制度上，首要任務就是要提升執行力度和效能。

一是要進一步深化對四項監督制度頒佈實施重要意義的再認識。實踐的堅定來自於理論的融通。要深刻認識四項監督制度頒佈的時代背景、科學內涵、精神實質和本質要求，理清思路，心通氣順，自覺踐行。做到內化於心，外化於行，使貫徹好廉政準則和四項監督制度更加主動和堅定。

二是要在黨組的領導下，進一步增強原則性、體現戰鬥性，敢於負責、敢於較真、敢於碰硬、敢於得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；離任輪崗時要自覺接受檢查；對查實的問題要主動糾正並接受問責，不搞下不為例。

三是積極參加警示教育，做到常抓不懈，警鐘常鳴。要深刻吸取市科技局腐敗窩案的教訓，堅決同跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風作鬥爭，要配合好各級紀檢、組織人事部門當好選人用人的“守門員”，築牢抵制不正之風的思想防線。

總之，我要以此次學習貫徹廉政準則和幹部選拔任用工作四項監督制度為契機，認真貫徹落實市委、市政府和黨組的部署和要求，努力提升執行力，進一步強化廉政意識、大局意識，執行意識，居安思危、只爭朝夕，以時不我待的責任感和緊迫感積極投入到我市“提升城市綜合競爭力、爭當皖北崛起排頭兵”大潮中區

以上彙報，不足之處，請批評指正。

第五篇：黨委書記2014年《廉政準則》和《四項監督制度》民主生活會發言提綱

2014年民主生活會發言提綱

各位領導、同志們：

按照這次召開領導班子民主生活會的通知要求，我做了一些準備工作。會前又認真學習了《廉政準則》等文件精神；向分部分同志徵求了對自己的意見、建議，同時就學習、工作、黨風廉政等方面進行了深刻反思，剖析了思想根源，並進一步明確了自己的努力方向

一、貫徹落實《廉政準則》和《四項監督制度》的情況 廉政準則和四項監督制度頒佈實施後，我個人通過理論中心組學習、自學等形式認真學習領會，做到“領導幹部熟悉”。下面，就廉政準則和四項監督制度的學習情況，談點個人的體會認識。一是要認真學習，充分認識廉政準則和四項監督制度的重大意義。《廉政準則》對從嚴治黨，進一步促進領導幹部廉潔從政有着重大的意義，對加強選人用人權力的監督，根治選人用人上的不正之風都有着重大的意義。可以説，這兩項法規的頒佈，是黨中央對廣大領導幹部的一種愛護的方式，也是我們黨員領導幹部工作中要遵循的重要準則。二是把落實廉政準則和四項監督制度作為加強黨性鍛鍊的對照標準。廉政準則明確規定了“52”個不準，規範黨員幹部行為。四項監督制度詳細規定了對幹部選拔任用工作的責任體系。作為領導幹部只有加強黨性鍛鍊，牢固樹立宗旨意識，樹立正確的價值觀、人生觀、權力觀、政績觀，切 1

實過好思想關、權力關、社交關、生活關才能在廉潔從政和幹部選拔任用上不犯錯誤；三是艱苦奮鬥，勤儉節約，在日常工作生活的細節上落實廉政準則。要以身作則、率先垂範，牢記“兩個務必”，帶頭髮揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神。樹立過緊日子的觀念，不生貪慾之念、不生奢侈之心，帶頭大興廉潔從政之風，始終保持共產黨人的高尚氣節和情操，以清正廉潔的良好形象取信於民。四是遵紀守法，模範踐行黨風黨紀，帶頭執行廉政準則和四項監督制度。作為領導班子成員，我們要在帶頭執行廉政準則和四項監督制度上為其他幹部作出表率。而我又是分管組織、紀檢的工作的，在模範遵守黨風黨紀上更是要嚴格要求，帶頭遵守。

同時，加強黨的作風建設，尤其是領導幹部作風建設。胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上強調：切實抓好領導幹部作風建設，使領導幹部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。我們要從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識加強領導幹部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導幹部作風建設放在更加突出的位臵，下決心抓緊、抓實、抓出成效。作為基層領導幹部，我們深刻領會總書記的講話精神，把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭引向深入。

二、幹部作風存在的問題以及問題產生的原因

（一）在學習方面不夠深入，抓的不夠緊。雖然説平時認真

參加理論中心組等集中學習，自己在閒暇的時間也能做到儘量多涉獵各方面的知識。但是抽時間、擠時間學習上還不夠自覺，在深入思考上還有欠缺，致使自己的學習不論從廣度還是深度都很不夠，與組織要求和工作實踐要求相比，特別是在理解運用科學發展觀指導工作方面，還不夠深入，這些都需要在今後繼續加以努力彌補。

之所以出現學習不到位的情況。自己分析了一下，主要有兩方面的原因：一方面是"以忙擠學"，由於平時工作忙碌，各種事務性的事情較多，大時間沒有、小時間抓不緊；另一方面是"以幹代學"，存在“工作做好了學習就到位了，在實踐中學習更直接”的錯誤認識，而忽視了理論知識對實踐指導的重要性。

（二）深入基層羣眾方面還存在着差距。由於平時總有很多工作需要安排、布臵、指導、貫徹、甚至是具體操作。工作中只按照縣委的部署和要求深入基層，自己主動深入基層去了解基層、傾聽羣眾的心聲的次數還是不夠。

出現這個問題的原因主要是自己沒能時刻牢固樹立宗旨意識。工作中不同程度地存有羣眾觀念淡薄，作風不夠深入等問題，歸根到底，是對黨的理論和路線、方針、政策學習研究不深，全心全意為民服務的宗旨確立不牢，想問題、辦事情、抓工作未能完全做到一切從黨的事業和人民的利益出發，沒做到一切按照科學發展的要求來落實。

（三）創新工作方法、提高領導水平方面還存在差距。我鎮一部分同志在吃透上級政策和摸清下情，創造性地開展工作方面

還存在一些差距，改革意識不夠強，思想還需進一步解放，觀念還要不斷更新。面對我鎮不斷變化的發展形勢，思想觀念轉變不快，工作中缺少開拓創新精神。

這主要是因為缺乏危機意識、自我要求不夠嚴格。作為一名黨員領導幹部，應當加強黨性鍛鍊，從嚴要求自己，在各方面起到表率作用。但是，這些年自己在這方面做得不夠好，在工作、學習和生活中自我要求的標準降低了，這都歸因於自己在主觀世界改造上力度還不夠。

三、今後的努力方向

全鎮幹部需要在今後的工作中加大整改力度，重點抓好以下幾方面：

（一）把學習貫穿始終，加強主觀世界改造。

作為一名領導幹部，我要熟悉甚至精通分管的黨務、組織、紀檢等知識，做行家裏手。要注重學好黨務知識、理論知識、文件精神和黨規黨紀。另外，還要全面的涉獵法律法規方面的知識，培養自己良好的法律意識，知法、守法，做到依法辦事。通過學習，不斷提高自己的政治素質、業務能力和道德水平。

（二）注重加強黨性修養，弘揚黨的優良作風。

作為領導幹部必須心繫羣眾、服務人民。能不能堅定地走羣眾路線，能不能全心全意地為人民服務，不僅是衡量領導幹部是否合格的根本標尺，也是檢驗黨性是否堅強的重要標準。我們必須堅持科學發展觀，以人為本，為羣眾謀利益，讓羣眾得實惠。特別對一些可能涉及羣眾切身利益的工作，都要主動徵求羣眾意

見、傾聽羣眾呼聲，最大限度爭取羣眾的理解支持，組織好、宣傳好羣眾，確保工作順利推進，促進社會和諧發展。

（三）正確定位自己，發揮自身崗位職能作用。

一是當好“助推器”，推動工作落實要到位。鄉鎮工作千頭萬緒，紛繁複雜。作為黨委書記應當站在全街角度抓工作落實，促進工作得實效。努力做到善於謀劃工作、善於安排工作、善於督促工作。首先繼續抓好創先爭優活動，進一步轉變機關作風，提高幹部素質，提升服務質量，提高工作效率，努力營造心齊氣正、和諧向上的工作氛圍，使全體幹部人以熱情昂揚的工作風貌投入到各項工作中去，在工作中創出佳績。二是當好“排頭兵”，時時處處站在前位。 作為領導幹部，在工作和生活中要帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務羣眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣、帶頭講大局、講奉獻、講團結。為幹部羣眾做出榜樣。

以上是我一些個人剖析材料，還希望領導同志們多批評指正，同時也希望大家對我提出意見和建議，我將虛心接受並加以改正，謝謝大家。