高質量黨建推動公司高質量發展的探討研究

一、深刻認識理解高質量黨建的時代意義

（一）高質量黨建是現階段企業高質量發展的新課題

高質量黨建引領高質量發展本質上是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，遵循黨的建設規律和國有企業發展規律，結合公司發展方向和工作實際，通過完善黨建工作體系、運行機制不斷推進黨建工作創新，不斷提高公司核心競爭力，切實把黨建政治優勢轉化為企業高質量發展競爭優勢。

黨的十九大首次明確了“不斷提高黨的建設質量”的總要求，習近平總書記在全國組織工作會議上強調，“提高黨的建設質量，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題。”

國有企業要深入貫徹新時代黨的建設要求和新時代黨的組織路線，切實提高黨的建設質量，真正做到以高質量黨建引領企業高質量發展，關鍵是要把握“創新是引領發展的第一動力”，根據新時代面臨的新情況新問題大力推進黨建創新，用創新的思路、創新的舉措，創新的載體、創新的方法，推動黨建工作不斷出新局面、不斷上新水平。其核心是實現黨建工作與經營工作的有效整合，將黨建工作作為公司的獨特的政治優勢和組織資源，有效發揮黨建的引領作用，是現階段黨建的新課題，必須要進一步加強黨支部的規範化建設，有效落實黨建組織改進的成效以及推動企業高質量的發展。

（二）黨建工作是當前企業高質量發展的根本保證

黨的建設偉大工程是一個不斷演進的歷史過程，在黨的歷史發展的不同時期具有不同的要求。黨的十九大報告指出：“偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，緊密聯繫、相互貫通、相互作用，其中起決定作用的是黨的建設新的偉大工程。”新時代黨的建設的根本任務是把黨建設成為始終走在時代前列、人民中心擁護、勇於自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨，從而為奪取中國特色社會主義偉大事業偉大勝利，實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強政治保證。

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是我國國有企業的獨特優勢。當前，國企正處於轉型突破發展的關鍵時期，只有夯實黨建工作基礎，不斷築牢“根”與“魂”，充分發揮黨建獨特優勢，增強核心競爭力，才能為國企轉型突破發展提供堅強保證和支持。

黨建工作的根本職責和核心任務是圍繞中心、建設隊伍、服務羣眾，這是新形勢下企業黨建工作的基本方向，是企業黨建工作的出發點和落腳點，也是衡量和檢驗企業黨建工作成效的根本標準。從新時代公司黨建核心任務看，圍繞中心是方向，建設隊伍是保證，服務羣眾是目的，三者有機統一於公司黨建工作的理論與實踐。如果沒有黨建工作的根本保證，公司的中心工作就會偏離方向，公司黨員幹部隊伍建設就會失去堅定立場，實現為人民服務的價值追求也會落空。

（三）黨的建設與企業日常經營活動的緊密關係

黨建工作是與國有企業生產經營活動緊密融合的，是國有企業保持正確發展方向的關鍵，是國有企業黨建工作生命力之所在，國有企業在不斷加大推進從嚴治黨力度的同時，必須要始終堅持黨建與經營不偏離，將黨建工作與經營工作一起謀劃、一起部署，堅持融合發展，實現黨建與經營的同頻共振。

習近平總書記明確強調，堅持黨對國有企業領導的重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革方向，也必須一以貫之，要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。習近平總書記“兩個一以貫之”重要理論，深刻回答了新時代發展和壯大什麼樣的國有企業、怎樣發展和壯大國有企業，為什麼要堅持和推動建工作與生產經營深度融合等重大問題，為正確處理黨的領導和公司治理的關係、完善中國特色現代企業制度提供了根本遵循。

我們要深入貫徹落實習近平總書記“兩個一以貫之”重要論述，堅持黨的領導和公司治理的有機統一，堅持黨支部“把方向、管大局、保落實”與公司“戰略管理、科學決策、防控風險”有機統一，堅持黨對國有企業的領導，明確國有企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，中國特色現代國有企業制度下的公司法人治理結構中，黨組織是公司治理法定主題之一，按照黨章規定履行職責，確保黨的領導落實到國有企業改革發展全過程。

二、當前黨建工作與企業發展融合的現狀分析

國有企業是我國國民經濟重要的支柱，也是中國共產黨執政的政治基礎。我國國有企業自身的發展與企業的黨建是密不可分的，是相輔相成的，加快和改進黨建工作是我國國有企業實現科學發展的基礎保障。當前，隨着全面從嚴治黨的不斷深入，企業為了在日趨激烈的市場競爭生存下來，在不斷推動企業發展的同時，必須同步將黨建工作納入到企業各項重要治理環節中。但是由於政策理解的不透、規範研究不細、執行標準不高，導致黨建工作在推進的進程中對企業改革發展發揮的作用受到一定的限制。

（一）黨建與企業融合發展的現狀與問題

一是經營活動過程中對黨建工作的重要性認識不夠。現階段，企業在經營過程中並沒有充分認識到黨建工作的重要性，許多基層工作人員受到多方面價值觀的影響，對黨建工作的熱情度不夠飽滿，對黨建工作的具體要求沒有深入瞭解，不能真正的對黨建工作加以充分利用和思考，在日常的經營活動中容易產生與黨建工作的脱離，出現走形式的狀態，從而在一定程度上影響到了企業經營的整體效益。

二是企業黨建工作方式創新意識不足，方式方法過去陳舊。有些黨務工作者缺乏必要的工作熱情，對企業黨建建設中暴露的問題不能及時予以發現並加以改正，缺少大局觀念和用於創新的思想。由於黨建工作中缺少相應的全面性思考，使得部分黨務工作者在整個黨建管理過程中積極性不足，也不能更深入的探討黨建與企業經營工作的深度融合問題，也必然無法根據企業經營活動提出更加行之有效的黨建工作方法。

三是黨建工作者的整體素質還有待進一步提高。人的素質主要表現在思想道德水平和職業能力反面，從當前形勢來講，國有企業在這兩方面均需要提高足夠認識。由於黨建工作在實際開展過程中容易過多關注人的思想道德教育，在企業改革發展過程中所需要的綜合管理能力出現欠缺，思想道德水平與職業能力兩者發生了脱離。在培養黨員和培養人才上沒有充分的結合起來，導致黨建工作者對基層經營活動不甚瞭解，而基層經營工作者對黨建工作存在的必要性也沒有充分的認識，達不到黨建工作與企業經營活動充分融合的目的，也使得黨建工作與各部門、各項業務工作、各類職工羣體未能實現有效聯繫與融合。

四是黨建工作與企業發展的速度不匹配，節奏不一致。由於黨建工作步伐相較於企業改革發展的速度有點落後，再加上當前市場經濟發展迅速性和多變性的特點，導致一些黨建工作制度、機制和企業發展目標、理念存在一定的偏差，無法充分發揮黨建工作的引領作用。尤其是在公司高效轉型發展戰略決策過程中，視野不夠開闊，思想不夠開放，思考深度不足，管理理念更新不及時，對省會、經理、行業發展形勢把握不夠精準，未能真正發揮好國企黨組織的政治核心作用。

（二）對黨建工作與企業發展融合問題的分析

一是對習近平總書記治國理新思想新理念學習理解的還不夠深刻和透徹。黨的十九大以後，全面從嚴治黨不斷向縱深發展，對國有企業黨的建設提出了更新、更高的要求，公司也經常性組織開展政治理論學習，配發相關理論書籍刊物等，但是部分黨員對新知識、新概念、新要求的理解還不夠透徹，運用還不夠熟練，學習討論多但深入研究不夠，學習當前熱點多但是主動運用學習成果不多，以新的政治理論指導日益複雜的工作時間還稍顯滯後。

二是主觀意識還未能跟上全面從嚴治黨向縱深發展。在實際工作中，支部對黨員羣眾更多的還是想正面引導、凝聚力量、攻堅克難，理解包容多，嚴格要求偏少，滋生問題才追責問責。一定程度上認為經營目標完成了，其它問題可以稍緩，對於簽訂的《黨風廉政建設責任制承諾書》理解不夠深入，執行不夠到位。

三是自身能力提升還有一定空間。在當前經濟新形勢下，公司在逐步落實升級轉型、加快數字化營銷、推進管理能力建設、改革基礎管理等方面工作中。對全體員工的自身素質和綜合能力要求進一步加大。有待黨員幹部過於關注自身業績，對管理過程中存在的問題很少研究、疏於解決；有的打黨員幹部對公司發展的新形勢認識不到位，不遠改變固有的思維和工作方法；有待黨員幹部面對基層的意見建議習慣於在體制機制上找原因，很少深入思考自身存在的問題，新時代主動擔當的能力仍需進一步加強。

三、創新高質量黨建引領企業高質量發展的思考

（一）黨建工作與企業發展融合的原則

一是政治性原則。在黨建與企業發展相互融合的過程中，必須堅持政治性原則，提高政治站位，梳理大局意識，堅決服從黨中央的統一戰略部署。

二是全面性原則。做好黨建工作與企業發展的融合，就必須將黨建工作與企業發展充分結合，樹立“全面融合”的思想和行動自覺。

三是動態性原則。馬克思主義哲學認為，一切事物都是不斷髮展變化的。這就要求黨建工作也必須與時俱進，堅持動態性原則，與企業發展的實際情況相結合，確定相應的黨建工作中心，促進黨建工作與企業發展的滲透式融合。

（二）加快黨建工作與企業發展融合方式方法的分析

一是政治理論、思想建設上力求創新。緊抓政治理論學習，牢固思想政治建設。首先要突出黨性修養，把各項工作與“兩學一做”學習教育常態化制度化和黨史教育主題活動結合起來，引導廣大黨員幹部自覺增強黨的意識、牢記黨的宗旨，保持共產黨人的政治本色。其次要緊抓思想教育這個關鍵，要把企業發展方向和戰略目標通過黨建工作的形式，向黨員羣眾講解清楚，應道他們正確企業的改革發展，積極主動的參與到企業的改革發展過程中。要把握高政治定力，保證黨和國家的政策方針、重大部署再企業得到堅決貫徹執行，加強黨內政治生活狀況的監督檢查，不斷增強幹部職工的政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐防變定力，為企業健康發展提高良好的政治生態。

二是強化黨建工作意識，加強黨建機制建設。要提高對黨建工作和企業發展融合的重視程度，充分認識到黨建工作的重大政治意義和引領企業改革發展的重要作用，提高政治站位，堅定政治信念。要加強黨建機制建設。建立健全黨建管理與考核機制，建立黨員領導幹部的工作績效考核指標，定期進行考核評比，來實現黨建對企業發展的引領。要加強黨支部組織建設。通過配齊配強黨建工作隊伍，不斷加強黨組織規範化和標準化建設，切實增強基層黨組織的組織力。

三是完善企業制度體系，加強管理機制建設。始終堅持黨對國有企業的領導，建立並完善企業制度體系建設，加強促進黨建與企業融合發展的管理機制建設。落實企業決策與黨建工作的融合制度，切實做好黨建帶工團工作。

四是加強企業文化建設，提升企業軟實力。企業文化是現代企業核心競爭力的重要組成部分，對於國有企業而言，企業文化同樣具有重要作用。企業文化離不開以人為本，對於國有企業而言，踐行以人為本的理念，就是要積極維護員工的根本利益，把發展維護員工的根本利益作為黨組織先進性的具體表現之一，作為黨建工作的重要原則和標準，企業管理層要學會用人本的思想思考問題，在企業內部形成員工與企業共贏的互利局面，切實樹立企業發展為員工、企業發展靠員工、企業發展的紅利應當由全體職工共享。切實把黨建工作與企業文化建設融合起來。

習近平總書記指出：“黨建工作過始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分。”由此可見，國企黨建工作絕非“虛功”，而是為企業實現做大做強目標引領方向、凝聚力量的中心工作。企業要積極適應新形勢新任務新要求，緊緊圍繞發展目標，探索與時俱進的黨建工作載體和抓手，將黨建優勢和資源有效轉化為企業核心競爭力，以企業發展成果檢驗黨組織的工作成效。