關於開展非煤單位代表“下井體驗職工艱辛、上井我該怎麼辦”大討論活動的通知

 關於開展非煤單位代表“下井體驗職工艱辛、上井我該怎麼辦”大討論活動的通知
各非煤單位：
為充分調動非煤單位為採掘一線職工提供優質服務的積極性和主動性，按照付煤發〔2012〕48號《關於在機關和後勤單位開展“一線職工流大汗，服務單位怎麼辦”大討論活動的意見》安排，近日，工會、團委將聯合組織開展“體驗一線工作環境”實踐活動，讓非煤服務單位職工切身感受到一線職工的辛苦，不斷增強自覺服務一線職工的能力和水平。具體通知如下：
一、活動目的意義
今年以來，面對嚴峻的經濟形勢和複雜的生產條件，公司上下緊緊圍繞年初確定的“四個堅持、兩個建設”的工作思路和奮鬥目標，全礦幹部職工尤其是一線職工出大力、流大汗，拼搏努力，積極奉獻，各項工作取得了可喜成績，可以説，良好的發展形勢離不開一線職工做出的積極貢獻。儘管公司圍繞降低職工勞動強度、提高職工幸福指數實施了一系列惠民舉措，但是由於煤礦工作的特殊性，與地面及輔助單位相比，採掘一線職工依然面臨着作業時間長、勞動強度大、工作環境差、安全隱患威脅等現實問題，他們為付煤公司的安全穩定發展，流的汗最多，出的力最大，付出的最多。然而，當前有些非煤單位不同程度存在着產品質量不高、服務意識不強、對一線職工關心不夠的問題。因此，開展非煤單位代表“下井體驗職工艱辛、上井我該怎麼辦”大討論活動，就是要在提高產品質量上下功夫，在售後服務上抓落實，把思想和行動提升到一個新的高度，進一步增強服務意識、改進服務作風、提升服務能力，共同營造關愛一線、服務職工的良好風氣。
二、活動方法步驟
第一階段：下井體驗階段（8月14日）
工會、團委組織非煤單位代表在井口舉行“下井體驗職工艱辛、上井我該怎麼辦”百人簽名活動，深入井下402工作面體驗職工艱辛，為一線員工送平安果、西瓜、桃等水果，面帶微笑向礦友們道一聲：“您辛苦了，請注意安全！”。體驗後召開座談會。
下井代表分配名額（27人）：順祥公司3人、萬得公司3人、熱電公司3人、晨鑫公司3人、凱爾公司3人、富美糧油3人、富美食府3人、腐竹廠3人、凱諾廣告3人。
第二階段：集中討論、承諾階段（8月全月）
下井體驗艱辛全體人員以公司為單位，由公司負責人組織好本公司人員以座談會、懇談會等形式圍繞存在問題、原因剖析、整改措施、下一步為職工服務的長期打算四個方面開展好本公司的大討論活動，深刻反思各自在思想、工作和行為等方面存在的問題，深入查找本單位在設備維修、生產產品的質量或者在食品安全和售後服務上還有哪些欠缺和不足，及時整改、探索求新，以增加產品的使用壽命就是減少職工勞動力，提高食品安全和優質的售後服務就是增加職工幸福感為服務宗旨，努力做到提供的產品讓職工用的放心、乾的省心、效果稱心、服務的貼心。人人寫出承諾書，按照承諾履行踐諾。
三、活動要求
1、各單位接到通知後，單位負責人要給予高度重視和支持，認真做好宣傳發動工作，合理安排下井人員。下井人員名單于8月13日前報公司團委。下井體驗全體人員於8月14日上午8:10分在外賓浴室門前集合，逾期不參加人員在調度會予以通報。工作服、礦燈等由團委統一安排。
2、聽從組織，服從安排。通過下井體驗職工艱辛，認真體會、反思、總結，切實轉變工作作風，在公司上下形成“心齊、風正、勁足”的良好局面，促進各項工作的開展，為實現第十一個安全生產年工作目標，奠定堅實基礎。
 
 
 
                
                      
 
 
 
 
                     
                        
 
                               二〇一二年八月六日