公司企業文化示範單位管理辦法

為全面推進“*個*”文化建設，提升公司企業文化示範單位管理水平，充分發揮文化示範單位的輻射、帶頭作用，促進企業文化示範單位創建活動經常化、制度化、規範化，根據《關於評選****6年企業文化示範單位的通知》（移黨羣通〔****7〕3號）、《關於印發****有限公司企業文化三年規劃（****6-****8年）的通知》（**黨〔****6〕75號）等文件精神，結合****實際，公司黨委研究制定了《****有限公司企業文化示範單位管理辦法》，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

中共****委員會

****7年9月6日

****有限公司企業文化示範單位管理辦法

第一章 總 則

第一條為提升公司企業文化示範單位管理水平，充分發揮文化示範單位的輻射、帶頭作用，推進企業文化示範單位創建活動經常化、制度化、規範化，根據集團公司《關於評選****6年企業文化示範單位的通知》（移黨羣通〔****7〕3號）、《關於印發<****有限公司企業文化三年規劃（****6-****8年）>的通知》（**黨〔****6〕75號）和《關於深入學習貫徹****企業文化理念體系的指導意見》（**黨〔****6〕15號）精神，結合****實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用於以**分公司、二級生產中心和基層班組為單位，申報參加*****分公司級、****公司級和中***集團公司級企業文化示範單位評選。

第二章 定義及分類

第三條企業文化示範單位是踐行中***通信集團公司核心價值觀的優秀典範，承擔****有限公司“*個*”文化應用創新、經驗交流、推廣傳播的職責。企業文化示範單位致力成為企業文化對內學習、對外宣傳的標杆，為提升中***的軟實力，推動實現“大連接”戰略，支撐公司轉型發展做出積極貢獻。

第四條 企業文化示範單位分為三類：*****分公司企業文化示範單位、****有限公司企業文化示範單位、中***企業文化示範單位。具體分別如下：

1.*****分公司企業文化示範單位

*****分公司認定的**級企業文化示範單位，標準名稱為“****××*分公司企業文化示範單位”，是指在****有限公司各**分公司中，企業文化創建工作表現突出，文化建設考評成績優秀，文化建設和制度建設保持在領先水平，文化各要素已形成完整體系，得到員工普遍認同，在*分公司範圍內具有突出典範性的**（區域）分公司。

2.****有限公司企業文化示範單位

由****有限公司認定的市級企業文化示範單位，標準名稱為“****有限公司企業文化示範單位”，是指在企業文化示範單位創建工作中表現突出，文化建設和制度建設保持領先，文化要素已經形成完整體系，獲得員工普遍認同，在**公司範圍內具有突出典範性的**公司級單位。****有限公司企業文化示範單位可以是企業文化整體建設成效較為突出的單位（綜合性），也可以是在服務文化、創新文化、關愛文化、執行文化、文化營銷等企業文化建設方面較有特色的單位。

3.中***企業文化示範單位

中***企業文化示範單位是指經中***通信集團公司考核評選，整體發展符合中***戰略要求，在各運營管理層面有效執行集團公司工作部署，文化要素已經形成完整的體系，文化建設和制度建設在集團內保持領先，獲得員工廣泛認同，能起到主導引領、旗幟示範作用，文化管理制度和經驗在全集團內可以借鑑推廣的示範單位。

第三章 評選標準及程序

第五條 各**分公司、二級生產中心、基層班組均有資格參與申報創建*分公司、**公司和集團公司企業文化示範單位。

第六條*****分公司企業文化示範單位由各省、自治區、直轄市分公司企業文化建設領導小組考核認定。****有限公司企業文化示範單位由****企業文化建設領導小組考核認定。經****考核認定後，可推薦參加集團公司企業文化示範單位的評定。

三類示範單位的認定按逐級認定，擇優上報的原則，即上報到上一級單位認定的必須是本級優秀企業文化示範單位。

第七條 為確保企業文化示範單位建設的規範性和科學性，參考集團標準，結合****實際，制定了《****有限公司企業文化示範單位測評體系》（見附件1）。各*分公司的考核評定辦法由各*分公司結合實際自行制訂。

申報前兩年內有以下情形之一的，不得申報企業文化示範單位：

1.領導班子成員違反黨紀國法，受到黨政處分；

2.員工發生刑事案件；

3.在日常生產、經營、管理、安全、服務工作中發生重大責任事故；

4.發生損害消費者、客户、人民羣眾利益事件，在社會造成不良影響；

5.**級單位績效考核、家寬裝機回訪滿意度、故障處理滿意率、員工滿意度任一項排名*分公司2/3之後。

第八條****有限公司企業文化示範單位每年為一個創建週期。每年12月，各單位擇優確定企業文化示範單位申報單位，提交示範單位創建總結材料；****企業文化建設領導小組對申報單位的資格進行評審和實地考察，一個月內完成示範單位認定，通過公司文件進行表彰並頒發獎牌。各級企業文化示範單位的榮譽有效期限為2年，到期後需要重新參加評選。

第九條為保證企業文化示範單位榮譽的品牌價值，遵循“達標一個認定一個”的原則，公司每年評選及複核的****有限公司企業文化示範單位不超過10個，具體數量根據各單位申報情況決定。

第十條企業文化示範單位的日常文化管理工作：

1.積極溝通，協同開展企業文化建設的理論研究、活動組織、先進選樹、考核認定等工作；

2.積極培育、創建企業文化建設標杆，在實踐中不斷總結提煉，形成企業文化建設的經驗和成果；

3.充分運用各類傳播平台、特別是新媒體平台，宣傳企業文化工作信息和優秀成果；

4.廣泛開展企業文化培訓、宣講和企業文化儀式，使優秀文化覆蓋所有幹部員工；

5.開展企業文化論壇等活動，主動邀請企業文化先進企業和外部利益相關者，加強交流和溝通，不斷探索創新文化管理方式，提升管理水平；

6.其他有助於企業文化內外部傳播和落地的工作。

第四章 附 則

第十一條本辦法的修改、變更、解釋權歸****有限公司黨委辦公室（黨羣工作部）。

第十二條各省、自治區、直轄市分公司可根據實際，參照本辦法制定本單位企業文化示範單位、示範點管理辦法。

第十三條本辦法自發布之日起生效。