事業人員崗位管理量化辦法

根據《xx市人力資源和社會保障局關於做好全市事業單位專業技術崗位空崗競聘工作的通知》（xx人社職字〔xxxx〕xx號）、《xx市人力資源和社會保障局關於印發xx市事業單位人員崗位管理實施意見的通知》（xx人社〔xxxx〕xx號）等文件精神，結合我局實際，制定如下辦法：

（一）工齡：每滿一年計1分；

（二）任專業技術現職年限：每滿一年計1分；

（三）有效學歷：研究生學歷計5分，本科學歷計4分，專科學歷計3分，中專及高中學歷計2分；

（四）職務：副局級及以上計5分，正股級計3分，副股級計2分，科員1分；

（五）年度考核：近三年考核等次，考核等次為優秀的每次計3分，合格等次每次計2分，合格以下等次的不計分，連續三年考核等次為優秀的計10分。三年考核中有一年不合格的取消競聘資格。

（六）榮譽稱號：近三年內獲得的榮譽稱號，省委省政府級計3分，xx市委市政府級計2分，xx市（縣）委市（縣）政府級計1分（年終考核類不計算），同一獎項按最高級別計分，不重複、不累計；

（七）機關作風（10分）。參加局統一組織的會議、學習等集體活動出現缺席、遲到、早退的，每次扣1分。

工作期間從事玩遊戲、看小説、網購、網聊、炒股等與工作無關的事情，被局查實的，每次扣2分，被xx市查實的，每次扣3分，被青島市查實的，每次扣5分。出現2次及以上者，取消競聘資格。

在服務意識、工作態度等方面被投訴者，經查實的，被投訴到xx市，每次扣3分。被投訴到xx市，每次扣5分。出現2次及以上者，取消競聘資格。

（八）民主測評（10分）。由全體工作人員對參加競聘人員進行民主測評，主要針對競聘人員現實表現情況，按照“贊成”、“不贊成”進行評議，民主測評情況按贊成率計算分數，計算辦法是：贊成率等於贊成票數除以有效票數（有效票包括贊成票、不贊成票、棄權票），贊成率乘以10分為民主測評成績。贊成率在60%（不含60%）以下的，取消本級崗位競聘資格。

（九）競聘委員會綜合意見：總分為10分。由競聘委員會根據參加競聘人員實際情況，結合日常工作表現，進行綜合評議打分。

總分為以上各項得分的總和，在實施競聘上崗、競爭評審或競爭考試時，競聘委員會按得分情況確定人員。

根據《xx市事業單位人員崗位管理實施意見》（xx人社〔xxxx〕18號）文件精神，局確定每年集中六月份辦理競聘業務。

本辦法由局崗位競聘委員會負責解釋。