公司紀檢年度總結多篇

【第1篇】電力公司紀檢監察室2022年度工作總結

2022年，公司紀檢監察工作在南充電業局紀委的正確領導和局紀檢部的具體指導下，以科學發展觀為指導，堅持標本兼治、懲防並舉、綜合治理、注重預防的方針，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，以建立健全具有本土特色的懲治和預防****體系為主線，開拓創新，紮實工作，為企業改革發展提供了堅強保障。

一、紮實抓好黨風廉政建設，確保全員政治安全

1.認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協調，部門各負其責，依靠職工參與監督”的黨風廉政建設領導體制和工作制度，調整充實了黨風廉政建設工作領導小組，健全了組織機構，明確了黨委書記、經理對公司黨風廉政建設和反****工作負總責，各部門、單位負責人為所在單位的第一責任人。年初，根據上級有關文件精神，結合公司年度目標任務，制定《企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作要點》，召開黨風廉政建設工作專題會議，並層層簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，將黨風廉政責任進行了層層分解。在日常工作當中，本站範文網我們按照市局要求，定期向公司黨委報告工作，分析研究公司黨風廉政建設工作形勢，研究公司黨風廉政建設風險點，制定整改的措施和辦法;將部門和各基層單位廉政責任目標納入年度目標考核，嚴格逗硬獎懲;對部門和基層單位負責人實行廉政風險抵押金考核(正職800元、副職700元)，進一步增強了廉政意識，確保公司全員的政治安全。

2.深入開展黨風黨紀和廉政教育。一是認真抓好班子成員、中層負責人的廉政教育。充分利用班子成員中心小組學習、中幹培訓、中幹會議、任職前廉政談話、中幹述職述廉等契機，及時傳達貫徹中央、省、市、縣有關黨風廉政建設工作的文件、會議精神，增強了中高級管理人員廉潔自律的自覺性。二是抓好職工的政治思想教育。根據公司實際情況，因地制宜，充分利用組織學習、開會、下基層檢查、各類人員培訓等契機，對不同工作性質的員工進行開展法律法規教育、思想道德教育，增強學法守法的自覺性;三是組織關鍵崗們員工到省公司廉潔教育基地接受警示教育。4月20日，按照南充電業局紀檢部安排，我司組織15名供電所長和部分部門負責人到南充“川中監獄”接受警示教育，思想彙報專題通過參觀監舍、聆聽服刑人員現身説法和監獄部分領導的精彩報告等，參觀人員感觸很深，受益匪淺。紛紛表示，要珍惜本職崗位，抓好本單位的廉政建設，切實做到愛崗敬業。四是進一步更新了管理人員的“廉政檔案”，定期分析廉政風險點，要求職低權實和重要崗位人員分別做出了廉政承諾，大大降低了廉政風險。近兩年來，公司職工未發生內查外查的違紀違法案件。

二、着力做好信訪穩定工作，構和諧的內外部環境

今年以來，我們按照“抓信訪，保穩定，謀發展，促和諧”的信訪工作要求，突出抓好信訪事項的受理、承辦、轉辦、督辦、答覆等環節，切實提高信訪案件的辦理質量，全力維護社會穩定。一是強化領導。調整充實了信訪工作領導小組，設置了專門的辦事機構，負責接待、登記、查處、上報、回覆等工作。二是實行目標責任制。按照屬地管理的原則，年初簽訂了《信訪工作目標責任書》，納入各單位月度工作考核;明確了各基層單位負責人，為該單位信訪工作的第一責任人，負責該單位的一般信訪的接待、登記和查處工作，有效地減少了越級上訪和羣體性上訪案件。三是認真接待和辦理羣眾來信來訪。按照“防、快、實、嚴”要求，及時進行了調查處理。2022年，我們共辦理羣眾來信來訪35件次(含2件人大議案)，這35件信訪案件中，除2件正在辦理外，其餘33件均做到了息訪息訴。

三、深入開展行風建設，營造濃厚的優質服務氛圍

根據《南充電業局糾風和行風建設工作規劃》和《營山縣民主評議政風行風實施意見》等規定，我們將行風建設和優質服務工作納入目標管理，與安全生產和經營管理工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、同考核。工作中，為了廣泛收集供電員工在營業管理、優質服務、辦事效率、勤政廉潔等方面的情況，今年，我們面向全縣52個鄉鎮、縣城10個社區、縣級各機關企事業單位和行風監督員共發放《行業作風問卷調查表》300餘份，廣泛徵求用電客户意見，發現供用電管理工作中存在的問題和不足。通過問卷調查，共收集到用電客户意見和建議11條，用電客户對公司行業作風建設總體評價“好”為98%、範文top100“比較好”為1.5%、“不好”為0。對客户的意見和建議，我們利用公司局域網、公示欄等平台進行通報，要求相關單位“對號入坐”認真加以整改落實，並實行閉環管理，為我們對各單位整改落實情況進行了跟蹤，發放了“行風建設意見建議辦理答覆徵詢意見表”對供電所的整改情況進行回訪，滿意率達100%。同時，我們暢通投訴舉報渠道，及時查處客户投訴事件，規範供電員工行為，提升了優質服務水平，公司行風建設沿着常態化軌道健康發展。

四、紮實開展效能監察，推動工作落實

根據《南充電業局效能監察實施細則》和《關於加強機關效能和作風建設工作的實施意見》，多次組織效能辦以明查暗訪、突擊檢查等方式深入到各基層單位，重點對勞動紀律、服務態度、工作執行力等方面進行督查，現場糾正了一些違章和違規行為，處理了一批責任單位和責任人，促進了各項工作的落實。一是選題立項開展效能督查。按照南充電業局要求，轉發了《南充電業局營銷項目管理效能監督實施方案》、《南充電業局清產理財效能監督實施方案》、《南充電業局信息系統建設應用效能監督實施方案》。並按照時間節點上報了工作開展情況。二是圍繞公司重點工作和中心工作開展效能督查。今年重點查處了檢定所職工周榮貴等人提前下班的問題;電力賓館職工與客户發生爭吵的問題;城守供電所業擴辦理不及時的問題;南駱10kv線路對地距離不夠的問題;中央領導到營山視察工作，個別部門負責人未到崗到位的問題;範文寫作東城供電所職工柏兵抄表不到位的問題。今年以來，共出《效能簡報》6期，受到效能處罰的23人，處罰金額達7400餘元。

五、參與民主管理和民主監督，

按照國網公司“三重一大”要求，紀委一班人在人才物管理方面，實施了全方位監督;督促基層單位站、所務公開，促進了內部的各諧穩定。一是參與全縣户表工程的驗收，確保了材料不短缺、不流失;二是加強農網升級改造的工程監督，參與農網完善工程的新舊材料清理及施工過程中的廉政建設工作，確保了新舊材料不丟失、不變賣。對施工過程加大了監管力度，保證了施工人員的政治安全和穩定。三是參與物資採購詢價和基建工程的竣工驗收。確保物資採購質優價廉，基建工程費用結算陽光操作。四是加強對供電所的監督管理，督促各所事務公開，對各所的獎金髮放、收入分配、業擴報裝、電費電價、線損管理等實行全方位掌握;五是參與各單位的廢舊物資的處理。對每一次廢舊材料處理，紀監室都派專人到場，做到全程監督，民主管理。從制度上剷除了容易滋生****的土壤，有效的制約了職低權實人員的違法、違紀行為，企業呈現出健康、良好的發展勢頭。

一年來，紀監室做了大量工作，也取得了一些成績。但離上級的要求還有一定差距。新的歷史條件下，我們也清醒地認識到，紀檢監察工作任重道遠，一些重點崗位人員的廉政風險點仍然存在。面對新形式新任務，我們應清醒地認識到我司黨風廉政建設和懲防體系建設還存在一些問題。具體表現為：一是個別負責人“一崗雙責”意識還有待加強，一些重點崗位人員的廉政風險點仍然存在;二是個別職工服務意識不強，紀律觀念淡薄，一些損害羣眾利益的不正之風仍然時有發生;三是反腐倡廉教育、制度、監督等工作還存在一些薄弱環節，懲防體系建設還有待進一步完善;四是行業宣傳解釋工作還需加大力度，羣眾因農網改造政策、電價等方面的投訴還較多;五是工作不落實、執行力差的現象普遍存在，效能建設專項監察的力度還需加大。對此，在今後的工作中，我們將在認真傳達貫徹“十八大”精神基礎上，着力宣貫十八屆中央紀委第一次全會精神，根據南充電業局紀委提出的目標和要求，將黨風廉政建設責任進行層層分解，明確責任分工，引導、督促檢查各級認真落實，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設。同時，注意研究新形勢下反腐倡廉教育工作面臨的新情況新問題，不斷探索反腐倡廉教育新的方式方法，豐富黨風廉政宣傳教育內容。充分利用查處的大案要案開展警示教育，尤其要在違紀違法案件易發時段、多發領域和職低權實人員中開展警示教育，提高各級管理人員的廉潔自律意識。總之，新的一年，我們將以“十八大”精神為指導，大力加強懲治和預防****體系建設，從嚴治企、依法治企，為全面完成上級下達的黨風廉政建設責任制考核目標提供堅強保障。

【第2篇】公司紀檢監察2022年度總結範文

公司紀檢監察工作能以“三個代表”的重要思想為指針，全面貫徹中紀委二次全會精神，根據上級電力系統和縣委的總體部署，圍繞公司改革、發展、穩定大局和“創一流”工作，開展執法和效能監察，深入開展誠信工程和優質服務活動，糾正行業不正之風，堅持“優質、方便、規範、真誠”的服務方針，通過加強教育，健全制度，強化監督和深化改革，有效防止了腐敗現象的滋生。

(一)、開展預防職務犯罪教育，教育引導幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為解決黨員、幹部在理想和信念方面存在的問題，3月底，公司利用召開二屆一次職代會之機，邀請縣檢察院人員主講“預防職務犯罪”教育，觀看省檢察院製作的《非常預警》警示片，與會的2百多名中層幹部和代表深受教育，認清了職務犯罪的特點和危害性。五月份，公司紀委為各供電所長、支部書記開展了一次黨風廉政教育，為進一步落實黨風廉政建設責任制提高了認識、明確了責任。進一步堅定了各中層幹部立足本職、廉潔自律和建功立業的信心。

(二)、抓好黨風廉政建設責任制的落實。制定下發了《關於落實黨風廉政建設工作任務分工的通知》,將黨風廉政建設工作任務分解，分別由公司領導及各科室負責，明確了各自的責任領導、牽頭單位、協作單位、辦事機構及責任人。公司副科級領導認真填寫了廉潔自律自查表，對個人執行領導幹部廉潔自律各項規定情況、個人履行黨風廉政建設責任制的職責範圍、本年度黨風廉政建設所做主要工作以及個人職責範圍內黨風廉政建設主要狀況進行自查，增強了黨風廉政建設責任意識。

公司於4月26日、10月11日召開了二次黨風廉政分析會，圍繞公司的熱點和難點問題，公司領導、各職能科室、部門負責人、紀委委員踴躍發言，探討當前工作存在問題及原因,制訂了相關整改措施。

層層簽訂了黨風廉政責任書。公司領導帶頭執行《廉政準則》及制止奢侈浪費行為的八項規定，做好廉潔自律的表率。開展黨風廉政工作彙報活動3次，各基層單位進行黨風廉政自查自糾工作，各基層單位負責人與所屬職工還都簽訂了責任書，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標更加明確。做到一級抓一級，逐級落實，確保黨風廉政責任書的落實。

(三)、認真執行有法必依、違法必究的方針，進一步加強行風糾風工作。上半年，為加強受理投訴舉報工作，根據上級要求設立紀檢監察室，配備了專職人員。制訂了《投訴舉報獎勵辦法》、《行業作風建設違規行為處罰暫行規定》，對舉報問題進行認真調查、處理，全年接到上級轉辦投訴舉報經濟案件6件，結案率達100%，投訴舉報行風問題4件，調查處理3件，並對調查、處理情況進行反饋。羣眾對優質服務、電價、停電等了解不夠，產生誤解，這也是造成行風評議工作被動的一個方面，主要是我們的宣傳解釋工作力度不夠。

(四)、抓好廉潔自律工作。公司堅持“公平、公正、公開”的原則，幹部選拔任用遵照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關要求，徵求紀委意見，並進行了任前公示。按照市公司和縣紀委的有關要求，制定下發了《領導幹部三項談話制度》，進行了中層幹部任前談話、紀委負責人同下級黨政主要負責人談話、幹部誡勉談話。開展了領導幹部是否存在以權謀私建私房、違紀違規配備小轎車、使用手機充值卡、用公款大吃大喝、私設“小金庫”行為的五項廉潔自律情況進行專項清理，公司領導都能廉潔自律，不存在違紀違規的情況。

(五)、開展執法監察工作。對農網改造一、二期工程進行了執法監察，對公司新電力調度大樓建設實行了效能監察。

(六)、堅持從嚴治企的方針，規範管理。5月初，由紀委牽頭，財務、審計配合，對供電所的三產收支進行了規範，三產收支實行兩條線。由安全生產部、用電營銷部按國家xx年取費定額標準制定了三產各項取費標準，並下發至各供電所，嚴格了收費標準、禁止亂收費現象。開展用電檢查監督工作，對各供電所的用電結構、比例，電費的收取進行了一次檢查。

(七)、以誠信為載體，搞好誠信服務，加大窗口建設服務力度。按年度計劃，搞好供電服務承諾的兑現，在xx年年開展的走千家訪萬户優質供電服務走訪活動的基礎上，組織實施政務環境評議評價工作，採取走出去走訪、請進來座談等方式，架起與羣眾溝通的橋樑，公司領導主動到縣委、縣政府四套班子彙報，各供電所負責同志堅持走訪客户制度，開好鄉鎮供電所的客户座談會，深入村居、企業、廠礦傾聽客户的心聲，誠懇接受客户的意見和建議，全年共走訪客户1680户。召開客户行風監督座談會28次，並對收集的意見和建議進行了梳理和反饋。認真開展行風評議整改工作，對7月15日縣行風評議工作原汁原味反饋的7條意見和建議進行梳理，制定整改措施。建設並投運95598語音查詢系統，七項服務內容方便了用户。通過全體員工的共同努力，實現了行風工作的根本好轉，在12月19日全縣組織的行風評議工作28個單位中位居第二。

進一步做好了示範窗口的創建和申報工作，由於公司黨政領導的高度重視，建設並投運了**、**、**、**四個供電所新的辦公大樓，完善了各供電所的窗口設施。榮獲省公司創建“示範窗口”先進單位

【第3篇】電力公司紀檢監察室年度工作總結

2022年，公司紀檢監察工作在南充電業局紀委的正確領導和局紀檢部的具體指導下，以科學發展觀為指導，堅持標本兼治、懲防並舉、綜合治理、注重預防的方針，以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，以建立健全具有本土特色的懲治和預防腐敗體系為主線，開拓創新，紮實工作，為企業改革發展提供了堅強保障。

一、紮實抓好黨風廉政建設，確保全員政治安全

1.認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。 按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協調，部門各負其責，依靠職工參與監督”的黨風廉政建設領導體制和工作制度，調整充實了黨風廉政建設工作領導小組，健全了組織機構，明確了黨委書記、經理對公司黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，各部門、單位負責人為所在單位的第一責任人。年初，根據上級有關文件精神，結合公司年度目標任務，制定《企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作要點》，召開黨風廉政建設工作專題會議，並層層簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，將黨風廉政責任進行了層層分解。在日常工作當中，我們按照市局要求，定期向公司黨委報告工作，分析研究公司黨風廉政建設工作形勢，研究公司黨風廉政建設風險點，制定整改的措施和辦法;將部門和各基層單位廉政責任目標納入年度目標考核，嚴格逗硬獎懲;對部門和基層單位負責人實行廉政風險抵押金考核(正職800元、副職700元)，進一步增強了廉政意識，確保公司全員的政治安全。

2.深入開展黨風黨紀和廉政教育。一是認真抓好班子成員、中層負責人的廉政教育。充分利用班子成員中心小組學習、中幹培訓、中幹會議、任職前廉政談話、中幹述職述廉等契機，及時傳達貫徹中央、省、市、縣有關黨風廉政建設工作的文件、會議精神，增強了中高級管理人員廉潔自律的自覺性。二是抓好職工的政治思想教育。根據公司實際情況，因地制宜，充分利用組織學習、開會、下基層檢查、各類人員培訓等契機，對不同工作性質的員工進行開展法律法規教育、思想道德教育，增強學法守法的自覺性;三是組織關鍵崗們員工到省公司廉潔教育基地接受警示教育。4月20日，按照南充電業局紀檢部安排，我司組織15名供電所長和部分部門負責人到南充“川中監獄”接受警示教育，通過參觀監舍、聆聽服刑人員現身説法和監獄部分領導的精彩報告等，參觀人員感觸很深，受益匪淺。紛紛表示，要珍惜本職崗位，抓好本單位的廉政建設，切實做到愛崗敬業。四是進一步更新了管理人員的“廉政檔案”，定期分析廉政風險點，要求職低權實和重要崗位人員分別做出了廉政，大大降低了廉政風險。近兩年來，公司職工未發生內查外查的違紀違法案件。

二、着力做好信訪穩定工作，構和諧的內外部環境

今年以來，我們按照“抓信訪，保穩定，謀發展，促和諧”的信訪工作要求，突出抓好信訪事項的受理、承辦、轉辦、督辦、答覆等環節，切實提高信訪案件的辦理質量，全力維護社會穩定。一是強化領導。調整充實了信訪工作領導小組，設置了專門的辦事機構，負責接待、登記、查處、上報、回覆等工作。二是實行目標責任制。按照屬地管理的原則，年初簽訂了《信訪工作目標責任書》，納入各單位月度工作考核;明確了各基層單位負責人，為該單位信訪工作的第一責任人，負責該單位的一般信訪的接待、登記和查處工作，有效地減少了越級上訪和羣體性上訪案件。三是認真接待和辦理羣眾來信來訪。按照“防、快、實、嚴”要求，及時進行了調查處理。2022年，我們共辦理羣眾來信來訪35件次(含2件人大議案)，這35件信訪案件中，除2件正在辦理外，其餘33件均做到了息訪息訴。

三、深入開展行風建設，營造濃厚的優質服務氛圍

根據《南充電業局糾風和行風建設工作規劃》和《營山縣民主評議政風行風實施意見》等規定，我們將行風建設和優質服務工作納入目標管理，與安全生產和經營管理工作同計劃、同部署、同檢查、同總結、同考核。工作中，為了廣泛收集供電員工在營業管理、優質服務、辦事效率、勤政廉潔等方面的情況，今年，我們面向全縣52個鄉鎮、縣城10個社區、縣級各機關企事業單位和行風監督員共發放《行業作風問卷調查表》300餘份，廣泛徵求用電客户意見，發現供用電管理工作中存在的問題和不足。通過問卷調查，共收集到用電客户意見和建議11條，用電客户對公司行業作風建設總體評價“好”為98%、“比較好”為1.5%、“不好”為0。對客户的意見和建議，我們利用公司局域網、公示欄等平台進行通報，要求相關單位“對號入坐”認真加以整改落實，並實行閉環管理，為我們對各單位整改落實情況進行了跟蹤，發放了“行風建設意見建議辦理答覆徵詢意見表”對供電所的整改情況進行回訪，滿意率達100%。同時，我們暢通投訴舉報渠道，及時查處客户投訴事件，規範供電員工行為，提升了優質服務水平，公司行風建設沿着常態化軌道健康發展。

四、紮實開展效能監察，推動工作落實

根據《南充電業局效能監察實施細則》和《關於加強機關效能和作風建設工作的實施意見》，多次組織效能辦以明查暗訪、突擊檢查等方式深入到各基層單位，重點對勞動紀律、服務態度、工作執行力等方面進行督查，現場糾正了一些違章和違規行為，處理了一批責任單位和責任人，促進了各項工作的落實。一是選題立項開展效能督查。按照南充電業局要求，轉發了《南充電業局營銷項目管理效能監督實施方案》、《南充電業局清產理財效能監督實施方案》、《南充電業局信息系統建設應用效能監督實施方案》。並按照時間節點上報了工作開展情況。二是圍繞公司重點工作和中心工作開展效能督查。今年重點查處了檢定所職工周榮貴等人提前下班的問題;電力賓館職工與客户發生爭吵的問題;城守供電所業擴辦理不及時的問題;南駱10kv線路對地距離不夠的問題;中央領導到營山視察工作，個別部門負責人未到崗到位的問題;東城供電所職工柏兵抄表不到位的問題。今年以來，共出《效能簡報》6期，受到效能處罰的23人，處罰金額達7400餘元。

(五)參與民主管理和民主監督，

按照國網公司“三重一大”要求，紀委一班人在人才物管理方面，實施了全方位監督;督促基層單位站、所務公開，促進了內部的各諧穩定。一是參與全縣户表工程的驗收，確保了材料不短缺、不流失;二是加強農網升級改造的工程監督，參與農網完善工程的新舊材料清理及施工過程中的廉政建設工作，確保了新舊材料不丟失、不變賣。對施工過程加大了監管力度，保證了施工人員的政治安全和穩定。三是參與物資採購詢價和基建工程的竣工驗收。確保物資採購質優價廉，基建工程費用結算陽光操作。四是加強對供電所的監督管理，督促各所事務公開，對各所的獎金髮放、收入分配、業擴報裝、電費電價、線損管理等實行全方位掌握;五是參與各單位的廢舊物資的處理。對每一次廢舊材料處理，紀監室都派專人到場，做到全程監督，民主管理。從制度上剷除了容易滋生腐敗的土壤，有效的制約了職低權實人員的違法、違紀行為，企業呈現出健康、良好的發展勢頭。

一年來，紀監室做了大量工作，也取得了一些成績。但離上級的要求還有一定差距。新的歷史條件下，我們也清醒地認識到，紀檢監察工作任重道遠，一些重點崗位人員的廉政風險點仍然存在。面對新形式新任務，我們應清醒地認識到我司黨風廉政建設和懲防體系建設還存在一些問題。具體表現為：一是個別負責人“一崗雙責”意識還有待加強，一些重點崗位人員的廉政風險點仍然存在;二是個別職工服務意識不強，紀律觀念淡薄，一些損害羣眾利益的不正之風仍然時有發生;三是反腐倡廉教育、制度、監督等工作還存在一些薄弱環節，懲防體系建設還有待進一步完善;四是行業宣傳解釋工作還需加大力度，羣眾因農網改造政策、電價等方面的投訴還較多;五是工作不落實、執行力差的現象普遍存在，效能建設專項監察的力度還需加大。對此，在今後的工作中，我們將在認真傳達貫徹“十八大”精神基礎上，着力宣貫十八屆中央紀委第一次全會精神，根據南充電業局紀委提出的目標和要求，將黨風廉政建設責任進行層層分解，明確責任分工，引導、督促檢查各級認真落實，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設。同時，注意研究新形勢下反腐倡廉教育工作面臨的新情況新問題，不斷探索反腐倡廉教育新的方式方法，豐富黨風廉政宣傳教育內容。充分利用查處的大案要案開展警示教育，尤其要在違紀違法案件易發時段、多發領域和職低權實人員中開展警示教育，提高各級管理人員的廉潔自律意識。總之，新的一年，我們將以“十八大”精神為指導，大力加強懲治和預防腐敗體系建設，從嚴治企、依法治企，為全面完成上級下達的黨風廉政建設責任制考核目標提供堅強保障。

【第4篇】公司紀檢監察幹事個人年度工作總結範文

緊張繁忙的一年過去了，在公司紀委和公司紀委、黨委的正確領導下，我作為名普通的紀檢監察幹事，在日常的工作中不斷加強政治理論的學習，政治思想覺悟和自身素質進一步提高。尤其是注重紀檢監察工作方面的一些專業知識、經驗和做法的學習和實踐，勤於向主管部室和兄弟單位請教、交流，使自己在該項工作中能不斷進步。在公司紀檢監察工作中，積極進取、盡職盡責，具有強烈的事業心、責任感，工作中從細節入手特別注重做好基礎性教育、檢查、監督工作，並按照公司紀委辦監察室的要求，認真履行了自己的工作職責，各項工作的完成達到了公司和公司紀委的要求和標準。現將具體表現重點歸納為如下幾點：

一是做好了“三重一大” 決策程序化及“黨務公開”“廠務公開”的監督工作，我部門嚴格貫徹執行公司“三重一大”決策運作的規定，凡屬此類決策，公司黨政“一把手”不僅互相通氣，還充分聽取班子成員的意見，依靠廣大員工實行科學民主決策，沒有個人説了算或少數人説了算的現象發生。每一項決策都是經過經理辦公會或黨政聯席會討論決定的。公司所涉及的生產經營、企業管理重大決策、大額資金使用、對外投資及人事變動等重大事項共十二項，均按照“三重一大”決策程序實施；

二是工作中強化宣傳教育，築牢思想防線：結合公司的各項教育活動，我們分別通過組織黨員幹部觀看《廉政中國》、《國有企業反腐啟示錄》、《效能監察錄像》、《不可逾越》以及組織廉政知識答卷等多種形式進行教育外，並採取把每次的活動安排、學習材料及相關文件掛在廉政網頁上作為參考及備查，方便了倒三班的黨員幹部學習，為貫徹公司倡導的“廉潔文化”的要求，實現公司自上而下的宣貫和自下而上的監督，在廉潔文化建設中，經公司領導班子研究決定，在員工觀察報告中增加勤政廉政這部分內容。即員工如果發現公司黨員幹部中存在思想觀念、工作作風和生活作風的問題，影響到公司的生產經營和員工利益的，可以用廉潔觀察報告的形式上報給工會，以保護員工切身利益和維護公司整體形象，同時幫助公司發現黨員幹部中存在勤政廉政方面的問題，從而使公司黨員幹部能夠廉潔從業、清白操守、乾淨幹事，牢固築起不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的廉潔防線，贏得廣大員工的信任。員工廉潔觀察報告已於九月份開始實行。另外，為更好的宣傳手冊，我們做了三方面工作。一是給處、科級幹部發放了《廉潔文化手冊》處級領導在中心組學習，科級幹部在支部學習。二是紀委辦與宣傳部配合在《南疆採擷》中開闢廉潔文化宣傳專欄共四期，現已全部出版了，三是在公司顯著位置製作了宣傳廉潔文化手冊的展牌，使“廉潔文化”的倡導得到有力的推進。

三是在公司黨員領導幹部中倡導注重廉潔自律，全面落實黨風廉政建設責任制1、制定了《公司黨風廉政建設和反腐敗工作目標》，其中六大項工作內容，分解為二十四項工作任務已完成。

四是公司紀委落實黨風廉政責任制情況良好，根據公司與領導班子簽訂的責任狀，與各位處級領導簽定的廉潔從業書的內容，紀委辦根據公司要求今年又進一步增加了內容，完善了措施，重新與每位科級幹部簽訂了《公司中層幹部廉潔從業書》，其中職責共五大項，一年來，公司領導班子和科級幹部認真落實了黨風廉政建設責任制，並嚴格按照書的要求，認真履行了自己的職責。科級幹部年中年末對落實黨風廉政建設責任制情況進行了自查，並寫出了自查報告，百分百做到了切實抓好了本部門的反腐倡廉工作，確保責任範圍內沒有出現違法違紀問題。

五是認真開展廉潔風險排查工作。一是加強領導、精心組織。認真部署廉潔風險排查工作，確定了計財部，人企部、規建部、機電部、總務部、科技辦六個職能部室及四名處級幹部和三十六名科級幹部的排查範圍。二是開展教育，提高認識。我們結合廉潔風險排查工作，對各級管理人員進行一次廉潔風險教育。認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，引導各級管理人員充分認識開展廉潔風險排查工作的重要性，增強崗位責任意識和廉潔風險防範意識。後備幹部還寫出了質量很高的學習體會現在已經發表在廉政論壇上大家評價。