2019年公司領導民主生活會個人對照檢查材料

各位領導，同志們：

根據要求，現將個人對照檢查材料彙報如下：

一、存在的主要問題及原因

今年以來，我對照上年度民主生活會中同志們對我提出的意見與建議，認真查擺問題，剖析產生原因，制定整改措施並提出目標要求，各項工作取得了一定的進步。回顧這一年的工作，雖然取得了一些成績，但對照要求，仍存在一些問題和差距，主要表現在以下幾個方面：

一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。黨的十九大召開後，我通過黨委中心組集中學習研討、個人自學、研讀有關資料等方式，不斷加強學習理解，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，綜合理論素養得到了一定的提高，但同時還存一些不足。比如，在學習的安排方面，還存在參加公司集中學習多、自主學習少，有時認為業務繁忙，自我放鬆了學習上的要求，主動出擊不夠；在學習的系統性上，全面認識理解黨的十九大精神還不夠，結合實際思考不夠，特別是沒有把學習同中鹽具體實踐緊密結合起來學習，缺乏更深層次的理解和思考，一定程度上還存在站位不夠和學用兩張皮的現象；從學習效果看，學習還不夠均衡，有實用主義傾向，和企業改革、國企建設、黨建等與自身職責領域結合緊的用力多、學的多、思考的多，對感覺同自身沒有直接聯繫的內容學習思考和精力投入相對較少，影響了綜合的學習實效，在學深、弄懂、做實上面還有一定差距。

二是認真執行黨中央決策部署和上級黨委的決議決定方面。當前總公司的總體發展是平穩向好的，個人能夠帶頭堅持請示報告制度，個人有關事項按規定程序向黨組織請示報告，同時按照中央和上級黨委、總公司黨委要求抓好了貫徹落實，但在具體執行過程中還存在用力不均的現象。比如，對經營管理的事項，關注的多，用力的多，對企業其他方面領域的事項，儘管也從全局的方面給予關注，但投入的精力和氣力與生產經營工作還有差距；在推動落實部分工作進程中，還存在前期部署多、提要求多，但後期跟蹤落實少的現象，除了重點關注的以外，對其他的情況進展掌握的還不夠及時全面；在推進落實公司制改革、瘦身健體、資金集中、集中採購等重點任務進程中，儘管這些工作按照部署要求得到了推進，也達到了預期效果，但如果能夠在監督落實和督辦推進上再主動積極一些，可能最終效果會更好一些；抓早抓小、端口前移的意識還不夠強，對個別企業黨員領導的苗頭性、傾向性問題更多的採取了提醒、糾正等方式，沒有做到從嚴管理，存在時緊時鬆的問題。

三是對黨忠誠老實方面。堅持做到對組織講真話、講實話，嚴守政治紀律政治規矩，不當“兩面派”，不做“兩面人”，不欺瞞組織，對黨忠誠老實，自覺做到堅定政治信仰，但是在政治敏鋭性上還有一定差距。比如在日常生活中隨大流的錯誤認識，戰鬥性消退了。對社會上傳播小道消息、隨意評價時政的現象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痺大意思想，存在見怪不怪心理，覺得和自己沒有直接關係，也就抱着事不關己高高掛起的態度去對待;作為總經理、黨委副書記，儘管主觀上有抓好紀律規矩的認識和責任，但具體工作中，更多的把精力和主要任務放在抓生產經營上，有時存在如果在抓黨建和黨風建設上投入精力過多是種了別人責任田的疑慮；在面對一些企業領導幹部時，儘管在紀律規矩方面提了要求，也認真組織了提醒談話和廉潔談話，但更多的是按照分工任務和規定動作提要求，主動出擊的意識不強;對於個別同志在遵守黨的政治紀律和政治規矩方面存在的模糊認識，對廣大黨員幹部政治紀律政治規矩方面的約束和管理，提原則要求多，就事論事多，事後管理多，沒有從制度機制預防、加強管理方面提出更加具體有效的措施辦法。

四是擔當負責、攻堅克難、不迴避矛盾方面。能夠履行從嚴治黨責任，認真執行黨的幹部政策，以釘釘子的精神去推進有關工作落實，但仍然存在盯得不緊和不深不細的問題。如果能夠工作再細緻一些，端口前移，就能更加有效的去處理。在面對紛繁複雜的經營管理問題和所屬企業面臨的諸多發展問題，有時還不能完全將“上情”和“下情”結合起來，全面深入實際、瞭解基層，發揮集中民智的作用，做好解決民意的工作。比如總部年金工作，作為歷史遺留問題，涉及到多方面利益，並且已經開始支付實行多年，調整不好就會引發各類矛盾問題。在領導班子的支持下，在有關部門的配合下，本着穩中求進原則，經過反覆取證和測算，制定了調整修改方案，下一步將依照有關程序通過後實施。儘管克服重重困難，取得了實質性的進展，但也反映出對複雜的遺留問題，還缺乏一抓到底的恆心，今後將在工作中予以解決。

五是“四風”特別是形式主義、官僚主義方面。個人認真貫徹中央八項規定要求，注重轉變工作作風，不斷帶動了各項工作的推進完成。但一些問題還需要進一步加強和改進。比如，同羣眾聯繫不夠緊密的問題，未能做到從羣眾中來、到羣眾中去，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、要什麼，全心全意為人民服務的宗旨意識不強，仍有蜻蜓點水的現象，對辦公室中難以聽到、不易看到和意想不到的新情況、新問題，深入基層一線不夠，調查研究不夠；落實“一崗雙責”黨建責任過程中，只侷限於上傳下達，內容沒有聯繫改革、發展的形勢，沒有聯繫工作實際，特別是沒有聯繫黨員幹部的思想工作實際，儘管一些工作取得一定效果，但在一些方面流於了形式；和年輕黨員幹部談心交流不夠，不注重傾聽年輕幹部心聲，不瞭解其現實思想狀況和個人需求，被動迎接彙報多，除佈置和研究工作外，主動溝通少。

六是嚴格執行廉潔自律準則方面。能夠嚴格執行中央八項規定精神和各項廉潔紀律，自覺抵制和反對特權思想特權現象，嚴格執行履職待遇和業務支出規定，自覺做到廉潔自律。但還存在落實“一崗雙責”還不夠到位的問題。比如，儘管對“一崗雙責”有着認識，也在推進工作中對黨風建設、作風建設和廉潔自律等方面提出了要求，但思想中片面的認為自己的主責是生產經營工作，這些都不是自己的主業，更多的把這項工作當成“軟指標”“軟任務”，個人抓好執行就行。同時，注重對身邊人嚴格管理，但從思想深處進行根本性的教育引導上做得還不夠。

以上問題的產生，究其根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但從深層次來説，還是自己在思想認識上出現的偏差。總結起來主要有以下原因：一是理論學習不夠深入，對學習抓的還不夠緊、不夠實，理論向實踐的轉化不夠；二是宗旨意識樹的還不夠牢，全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠強；三是作風建設抓的還不夠持續，沒有用更高的標準去要求自己。

二、整改措施

下一步，在認真學習貫徹十九大和習近平總書記系列重要講話精神的基礎上，按照總公司黨代會提出的下一階段工作要求，帶頭學習領會、帶頭貫徹落實、帶頭推動工作，以更高的標準從嚴要求自己。

一是持續加強思想理論學習。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定“四個意識”。積極參加“不忘初心、牢記使命”教育，把理論學習成果轉化為提升企業效益、不斷提高企業員工獲得感和幸福感的實際舉措。堅決維護黨中央權威和集中統一領導，

二是擔當負責抓落實。要進一步提升擔當負責意識，提高問題處理能力，不斷提升企業經營管理質量，以高度責任感與使命感，以敢為爭先的擔當精神確保生產經營工作繼續取得大的進步。

三是不斷加強團結協作。認真貫徹落實國資委黨委和總公司黨委的各項要求，團結帶領經營班子敬業奉獻，積極帶動影響廣大幹部職工，提高他們幹事創業的決心與信心。

四是認真履行“一崗雙責”。認真履行黨建和反腐倡廉建設“一崗雙責”，強化紀律規矩意識，把紀律挺在前面，將反腐倡廉工作落到實處，帶動和影響廣大幹部職工為圓滿完成新年度目標而奮鬥。