員工保密協議

員工保密協議

甲方（企業）：

乙方（員工）：                   身份證號：

鑑於乙方是甲方員工，甲、乙雙方之間是勞動合同法律關係，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《關於禁止侵犯商業祕密行為的若干規定》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自願的原則下訂立本協議，以資共同遵守：

一、保密內容

保密信息一詞指的是任何涉及甲方及其子公司、關聯公司有關的未公開的祕密信息，包括但不限於下列信息中的全部或任何部分：

1、交易祕密：包括商品產、供銷渠道、客户名單、買賣意向、成交或商談的價格、商業政策、商品性能、質量、數量交貨日期等；

2、經營祕密：包括經營方針，尚未公開的公司戰略發展規劃，投資決策意向，經營計劃，季度及年度相關財務報告，尚未公開的公司股權結構及控股股東股份持有情況變化，公司訂立且尚未公開對公司資產、負債、權益和經營成果產生重要影響的合同、信息，內部成本控制指標，土地源信息，土地競標信息，產品服務定價，市場分析，廣告策略等；

3、管理祕密：包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、管理流程、公司制度等；

4、技術祕密：包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果等；

5、第三方祕密：指雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的祕密信息；

6、其他祕密：

（1）尚未公開的公司的重大投資行為和重大財產購置決定，公司發生重大投資行為和重大財產購置決定，公司發生重大債務，未能清償到期的重大債務情況、發生的涉及商業祕密或公司核心資料等重大訴訟和仲裁；

（2）尚未公開的，公司提供對外擔保以及債務擔保的變更、重大關聯交易、重大經營性或非經營性虧損、資產遭受重大損失、資產抵押、查封、扣押、凍結、出售或者報廢等信息；

（3）公司的安全防範狀況及存在問題；

（4）公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調查材料，發生案件，事故的調整登記資料；

（5）公司員工在職期間的工作資料（含電子版及紙質版文檔）；

（6）其他經公司確定應當保密的事項。

二、保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方與乙方建立勞動關係之日起，至上述祕密信息公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務並不因甲乙雙方勞動關係的解除而免除。

三、保密義務

乙方為甲方公司員工，根據國家法律法規及公司的規章制度，按確定的工作職責，甲方向乙方披露其職責範圍內的保密信息。乙方同意為甲方利益盡最大努力，不從事任何危害甲方的行為，並履行以下保密義務：

（1）乙方應保證採取所有必要的方法對甲方所披露的保密信息進行保密，乙方在事先未取得甲方書面同意的前提下不得向任何第三方公開、披露該等保密信息；

（2）乙方應履行工作職責應正確使用甲方所披露的保密信息，不得利用甲方披露的保密信息為自己或任何第三方牟利；

（3）因工作保管、接觸的甲方保密信息乙方須妥善保管，未經許可不得超出工作範圍使用，如發現甲方保密信息被泄露或因自己過失泄露的，應採取有效措施防止保密信息進一步擴大，並及時向甲方報告。

（4）在保密信息的部分已被公開，但尚未使保密信息的其他部分或整體公開，以致保密信息沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬保密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的保密信息。

（5）乙方因職務上的需要持有或保管的一切記錄着甲方機密的文件、資料（含照片）、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤（軟盤、硬盤）、光盤、儀器、錄音（像）帶以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，並應於離職時歸還甲方，無論該等機密是否具有技術或商業價值。

四、違約責任

乙方違反本協議項下的任何規定，甲方都有權：

1、責令乙方停止違約或侵權行為；

2、要求乙方一次性向甲方支付相當於24個月工資的違約金；

3、扣發當年度全部績效獎金，包括月度績效、季度績效和年度績效；

4、單方面與乙方解除勞動合同；

5、要求乙方承擔賠償責任，包括：

（1）甲方因乙方的違約行為受到的實際經濟損失，包括但不限於甲方為開發、獲取有關保密信息所投入的費用、因乙方違約行為導致甲方減少的收入費用、依靠保密信息應取得的利潤費用、導致甲方對第三方承擔的違約責任，以及甲方企業形象、商譽、知識產權、商業機會的損失等。實際經濟損失難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部收入。因違約行為所獲得的全部收入也難以計算的，損失賠償額為市場條件下，類似信息的經濟價值；

（2）甲方調查乙方違約行為及自力救濟、尋求法律救助過程中產生的一切費用（包括但不限於調查費、律師費、訴訟費等），均由乙方承擔。

3、乙方嚴重侵犯甲方保密信息，構成犯罪的，甲方可依據國家法律的有關規定，選擇移送司法機關依法處理。

五、爭議的解決辦法

因執行本協議而發生糾紛的，可以由雙方協商解決，協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、協議效力

本協議作為甲、乙雙方之間簽訂的《勞動合同》的補充協議，與《勞動合同》具有同等法律效力，如內容與《勞動合同》發生衝突，則以本協議約定為準。

本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：                                     乙方：

年    月    日                           年    月    日