廉政建設文化進陽光工作彙報(精選多篇)

第一篇：廉政建設文化進陽光工作彙報

尊敬的各位領導：

首先我代表陽光集團董事長薛靛民、總經理範曉嵐以及5000名職工向各位領導親臨陽光調研指導工作表示熱烈的歡迎。

我們山西陽光焦化集團創建於1992年，是全國獨立焦化行業的“旗艦企業”，是全國民營企業納税第一大户，是山西省政府確立的三大方陣企業之一，已形成集“原煤洗選、煉焦化工、自備發電、物流商貿、鐵路發運、煤氣外供、自營出口”等為產業鏈條的大型煤焦化加工企業。企業的產業規模、技術裝備、社會貢獻、環保建設、管理水平位居全國同行業前列，為運城、山西的經濟和社會發展做出了突出貢獻。

企業廉潔建設文化是企業文化建設的重要組成部分，是企業精神文明建設的重要內容，是企業精神、企業價值觀、企業核心經營理念的重要體現。加強企業廉政建設工作，建立企業廉潔文化，不僅僅是企業生產經營的現實需要，更是一個企業實現健康有效發展的必然選擇和動力保障。陽光集團作為山西省的大型民營企業，作為有着30年發展歷史的大型企業。要想科學持續、穩健和諧地實現自身的發展目標，很重要的一條就是必須抓好企業廉政建設工作，積極發揮廉潔文化的基礎作用。下面我就公司廉政建設方面的工作向大家做簡要彙報。

近年來，我公司在廉政建設工作中，始終緊緊圍繞“加強思想作風建設，保障企業科學發展”這一主題，積極有效地探索非公有制企業的廉潔文化建設之路，通過實施“三大舉措”，深入推進黨內紀律教育和機關作風建設，有效地促進了黨風政風好轉和企業競爭力的提升，為加快建設“百年陽光、和諧家園”提供有力的思想保證和作風保障。

所謂“三大舉措”：

一是完善機構，健全制度。xx年，公司就組建成立了監察審計部和黨委紀委組織機構，配備了專業管理人員，強化管理職能，加強企業內部監察審計。先後制定了《廉政建設六項規定》、《三級領導幹部民主生活會制度》、《員工思想教育制度》、《領導班子建設規定》、《管理幹部誡勉談話制度》、《監察審計制度》、《廠務公開制度》等。

比如，我們從管理程序入手，對涉及人事、採購、營銷、質量等容易滋生腐敗、違規違紀的關鍵崗位，實施重點防範，嚴把“選好人、用好人、激勵人”三道關，不斷強化監督，理順程序，規範流程。針對這些重要崗位的員工在考核上崗時，堅決要求做到“作風正派、公私分明、熱愛陽光、嚴格自律”。從人員素質、規章制度到監督考核都做到了全方位、立體化的保障，築起一道道企業反腐倡廉的“防火牆”，有效預防和管控了企業的內部腐敗。

二是以人為本，宣傳造勢。建立良好的廉政文化，需要堅持廉潔自律，弘揚正氣，為企業健康發展提供堅實的思想基礎和文化支撐。陽光事業走過了30年的發展歷史，我們始終倡導併發揚“廉潔奉公、艱苦奮鬥”的優良傳統，xx年年，圍繞“以人為本，構建百年和諧陽光”企業願景，結合我們陽光的實際情況，我們將廉政文化納入企業文化之中，提出了“事前預防、照章督察、懲前毖後”的監察理念，防微杜漸地開展員工廉政文化教育工作。由此不斷增強企業的經濟責任和社會責任，增強員工的大局意識、責任意識，促進企業和員工共同發展、全面發展。公司充分利用《陽光之窗》內刊、《陽光之聲》廣播、網絡、宣傳欄、黑板報等媒介對廉政文化、規章制度進行廣泛宣傳。通過舉辦各類廉政文化演講比賽、紅歌會等健康向上、積極有益的活動，營造氛圍，弘揚正氣。還比如，我們每年都組織黨員幹部和各單位、各部室領導班子到河津及運城、延安的革命教育基地、黨建先進單位、廉政建設警示教育基地進行參觀學習，使廉政文化教育達到潛移默化的最佳效果，這些生動活潑、喜聞樂見、寓教於樂的廉政文化建設活動，不僅豐富了企業職工的文化生活，又提升了企業管理水平，更重要的是把黨關於廉政建設的要求，融入到企業日常經營管理活動和員工的日常生活中，從而在職工隊伍中營造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的優良文化習俗。

其次公司在廉政建設上，堅持正確的用人導向，杜絕用人上的不正之風，堅持走羣眾路線，建立並實施了舉報獎勵制度、管理幹部提拔任用、民主推薦、公開選拔制度和工段長競選上崗制度，通過公開公平、公正透明的監督體制，堅持年中、年末兩次領導幹部民主測評制度，把各項管理工作始終置於員工的監督之下，使公司管理經營始終處於“陽光作業”，為扼制違法違紀的行為，弘揚陽光的廉政文化構建起了良好的制度平台。

比如，為了加強廉政建設、人員自律，確保公司各項經營活動規範運作，提高關鍵崗位人員的自律能力，每年公司都要求厂部、車間、科級三級領導幹部層層簽訂《廉政建設責任書》，重要崗位員工人人寫出《廉潔自律保證書》，一般員工做到有廉潔承諾。通過個人保證和責任承諾，有效加強隊伍建設，強化了內部管理，防止因管理失控、行為失範而發生違法、違紀、違規行為，從源頭上杜絕腐敗行為。

三是深入調研，問計於民。近年來，我們每年開展一次“管理幹部下基層調研活動”，通過深入一線，體驗生活，面對面與職工交流溝通，向基層職工廣泛徵求意見建議，不斷改進管理幹部的工作作風，增強大家的職業操守和職業道德。尤其是在今年學習實踐科學發展觀活動中，公司黨委組織全體黨員和科級以上幹部，深入車間、工段生產一線開展深入調查研究，並針對企業實際擬定了20個課題，要求運用科學發展觀研究探討企業發展的新途徑、新方法，破解生產經營中的難題。共寫出調研報告120多份，內容涉及企業發展思路、結構調整、企業管理、生產經營以及員工思想作風建設等各個方面，為企業發展提供了很有價值的決策參考。

我公司經過近年來的積極推進，企業的廉政文化建設取得了明顯進展，公司廉政文化建設的意識不斷深化，工作氛圍逐步形成，成效逐步顯現。雖然我們取得了一些成績和經驗，但是非公企業的廉政文化建設還屬於探索階段，或多或少還存在一些問題，還請各位領導對我們的工作給予批評和指正。

最後再次感謝各位領導親臨陽光調研指導工作。

謝謝大家！

第二篇：“廉政建設文化進**”工作彙報

尊敬的各位領導：

首先我代表**集團董事長**、總經理**以及5000名職工向各位領導親臨**調研指導工作表示熱烈的歡迎。

企業廉潔建設文化是企業文化建設的重要組成部分，是企業精神文明建設的重要內容，是企業精神、企業價值觀、企業核心經營理念的重要體現。加強企業廉政建設工作，建立企業廉潔文化，不僅僅是企業生產經營的現實需要，更是一個企業實現健康有效發展的必然選擇和動力保障。**集團作為**省的大型民營企業，作為有着30年發展歷史的大型企業。要想科學持續、穩健和諧地實現自身的發展目標，很重要的一條就是必須抓好企業廉政建設工作，積極發揮廉潔文化的基礎作用。下面我就公司廉政建設方面的工作向大家做簡要彙報。

近年來，我公司在廉政建設工作中，始終緊緊圍繞“加強思想作風建設，保障企業科學發展”這一主題，積極有效地探索非公有制企業的廉潔文化建設之路，通過實施“三大舉措”，深入推進黨內紀律教育和機關作風建設，有效地促進了黨風政風好轉和企業競爭力的提升，為加快建設“百年**、和諧家園”提供有力的思想保證和作風保障。

所謂“三大舉措”：

一是完善機構，健全制度。2014年，公司就組建成立了監察審計部和黨委紀委組織機構，配備了專業管理人員，強化管理職能，加強企業內部監察審計。先後制定了《廉政建設六項規定》、《三級領導幹部民主生活會制度》、《員工思想教育制度》、《領導班子建設規定》、《管理幹部誡勉談話制度》、《監察審計制度》、《廠務公開制度》等。

比如，我們從管理程序入手，對涉及人事、採購、營銷、質量等容易滋生腐敗、違規違紀的關鍵崗位，實施重點防範，嚴把“選好人、用好人、激勵人”三道關，不斷強化監督，理順程序，規範流程。針對這些重要崗位的員工在考核上崗時，堅決要求做到“作風正派、公私分明、熱愛**、嚴格自律”。從人員素質、規章制度到監督考核都做到了全方位、立體化的保障，築起一道道企業反腐倡廉的“防火牆”，有效預防和管控了企業的內部腐敗。

二是以人為本，宣傳造勢。建立良好的廉政文化，需要堅持廉潔自律，弘揚正氣，為企業健康發展提供堅實的思想基礎和文化支撐。**事業走過了30年的發展歷史，我們始終倡導併發揚“廉潔奉公、艱苦奮鬥”的優良傳統，2014年，圍繞“以人為本，構建百年和諧**”企業願景，結合我們**的實際情況，我們將廉政文化納入企業文化之中，提出了“事前預防、照章督察、懲前毖後”的監察理念，防微杜漸地開展員工廉政文化教育工作。由此不斷增強企業的經濟責任和社會責任，增強員工的大局意識、責任意識，促進企業和員工共同發展、全面發展。公司充分利用《**之窗》內刊、《**之聲》廣播、網絡、宣傳欄、黑板報等媒介對廉政文化、規章制度進[此資料轉貼於學習網]ｗww.ｇzu５21.ｃom行廣泛宣傳。通過舉辦各類廉政文化演講比賽、紅歌會等健康向上、積極有益的活動，營造氛圍，弘揚正氣。還比如，我們每年都組織黨員幹部和各單位、各部室領導班子到河津及運城、延安的革命教育基地、黨建先進單位、廉政建設警示教育基地進行參觀學習，使廉政文化教育達到潛移默化的最佳效果，這些生動活潑、喜聞樂見、寓教於樂的廉政文化建設活動，不僅豐富了企業職工的文化生活，又提升了企業管理水平，更重要的是把黨關於廉政建設的要求，融入到企業日常經營管理活動和員工的日常生活中，從而在職工隊伍中營造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的優良文化習俗。

其次公司在廉政建設上，堅持正確的用人導向，杜絕用人上的不正之風，堅持走羣眾路線，建立並實施了舉報獎勵制度、管理幹部提拔任用、民主推薦、公開選拔制度和工段長競選上崗制度，通過公開公平、公正透明的監督體制，堅持年中、年末兩次領導幹部民主測評制度，把各項管理工作始終置於員工的監督之下，使公司管理經營始終處於“**作業”，為扼制違法違紀的行為，弘揚**的廉政文化構建起了良好的制度平台。

比如，為了加強廉政建設、人員自律，確保公司各項經營活動規範運作，提高關鍵崗位人員的自律能力，每年公司都要求厂部、車間、科級三級領導幹部層層簽訂《廉政建設責任書》，重要崗位員工人人寫出《廉潔自律保證書》，一般員工做到有廉潔承諾。通過個人保證和責任承諾，有效加強隊伍建設，強化了內部管理，防止因管理失控、行為失範而發生違法、違紀、違規行為，從源頭上杜絕腐敗行為。

三是深入調研，問計於民。近年來，我們每年開展一次“管理幹部下基層調研活動”，通過深入一線，體驗生活，面對面與職工交流溝通，向基層職工廣泛徵求意見建議，不斷改進管理幹部的工作作風，增強大家的職業操守和職業道德。尤其是在今年學習實踐科學發展觀活動中，公司黨委組織全體黨員和科級以上幹部，深入車間、工段生產一線開展深入調查研究，並針對企業實際擬定了20個課題，要求運用科學發展觀研究探討企業發展的新途徑、新方法，破解生產經營中的難題。共寫出調研報告120多份，內容涉及企業發展思路、結構調整、企業管理、生產經營以及員工思想作風建設等各個方面，為企業發展提供了很有價值的決策參考。

我公司經過近年來的積極推進，企業的廉政文化建設取得了明顯進展，公司廉政文化建設的意識不斷深化，工作氛圍逐步形成，成效逐步顯現。雖然我們取得了一些成績和經驗，但是非公企業的廉政文化建設還屬於探索階段，或多或少還存在一些問題，還請各位領導對我們的工作給予批評和指正。

最後再次感謝各位領導親臨**調研指導工作。

謝謝大家！

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第三篇：鎮廉政文化進農村工作彙報1

**鎮切實加強農村基層黨風廉政建設

着重抓好廉政文化進農村工作

廉政文化進農村工作是落實基層黨風廉政建設的重要組成部分，是推進社會主義新農村建設的必然要求，我們切實把廉政文化進農村工作融入到社會主義新農村建設當中，通過農村廉政文化建設，強化基層農村黨員幹部遵紀守法、廉潔自律、公正辦事的意識，建設“生產發展、生活寬裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村。下面結合我鎮的在建設廉政文化過程中的實際情況，談談我的認識。

一、正確認識廉政文化進農村的現實意義

廉政文化建設的目標是培養民眾廉潔從政的信仰和追求，使廉政成為全社會的共識，成為人們的生活習慣和需要，成為社會時尚和人生價值追求，成為精神文明、政治文明的重要組成部分。因此，廉政文化建設從作為社會細胞的農村抓起，從每個農民抓起，形成反腐倡廉的“大宣教”工作格局，具有十分重要的現實意義。

（一）廉政文化進農村是適應新的形勢下宣教工作的需要。隨着社會主義市場經濟的發展，社會結構、生活水平、生活方式、思想文化以及行為方式等都發生了變化。人口流動性非常大，農村社會人口的宣傳教育、管理處於鬆散狀態，迫切需要找到一種新的宣傳、教育模式。因此，廉政文化進農村，紮根於農村的宣教工作之中，符合目前社會新形勢的特點，具有強大的生命力。

（二）廉政文化進農村是更好地實現村委會職責的需要。憲法規定村民委員會是農民進行自我教育(請你繼續關注本站)、自我管理、自我建設、自我服務的羣眾性自治組織。並明確規定村委會具有“宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，維護農民合法權益，教育農民履行依法應盡的義務，愛護公共財產，開展多種形式的社會主義精神文明建設活動”的職責。廉政文化是社會主義精神文明建設的一個重要方面，村委會在開展農村教育活動時，應突出廉政文化這一主題，採取各種形式和手段，向農民廣泛宣傳反腐倡廉，用先進的廉政文化佔領黨員幹部和羣眾的思想陣地，在全社會營造以廉為美，以廉為樂，以廉為榮，“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的社會氛圍。

（三）廉政文化進農村是抑制“腐敗文化”的需要。反腐敗鬥爭的實踐表明，腐敗在一些地方之所以氾濫，其中的重要原因之一，就在於腐敗這種不正常的現象在社會中被視為“正常”。在一部分人當中，腐敗已經滲透到了人們的日常行為模式之中，成為一種“習以為常的文化”。在一部分人當中，存在對腐敗的模糊認識，對腐敗現象趨向麻木不仁，缺少一種反腐倡廉的道德氛圍，甚至出現了“笑貧不笑貪”、羨腐心理、孤立“反腐鬥士”等有悖於社會道德的靈魂扭曲現象。可以説，“腐敗文化”正在不斷滋生和蔓延，對當前的黨風廉政建設和反腐敗鬥爭提出了嚴重挑戰。正視“腐敗文化”的存在，利用農村這一陣地，推進廉政文化建設，搶佔思想文化領域的高地，必將有效地擠壓“腐敗文化”的生存空間，形成反腐倡廉的良好氛圍。

二、結合我鎮實際情況，全面建設廉政文化

（一）、抓好宣傳教育，營造濃厚的廉政文化氛圍

首先是加大宣傳力度，濃厚廉政文化建設的宣傳氛圍，在鎮2條主要街道兩旁醒目的位置豎立廉政文化標語牌近50個、上牆廉政文化標語40餘幅，在村委會建有廉政文化活動室，村務公開欄中設有廉政文化專刊，圖書室購有大量廉政書籍，每名黨員幹部手中都有廉政教育讀本，使廣大黨員樹立正確的人生觀、權力觀、利益觀。

其次是搞好豐富多彩的廉政文化活動，廉政文化建設不能僅僅停留在文件上，只有走進千家萬户、被廣大老百姓接受和歡迎才能煥發出生命力，我們成立了一支業餘廉政文化宣傳隊，開展羣眾喜聞樂見的廉政文化活動，舉辦戲劇、歌舞表演，發揮羣眾的主觀能動性，鼓勵羣眾自編自演小品、相聲、順口溜、戲曲等廉政文藝作品。

再次是利用鎮黨員教育基地和廉政文化活動室等，加強對基層黨員幹部的廉政教育培訓，每月至少兩次。培訓主要以黨的路線方針政策、理想信念教育、社會主義榮辱觀、黨章、法律法規、正反典型電教片、反腐倡廉有關文件等為主要內容。同時努力挖掘、提煉歷史文化資源中廉政方面的生動教材，如《古代廉吏》、《林則徐傳》、《徐州廉吏傳》、《農民的好支書李元龍》等書籍，用歷史廉政名人、現代廉政楷模來引導和激勵幹部羣眾。通過大力開展廉政文化進農村活動，使廉政文化更加貼近羣眾、貼近現實、貼近生活，富有親和力、吸引力、滲透力；使廉潔理念、廉政意識入腦入心，增強廉政文化進農村的社會效果；使羣眾在享受廉政文化、參與廉政文化中受到感染、接受教育，營造出人人講廉政、人人議廉政的濃厚氛圍。

（二）、加強領導，建立廉政文化進農村的長效機制

首先是加強組織領導，健全機構。鎮黨委成立以黨委書為組長的廉政文化建設領導小組，鎮長和紀委書記任副組長，村成立以村支部書記為組長的廉政文化建設領導小組。

其次是組織開好廉政文化建設活動民主生活會，廣泛聽取羣眾意見，開展批評和自我批評。同時規範黨員幹部行為準則，優化黨員幹部從政行為，加強鎮村幹部權力監督制約機制，樹立基層黨員幹部廉潔形象。

再次是設立廉政文化建設基金專户，專款專用，確保廉政文化進農村各項活動的正常開展，每年不低於5000元標準。

（三）、執紀嚴明，加強廉政文化建設的監督檢查

結合廉政文化建設，實施以村幹部勤廉雙述、村務公開、政務公開、財務公開和行政權力公開透明運行為主要內容的“陽光工程”。通過廉政文化建設，進一步提高農村黨員幹部實施監督和接受監督的意識，形成良好的監督氛圍。為保障廉政文化建設長期有序開展，鎮黨委大力加強督查力度，成立了專門的督查小組，由紀委書記徐金山同志任組長，進行定期督查考核。

廉政文化建設作為中國先進文化建設的重要組成部分，離不開農村這塊最基層的陣地。在以後的工作中，我們將認真總結經驗，調動各方面參與農村廉政文化建設的積極性、主動性、創造性，通過生動活潑的形式、獨特新穎的載體，在農村基層中營造出一種“崇尚廉潔”、“褒揚廉政”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新社會風尚，努力促進全社會形成“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”、“人人反貪”的良好社會環境。

第四篇：水利局廉政文化進機關工作彙報

xxxx局開展州級廉政文化示範點

工作情況彙報

（2014年7月3日）

尊敬的複查評審組各位領導：

大家好！

今天上午，州紀委監察局派出人事民政紀工委監察分局和xx縣紀委監察局到xx進行交叉檢查，充分表明州、縣紀委監察局對xx局開展州級廉政文化示範點工作的關心和重視。根據檢查要求，下面，我就xx局開展州級廉政文化示範點工作作簡要彙報，有不當之處，敬請批評指正。

一、基本情況

xx局成立於1955年2月，下設事業單位5個，機關內設47個職能股室。總人數191人，其中在職幹部職工199人，離退休職工99人。單位設總支1個，下設4個黨支部，共有黨員44人，其中在職黨員44人，退休黨員44人，婦女黨員44人。

二、主要做法和採取的措施

為深入貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2014—2014年工作規劃》，充分發揮廉政文化在反腐倡廉建設中的重要作用，根據《xx市廉政文化“六進”示範點創建活動實施方案》（紀辦發?2014?15號）和《xx市婦聯關於開展廉政文化進家庭活動方案的通知》（婦聯發?2014?15號）要求，我局並結合工作實際，切實加強組織領導，制定實施方案，完善工作 - 1 -

措施，紮實開展廉政文化示範點工作，確保工作落到實處。

（一）高度重視，加強領導

我局高度重視廉政文化進機關進家庭工作，為切實加強組織領導，成立了以局黨組書記、局長擔任組長、黨總支書記、副書記、副局長任副組長、相關科室負責人為成員的廉政文化進機關進家庭工作領導小組，形成了“一把手”總負責，一級抓一級層層抓落實的工作格局。按照職責分工，明確了廉政文化建設的意義、任務、和工作目標及責任分工和工作制度，建立健全了局班子成員黨風廉政責任制領導班子成員在廉政文化建設中的核心作用，為廉政文化進機關活動的開展提供了有力的組織保障和工作保障，推動此項工作順利開展。

（二）完善機制，明確責任

為深入推進廉政文化“進機關、進家庭”為主要內容的創建活動，弘揚“敢想敢幹敢擔當，創新創造創未來”的xx精神，積極營造“廉潔、自律、公正、誠信”的良好氛圍，局黨組一是討論並下發了《xxxx局開展廉政文化“進機關”“進家庭”實施方案》，將廉政文化進機關活動納入黨風廉政建設責任制的考核主要的內容。二是與學習型黨組織建設相結合，制定了xxxx局廉政文化進機關學習教育制度及其考核評價獎勵制度，與機關管理制度中的學習獎勵制度相結合，做到同落實，同檢查，同考核，同獎懲。三是落實了專項經費，拿出3萬元專款用於廉政文化硬件設施建設，製作廉政警世語標牌14幅，廉政宣傳展板12塊，廉政宣傳桌籤45塊，設立了廉政文化圖書室和閲覽室。四是將廉

政文化“進機關”“進家庭”工作納入黨風廉政建設責任制考核重要內容，實行目標責任管理。

（三）加大宣傳，營造氛圍

在廉政文化進機關活動中，我們充分利用報刊、網站、宣傳欄等載體傳播廉政文化，形成牆上有格言，桌上有警句，辦公室有書籍，電腦屏保有警示，會議室有標語，公共場所有宣傳牌、宣傳欄的廉政文化氛圍。2014年以來在德宏團結報、春城晚報新xx、德宏xx、政務公開網站等媒體公開發表新聞稿件10餘篇。同時，上報市紀委廉政工作簡報30餘篇。

（四）突出主題，創新載體

圍繞樹立“為民、務實、清廉”的機關形象，我局不斷創新載體，豐富內涵，狠抓了“廉”字的落實。

一是活動興廉。圍繞廉政文化進機關活動，開展廉政警句百人簽名活動1次；結合“機關文明創建活動”，開展了以廉政文化為主題的登山活動、籃球比賽，開展了慈善捐贈活動，為局內困難職工捐款0.91萬元；為地震災區捐款0.264萬元；為全市見義勇為基金捐款0.2萬元；為掛鈎村結對幫扶户捐款0.47萬元；在“進千村入萬户”活動中，為聯繫幫扶户籌措生產資金0.47萬元，購買化肥21袋，走訪羣眾200餘人，慰問幫扶困難羣眾67户，結對幫扶47户，陶冶了幹部職工的情操，提高了廉政文化的滲透力；在四羣教育活動中，我局57名機關黨員，共與xx村委會151户羣眾結成幫扶對子，走訪、發放民情聯繫卡151户。

二是教育警廉。結合“學習型黨組織建設” 活動和機關的政治學習，開展了3次廉政文化專題輔導講座、4次民主生活座談會、觀看了廉政專題電教片等，提高了廉政文化的吸引力。

三是典型傳廉。我們結合民主生活會、七一等活動，充分挖掘身邊勤政廉政方面的先進典型。以廉政文化進機關進家庭為抓手，促進了xx文明單位、平安單位、平安家庭、創先爭優等創建工作。通過組織觀看《楊善洲》無私奉獻正面典型專題片，邀請市委黨校xxx老師舉辦創先爭優專題講座等，提高了廉政文化的感染力。

四是學習思廉。結合“學習型黨組織建設”，開展了人人選讀一本好書活動，為幹部職工購買學習書籍330餘本，組織學習《廉政準則》，觀看廉政教育影片，撰寫學習楊善洲精神心得體會文章47篇；通過建立圖書室、活動室，幹部職工有了學習的陣地，自我教育氛圍濃厚，提高了廉政文化的牽引力。認真組織幹部職工和家屬積極參加觀看廉政專題影視片，動員家屬爭當廉內助，大力宣傳和弘揚先進典型，鼓勵幹部職工及其家庭爭做遵紀守法、嚴於律己、廉潔奉公的典範，讓幹部職工成為講廉促廉的排頭兵，讓家庭成為反腐倡廉的基礎陣地。在增強機關幹部職工廉政作風和家庭成員廉政意識的同時，常吹“廉政風”、常算“廉政賬”、常敲“廉政鼓”，發揮好機關幹部和家庭在講廉、助廉和促廉方面的積極作用。

（五）強化管理，建廉政水利

圍繞2014年中央一號文件精神，我局深入貫徹落實州、市黨委、政府提出的“興水強州”、“興水強市”戰略目標，做到把廉政建設同水利業務工作同安排、同部署、同落實、同考核，傾力打造平安水利、民生水利、法制水利。我局成立了擁有獨立法人的水利工程管理局，負責抓工程建設管理，嚴格實行“三專四制”即“資金專人管理、專款專用、專項審計”和“招標制、合同制、監理制、審計制”。在資金管理上， 按照“誰管理，誰首籤，誰負責”的原則，層層明確責任，嚴格責任追究。嚴格按財政報賬管理制度報賬，對專項資金支出的原始憑證進行嚴格審核，嚴禁白條入賬和大額度資金結算。工程建設從立項到竣工驗收都做到程序到位；在工程招投標過程中，按照公開、公平、公正的原則，嚴格按照招標法確定的工程造價在200萬元以上都實行公開招投標。2014年共進行xx水庫導流輸水隧洞工程和xx河水庫施工監理、6座病險水庫除險加固工程、xx高效節水灌溉工程等項目的招標工作；重點項目由監理和質監單位對施工單位進行全程監理。在抓好工程質量強化管理的同時，我局組織勘測設計隊工程師深入工地一線，進行技術指導和施工中質量監督，特別是對工程變更和隱蔽工程做到有圖紙、有記錄、有簽字手續，嚴格把好工程質量和竣工驗收關。通過各項制度的落實，確保了我局實施的各項水利工程的資金安全、施工安全、人員安全。

三、存在的困難和問題

一是宣傳力度還有待加大，宣傳覆蓋面還需不斷增擴。二是網絡宣傳工作還需做細做精，做得更形象生動。三是還需不斷加

強對廉政文化建設的領導，提高廉政文化“進機關”的工作水平。

四、下一步的工作計劃

在今後工作中，我局將以此次複查評審為契機，切實克服和改進存在問題，努力做到不斷加強對廉政文化建設的領導和工作力度；不斷完善廉政建設的工作機制；繼續深化“活動興廉、教育警廉、典型傳廉、學習思廉”等重點工作；不斷創新廉政文化進機關活動載體，實現工作中處處體現廉政文化，廉政文化促進水利建設的工作目標。

二ｏ一二年七月三日

第五篇：廉政文化進家庭工作彙報

廉政文化進家庭工作彙報

按照《廉政文化進家庭工作的具體方案》和婦聯有關文件精神，緊緊圍繞廉政文化建設整體部署，結合我局工作實際，以家庭助廉教育為切入點，紮實推進廉政文化進家庭工作。我們的主要做法是：

一、明確意義 提高認識

家庭是社會的細胞，是人們生活的主要空間，也是人們世界觀、人生觀、價值觀形成的重要場所。廉政文化進家庭，從家庭入手，從家庭成員做起，塑造人們的精神世界，陶冶道德情操，增強其反腐倡廉意識和能力，築牢拒腐防變的家庭防線，形成家庭監督、黨內監督和社會監督的有機鏈，對建立健全反腐倡廉的懲防體系，促進黨風廉政建設有着十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

開展廉政文化進家庭工作是促進黨風廉政建設的重要舉措。立足家庭這個重要領域，抓住教育、預防這個重要環節，發揮家庭在廉政文化建設中的獨特作用，淨化家庭環境，營造廉潔家風，把預防和抵制腐敗工作做到家庭，增強家庭成員拒腐防變的能力，使家庭成員成為反腐倡廉的宣傳員、監督員、守門員，營造反腐倡廉的良好家庭氛圍和社會環境，有助於服務黨風廉政建設和反腐倡廉工作大局，有助於倡揚家庭美德，弘揚社會公德，有助於以家庭的文明和諧促進社會的文明和諧。

二、加強領導 形成合力

為切實加強對家庭助廉教育活動的領導，縣局成立了家

庭助廉教育工作領導小組，加強了領導，制定了切實可行的

活動方案，召開了動員大會，形成了一級抓一級，層層抓落

實的良好局面。各相關部門自覺將家庭助廉教育工作同本部

門的業務工作緊密結合起來，創造條件，支持家庭助廉工作

的開展。從而形成了齊心協力、齊抓共管的良好局面，共同

推動家庭助廉教育工作的深入開展。

三、大力宣傳 營造氛圍

結合工作實際，開展了形式多樣的宣傳教育活動。

1、利用婦女活動陣地擴大宣傳。組織員工家庭代表參

加培訓、學習，增強當好家庭助廉“宣傳員”、“守門員”的

意識。利用櫥窗、黑板報對家庭助廉教育活動的重要性進行

專版宣傳，並對各户家庭發放倡議書、簽訂承諾書，號召用

優良傳統教育子女，感化子女，營造良好宣傳氛圍。

2、增強廉政意識。通過座談會、講座等形式，組織開

展“廉內助”學習班，普及勤政廉政文化建設等知識，使幹

部員工、家屬的自身素質不斷提高。

四、結合實際 創新活動

我局把開展廉政文化進家庭活動與婦女兒童工作有機

地結合起來，達到了相互促進，共同發展的目的。為使廉政

文化逐漸深入廣大家庭，我們從四個方面結合婦聯工作，推

進“廉政文化進家庭”。

1、與文明家庭創建相結合。把家庭廉潔作為“五好文明家庭”、“廉潔家庭”等家庭文明創建條件之一，引導家庭成員自覺做清廉家風的倡導者和實踐者，使家庭成為宣傳反腐倡廉的重要陣地。為貫徹落實《關於加強社會主義精神文明建設的決議》精神，全面推進“與文明同行、建和諧家庭”幸福家園計劃的縱深發展，弘揚科學、文明、進步的家庭觀念，我局制定了豐富健康的評比條件，成立了創建活動領導小組，對各個環節都做了詳細的安排部署，共評出“文明、廉潔家庭”3家，並對其家庭進行了表彰。

2、與未成年人思想道德建設相結合。進一步深化公民道德建設活動，發揮家教指導中心的作用，對廣大家長進行家庭廉政教育，引導家長以正確的價值觀和高尚的道德情操對子女言傳身教，使子女從小樹立廉潔自律意識。

3、與羣眾性家庭文化建設相結合。突出廉潔主題，我局開展了“治家格言”進家庭活動。在廣大家庭，特別是領導幹部家庭中開展徵集“治家格言”活動，使家庭成員在耳濡目染、潛移默化中將廉潔奉公的思想內化為自身的自覺行動和日常行為準則，激勵家庭成員遵紀守法、廉潔奉公、家庭和睦。

在今後的工作中，我們將進一步抓好家廉政文化進家庭教育活動：繼續加強領導，加大宣傳。並充分利用報紙、網

絡等媒體深入進行宣傳教育，以點帶面，為營造良好家風、建設活力企業、構建和諧企業做出新的貢獻！