人社局2021年計劃報告

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“心想事成了”為你整理了這篇人社局2021年計劃報告範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

政府辦：

今年以來，我局在縣委縣政府的堅強領導下和上級人社部門的精心指導下，積極應對新冠疫情影響，堅定“以人為本、人才優先”的工作主線，緊盯重點工作、考核指標、目標任務，攻堅克難促進各項工作上新台階，為服務全縣經濟及各項事業發展做出積極貢獻。現將2021年計劃報告如下：

（一）全力推動就業創業工作。一是進一步強化穩就業舉措，舉辦好各類招聘活動，實施就業見習等就業援助計劃，搭橋鋪路確保零就業家庭動態清零，力爭城鎮新增就業2500人以上。二是開展好定向、定崗職業技能提升培訓，加強建檔立卡貧困勞動力精準技能培訓，做到應培盡培、願培盡培，力爭培訓2300人次以上。三是加大創業培訓力度，落實好創業擔保貸款工作，有效促進創業帶動就業，力爭創業帶動就業400人以上。

（二）全面提升社會保障水平。

一是持續做好社保擴面徵繳工作。通過網絡媒體，深入鄉村、企業加強社保政策宣傳；強力推動社會保險參保擴面，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續參保，特別是城鄉居民補充養老保險；夯實工程建設領域按項目參加工傷保險長效工作機制；利用信息化大數據比對手段，加強與工商、税務等相關部門協同配合，查漏清缺，確保應保盡保，應收盡收。二是確保社保基金安全運行。完善社會保險基金預算監管制度，強化基金徵繳、支付、管理和監督檢查。進一步規範和加強社保稽核工作，防止虛報、冒領等情況發生，對多領、冒領、重複領取社保人員及時進行追繳，穩固社會保險基金的安全可持續運行。

（三）大力開展人才引進工作。一是在落實人才政策、吸引人才來靈就業創業等方面強研究、下功夫，配合縣委制定出台符合我縣實際的操作性強的人才政策。二是營造良好氛圍，充分利用靈石發佈，微信等新聞媒體，宣傳人才優惠政策措施和的典型實例，營造濃厚輿論氛圍，推動人才工作深入開展。三是引導指導企業加大吸引人才的投入，實行差別激勵的原則，增強人才對我縣企業的忠誠度和隸屬感，最優質的服務吸引人才在靈創業就業，為靈石經濟社會高質量發展提供有力支撐。

（四）多措並舉構建和諧勞動關係。一是持續深入開展“三治三零”創建工作。及時妥善化解矛盾糾紛，促進信訪規範化建設提質增效。完善安全監管機制，防止安全隱患發生。提升服務羣眾水平，切實增加辦事羣眾的滿意度。二是持續發力根治欠薪。深入貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，從源頭治理工程建設領域欠薪問題，認真落實“三個清零”工作制度，加大根治欠薪力度，確保案件結案率達“雙百”。三是完善調解仲裁和信訪處理機制。提升勞動人事爭議案件處理和辦案效能。完善信訪處理工作機制，做好新形勢下人社網絡輿情引導，妥善處理集體上訪和羣體性事件，及時化解和處置突發事件，全力維護社會和諧穩定。