職工之家管理制度明細【精品多篇】

職工之家管理制度 篇一

一、進一步加強精神禮貌建設，經常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。

二、自覺地愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。

三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，並限在本室使用。

四、持續職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。

五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，並搞好室內外衞生。

六、開放時間：每一天下午二節課後，時間為二小時。

職工之家管理制度明細 篇二

一、教職工之家活動須知

1、教職工之家的活動室是我院在職教職工、離退休人員和計生協會會員共同之活動場所，正常開放時間只限於本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開展活動，其他人員謝絕入內；

2、凡來教職工之家活動者必須自覺遵守各活動室規則，愛惜公共設施，注意公共衞生，講究禮貌禮貌；

3、活動必須進取配合活動室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動室的管理服務工作，歡迎提出批評和提議。

二、資料閲覽室規則

1、資料閲覽室的資料限於本院在職和離退休人員閲覽。

2、資料閲覽室開放時間定於？上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節假日上午不開放，閲覽者必須遵守開放時間。

3、閲覽者必須愛護室內資料和設施，如果人為損壞，照價賠償。室內所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經發現，將予處罰。

4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，堅持室內安靜。

5、注意公共衞生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

三、棋牌室規則

1、棋牌室限於本院在職和離退休人員開展活動。

2、棋牌室開放時間定於？上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

3、活動人員必須愛護棋牌室內的設施，如果人為損壞，照價賠償。棋牌設施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。

4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，堅持室內安靜。

5、注意公共衞生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

四、斯洛克枱球室規則

1、枱球室限於本院在職和離退休人員活動使用。

2、枱球室開放時間定於？上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

3、活動室人員必須愛護球枱等設施，如果人為損壞，照價賠償。

4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，堅持室內安靜。

5、注意公共衞生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

五、健身房規則

1、健身房限於本院在職和離退休人員健身使用。

2、健身房開放時間定於？上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

3、活動人員必須愛護室內器械，按使用説明操作，如果人為損壞，照價賠償，器械設備概不外借。

4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，堅持室內安靜。

5、注意公共衞生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑

六、乒乓球室規則

1、乒乓球室限於本院在職和離退休人員活動用。

2、乒乓球室開放時間定於：上午8:30-11:30?午時2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節假日上午不開放，活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

3、活動人員必須愛護室內乒乓球桌等設施，如果人為損壞，照價賠償。

4、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧譁，堅持室內安靜。

5、注意公共衞生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

七、歌舞廳規則

1、歌舞廳開放時間定為：每週三、六，晚上7:00-9:00。

2、本歌舞廳不對外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場。

3、不準帶未成年小孩入場。

4、不準攜帶易燃、易爆、易破損物品入場，違反者造成人身財產事故，必將追究事故職責。

5、注意公共衞生，不準在場內吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

6、講究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現意外碰撞請向對方道聲對不起，共同維護高雅愉悦的氣氛。

職工之家管理制度明細 篇三

為活躍我局職工文化生活，維護正常的活動秩序，加強職工之家的管理，確保安全，堅持良好有序的活動環境，根據工作實際，特制定本制度：

一、職工之家管理員職責

1、由局工會委員會指定人員負責日常管理。

2、負責職工之家內外的設備、設施、財產等物品的使用和保管，做到賬、物相符。

3、負責職工之家內外的環境衞生，及時打掃清理，始終堅持室內乾淨、舒適。

4、室內外財產設備若需要更換、補充、維修，按要求進行申報採購，並進行財產更換登記。職工之家內物品職工須履行外借手續後使用，管理員負責做好文體用品、書籍出借和收回登記。

5、活動人員必須遵守上下班工作時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情景另行安排。

6、管理員要對職工之家的安全負責，不斷增強安全職責意識，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費等工作。

二、職工之家管理制度

1、局全體職工都必須遵紀守法。

2、遵守職工之家的開放時間、管理規定。堅持禮貌、健康、和諧有序的開展各項活動。

3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧譁，影響他人活動。要遵守公共道德，堅持室內衞生、安靜和正常的活動秩序。

4、活動資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動，禮貌娛樂，以到達增進友誼和健身強體的效果。

5、要增強愛護公物意識，防止損壞公物和公物私用現象，一旦人為損壞，照價賠償。未經允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。

6、實行書籍借閲制度，凡職工在職工之家借閲書籍的，僅限1本，待歸還後再借閲1本，借閲時間最長不超過15天。文體器材借用當日歸還。

7、所有在職工之家進行活動的人員，都必須聽從管理人員的管理。

8、活動結束後，及時關掉門窗和電源；所用器物放還原處，未經同意，物品不得帶出職工之家外。

9、凡到職工之家參加活動者，須自覺遵守以上制度。

職工之家管理制度 篇四

一、景區“職工之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要帶給學習書籍、雜誌、報刊、棋類等活動用具。

二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區職工進入“職工之家”參加活動時，須向

管理人員辦理借閲、領取登記手續，活動結束後，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

三、重要書籍因借閲時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續並不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。

五、持續室內整潔衞生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧譁。

六、參加活動的人員應舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。

七、景區大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經工會批准方可。

八、職工之家活動室內的設備、設施要建立台帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。

九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述狀況，根據情節輕重，追究當事人的有關職責。

十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。

職工之家管理制度 篇五

目的：為使員工擁有一個安全舒適的休息環境，根據公司宿舍的實際情況，特制定本規定。

一、員工入住

1、本公司員工可根據各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。

2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經批准不得留宿外來人員。如有需要進入宿舍的一律在企管部進行登記。

3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經發現要立即報告，並及時採取有效措施。

4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和牀位，未經批准不得擅自入住或私自更換牀位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格並移交公安機關處理。

5、所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續，並交清鑰匙、用具等交接手續。在正式離職之日起的2天內在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。

6、每晚門衞22：00準時鎖公司大門。22：00後非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人員必須在警衞室的《外出人員登記表》登記，並由門衞簽字批准後將大門鎖好。

二、宿舍規定

1、嚴禁在休息時間22:00-06:00宿舍內大聲喧譁、練習樂器、播放大功率音響等，影響他人休息，晚上22：30前所有宿舍必須關燈。

2、嚴禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經公司許可不得在宿舍內使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發現宿舍存放有以上等高耗器具的 本站…，均視為正在使用處理，除沒收器具外，並予以罰款。

3、嚴禁拉幫結派、挑釁、起鬨鬧事。

4、嚴禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。

5、嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行為。

7、嚴禁無故擺弄和自行移動消防器材。

8、嚴禁翻弄他人的。行李及衣物等，違者視為偷竊行為。

9、最後離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關好。

10、嚴禁飼養任何動物。

三、衞生值日

1、公司宿舍實行宿舍長負責制，宿舍長由住宿舍的員工推舉並報公司同意後產生，宿舍長負責安排宿舍衞生值日表，監督衞生值日員工作，檢查房間設施， 申報日常維修， 檢查排除安全隱患，安排入職人員牀位， 清點離職人員物品，組織宿舍定期衞生大掃除等。

2、宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當衞生值日員，衞生值日員負責當天的宿舍衞生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人牀鋪、物品，力求整齊劃一。

3、公司辦公室每月不定期進行宿舍安全、衞生等方面檢查，對存在的安全隱患、衞生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續不合格的，予以通報批評並全體罰款，情節嚴重的取消住宿資格。

四、物品管理

1、宿舍配備的設施物品，由宿舍長進行監管。入住後由公司指派專人進行清點後與宿舍長進行確認，確認文檔一式兩份，公司存檔一份，宿舍張貼一份。

2、宿舍內非私物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換、佔用、損壞。

3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。

4、宿舍內非私設施，未經宿舍長批准，不準私自搬離宿舍，否則從工資中作價扣出。

5、宿舍內個人物品須按規定擺設，貴重物品和證件等（如現金、貴重飾品及其他物品）自己妥善保管，如有丟失，責任自負。自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；禁止在地面、牆壁、陽台上亂貼、亂掛、亂塗、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。

6、辭職或解聘人員在辦理離職手續後，三日內須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關人員在場，確認均繫個人物品，給予放行，彙報公司，予以結算工資。

五、除原價賠償外，違反以上任何一項規定罰款50-500元/人次。

六、本制度自公佈之日20__-3-1起執行，由公司辦公室負責解釋和監管，並在執行過程中不斷修改和補充完善。

職工之家管理制度 篇六

“職工之家”是集教職工體育鍛煉、文藝活動、娛樂休閒為一體的綜合性活動場所。為規範管理，把“職工之家”建設成健康、文明、高雅的文體娛樂場所，特制訂本規定：

1．“職工之家”只面向本校教職工開放；

2．教職工健身活動時應注意安全、文明，愛護設施，不擅自移動、拆卸器械；

3．請勿將“職工之家”內的物品帶出室外；

4．請自行管理好自己攜帶的物品；

5．請愛護環境衞生，不隨地亂丟垃圾，不隨地吐痰，不塗抹亂畫，不在活動室內進行賭博等違法活動；

6．各活動室室內謝絕吸煙；

7．進入“職工之家”的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；

8．“職工之家”委派專人負責活動室的各項管理工作，並負責活動室公共設施的安全保障工作及秩序維持工作。同時，嚴格控制活動室的開放和關閉時間，並做好相應記錄。活動時間規定如下：

（1）夏季作息時間：中午 12：20——14：20

下午 16：30——18：30

（2）冬季作息時間：中午 12：20——14：00

下午 16：10——18：10

以上開放時間為學期中每週一至週五，其它時間不開放。

“職工之家”工作人員守則

1．工作人員由勤工儉學學生組成，輪流值班，做好管理和服務，所有工作人員必須具有較強的責任心；

2．工作人員不得私自帶校外人員和在校學生進入活動室或外借器械、書籍、報紙及棋類物品，一經發現嚴肅處理，嚴重者辭退；

3．嚴格按工作程序和制度辦事，對工作失職、不負責任、擅自離崗者，造成活動室損失的，由責任人負責賠償；

4．工作人員要管好器械、書籍、報紙及棋類物品的使用，維持正常秩序，每日清掃一遍活動室，保持好環境衞生；

5．工作人員應定時檢查進行活動教職工運動鞋和觀看人員鞋套的穿戴情況，如有未按規定穿戴的，應及時提醒；

6．工作人員每天按時開放、關閉活動室，清點、擺放整齊各種物品，同時做好安全防範工作，做到物品齊全，消除隱患，並簽字。

健身室管理規定

1．本室只對本校教職工開放；

2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；

3．愛護健身器材和室內公共物品，保持室內整齊清潔；

4．活動時注意安全，量力而行；

5．正確使用各種電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；

6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；

7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；

8．服從工作人員管理。

乒乓球室管理規定

1．本室只對本校教職工開放；

2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；

3．愛護乒乓器材和室內公共物品，保持室內整齊清潔；

4．活動時注意安全，量力而行；

5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；

6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；

7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；

8．服從工作人員管理。

舞蹈室管理規定

1．本室只對本校教職工開放；

2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；

3．愛護電視、DVD等器材和室內公共物品，保持室內整齊清潔；

4．活動時注意安全，量力而行；

5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；

6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；

7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；

8．服從工作人員管理。

閲覽室管理規定

1．本室只對本校教職工開放；

2．請勿在室內吸煙、吐痰、亂丟雜物；

3．愛護書籍、期刊、報紙、棋類物品和其它公共物品，保持室內整齊清潔；

4．活動時不得大聲喧譁，不影響他人，活動完畢後將物品擺放整齊或歸回原位；

5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關閉所有電器；

6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；

7．進入本室的教職工必須穿鞋套，否則，謝絕進入；

8．服從工作人員管理。

職工之家管理制度規定 篇七

職工之家規章制度

一、進一步加強精神禮貌建設，經常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。

二、自覺地愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。

三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，並限在本室使用。

四、持續職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內不得抽煙，亂扔雜物。

五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，並搞好室內外衞生。

六、開放時間：每一天下午二節課後，時間為二小時。

職工之家管理制度規定 篇八

1 範圍

職工之家創建工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。

2 規範性引用文件

下列文件中條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。

中華人民共和國 工會法

中華全國總工會 企業工會工作條例

中華全國總工會 中國工會章程

中華全國總工會 關於繼續深入開展建設職工之家活動的決定

中華全國總工會 關於在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見

中華全國總工會 關於評選申報全國模範職工之家、全國模範職工小家的通知

3 管理職能

公司工會委員會歸口管理職工之家的創建工作，負責職工之家創建的策劃及組織、協調、指導和督查工作。

4 管理內容與要求

4．1 職工之家創建的指導思想

4．1．1 開展職工之家創建的指導思想是：緊密圍繞公司的中心任務，依靠職工羣眾，依法規範工會組織建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會組織的整體工作水平，促進公司的改革、發展、穩定。

4．1．2 開展職工之家創建是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強工會組織建設的有效載體，是提高工會工作整體水平的有效形式。職工之家創建，是公司工會工作的一項重要內容，是加強工會建設，活躍工會工作，規範工會組織活動，密切同職工羣眾的聯繫，不斷創新工會工作的重要措施。

4．1．3 圍繞公司的中心工作，着眼於公司的生產、經營、改革、發展、穩定，加強公司的文化建設，深入開展創建職工之家活動，切實把創建職工之家作為一項經常性、長期性的工作來抓，培育建家文化。

4．2 職工之家創建原則

4．2．1 服務大局的原則。圍繞中心，促進發展，正確把握開展創建職工之家與推進公司發展的關係，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發展做貢獻上來。

4．2．2 突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權益的基本職責，把推進工會重點工作的落實，作為創建職工之家的重要內容。

4．2．3 依靠羣眾的原則。突出職工羣眾在創建職工之家中的主體地位，充分依靠職工羣眾開展創建職工之家，把職工羣眾是否滿意作為衡量創建職工之家成效的主要標準。

4．2．4 創新發展的原則。創建職工之家要體現時代性，把握規律、富於創造性，尊重基層的實踐，不斷賦予創建職工之家新內容，拓展新領域，注入新活力。

4．2．5 齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。

4．3 職工之家創建的目標：依法履行維護職工合法權益，着力加強調整勞動關係機制建設，推進工會的羣眾化、民主化、法制化建設，把工會建設成為職工信賴的職工之家，在踐行“建企即建家”理念、構建和諧企業中發揮作用。

4．4 職工之家創建的實施

4．4．1 把民主管理作為創建工作重點，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主監督等民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，嚴格執行廠務公開、民主評議幹部制度。

4．4．2 建立健全平等協商和集體合同制度，協商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會報告，納入公司行政和工會的目標管理；集體合同的內容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認可率高。

4．4．3 做好勞動保護、勞動安全衞生工作，協助、督促公司落實國家各項勞動保護、勞動安全衞生、女職工特殊保護的法律法規。

4．4．4 開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等羣眾性經濟技術創新活動有成效。

4．4．5 加強職工素質教育，打造學習之家。為職工創造繼續學習的條件、環境和機制，指導和幫助職工制訂職業生涯發展規劃，引導職工樹立終身學習的理念。

4．4．6 建立健全職工訴求渠道，定期召開各層次座談會，組織分析職工思想狀況，聽取意見和建議，並及時進行整理、分析、落實、反饋。

4．4．7 關愛職工，重視職工健康與生活的質量。消除和減輕職業危害，提高職工體檢的質量，幫助職工解決實際困難，豐富職工業餘文化生活，把公司建設成為一個能夠讓職工快樂着並工作着、幸福着並奉獻着、自由着並創造着的大“家”。

4．4．8 以建家理念推動班組建設，促進學習、增強團結、優化生產組織，提高班組管理水平，夯實建家基礎。

4．4．9 強化責任意識，在建家過程中引入PDCA管理理念，實行“自我控制”，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統性和有效性。

4．4．10 加強工會自身建設，培育一支熱心工會活動的積極分子隊伍。

4．5 職工之家創建工作的總結與改進

4．5．1 認真總結創建工作經驗，聽取職工代表對職工之家創建工作的建議或意見，分析存在問題，提出持續改進措施，推動職工之家常建常新，促進創建職工之家活動水平不斷提高。

4．5．2 加強對創建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動職工之家創建工作的深入開展。

4．5．3 積極做好職工之家榮譽稱號的晉級申報和驗收工作。

5 檢查與考核

5．1 本標準的執行情況由________發電有限公司工會委員會組織檢查與考核。

5．2 按《________發電有限公司考核標準》進行檢查與考核。

職工之家管理制度明細 篇九

一、總則

工會工作是在中國共產黨和上級工會組織的領導下，根據《工會法》、《企業法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規的規定，結合本企業經營方向、經營方針、經營戰略及有關政策法規，充分發揮企業人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，並通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業文化、精神文明建設等相關領域進行控制，以確保企業向既定的經營方向發展，並實現良好的經濟效益和社會效益。

1、工作目標

工會是職代會的常設機構，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執行。工會支持行政依法行使管理權利，組織職工參加民主管理與監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設”職能的發揮和創建特色鮮明而富有活力的企業文化，促進企業的發展。

2、開展業務的基本思想

3．1工會工作的開展要嚴格按照國家有關法律、法規進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續性和卓有成效。

3．2工會工作的目標要緊密結合企業實際需要和時代特點，既要有先進性、科學性，又要注重企業實際情況。

3．3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應建立在常規的、可實現的基礎上，並依據考核結果進行適當獎懲。

3．4工會工作的出發點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結果都要以職代會決議為參照。計劃期滿後，職代會決議是否實現是評定工會業績的最終依據。

4．主要工作內容

4．1．每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導下，充分發揮基層工會組織及企業人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。

4．2．在一個工作計劃期限內，及時、有效地對計劃執行及考核情況進行反饋、總結、分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。

4．3．建立完善內部工作管理制度，確保各項工作間的協調一致。

二．職工合法利益和民主權利的維護

1。工作業務描述

維護職工的合法利益和民主權利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關係、調節矛盾作為一項重要工作，努力促進企業經濟發展和長期穩定。

2．工作目標

通過維護職工的合法利益和民主權利，增強工會組織的吸引力和企業職工的凝聚力。

3．開展業務的基本思想

3．1．維護職能的發揮要依法按照有關程序進行。

3．2．維護職能的重點是維權，即合法利益和民主權利。

3．3．維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應定期進行。

3．4．建立有效的維權機制。

4．主要工作內容

4．1．參與協調勞動關係和勞動爭議。

4．2．與行政方面建立協調製度，協商解決涉及職工切身利益的問題。

4．3．幫助和指導職工與企業行政方面簽定集體合同或其他協議，並監督執行。

三．企業事務的民主管理

1．工作業務描述及目標

工會代表和組織職工依照法律規定，通過職代會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查、督促職代會決議的執行。

企業通過民主管理增強凝聚力和戰鬥力，激發職工的工作熱情和積極性。

2．開展業務的基本思想

2．1．工會是企業文化的建設者和物質文明的創造者，應通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業的經濟和文化建設活動。

2．2．按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關規定，結合企業實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。

2．3．民主管理的重點是維護職工的合法權益。

2．4．企業民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。

3．主要工作內容

3．1．企業高層民主管理形式主要有董事會、監事會、職代會及企務公開制度、重大事項協商制度、領導幹部民主評議制度等；基層民主管理則體現在基層組織的日常具體工作與事務中。

3．2．按照有關章程及制度的規定，定期召開民主管理工作會議，並按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。

四．職工教育

1．工作業務描述及目標

對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

2．開展業務的基本思想

2．1開展職工教育、文體活動要結合企業實際和時代特徵。

2．2．開展職工教育、文體活動要與企業文化建設緊密相聯。

2．3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的`深度與廣度。

2．4．對職工進行思想政治教育。

3．主要工作內容：

3．1．協同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質。

3．2．會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。

3．3．配合企業文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。

五．職工隊伍建設

工作業務描述及目標

1．工會通過組織建設和思想建設等手段，建設一隻有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。

2．開展業務的指導思想

2．1．通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。

2．2．注重建立和發展工會積極分子隊伍。

2．3．收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

2．4．建設好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動。

2．5．各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。

3．主要工作內容：

3．1．建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉會手續，並在檔案中準確及時反映會員在工作、學習和生活中的相關事項。

3．2．及時發現和培養工會積極分子。

3．3．嚴格按照《工會章程》規定收支、管理和使用工會經費和財產，建立經費審查委員會和相關制度。

3．4．定期檢查、考核基層分會、工會小組有關工作開展進行情況。

六．計劃生育

工作業務描述及目標

1．工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執行我國現行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結合”的工作方針，實現少生優育、控制人口總量、提高人口素質的目的。

2．開展業務的基本思想

2．1通過層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實並完成上級計生委的各項控制指標。

2．2．通過宣傳教育、避孕節育、經常性工作進行計劃生育管理。

2．3．計劃生育工作與經濟發展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。

2．4．充分發揮基層工會小組的作用。

3．主要工作內容：

3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統計檔案，確保每季度統計報表及時準確。

3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。

3．3．嚴格執行國家計劃生育政策的有關規定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。

4．檢查與考核

職工之家管理制度 篇十

為規範學校教師集體宿舍的管理，營造一個整潔、舒適、安全、和諧有序的生活環境，特制定本制度。

1、所有教職工必須服從統一安排、統一管理、嚴格遵守本制度。宿舍入住由學校統一安排、協調。

2、教職工未經批准不得擅自調換宿舍，如因特殊原因需書面形式報告總務處並説明原因，徵得同意後方可入住或調整。

3、教職工離職應於離職當天把房間鑰匙交回總務處，並在當天內搬離學校宿舍。

4、教職工在搬離時，其公有財產必須由總務處派人員點收接管、驗收合格，才能辦理其它手續。否則以移交未清論處。如發現有損壞公物的，必須按損壞情況賠償。

5、宿舍公有財產由總務處進行登記管理，任何人不得據為已有，不得隨意移動。

6、宿舍內的設備、設施正常使用損壞需維修時由學校承擔費用，非正常損壞由責任人承擔全部維修費。

7、節約使用水、電，使用完要及時關閉，離開及休息前應仔細檢查。不準在宿舍內亂接線路，以免發生火災，後果自負。

8、所有教職工不得使用電爐、電磁爐、電飯煲、液化氣、酒精爐等灶具在宿舍內做飯，如果發現將代管灶具，發生重大安全事故將依法追究責任。

9、保持宿舍內外整潔、衞生，不得在宿舍牆廊內外亂貼、亂劃，更不能將垃圾放在宿舍走廊內。

10、宿舍內不準進行劇烈活動、喧譁或使用器具造成噪音等擾亂他人安寧行為，同事之間要相互尊重、包容、友好、和諧。

11、任何教職員工不得在宿舍內進行違法活動，一經發現立即辭退並搬離學校。

12、任何教職工均不得留宿外人，若有特殊情況需經校長同意，報總務處備案。

13、教職工親屬或朋友到校探訪必須在門衞處登記，晚上十點前離開學校。

14、本制度歸總務處負責解釋，自今日起執行。