專項整治和整改方案（多篇）

專項整治個人心得體會 篇一

作風，是一個人在思想上，工作上，生活上表現出來的態度和行為，而細節是細小的環節或情節，二者乍一看似乎沒有什麼關係，實則不然。古人云：合抱之木，生於毫未；九層之台，起於累土；千里之行，始於足下。也就是説，任何時情都是細節的積累。細節是構成事物的基本要素，不可或缺，更不可忽視。作風非但不例外，而且表現尤為突出。作風問題在很多情況下，表現在生活小節、工作細節、思想枝節、行為未節既上不了綱，也上不小線。也正因為作風的這一特點，在很多時候，人們會自覺不自覺地忽視它，認為都是些小事，無關痛庠，無妨大礙，更有一些人甚至對它不屑一顧。於是，有些人對上班遲到早退不在乎，對外出請假不在乎，甚至有些人對上班不做事，以及黨員幹部的生活情趣，都認為是小事。

其實，這是因為一些人沒有科學辯證地看待細節同整體、同大事、同戰略決策、同黨風廉政建設的關係。只看到細節細小的一面，卻看不到種種大事都依細節而存在，更沒有注意到任何事無一不是建立在細節之上，對“細節決定成敗”的道理理解得不夠。任何整體都是由具體的部分構成的，任何戰略決策都是種種情況分折研究的結果，同理，一些嚴重的腐敗行為也不外乎開始於一些看似不起眼的小事。

黨員幹部作風上的細節，直接關係着人民羣眾對他的個人印象。對一位黨員幹部來説，羣眾不一定看你報告作得如何有高度，看你的宏觀規劃有多麼長遠，而往往會從黨員幹部的言行中的點點滴滴來判斷是非，衡量優劣，並作為擁護或都反對你的理由。所以，細節連着人民羣眾，馬虎不得。

看不到細節，或者不把細節當回事，對工作缺乏認真態度，對事情敷衍了事的人，對人民羣眾的疾苦定會是無動於衷。這種人無法把工作當作一種情趣，而只是當作一種不得不接受的差事，因而在工作中也不可能投入熱情，其工作效果也可想而知。他們只能永遠做別人分配給他們，而不是他們又不得不做的工作，甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事，用心幹事，對於這些人來講，只是空談。

既然作風體現於細節，黨員幹部就要時刻注意自已的細節。言談舉止，都不要忘記自已是一個黨員幹部，一舉一動都要用黨員幹部的標準嚴格要求自已，從小事折起，從細微處做起。

抓作風建設就要抓細節。黨的嚴謹作風體現在每個黨員幹部身上，體現在每個黨員幹部從事工作的每一個細節中，抓黨員幹部作風建設要“抓大不放小”？“抓大”就是着力解決黨員幹部作風建設上存在的突出問題；“不放小”要讓每一位黨員幹部都能按照“八個方面的良好風氣”要求，從自身做起，從點滴做起，從小事做起，認真反思，認真對照檢查，認真整改。要從細小的問題入手，建立健全抓作風建設的工作制度、管理制度、以用黨員幹部工作細則等在內的制度，規範黨員幹部的日常工作行為。通過強加制度建設，把黨員幹部注重小節的要求納入制度化、規範化的軌道，為黨員幹部切實加強作風建設提供堅強的制度保障。

整治目標 篇二

1、進一步完善我礦安全生產責任體系，自上而下落實各級安全生產責任制，明確各級人員工作職責，各司其職，各盡其責地搞好安全工作；

2、完善事故預防控制體系，加強事故應急救援演練和培訓，提高礦井應對事故發生的處理能力和員工的安全保護能力；

3、不斷完善落實隱患排查治理制度，樹立"治大隱患，防大事故"的思想，引深隱患、事故問責制；

4、全面落實國家及省有關安全生產法律法規，提升礦井安全管理水平，做到依法生產，安全生產。

專項整治個人心得體會 篇三

今年7月，我才走上工作崗位。到公安縣閘口鎮工作的頭幾項工作中，就有“人情風、庸懶症、圈子文化”三項整治的重要紀檢工作。雖然，目前我並不會有以上問題，亦或者説我還沒有機會發現自己身上的這些問題。但是，這確實也給我敲了一個警鐘，是我在今後的工作中更加繃緊紀律這根弦。我想結合目前的工作和自身的一些經歷，談一談我的一些認識。

關於“三項專項整治”工作，我在市委黨校培訓過程中，市委常委、組織部曾慶祝部長和市紀委王俊主任就給我們簡單地介紹一些相關的情況。來到閘口鎮後，我更加深刻地感受到這項工作的重要性和具體性，無論是看到文件會議不斷下發召開，還是鎮紀委不斷的巡查。同時，我也看到，在暑假升學的這個時候，我在閘口沒有看見一家“升學宴”，這也確實超出了我以前的認識。

“人情風”是“三項專項整治”中的重點，也是難點。

今年四月份，央視的《焦點訪談》欄目報道了公安縣春節期間的“人情風”問題，這也引起了市縣各級領導的高度重視。中國社會向來重視情誼，無論是兄弟情、同鄉情、戰友情、還是朋友情，都是我們立足於這個社會的基本關係。但為什麼公安會造成這樣的“怪風”呢？説到底，這還是利益在作祟。原本樸素的人與人之間的祝賀儀式，變味成斂財的手段。並且形成了相互攀比之風。於是乎，各類五花八怪的酒席層出不窮。古人告誡我們：千里送鵝毛，禮輕情意重。但是今天的社會，大家變成了用金錢的多少來衡量相互之間的“情誼”。追根溯源，今天的這種“變味”的人情，實則是古代禮規早已崩塌，但人們卻只記得表面儀式。我通過相關研究發現，我國某些傳統禮規尚在的地方，人情酒席依舊，但並未出現公安這種“怪風”。原因在於當地有一整套完善的禮規，什麼樣喜事決定着酒席的規模，超規模的操辦不會被大家所認可。同時，鄰里鄉親們之間的禮金由宗親會統一規定，統一收集，統一贈送。當地人世世代代內心化地遵守着這種無形化的禮規。人與人之間關係沒有任何壓力。

“庸懶症”是現在普通老百姓對黨和政府最大的不滿。

這種現象的出現首先是由於廣大黨員幹部思想狀態的鬆懈。工作久了，廣大幹部就會逐漸放鬆了對自己的要求，忘掉了當年出發時候的那份激情。其次，這種現象也是由於當前的制度不完善。一是我們的競爭機制不到位，二是我們的懲戒措施不完善。在老百姓眼中，“庸懶症”是自由散漫、不思進取的表現，但在現行的制度下，慵懶並不是一種錯誤，更談不上是一種違法亂紀行為。整治“庸懶症”，應當加強機關工作人員的思想教育，不斷提升自我的素質，嚴於律己。

“圈子文化”就是有些黨員幹部熱衷於搞團團夥夥，搞“小山頭”，通過抱團來謀取自身利益的最大化。

這一點，也是廣大黨員幹部最容易弄混的一點，也是定義最模糊的一點。整治“圈子文化”並不是要大家不再跟同鄉、戰友、朋友聚會，並不是要大家完全不能參加相關的活動，而是要大家提高政治敏鋭力和判斷力，主動取抵制那些為小部分人利益服務的活動。我在基層工作中，大家似乎都會去忽視這一點，簡單地把所以聚會視為“圈子文化”。所以，要解決這個問題，必須不斷加強對機關工作人員的政治敏鋭力和判斷力，不斷強化幹部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

作為一個剛剛步入工作崗位的新人，我從“三項專項整治”過程中，我更加深刻地意識到首先要做一個講政治的人，時刻要繃緊政治這根弦。其次要做一個知敬畏的人，要敬畏法律、敬畏紀律。最後要做一個有情懷的人，要有一份對黨的赤子情懷，要樹立公僕情懷。

專項整治個人心得體會 篇四

為深入貫徹落實司法部和省、市、區律師行業突出問題專項治理學習教育階段工作部署，我所組織全體律師開展了政治學習、黨史學習、思想提升和隊伍建設等一系列活動，在學習教育的過程中，作為一名律所的管理者，我深刻體會到加強律師隊伍建設的必要性、緊迫性和重要性，現根據律所和個人的學習情況將律師隊伍建設方面的心得進行總結，主要分為四個方面的問題。

一、我們需要一支什麼樣的律師隊伍？

黨的十八大以來，黨中央進一步明確了律師隊伍的地位和作用，習近平總書記指出，律師隊伍是依法治國的一支重要力量，要求切實加強律師工作和律師隊伍建設。律師作為中國特色社會主義法治隊伍的重要組成部分，與公檢法隊伍一樣都是司法制度的重要成員，也是我國法律職業共同體的重要一員。按照我對黨和國家有關政策和法律制度的理解，我認為，從頂層設計的角度分析，國家需要打造一支對黨忠誠、對人民負責，講政治、講學習、講業務的“一專多能型”的法律服務人才，並在科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法的社會主義法治建設中擔當作為，積極貢獻，不忘初心，不負時代。基於以上分析和要求，在律師事務所內部，不管有沒有設立獨立黨支部，都要嚴格按照政策和法律的要求，旗幟鮮明講政治，全面提升政治站位，把思想政治教育放在首要位置，而且要常抓不懈，不斷引導廣大律師愛黨愛國，忠於職守，依法履職。此外，就是要抓好業務建設，把專業素養的培育放在突出位置，鼓勵律師樹立終身學習的理念，把業務學習作為重點抓好，並做好青年律師的傳幫帶和優先扶持工作。

二、如何打造一支優秀的律師隊伍？

黨中央和司法行政機關要求廣大律師牢固樹立“執業為民”理念是十分正確的，如果一個律師沒有正確的執業方向、沒有正義觀，他不可能獲得社會的認可，也註定不能成為一名合格的律師，更談不上“優秀”二字。第二個方面就是，要打造政治堅定、信仰堅定的律師。政治上是否可靠，這也是十分關鍵的問題，只有做到不忘初心跟黨走，黨和組織才能把任務交給你，才能對你放心，才能給你提供更多、更大的發展舞台和成長平台，我們常説，考察一個人不僅要聽其言，還要觀其行，只有實實在在的行動才能從根本上反映一個人的政治品質和理想信念。還有就是，要千方百計打造專業，打造專家型和行業型律師，不管是訴訟還是非訴，都要有意識地培育一批人才，以滿足社會的需求和多元化服務的需要，也才能在日益激烈的法律服務市場上立穩腳跟，贏得市場，獲得尊重。

三、如何將優秀的律師人才留着？

人才永遠是任何國家和社會的核心競爭力所在，是一個單位獲得持續發展的根基所在。沒有人才，一切發展都是空談，都是紙上談兵。留着人才的祕訣可能有很多種，有的是待遇留人、有的是感情留人、有的是平台留人，但律師行業具有“人合”的特殊性，律師們自帶生產力，自己憑藉自己的本事吃飯，因此，在某種程度上講，律師本身就是人才，越是經驗豐富、人脈豐富和社會知名度高的律師越有發展的空間，可以説這些律師是律師事務所的中堅和骨幹，這些人才的去留將在很大程度上決定着律所的生死存亡以及長遠發展。我的理解，留着優秀的律師人才，除了給其一個良好的發展平台之外，還要特別注重給其提供優秀的服務，不管是硬件方面，還是軟件方面，都很重要。特別是隨着律師行業的高質量發展態勢，律所的管理者更要注重提供軟環境方面的服務，如信息技術支持服務、律師協助服務、學習教育培訓服務、學歷再深造服務、高端業務培訓服務等等，只有這樣才能匹配律師行業的可持續發展，永葆競爭優勢，可以讓優秀律師享受服務的同時，獲得各方面的體驗和收穫。只有不斷提升律師的獲得感、滿意度和成就感，才能讓律師在律所的發展平台上生活有奔頭、工作有信心、事業有發展，才能留着優秀的律師，才能為律所的長遠發展儲備優秀的人力資源和保留髮展後勁。

四、如何讓優秀的律師變得更加卓越？

常言道，一個人走得快，一羣人走的遠。讓優秀的律師更加優秀，讓優秀變成卓越，這顯然不是一件容易的事情。作為律所的管理者，要有長遠的戰略眼光和自我革命的犧牲精神，要以選擇接班人的心態打造若干優秀中的優秀，以作為律所的頂樑柱和未來領導者。“德才兼備”作為各行各業選拔人才的不二標準，在律師行業亦同樣適用。作為律所的管理者，要注重選擇一批“忠誠度高、是非觀念強、業務能力精”的優秀律師，通過各種途徑和形式改造其思想、錘鍊其意志、提升其格局、強化其擔當、優化其業務、昇華其素養，讓優秀的。變得更加優秀，最終以達求卓越，並儘快實現質的新飛躍和境界的新提升。

“學然後知不足”。藉助此次律師行業突出問題專項治理學習教育活動機會，我們每一位律師都要自我革命、自我批評、自我提升，我們每一位律所的管理者都要規範新管理、提升新格局、謀劃新發展，唯有如此，律所和律師才能在學習教育活動中獲得新的更大的發展！

專項整治實施步驟 篇五

（一）自查整改階段（XX年3-4月份）

1、各相關業務部室要比照本方案的內容、要求及礦實際情況，結合分管業務的性質，制定本專業整治方案，整治方案包括整治內容、整治重點、整治標準、整治目標、考核項目等，對各基層單位專項整治開展情況進行業務指導、服務和監督檢查。相關業部室要將分管專業的專項整治方案經單位負責人審核簽字後，於3月17日前報安全監察部。

2、各單位要按照國家及省有關安全生產的法律、法規、規章、規程、行業標準和本次專項整治的內容和要求，對分管專業、分管系統或本單位的安全生產情況全面對照檢查，發現問題，要制定措施，及時進行整改，未按時整-本站§ 改的，要按《區隊隱患問責制》和《部室方法問責制》追究相關人員的責任。

3、存在重大事故隱患的或本單位不能自行整改的問題要及時上報分管業務部室，由分管業務部室制訂整改方案，明確整改責任人，落實整改資金，按時整改。

4、4月10日-20日，安全監察部牽頭，相關業務部室、單位配合，對照《安全生產法》、《煤礦安全規程》、《煤礦76項重大安全生產隱患》等有關安全生產法律法規、國家標準、行業標準和規程，對礦井的專項整治情況進行全面自查驗收，自查包括相關資料和現場的檢查，凡發現整改結果與國家、省、集團公司及礦有關規定不相符合的，對責任單位每條罰款1000元；現場存在重大安全生產隱患的，除停產整頓外，對責任單位和分管業務部室每條各罰款1萬元，責任單位要在4月30日前完成對問題的整改。

（二）檢查提高階段（XX年5-10月份）

安全監察部牽頭，相關業務部室配合，做好集團公司和上級部門的迎檢準備工作，對整治資料、檔案記錄進行收集和整理，積極協助上級檢查工作組圓滿完成整治檢查，並對工作組提出的問題，及時進行落實整改。

（三）總結鞏固階段（XX年11月-XX年2月）

各單位要對前兩個階段的專項整治工作進行總結，重新梳理本單位在整治過程中的各類問題，對同類隱患和問題有針對性的制定防範措施，應用到生產實踐中，對好的做法和經驗要行成我礦長效的安全管理機制。

各業務部室要加強專項整治的監督考核，確保各級整治檢查組發現的問題得到全面落實，不斷鞏固礦井專項整治成果。