春芝堂獎金制度精品多篇

春芝堂獎金制度 篇一

一、員工出勤獎金辦法

(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。

(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。

(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。

1.請假一天扣7點(140元)。

2.請假二天扣14點(280元)。

3.請假三天扣21點(420元)。

4.請假四天扣30～31點(600～620元)

(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

(五)兵役公假、婚、喪、生育假：

1.身家調查、點閲召集、後備*人召集等出勤獎金照給。

2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。

3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。

(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。

(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。

(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，

春芝堂獎金制度 篇二

大家對羅麥獎金制度瞭解嗎？不瞭解的話就來閲讀下文吧！下面是YJBYS小編為大家收集的關於羅麥獎金制度，歡迎大家閲讀借鑑！

級別加入金額週薪封頂小區業績零售培育

銀卡398400015%30%10%

金卡19901200015%30%10%

白金卡39805000015%40%10%

鑽石卡79608000015%40%10%

專賣店2388024000015%40%10%

第一零售獎：銀卡、金卡30%;白金卡、鑽石卡40%

第二市場開拓獎：小區業績15%

第三培育獎：3代10%。小區業績達到1990元獲得一代10%;小區業績達到3980元獲得二代10%;小區業績達到5970元獲得三代10%。

第四重複消費獎：一、拿30%-40%零售獎金；二、25%進入小區拿15%的開拓獎。

第五專賣店補貼：報單業績8%，重複消費和零售8%

第六福利獎：

級別兩市場各累計(1單=1分)獎勵

一級300分時尚數碼產品一部

二級900分時尚筆記本電腦一台

三級3000分豪華境外旅遊

四級20000分別克轎車一部

五級60000分寶馬轎車一部

六級120000分羅麥安居工程公寓一套

羅麥新制度的。優越*：

1，業績不歸零，無限累積，永不作廢；

2，沒時間限制，無業績要求，無壓力；

3，消費投資少，門坎低，無風險；

4，一次*投資，終身受益，資格世襲，永續經營！

5，簡單，易懂，易學；啟動快，倍增快，複製快，互動*強，新人易存活；

6，重複消費無強制要求，安全自由選擇，最人性化制度；

7，零售獎和市場開拓獎撥出率高，是目前拿牌公司最高的；

8，培育獎10%無封頂，容易實現，單區也能拿錢；

9，專賣店會員，公司額外補貼8%，相當於零售產品的5.2折；

10，福利獎有獎金就同時有積累，不需要達到高級別才能享受；

11，公司有強大的服務支持，不送貨，不囤貨，只管建設和培養團隊，輕鬆愉快！

1.羅麥獎金制度

2.安利獎金制度

3.安格獎金制度

4.完美獎金制度

5.公司獎金制度

6.酒店獎金制度

7.無限極獎金制度講解

8.*完美獎金制度

9.公司的獎金制度

10.康婷最新獎金制度

春芝堂獎金制度 篇三

直銷事業 歷經近百年的發展呈現出4種典型的制度。直銷人都會講一句話，富不富看制度，那這制度怎麼看呢？

合法直銷制度精煉出來分4種。

一、太陽線制度

他向太陽的光芒一樣，公司允許您開除很多和你有推薦關係的市場或者消費羣體。

優點：敢於挑戰自己的人，會拓展市場，會推銷產品的人，會有大量進賬。是精英人才的最佳選擇。

缺點：不是人人可以做到的，再一個，每個人的生活圈是相互交融的，一開始您就會和您的親朋好友產生競爭關係。強者容易生存，弱者很少有成長與勝出的機會。

二、雙軌制度

您知道細胞*的數據變化嗎？1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，20xx，4096，8192，16384，32768，65536……奇蹟出現了。

優點：像細胞一樣成指數倍增，我們知道每個人推薦2位合作伙伴太容易了，發展速度相當驚人，橫向競爭幾乎沒有，新人非常容易起步。

缺點：成也風雲敗也風雲，成長過快，大市場過於龐大，沒等到公司來得及擴大生產供不應求，成為空傳，成為很多人的斂財遊戲，大市場問題無法解決，還沒等碰出來，公司卻消失了，有非常嚴重的欺騙感。

三、級差制度

級差的特點就是累計，通過我們不斷的堅持努力，級別的不斷提升，利潤空間越來越大。

優點：壓力不會那麼大，他可以把你的業績不斷累計，達到一定銷售業績，級別就可以提升，級別越高，利潤空間將越來越大。適合大多數喜歡優質產品的朋友。因為是以優質產品為基礎的，產品愛用者會讓你的收入很穩定，後期收入非常高。

缺點：級差因為他累計，因為是以消費為基礎，很多人用出感覺了。才會分享給自己身邊的人，從而吸引更多消費者，市場發展慢。又因為級別越高，利潤空間越大，新加盟的人產品利潤空間很少，這也是產品流入非法渠道的原因之一。

四、矩陣制度

矩陣是絕大多數人喜歡的制度模式，見點分紅，人人蔘與，人人收穫。

優點：他沒有什麼特別要求，只要市場當中有業績，就可以拿利潤。即使你不會做，你老師會做，滑落到您市場的業績一樣可以拿到收入，只要跟對一個好領導，佔位早，你就有機會拿到豐厚的收入。

缺點：因為沒有要求，因為見人就拿錢，根據人性的弱點，他會養成非常懶惰，坐享其成的習慣，一種懶惰的思想的傳播，一種坐享其成的思想的蔓延。整個團隊肯定沒有戰鬥力。無法實現快速擴張市場，這想象中的錢，就很難拿到手。

上海春芝堂的直銷模式是*加級差兩種主流制度的完美結合，既有*的賺錢快，又有級差的`賺錢穩，真正人性化的設計，打破了很多直銷公司單一的模式的樊籬，真正的可以實現，能力大的賺大錢，能力小的賺小錢，沒有能力的，做個忠實的消費者也賺錢，等你瞭解完春芝堂的模式之後，你就會愛不釋手，大吃一驚的。