聘用管理制度精品多篇

聘用人員管理制度 篇一

由採購部根據商品銷售情況或營銷部需求進行審核，審核後確屬需要進行聘用促銷員，則報人事部進行招聘。

根據《員工招聘管理制度》，由採購部填寫《人員需求表》，並註明所招聘促銷員的工資待遇、提成計算規則、擬派駐分店、招聘人數、促銷品牌名稱、供應商名稱、試用期等信息。

若為代收供應商費用招聘的促銷員，則需採購部提供代收款協議至人事部與財務部進行核查，確保費用支出。

《人員需求表》必須註明屬哪類招聘類型，並經採購部第一負責人審批同意，人事部方可執行招聘（注：若屬代收供應商費用需提供協議）。

人事部在收到招聘需求後，需於15天內將促銷人員招聘到位。

自行聘用促銷員為本公司正式員工，並享受本公司各項福利待遇。

自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月，具體試用期由採購部在人員需求申請內註明，未註明者人事部將按兩個月試用期標準實施。

商品部需於每月初5日前提供自聘促銷員提成明細表，經採購第一負責人審批同意，報人事部核算薪酬即可，同時抄送一份至財務部扣供應商費用。

財務部必須確保按採購部簽定的收款協議收取相應款項，包括固定費用與浮動提成費用。

自行聘用促銷員將簽定《勞動合同》，合同期參照公司員工標準執行。

聘用人員管理辦法規章制度 篇二

一、用人原則：

重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：

合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

1、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議，並經過人力資源部薪酬部門審核後上報審批；

2、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經理批准。

3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，並確認入職日期和發出員工聘用書。

4、入職體檢員工在入職時必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢，如發現員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調動其職位或建議病假。如發現員工患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，公司有權單方解除勞動合同。

5、個人檔案公司將為所有員工建立個人檔案。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片、身份證原件複印件、學歷證原件複印件、職稱原件複印件、相關證書原件複印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閲。如員工提供不真實、錯誤資料或有任何虛構，經查屬實，將受到公司的紀律處分，情節嚴重者公司可按規定單方解除勞動關係。若員工個人資料有變更，需於變更後七日內報人力資源部，請特別留意。

聘用管理制度 篇三

一、目的：

為明確公司促銷員聘用的各項標準，特此制定本管理制度；

二、適用範圍：促銷員職位

三、內容説明

1、促銷員類別

人望促銷員共分為兩個類別，不同類別促銷員在招聘實施、工資發放等方面將有所不同，具體説明如下：

人望自行聘用促銷員：自行聘用促銷分為兩類，一類由本公司自行支付工資；另一類由採購洽談財務代收取供應商費用，由本公司支付促銷員工資類；自聘促銷員均享受本公司各項福利待遇，屬公司正式員工；

供應商派駐促銷員：即由供應商自行招聘，支付工資，並享受供應商各項福利待遇的促銷員；

2、不同類別促銷員實施説明

人望自行聘用促銷員

由採購部根據商品銷售情況或營銷部需求進行審核，審核後確屬需要進行聘用促銷員，則報人事部進行招聘；

根據《員工招聘管理制度》，由採購部填寫《人員需求表》，並註明所招聘促銷員的工資待遇、提成計算規則、擬派駐分店、招聘人數、促銷品牌名稱、供應商名稱、試用期等信息；

若為代收供應商費用招聘的促銷員，則需採購部提供代收款協議至人事部與財務部進行核查，確保費用支出；

《人員需求表》必須註明屬哪類招聘類型，並經採購部第一負責人審批同意，人事部方可執行招聘（注：若屬代收供應商費用需提供協議）；

人事部在收到招聘需求後，需於15天內將促銷人員招聘到位；

自行聘用促銷員為本公司正式員工，並享受本公司各項福利待遇；

自行聘用促銷員原則上試用期為兩個月，具體試用期由採購部在人員需求申請內註明，未註明者人事部將按兩個月試用期標準實施；

商品部需於每月初5日前提供自聘促銷員提成明細表，經採購第一負責人審批同意，報人事部核算薪酬即可，同時抄送一份至財務部扣供應商費用；

財務部必須確保按採購部簽定的收款協議收取相應款項，包括固定費用與浮動提成費用；

自行聘用促銷員將簽定《勞動合同》，合同期參照公司員工標準執行；

供應商派駐的促銷員

由採購部與供應商協商派駐促銷員，此促銷員由供應商自行招聘，並由供應商開具加蓋公章的《促銷員入場證明》，並註明促銷品牌名稱、供應商名稱、擬派駐分店、派駐人數及派駐時間等，由辦理入場的促銷員交至本公司人事部；

供應商派駐的促銷員為非本公司員工，由供應商支付工資待遇，並享受供應商各項福利待遇；

供應商派駐的促銷員必須服從本公司的工作安排，並遵守《促銷員手冊》內的各項條款，若有違反則按制定予以處罰；

供應商派駐的促銷員本公司僅與其簽定《供應商派駐促銷員進場工作協議》，協議期參照供應商《促銷員入場證明》上標註而定；

注：1、自聘促銷員或供應商派駐促銷員入職按《促銷員手冊》內勞動管理章節標準辦理；

2、所有促銷員入職均需在人事部或人事部授權代辦部門辦理相關手續，促銷員進場未提交“入場證明”

則不得接受其到店工作，一經發現有未辦理入職手續到店工作的促銷員，將追究相關管理人員責任；

四、附件：《供應商派駐促銷員進場工作協議》、《促銷員聘用需求表》、《代收供應商費用協議》、《代收供應商費用促銷員工資表》；

五、該制度從xx年02月01日起正式實施，營銷中心對該制度有最終解釋和變更權利；

六、流程圖

採購部提交人員需求

採購部負責人審批

人事部審核

人事部根據數據核算薪酬

每月5日前商品部提交提成數據

合適人員入職辦理

代聘需提交協議

人事部根據工資表提交代收供應商費用促銷員工資表至財務部

財務支付工資並代扣供應商費用

聘用人員管理制度 篇四

第一章總則

第一條為規範臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員和用工單位的合法權益，根據國家和地方有關政策法規，結合我辦實際，制定本辦法。

第二條我辦臨時聘用人員實行勞務派遣制度。由我辦選定勞務派遣機構，與之簽訂勞務派遣協議，委託其提供勞務派遣服務。

本辦法所指臨時聘用人員，是因工作需要，由勞務派遣機構統一派遣、經我辦同意接受、使用期限在一個月以上的人員。臨時聘用人員與勞務派遣機構是法律上的勞動關係，受勞務派遣機構派遣到我辦工作。我辦與臨時聘用人員是勞務關係。

第三條辦機關各處（中心）聘用臨時聘用人員，實行嚴格的崗位聘用計劃管理。崗位聘用計劃由機關黨委（人事處）與用人單位（處、中心）協商，確定臨時聘用人員的數量，報辦黨組審定。

第四條臨時聘用人員由勞務派遣機構統一派遣，派遣員工可通過兩種方式確定：一是由我辦選定合適人選，推薦給勞務派遣機構招聘後派遣至我辦；二是勞務派遣機構按照我辦提出的用工數量、崗位要求和聘用條件等招聘員工，經我辦認可後聘為其員工並派遣至我辦。

第二章聘用範圍和條件

第五條崗位聘用計劃主要用於汽車駕駛員、打字員等工勤崗位。個別技術性、專業性強的崗位，計劃從嚴掌握。涉密和重要業務部門及崗位不聘用臨時聘用人員。

第六條臨時聘用人員必須符合《中華人民共和國勞動法》規定，並具備聘用崗位所應有的基本素質、勞動技能。技術性、專業性強的崗位還應同時具備其它資格條件。

第三章聘用程序

第七條凡擬聘用臨時聘用人員的處（中心），根據崗位聘用計劃，商機關黨委（人事處）提出具體方案，報辦黨組批准後方可組織實施。

第八條經批准同意聘用的人員，由勞務派遣機構辦理相關手續派遣至我辦工作。勞務派遣機構、派遣員工以書面形式訂立勞動合同。我辦與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議書》。派遣員工需填寫《湖南省編辦臨時聘用人員登記表》，並提交個人身份證複印件、身體健康證明和計劃生育證明，以及其它需要提交的相關證件。臨時聘用人員在上崗前按自願、平等、協商的原則，與用人單位（處、中心）簽訂《上崗協議》，明確雙方的權利和責任。

第四章臨時聘用人員的管理

第九條臨時聘用人員在我辦工作期間，須遵守我辦的各項規章制度與工作紀律，由我辦機關黨委（人事處）集中統一管理，日常管理和考核由各用人單位（處、中心）具體負責。

第十條各用人單位（處、中心）應加強對臨時聘用人員的教育培訓，不斷提高其綜合素質，增強其服務技能，積極引導其愛崗敬業，努力工作，不斷提高服務質量。

第十一條臨時聘用人員可將黨（團）組織和工會會員關係轉入我辦，參加我辦黨（團）組織和工會活動。

第十二條臨時聘用人員在勞務派遣期內有下列情形之一者，我辦可通知勞務派遣機構解除勞務關係：

（一）在試用期內不符合我辦工作要求的；

（二）嚴重違反勞動紀律或我辦規章制度，影響工作秩序的；

（三）違反工作規程，損壞公共財務，造成經濟損失的；

（四）服務態度惡劣，影響機構編制部門形象的；

（五）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構成犯罪的；

（六）無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其它嚴重錯誤的；

（七）被依法追究刑事責任的；

（八）其它應解除勞務關係的情形。

第十三條臨時聘用人員因個人原因申請提前解除派遣關係的，應提前30日向我辦寫出書面申請，經我辦批准並辦理完交接手續後，方可解除派遣關係。

第五章工資保險及福利待遇

第十四條我辦根據國家和地方的有關政策及臨時聘用人員承擔的工作，商勞務派遣機構確定其工資待遇。

第十五條我辦按時將臨時聘用人員的工資撥付到勞務派遣機構，由勞務派遣機構發放給臨時聘用人員。

第十六條我辦根據湖南省和長沙市有關政策為臨時聘用人員繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險金等社會保險，並將應繳費用撥付到勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責辦理繳納手續。由臨時聘用人員承擔部分由勞務派遣機構代扣代繳。

第十七條臨時聘用人員須按規定繳納個人所得税，由勞務派遣機構代扣代繳。

第十八條臨時聘用人員的醫療費用、非因公意外傷害事故所產生的費用由本人承擔。工傷事故根據國務院《工傷保險條例》和地方有關政策處理。

第六章附則

第十九條本辦法未盡事宜，按雙方正式簽定的《勞務派遣協議書》、《上崗協議》辦理。

第二十條本辦法由我辦機關黨委（人事處）負責解釋。自發布之日起施行。

聘用人員管理制度 篇五

一、臨時聘用人員（半年以上）應根據工作需要，堅持從嚴從緊的原則。原則上只有機關工勤崗位和特殊的技術崗位才能臨時聘用人員，一般科室不得聘用臨時人員。委機關只臨時聘請駕駛員、打字員和電腦網絡技術崗位人員。

二、臨時聘用人員由辦公室根據工作需要申報擬聘崗位和聘用條件，商人事科後報分管主任和主任審核，然後面向社會（人才市場）公開選聘，最後再提請委黨組研究決定。臨時聘用人員實行勞務派遣，機關與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，合同兩年一簽。人事科要建立臨時聘用人員檔案。

三、臨時聘用人員資格：

①車輛駕駛員應為男性，應聘時年齡35週歲以下，駕齡5年以上，未發生過大的安全責任事故，50歲以上的駕駛員不再續聘。

②文印打字員應為辦公自動化方面的熟練人員，應聘時年齡25週歲以下。

③電腦網絡維護人員應具備計算機相關專業大學本科以上學歷，熟悉操作系統使用、維護，瞭解計算機硬件相關知識，熟悉網絡運行、維護，應聘時年齡35週歲以下。

四、機關臨時聘用人員實行動態管理，雙方嚴格按照勞務派遣公司所籤勞動用工合同的規定履行各自的權利和義務。