勞動用工管理制度精品多篇

勞動用工管理制度 篇一

各項目部：

為進一步規範企業用工制度，把勞動用工及工資支付納入規範化管理，根據《勞動法》、《勞動力市場管理規定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結合分公司實際情況，特制訂如下規定：

一、勞動用工管理

1、任何項目部選擇勞務分包單位必須經集團評價合格的勞務分包名錄內選擇確定勞務分包單位同時分公司與勞務分包單位簽訂正式勞務分包合同。

2、各項目部根據勞務分包要求，督促協助勞務分包單位與勞動者簽訂勞務合同，辦理暫住證，應及時建立勞務人員花名冊，進行動態管理。

3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續，使用集團公司退休或社會退休人員必須經集團公司批准，簽訂退休返聘協議書，方可使用。

4、特殊工種必須持有勞動部門核發的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。

5、嚴禁勞務分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六週歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八週歲的勞動者。

二、工資支付管理

1、項目部，勞務分包單位必須嚴格履行勞動合同的各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低於當地最低工資標準，不得拖欠民工工資。

2、勞務分包單位、項目部向分公司財務部門領取人工費時，必須憑勞務分包單位人工費發票，不得以其它形式領取人工費，否則財務部門有權拒絕。

3、項目部必須督促勞務分包單位對民工的工資發放管理，嚴格執行《浙江省企業工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發放清單，項目部不予支付人工費。

三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規定或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業形象造成影響的，將嚴厲查處並對項目部給予處罰。

四、本規定適用於分公司內部所有項目部。

五、本辦法自發文之日起執行，如與集團公司有關文件相牴觸的，以集團公司文件為準。

勞動用工管理制度 篇二

1、培訓中心使用的勞務人員，由勞務派遣單位與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。

2、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規定，實行試用期。

3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、户口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發生變化，應及時報人事部備案。

4、員工在試用期期滿前，應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，不願簽訂勞動合同的，培訓中心將立即與其終止勞務關係，並不須支付經濟補償金。

5、勞務派遣期限屆滿前30天，培訓中心將以書面形式告之其是否繼續勞務關係，員工應在15日內答覆培訓中心。

6、如員工在合同期內要求解除勞務關係或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，並工作至30日期滿時方可辦理有關手續離店。

7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形之一的，培訓中心予以解除勞務關係。

9、勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的培訓中心將其退回勞務派遣單位。勞務派遣單位可以與其解除勞動合同。

10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續方可離店；否則，培訓中心將通過有關部門追究當事人的責任。

勞動用工管理制度 篇三

第一章總則

第1條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用於公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18週歲，並持有居民身份證、（暫住證）職業資格證、執業資格證、畢業證書等合法證件。

第6條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第7條員工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、畢業證書、職業資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第8條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條公司選送員工脱產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第三章勞動合同管理

第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。

第11條勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，並加蓋公司公章方能生效。

第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效。

第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作期限。

第14條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關係狀況證明的；

（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定並公示的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（6）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

第17條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第16條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女員工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）已經簽訂無固定期限勞動合同的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工直接支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定相當員工一個月工資的違約金。

第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業祕密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。

員工擅自離職，屬於違約解除勞動合同，應當按本規定第18條第二款的規定賠償公司的損失。

第20條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）員工退休、退職的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金。

第21條員工在規定的醫療期內，女員工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第15條的情形除外）。

第22條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內，為員工辦理終止勞動合同的相關手續。

第23條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後10個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第24條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發，最多不超過12個月工資。

第四章工作時間與休息休假

第25條公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。

第26條員工每天正常上班時間：將根據季節性變化而及時通知。

第27條公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行，並保證員工每週至少休息一天。

第28條其他休息休假按國家現行規定執行。

第五章工資福利

第29條員工基本工資不低於南通市最低工資標準1060元/月。（每年更新）

基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據所在的部門工作性質確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

第31條安排員工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第32條公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資於次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清員工工資。

第34條非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付週期內的，公司按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付週期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低於南通市最低工資標準支付工資。

第35條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除後餘額工資不低於最低工資標準960元。

第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：

（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；

（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

第六章社會保險

第38條公司按政府規定為員工辦理養老保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險。住房公積金根據公司的發展進一步完善繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規分別承擔。

第七章保密制度與競業限制

第39條為了維護公司利益，保護公司的商業祕密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

第40條本規定所稱的商業祕密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性並經公司採取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第41條可能成為公司商業祕密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、程序文件、技術文檔、作業指導書等等。

第42條可能成為公司商業祕密的經營信息包括客户名單、客户訂單、營銷計劃、採購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第43條嚴格遵守公司祕密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，祕密文件應存放在有保密設施的文件櫃中，借用祕密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批准；不得在公共場所談論公司祕密事項和交接祕密文件。

第44條祕密文件、資料、檔案不得私自複印、摘錄和外傳。因工作需要複印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批准。

第45條員工調職或離職時，必須將自己保管的祕密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第46條公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業祕密的員工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、範圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

第47條未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。

第48條公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業祕密的員工另行簽訂《競業限制協議》，約定員工從離開公司後的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關係行業的其他公司內任職，公司向員工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關係產品公司的具體範圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》規定。競業限制期限最長不超過3年，競業限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。

第八章附則

第49條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有牴觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第50條本制度與勞動合同有牴觸的，以勞動合同為準。

第51條本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過，並張榜公佈。

本公司向每位員工發放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。

第53條本制度自20xx年11月日生效。

勞動用工管理制度 篇四

第一章總則

第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權利義務和責任，維護雙方的合法權益，進一步完善醫院人事管理制度，制訂本管理辦法。

第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續聘等問題進行了統一規定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行。

第三條：在編人員聘後管理、考核參照本辦法執行。

第二章人員招聘

第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應經醫院人力資源管理部門核定，沒經核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發工資，不辦理相關手續。

第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應書面向人力資源管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事具體工作範圍，上崗資格要求、工作職責、人數等要求。人力資源管理部門應根據科室編配情況進行核定，並報經院領導批准後方可進行人員招聘。

第六條：科室如出現空崗，應提前向人力資源管理部門提出申請，經人力資源管理部門核實後進行招聘。

第七條：招聘過程中應嚴格按照《xx縣人民醫院各崗位上崗資格》進行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優錄用。

第三章聘後管理

第八條：經擇優錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經考核合格正式錄用。

第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫院需要，經雙方協商一致可以續簽合同；雙方或對方不願續簽合同的，合同到期終止，本院在十五個工作日內辦理轉移、終止等手續。

第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統一管理，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準，離職醫院應辦理交接手續，不辦理交接手續者，不予移交社會保險等。

第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責，每年進行年終考核，考核結果分為四個等次，即優秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫院依法解除或終止勞動合同。

第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業的衞生技術人員應參加國家相應資質的考試，取得相應資格，進院滿3年仍未取得執業資格，勞動合同自然終至。

第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫院安排，認同醫院精神、價值觀，積極參加醫院的各項活動，遵守醫院的各項規章制度和操作規程，履行崗位職責。

第四章薪酬管理和社會保險

第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據，進院後所取得的學歷不作為薪酬核定的依據，但在考核評優時可作為同等條件下的優先條件。

第十五條：國中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加大學聯考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上幹部者自聘日起，聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見《醫院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調資，醫院將作相應調整。（國家正式編制人員按有關規定執行）

第十六條：關於社會保險的繳納及保險的種類

合同制用工的人員醫院辦理參加保險手續，保險的險種、繳納保險費的基數及比例按xx縣社會保險經辦機構規定執行，醫院繳納部分由醫院承擔，個人繳納部分由醫院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止後，雙方應按規定及時辦理相關手續。

第五章合同制人員考核辦法

第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十八條考核規定

1、合同制人員工作滿一年後，醫院將對其工作及表現情況進行考核，考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據。考核每年1次，未滿1年者不評定等次。

2、考核由所在科室提出評價意見，主要根據平時工作、學習表現、業務能力、培訓等方面進行，醫院對其德、能、勤、績進行綜合考評。

3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。

4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

5、無正當理由不參加年度考核，經教育後仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

第十九條優秀標準：

1、熱愛專業，有職業使命感和奉獻精神。

2、具備良好的醫德醫風，服務態度好，愛傷觀念強。

3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規章制度，團結協作，得到羣眾好評。

4、虛心好學、刻苦鑽研、專業理論知識紮實、基本技能熟練、得到服務對象好評。

5、個人平？計分得分名列前茅。

6、各項業務考試、考核成績優秀。

7、民意測評名列前茅。

8、全年出勤率不低於95%。

具備以下條件者優先：

1、在醫院組織的各項活動中獲獎。

2、評為優秀醫生、優秀護士者。

3、在核心期刊上發表論文。

4、在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。

5、在展科研工作為主要項目實施人。

6、工作出色，為醫院作出突出貢獻。

第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：

1、年內有違反勞動紀律，發生二次遲到、早退及脱崗、串崗者。

2、不團結協作，同事間爭吵、打鬥行為造成不良影響者。

3、酒後上班者。

4、上班期間玩電腦遊戲、賭博、睡覺者（崗位職責不允許夜班睡覺的崗位）。

5、工作不負責任，損壞公物或造成重大後果。

6、有服務態度投拆者，經查屬實的。

7、醫院組織的各種集體考試、考核成績後三名者。

8、職業道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。

9、醫院組織的學術活動及業務學習參加率低於平均數者。

10、推諉病人索要病人錢物者。

11、因醫療缺陷引發醫療糾紛者。

第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

1、曠工一次者。

2、事假超過1個月者。

3、違反醫院的各項規章制度、操作常規，以及標準、流程等造成不良後果。

4、違反醫院行風規定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫院造成不良影響或導致不良後果者。

5、利用工作之便私自侵佔公共財產者。

6、違反勞動紀律，年內三次或三次以上遲到、早退或脱崗、串崗者。

7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務者。

8、不服從管理，不服從醫院工作安排者。

9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

第二十二條考核程序：

個人填寫考核登記表，對一年來工作進行總結。科室考核小組在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語，相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據，提交醫院考核領導小組討論確定。

第六章合同的終止和解除

第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現，合同即行終止。

第二十四條：如在合同期內合同制職工提出解除協議或合同者，應以書面形式提前一個月通知醫院，經醫院同意的，可解除合同，並按規定辦理相關手續。

第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫院可以解除協議或合同：

1、年度考核不合格者且符合勞動法規定解除合同條件的。

2、試用期內考核不合格的。

3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關係，對醫院工作造成影響者。

4、被依法追究刑事責任者。

5、受聘者因病在規定的醫療期滿後仍不能正常工作，又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者。

6、因醫院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時。

7、經營方式發生變化，需要裁減人員時。

第七章違約責任

第二十六條：勞動合同簽訂後雙方應全面履行規定的義務，違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的，符合勞動法規定支付經濟補償等情形的應予支付，補償標準按《勞動合同法》執行。

第二十七條：受聘人員經醫院出資培訓的，如在受聘期內提出解除勞動合同，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。

第八章附則

第二十八條：本辦法自公佈之日起施行。以前有衝突的相關管理辦法自行作廢。

第二十九條：如有與本辦法衝突的相關規定，以本辦法為主，綜合辦負責解釋。

第三十條：本單位使用的不屬勞動法調整範圍的如勞務人員、在校實習生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關規定操作。

第三十一條：本單位依法制定的有關工作時間、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規章制度均適用合同制員工。

勞動用工管理制度 篇五

1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能接觸的職業病危害、後果、職業衞生防護條件等內容如實告知職工，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規定，職工有權拒籤勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護本單位職業衞生防護設施和個人職業衞生防護用品的權利和義務；發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部門報告；對違反職業衞生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，並有權提出整改意見和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業衞生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業健康檢查。不得安排未進行職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌症者從事禁忌的工作。

5、用人單位應根據新招聘及調換人員的職業健康體檢結果，以及職業健康體檢單位檢查建議安排相應工作。

6、對職業健康檢查中查出的職業病禁忌症以及疑似職業病者，安排患者進行診斷、治療，並進行觀察。

7、用人單位應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，檔案內容應包括：

（1）職業健康監護檔案應當包括勞動者的工作經歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

（2）勞動者從事職業病危害作業的工種、崗位及其變動情況；

（3）接觸時間、接觸職業病危害因素種類、強度或濃度，相應作業場所職業病危害因素檢測結果；

（4）歷次職業健康檢查的結果和職業病診療等個人健康資料。

8、用人單位應按國家有關規定妥善保存職業健康監護檔案。

9、對在生產經營活動中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察，並記入個人健康監護檔案。

10、如在體檢中發現羣體反應，並與接觸有毒有害因素有關時，職業衞生管理部門（或者職業衞生管理人員）應及時組織作業場所職業衞生學調查，並會同有關部門提出防治措施。

11、所有職業健康檢查結果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監護檔案，並在一個月內通知體檢者本人。

12、單位應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一週歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕症或婦女生殖機能障礙的有毒作業。