電話招聘的超級話術_招聘專員電話邀約技巧（通用多篇）

電話招聘的超級話術 篇一

在招聘活動中，利用網絡招聘，往往要通過打電話邀約，才能讓應聘者知道公司情況，並前來面試，根據實際工作經驗，我大致列出如下幾種電話邀約話術：

1、針對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術：

“××× 先生或小姐（如果是教育行業可以直接稱謂老師）”，你好，我們是×××公司人力資源部的，在×××人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，想約你×××時間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細地址是：××ד(如果對方不方便記錄，你可説” ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝“

2、主管級以上職位：

“××× 經理或×××總（如果是教育行業可以直接稱謂老師）”，你好，我們是×××公司人力資源部的，方便聽電話嗎？ 如果是自動投遞的，可以説：在×××人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，方便和你聊聊嗎？得到對方的認可後，就可以和對方聊些本崗位的情況（電話面試）；

如果聊的還可以的話，就説：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎？如果對方説不方便，就改個時間，如果對方説方便，那麼，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細地址是：××ד(如果對方不方便記錄，你可説” ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝，您有不明白的地方，可以直接給我電話的，我的手機號碼隨後發到你手機上。

銷售電話招聘的招聘技巧

銷售好招，銷售難招，銷售是給企業創造直接利潤的職位，往往也是企業裏流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應聘者來面試，打了無數電話，到老闆面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環節出問題了？

招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷後通知面試。作為面試官，為什麼應聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話裏進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經一去不復返了。

1、初步判斷

做好銷售招聘的前期規劃：要通過公司的發展狀況、產品、行業來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什麼樣的人來做銷售，是需要富有專業知識的，還是需要表達能力強的？有了目標與規劃，再去找合適的人才就能事半功倍。

2、篩選簡歷

在網絡招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意願是否強烈等。此外，HR不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。

3、心態

面試官的心態在整個面試過程中佔主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態。現在的招聘領域，信息高度發達，招聘會、招聘雜誌、網絡招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。

據易才網在各地的統計數據顯示，目前各大招聘市場的主導職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公佈，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經有無數公司瀏覽過了。那麼，面試官如何通過一通電話來給應聘者留下好感度呢？首先，誠意溝通的態度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產生抗拒。

此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產生興趣，現在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。

4、開場白

“您好！我是某某公司的人事經理，請於某某時間某某地點來本公司面試。”這是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經提到，當應聘者接到數個電話通知後，對類似的電話已經不會特別在意了。因此，寄希望於對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。相關人士對此類邀約總結了以下幾點，僅供參考：

a.“您好！是某某嗎？”確認對方身份，也給對方反應的時間。

b.“我是某某公司的某某部門。”報出自己的身份。

c.“您是想找銷售的工作麼？”根據個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話。 d.隨意問一些問題，給對方連續説三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。 e.考察對方以往的工作能力。

f.過去最好的業績。

g.月平均收入（與公司情況是否相符，對方高於我方應放棄）。

h.

喜歡何種銷售方式（判斷是否能接受公司的銷售方式）。

i.離職原因（雖然沒有幾個人説的是實話，但是也看對方能否自圓其説，再次判斷其表達能力）。

5、通知時間、地點

面試時間：市區企業可以根據公司情況安排時間，開發區等不在市區內的企業儘量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。

面試地點：説詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識。

最後一句：重複公司的名字。

整個電話面試的時間應控制在5分鐘內。

6、面試約見

打了這麼多電話，終於要進行最後的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最後的環節成功約見合適的應聘者。

從人才營銷角度來説，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現給個人，什麼是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產品、行業地位以及發展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什麼？換工作為什麼？薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的説出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的瞭解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，並嚮應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業正規化的體現點，所以適當的時候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

電話招聘的常用話術 篇二

您好，趙先生嗎？我是XXX公司的人力資源專員，我姓X，很高興與您通話；

您現在還在應聘嗎？好的，我很高興的通知您，您在XX網上發的簡歷我公司初審已經通過了，我們邀請您來我公司面試，您看可以嗎？

您是否在北京，„„那麼好，我們面試有兩個時間，您看是明天上午9點方便，還是後天上午9點方便„„，  好的，那麼我們就定下明天上午9點，我公司的地址是XXXX，公交車XX站，就在XX旁邊，您的手機上顯示的是我的辦公電話，如果你有特殊情況來不了請一定提前給我打電話，我好另行安排時間，

另外請您特別注意的是來的時候，一定要帶上您的畢業證、身份證原件，如果您忘記帶了，不好意思我們會謝絕面試的，這方面您沒有問題吧？

那麼好，稍後我會把公司名稱、地址和時間發到您的手機上，請您查收，歡迎您來面試，我們明天再見。

短信（提前兩小時再發一次）：

您好，我公司地址是XXX，面試時間是XX點，帶好畢業證、身份證。期待相見，XX公司人力主管XX。

不來的原因：

1) 他們每天接到的面試通知很多，都是差不多的，沒有誰家是很新穎的，沒有引起他們的重視；

2) 他們可能電話一放，就忘記了你是什麼公司，在什麼地方，什麼時間，來的電話一多了記不清了；

3) 打電話的人態度生硬，像是上級對下級發通知，不熱情，他們沒有受到尊重，心裏反感或者牴觸；

4) 沒有辦法瞭解到公司的情況，他們心裏沒有底兒。

5) 年輕人休息不早起，或者對週日招聘的公司認為是“加班狂”的公司，內心拒絕。

通知的人不來，我們有什麼損失？

1) 招聘廣告的錢沒有最大的回報；

2) 我們打電話的時間和精力也浪費了；

3) 我們人才短缺造成的損失沒有法統計；

4) 領導過問這些事，處理這些事浪費了寶貴的時間；

5) 我們可能會與優秀的人才失之交臂