防暑降温通知【多篇】

防暑降温通知 篇一

自7月1日出梅以來，我市持續高温，且據氣象部門預測，未來一週晴熱高温天氣仍將持續。為切實做好高温天氣的應對工作，保障人民羣眾生命財產安全，經市政府同意，現就做好防暑降温工作通知如下：

一、高度重視高温天氣應對工作

高温天氣不僅對人民羣眾生產生活、供水供電等造成影響，也極易引發各類安全生產事故。各地、各部門要堅持以人為本、民生優先，把應對高温天氣作為當務之急，全面落實各項應對措施，各司其職，密切配合，統籌安排，切實解決好高温天氣給人民羣眾生產生活帶來的困難和問題，進一步夯實安全生產責任，加大隱患排查整改力度，有效預防各類事故發生，確保人員到位、措施到位、責任到位。

二、全力做好羣眾生產生活保障

要把保障羣眾生活放在首位，精心安排好高温期間的羣眾生產生活。加強水廠運行管理和供水管網檢修維護，全力保障羣眾生活用水。加強有序用電管理，做好電力調度，切實保障城鄉居民和公共場所用電。落實預防措施，防止流行疾病發生。合理調配醫務人員，做好醫療應急準備，妥善處置和及時轉運、救治患者。採取有效措施減少高温乾旱對農業生產的不利影響。在確保安全的條件下，要儘量為居民提供公共避暑場所。幫助五保户、低收入家庭等困難羣體做好防暑降温工作。

三、認真貫徹作業時間要求

工礦企業、建築、交通、電力、燃氣、環衞等單位要堅決落實防暑降温措施，應按照國家安監總局、衞生部、人社部和全國總工會《防暑降温措施管理辦法》和氣象應急預案的要求，按照氣象部門發佈的天氣預報信息，嚴格遵守高温作業時間要求：

1、日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；

4、因生產工藝要求、應急搶險需要，不能按規定停止高温作業或不能暫停高温時段露天工作的單位，應做好防暑降温工作，減少高温接觸時間，同時做好防止高温中暑的應急準備工作。

同時，各作業單位要加大防暑降温經費的投入和防暑降温物品發放，改善露天和高温工作場所的通風、隔熱、降温條件。

四、切實加強安全生產管理

切實加強對危險品生產、儲存、運輸和使用環節的安全監管，督促落實防範措施，嚴防事故發生。加強電網巡查檢修，防範因電力設施超負荷運行引發的火災、停電等事故。做好應急救援準備，加強對易燃易爆場所和人員密集場所的消防安全監管。加強對鍋爐、壓力容器、壓力管道等特種設備的監管，確保安全運行。要督促做好各類運輸車輛保養和安全檢查，防止因高温發生自燃、爆燃等事故，同時做好客運中的防暑降温。加強老舊房屋防火安全的宣傳與檢查。加強路面車輛管控，加強駕駛員教育，減少因高温酷熱、疲勞駕駛發生的交通事故。要積極採取各種行之有效的方式，家校聯動，切實抓好防溺水安全教育管理工作，堅決遏制中國小生溺水事故的發生。認真做好食品安全檢查、監管工作，及時提醒、監督餐飲單位做好食品衞生工作，防止發生食物中毒事件。加強森林防火安全監管，避免發生森林火災。

五、加強高温天氣檢測預報預警

要密切監測天氣變化，及時通過各種新聞媒體和信息渠道向社會發布高温天氣預警信號，重點加強對衞生、教育、交通、農業、水利、電力、建築等重點行業的氣象服務，提出預防高温等災害性天氣的措施和建議。一旦發生重大旱情或突發事件，各有關部門要按照應急預案要求，及時啟動應急響應，組織力量進行處置。充分利用電視、報紙、網絡等媒體，及時播報高温預警信息，加強防暑降温常識宣傳，增強廣大羣眾自我防護意識。要加強應急值守，及時處置因高温天氣引發的各類突發事件，確保人民生命財產安全。

防暑降温通知 篇二

各處室、項目部、基層單位：

暑期已至，為將公司20xx年度防暑降温工作做到實處，切實保障全體員工，重點是一線員工的身體健康和工作安全，現對公司本年度防暑降温工作安排如下：

一、總體原則

1、提前策劃，主動預防，加強一線員工防範意識

在總結以往防暑降温工作經驗的基礎上，結合公司項目部分佈和建設情況，要求各項目在6月份提前做好防暑降温工作策劃和準備工作，重點做好一線員工和勞務作業人員的防暑降温安全防範，提高勞動保護意識和應變能力，堅決杜絕違章作業，防止中暑現象和其他疾病的發生，確保各項目建設工作的正常運行。

2、做好後勤保障和服務工作

各項目部、基層單位從關愛家人的角度，結合本項目實際做好防暑降温物資儲備，採取相應預防和應急措施。

二、具體措施

1、防暑降温費的標準及發放

公司20xx年度防暑降温費標準：

項目部員工每人每月100元；公司機關員工每人每月70元；工程管理部機關員工、已撤回公司辦公的項目部員工參照機關員工標準執行。

發放要求：

防暑降温費分7月、8月、9月每月計發，隨分7月、8月、9月工資發放。

2、防暑物資

公司將向各項目發放相關防暑物資，各基層單位本着關愛員工、務實的原則儲備防暑降温所需的食品、藥品、用品，專人保管，隨時發放；適時配備、發放相關防暑降温物資（如：綠豆、冰糖、藿香正氣類藥物、風油精、十滴水、遮陽傘、遮陽帽等等）；

項目食堂合理搭配員工飲食結構，重點保障員工食品安全；

任何組織不得以發放現金形式代替防暑降温物資；防暑物資不得衝抵員工防暑降温費。

3、基層單位在6月份安全教育中體現高温防暑安全培訓和教育內容；並結合安全生產月、應急演練等相關活動的要求，融入高温中暑的急救或應急措施演練內容。

4、妥善做好高温季節勞動力的調配

各項目部根據生產情況合理安排員工的外出工作時間，特別是調整高温天氣下的外出工作時間，避開烈日高温時段，避免中暑或其他意外事件的發生。

5、監督檢查

6月中旬以後，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降温工作安排、物品儲備等情況進行檢查。公司設立防暑降温工作監督電話：3208919、3208923，對不按要求發放防暑降温費，不按要求儲備發放防暑物資以及其他涉及員工合法權益的行為進行監督。

綜合辦公室

防暑降温通知 篇三

現已進入盛夏高温時節，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發生，保障現場作業人員安全健康，現就進一步加強建築施工高温天氣防暑降温工作有關事項通知如下：

一、認真部署高温建築施工安全生產

各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監督機構，要提高對夏季高温安全生產工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降温工作的組織領導，督促各建設、監理和施工單位制定防暑降温計劃，認真落實夏季高温酷暑各項防範措施，把防暑降温工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業面，嚴防因高温天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

二、嚴格貫徹高温施工作業時間要求

各施工單位要按照氣象部門發佈的天氣預報信息，嚴格遵守高温作業時間要求：

1、日最高氣温到達40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2、日最高氣温到達37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3、日最高氣温到達35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；

4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高温作業的單位，應做好防暑降温工作，減少高温接觸時間，同時做好防止高温中暑的應急準備工作。

三、合理安排作息時間和工作休息環境

各施工單位和項目部在高温期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，採取“做兩頭、歇中間”的。方法，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。作業區和宿舍區須保證良好的防暑降温條件，異常是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施；工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降温設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場供給足夠茶水、清涼飲料；並在施工現場配備急救器材和藥品；要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。

四、加大高温季節安全檢查工作力度

由於夏季高温、乾燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續，並落實監護人員和監護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置（負載識別器）和漏電保護裝置。同時，各單位應加強門衞值班登記制度，禁止閒雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場，不戴安全帽不得進入現場。各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報，及時向企業發佈高温預警信息和通知，督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防範工作，要建立和完善高温季節應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降温安全生產專項檢查，發現隱患及時督促整改，對施工現場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人職責。

防暑降温通知 篇四

20xx年夏季高温天氣即將來臨。為了切實做好夏季勞動保護和防暑降温工作，有效防止、杜絕職工中暑和各類生產安全事故發生，確保職工安全度夏，現將有關事項通知如下：

一、提高認識，加強領導

各級工會要充分認識夏季勞動保護和防暑降温工作的重要性，按照以人為本和構建和諧社會的要求，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，切實加強領導，做到思想到位、組織到位、措施到位，把夏季勞動保護、防暑降温工作落實到每個企業、每個班組、每個高温作業崗位和每個職工。

二、落實政策，強化保障

（一）嚴格執行高温條件下對勞動禁忌的標準。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上，40℃以下時，勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，並在12時到15時不得安排室外露天作業；日最高氣温達到35℃以上，37℃以下時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。要加強對女職工和未成年工的特殊保護，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣作業及室內温度在33℃以上的工作場所作業。

（二）嚴格執行高温津貼發放的標準和條件。勞動者從事高温作業和高温天氣作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者從事高温作業或者在35℃以上的高温天氣作業的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

（三）督促企業行政積極改善高温崗位的環境。在高温強熱輻射作業、高温高氣濕作業、夏季露天作業崗位配備必要的降温設施，通過隔熱、散熱、通風、噴淋等方法降低環境温度，同時給高温崗位職工提供合格、足量的清涼飲料及必需的防暑降温藥品。要督促企業行政做好職工醫療保健工作，對患有高温禁忌症的職工及時調整工作崗位；要積極開展高温慰問工作，組織工會幹部深入高温作業一線開展形式多樣的“為職工送清涼送健康”等活動，把對職工的關愛落實到具體行動中。

三、監督檢查，依法履職

各級工會要積極督促單位行政貫徹執行國家最新《防暑降温措施管理辦法》和省市政府有關文件精神，依法對用人單位的高温作業、高温天氣勞動保護措施實行監督。在發現用人單位違法行為時，有權向用人單位提出，督促用人單位及時改正，對拒不改正的，工會應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督，切實發揮工會羣眾監督作用。要充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡的優勢，結合夏季安全生產勞動保護工作的要求，深入基層積極開展勞動保護監督檢查，重點檢查高温、高空、露天施工、危險品儲運等危害因素較多的作業場所，及時發現事故和職業危害隱患並採取有效措施排除，確保職工的安全和健康。要根據《武漢市工會參與職業病防治工作模式實施方案》的要求，在高温來臨之前主動與企業行政開展集體協商，積極推行《勞動安全衞生專項集體合同》和《職業衞生專項集體合同》的簽訂，從源頭上保護職工的合法權益；要加強對食品衞生管理的監督檢查，防止食物中毒和腸道傳染病的發生；要結合“安康杯”競賽，廣泛發動職工立足崗位，開展羣眾性的勞動保護活動，形成勞動保護工作全員關注、全員參與，沒有死角和盲點的有利局面。

四、大力宣傳，積極引導

各級工會要充分利用各種宣傳陣地和載體，開展形式多樣的防暑降温和安全衞生知識宣傳教育活動，積極引導職工牢固樹立“以遵章守紀為榮、以違章違紀為恥”的理念，不斷強化安全生產意識，提高自我防護能力。要重點加強對農民工的安全教育培訓和管理，因地制宜改善農民工的生產生活條件，切實維護好農民工的健康權益。

各區、各單位工會要按照以上要求，積極參與到夏季勞動保護和防暑降温工作之中去，此項工作的落實執行情況，請於9月30日前書面報市總工會經濟和勞動保護部。

防暑降温通知 篇五

各院(部)、處及有關單位：

學校決定近發放20xx年度教職工防暑降温費，發放標準和時間參照陝人社發[20xx]77號文件精神。現將有關事項通知如下：

一、發放時間

西安地區6月15日至9月15日（共93天）。

二、發放標準

從事室外作業人員（日工作時間在4小時天以上）每人每一天10元，其他人員每人每一天6元。

三、發放範圍

1、在編在崗人員（不包括6月15日前出國，9月15日後返校人員；不包括年薪制人員）

2、離退休人員；

3、已辦理提前離崗手續的人員（在原單位造冊）；

4、6月15日至9月15日期間調入人員及新參加工作者，從報到之日起按實際在崗天數發放；

5、博士後的降温費從博士後的日常經費中支出。

四、發放辦法

採用銀行轉存方式。請各單位按附表格式填寫，經主管領導審核簽字加蓋單位公章，將一式二份紙質文檔在6月28日前報送實驗室與資產管理處（教學主樓1408室），將附表的電子文檔發至信箱：，經審核彙總後由財務處發放。

校內實行企業化管理、工資返還學校的單位，參照本通知標準列入成本自行發放。

五、學校雙肩挑幹部在機關造冊。

聯繫人：樑教師

聯繫電話：

附表：20xx年防暑降温費發放表

實驗室與資產管理處

20xx年6月14日

防暑降温通知 篇六

各區、縣（市)總工會，各產業工會，各局(公司）工會，市直屬基層工會：

今年我市高温天氣較歷年來得稍晚，但是進入六月中旬之後温度已經超過30℃，並且根據氣象部門預測，在未來15日將有多日達到34℃及以上，持續高温會給職工身體健康與生命安全帶來嚴重影響。針對今年高温天氣來得雖晚、卻持續時間長的特點，全市各級工會要迅速行動起來，採取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各類事故發生，確保廣大職工的安全健康，現就有關事項通知如下:

一、高度重視防暑降温工作

防暑降温工作是一項季節性很強的勞動保護工作，是加強安全預防的重要措施之一，直接關係到職工身體健康和企業生產安全。各級工會要從維護職工安全健康權益，促進社會和諧穩定的高度，充分認識防暑降温工作的重要性，把防暑降温作為工會勞動保護工作的重點任務擺上日程，切實加強組織領導，結合“安康杯”競賽活動，組織制定防暑降温工作方案，對防暑降温工作做出安排部署，協助並監督用人單位採取有效措施，推動解決防暑降温工作中存在的突出問題，最大限度地減少職工因高温中暑造成的職業危害。

二、督促用人單位落實防暑降温責任

深入貫徹落實《職業病防治法》《防暑降温措施管理辦法》等法律法規，督促用人單位強化防暑降温責任意識，建立健全防暑降温工作制度，落實各項防暑降温措施。改善勞動條件和作業環境，配備必要的通風和降温設備。組織技術人員，對防暑降温設備、設施進行維修和保養，確保正常運行。有高温、熱輻射等生產作業特點的用人單位，要採取通風、隔熱、排熱、降温等一切有效辦法，保證職工作業環境符合作業要求。對從事高温作業人員進行體檢、建檔，對不宜從事高温作業的禁忌症者，要及時調整工作崗位；要特別關愛孕期、哺乳期的女職工和未成年工；要認真落實中暑職工工傷保險等待遇。

三、嚴格控制高温作業時間

結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高温天氣工作時間。日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業；達到35℃以上、40℃以下的，應減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點；因高温天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣從事露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。用人單位安排職工從事高温作業或者在35℃以上的高温天氣作業的，應當向職工發放高温津貼。目前全國除我省外，已有29個省、直轄市制定並實施高温津貼制度。建議有條件的單位，參照氣温與我省相近的鄰省標準，7-9月為高温作業人員發放200元/月高温津貼。

四、加強暑期衞生保健工作

用人單位要按國家相關規定，供給職工足量、符合衞生標準的防暑降温飲料，根據從事高温作業職工的數量配備急救人員和足量的急救藥品，為高温作業職工提供必要的高温防護設備和符合要求的個人防護用品，不得擅自減少供應數量或者將其變為福利待遇，更不得發放現金。錢物不能替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品也不得充抵高温津貼。要防控暑期易發的流行病和食物中毒等羣體性疾病，加強對生產現場飲用水、食品的衞生管理，把好食堂的採購與衞生管理質量關。各級工會要開展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動，安排專項經費購買防暑降温用品，深入户外作業集中、農民工集中的用人單位和重點工地走訪慰問，為一線職工送去工會組織的關心和幫助。

五、加大對用人單位防暑降温工作的監督檢查

充分發揮羣眾性勞動保護監督檢查網絡作用，圍繞用人單位防暑降温措施落實、高温津貼發放、防暑降温集體協商、高温健康體檢等內容，重點對建築工地、露天作業場所、存在高温作業崗位用人單位開展監督檢查。對檢查中發現的“三違”行為，要立即進行制止和糾正，對存在的突出問題，要提出意見建議並督促用人單位落實整改，用人單位拒不改正的，要提請政府有關部門依法處理。積極配合安監、衞生、人力資源和社會保障等相關政府部門開展高温天氣作業勞動保護專項檢查，嚴肅查處違反國家有關規定和危害職工身體健康的行為。

六、大力開展高温天氣勞動保護知識宣傳普及

充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、報刊等傳統媒體，以及微博、微信、手機客户端等新媒體，加強高温天氣勞動保護法規政策的宣傳教育，普及高温防護、中暑急救等衞生知識，幫助職工強化高温天氣作業勞動保護意識，提高自我保護能力。開展“高温中暑急救演練”的練兵活動，普及高温天氣勞動保護知識，有效提高高温中暑後的急救應急處理能力，提高對突發高温中暑事件的快速應變能力，進一步加強職工的防範意識。針對高温天氣作業特點，通過專題講座、案例教育等形式，引導職工增強安全生產和遵章守紀的自覺性，預防各類事故的發生。

此項工作結束後，請各單位於9月20日前，將工作總結報市總工會勞動保護部。

哈爾濱市總工會辦公室

20xx年6月29日

防暑降温通知 篇七

各縣（市）、區安委辦，市各有關單位：

近日來，氣温快速上升，高温炎熱提前來臨，中央氣象台也連續發佈高温預警報告，全國多地出現35度以上高温天氣，南通地區也受其影響，氣温比往年同期都有不一樣程度的提高，所以，今年的防暑降温形勢尤為嚴峻。為做好高温天氣防暑降温工作，有效預防和控制高温中暑及高温作業引發的各類事故，切實維護勞動者安全健康權益，現就有關事項通知如下：

一、高度重視防暑降温工作

各地、各相關部門要高度重視高温天氣防暑降温和勞動保護工作的重要性，切實加強領導，提前籌劃，及時對本地區防暑降温工作進行周密細緻的安排部署，依據相關法律法規，結合本轄區工作實際，制定工作方案，狠抓職責落實，督促用人單位切實做好防暑降温工作，嚴防高温中暑和高温作業引發各類事故。要大力宣傳做好防暑降温工作的重要意義及防範高温中暑的基本知識和方法，增強廣大勞動者自我保護意識。

二、切實落實用人單位防暑降温主體職責

用人單位要強化防暑降温職責意識，結合本單位的作業特點，合理安排職工在高温天氣的工作時間，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度；加大防暑降温經費的投入，配備必要的通風或降温設備，為勞動者供給必要的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康。作業單位應按照《防暑降温措施管理辦法》（安監總安健〔20xx〕89號）的要求，按照氣象部門發佈的天氣預報的信息，嚴格遵守高温作業時間要求。對從事高温作業的勞動者，用人單位要做好防暑降温飲料和必需藥品發放工作，防暑降温飲料和必需藥品不得衝抵高温津貼。

三、加大對用人單位監督檢查力度

各地安全生產監督管理部門要針對夏季高温安全生產工作的特點，加大對建築工地、露天作業場所、存在高温作業崗位用人單位監督檢查力度，重點對用人單位防暑降温各項措施落實情景進行監督檢查，對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，有關部門要依據職責分工，依法進行查處，責令用人單位認真整改，並加強對整改情景的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。

四、加大宣傳培訓力度

各地要充分運用廣播、電視、報刊、網絡等各種宣傳手段，開展形式多樣宣傳活動，普及防暑降温和相關法律法規知識，增強自救互救本事。各用人單位要結合本單位高温作業的實際，對勞動者進行防暑和中暑急救宣傳教育，增強勞動者在高温天氣下工作的自我勞動保護本事。

防暑降温通知 篇八

各入園企業：

進入盛夏酷暑季節，日照強度增高，高温天氣持續，為改善員工作業環境、保障員工身體健康，防止因高温天氣引發員工中暑及其他各類生產安全事故，確保正常生產、生活和社會秩序，現就做好高温天氣防暑降温工作通知如下：

一、認真落實防暑降温責任。各企業要認真貫徹落實防暑降温工作一系列要求，要以對一線員工生命和健康高度≮≯負責的態度，切實加強對防暑降温工作的組織領導，不斷完善和認真落實相關責任，制定應急預案，抓好各類防範措施落實。

二、科學合理安排作息時間。各企業要密切關注有關高温天氣氣象預報，嚴格實行“抓兩頭、歇中間”的避高温措施，適當調整高温天氣作業勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格控制室外作業時間，避免高温時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。原則上，氣温超過37℃，嚴禁11:00至15:00進行室外作業。根據產品生產工藝過程，儘可能調整勞動班次，採取勤倒班的方式，縮短一次連續作業時間，確保員工工作中的輪換休息。

三、積極改善勞動作業環境。各企業要認真落實車間現場管理規定，積極採取措施，加強通風降温，確保車間風扇等設施滿足防暑降温需要，併為員工提供合乎衞生要求的清涼飲料，配備人丹、清涼油、風油精等各類防暑降温藥品，避免因通風不暢和高温悶熱引發中暑事件發生。要加強現場巡查，加大防暑降温知識和中暑急救知識宣傳，組織開展相關救援演練，提高員工安全防範意識。

四、做好內部衞生防疫工作。各企業要做好車間現場和員工生活區衞生防疫工作，加強對飲用水、食品的衞生管理，嚴格執行食品衞生制度，避免食品變質引發中毒事件。要加強對高温天氣易發疾病的監控，現場作業人員發生法定傳染病、食物中毒時，應及時向園區等主管部門報告。

五、持續抓好消防隱患排查。針對高温天氣持續高温、天氣乾燥，火災事故易於發生的實際情況，結合今年我縣6-8月份開展的消防安全專項治理活動，各入園企業要進一步強調消防安全，確保消防設施齊備，保障消防通道暢通，對配電房、倉庫、油漆房等易燃場所以及生產車間、員工宿舍等人員密集場所進行定期檢查，發現問題及時整改。

各企業要將防暑降温工作開展情況及下步措施於本月15日前書面形式上報園區安全科。此項活動將作為年終企業評優考核依據之一。

浙江龍遊工業園區管理委員會

20xx年7月2日

防暑降温通知 篇九

各省、自治區、直轄市衞生廳局、安全生產監督管理局、勞動保障廳局、總工會，xx生產建設兵團衞生局、安全生產監督管理局、勞動保障局、工會：

為貫徹落實《職業病防治法》、《勞動法》、《安全生產法》、《工會法》等法律法規，有效預防和控制高温作業環境下勞動者可能導致的中暑，進一步做好高温季節勞動者防暑降温工作，保護勞動者健康及其相關權益，現將有關要求通知如下：

一、凡工作場所存在高温作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衞生標準》(GBZ1-2002)、《高温作業分級標準》(GBT4200-1997)、《職業性中暑診斷標準》(GBZ41-2002)等規定的各項防暑降温措施，為勞動者供給貼合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，合理調整工作時間、避免高温時段現場作業，嚴禁延長高温作業時間和加班加點。

二、各有關部門要認真履行職責，加強對用人單位防暑降温工作的監督檢查，預防控制勞動者中暑的發生。

（一）各級衞生部門要加強防暑降温相關衞生知識的宣傳教育，加大對用人單位從事高温作業的勞動者職業健康監護工作開展情景的監督檢查。對發現的違法行為，要責令用人單位認真整改，並及時組織查處。

（二）各級安全監督管理部門要加大高温作業場所的監督檢查工作、督促用人單位認真落實作業場所各項防暑降温措施，對發現的違法行為，要責令用人單位認真整改，並及時組織查處。

（三）各級勞動保障部門要加強對有高温作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情景的監督檢查，如發現違法行為，要責令用人單位認真整改，依法嚴肅處理。

（四）各級工會組織要發揮羣眾性勞動保護監督檢查網絡的作用，加強對防暑降温工作的監督檢查，對發現的違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，問題嚴重的，要求政府有關部門進行查處，切實維護勞動者各項合法權益。

三、各級各類醫療單位要進取做好發生中暑勞動者的醫療救治工作，對診治的中暑病例要及時向衞生主管部門報告。

四、各地要結合當地高温季節勞動用工實際，組織有關部門聯合開展對用人單位防暑降温工作的專項監督檢查，強化用人單位防暑降温第一職責人的意識，督促用人單位切實做好各項防暑降温工作。