招新策劃書 優選18篇

【導語】

招新策劃書 優選18篇 由本站會員“藐曉”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：招新策劃書篇2：招新策劃書篇3：招新策劃書篇4：招新策劃書篇5：招新策劃書篇6：招新策劃書篇7：招新策劃書篇8：招新策劃書篇9：招新策劃書篇10：招新策劃書篇11：招新策劃書篇12：招新策劃書篇13：招新策劃書篇14：招新策劃書篇15：招新策劃書篇16：招新策劃書篇17：招新策劃書篇18：招新策劃書

【正文】

篇1：招新策劃書

一、招新目的

xx學校學生會為能夠向學生供給更為周到的服務，同時也為廣大學生供給一個施展才華的舞台，讓更多同學能有機會鍛鍊自我。特此學生會決定在新學年裏注入更多的新生力量，進一步圍繞着“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新台階。

二。宣傳

（1）廣播

（2）展板、海報（資料見後文補充）

三。報名登記

（1）設立報名登記處，發放登記表，學生會工作人員負責解難答疑，主要向新生介紹關於學生會各部門的設置情景、主要工作任務及日後各項相關活動的開展情景等，讓報名者詳細瞭解學生會，以便更加合理地選擇所報選部門；

備註：報名處值班人員應工作認真負責，熱情詳細解答新生相關疑問，並注意清整工作地點。

（2）整理報名登記表單，統計面試總人數，繪製成表格形式，分批次通知面試時間、地點。

四。面試

1。通知方式（1）海報通知（2）信息通知

2。考核資料①面試者簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；

②面試者回答評委的問題；

③對應聘者某些方面本事有特殊要求的部門，能夠進行現場測試。

備註：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

3。面試安排時間：10月11日晚

17：30—18：00面試官及相關工作人員到場

18：00—18：20新生報名面試人員入場

18：30面試開始

2：00工作結束

地點：大學生活動中心二樓

工作人員組成：指引6人

登記3人

維序若干人

備註：根據學生會成員上課時間合理安排工作任務，確保面試工作順利進行。

4。注意事項

（1）以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者；

（2）全體學生會成員注意言行舉止，着裝整齊，恪守職責；[由本站網友投稿]

（3）評審人員應①熟知面試流程、資料，對待面試者熱情與藹；

②及時針對每組面試者的表現交流意見，以大三成員意見為主，綜

合研究大二成員意見；

③根據總報名人數適當控制入選名額；

④對某方面異常突出的面試者應及時記錄並向相關部門負責人反映，做到人才合理分配；（如體育異常突出者應及時向體育部部長予以反映）

（4）工作人員應①按報名序列號分為5人為一組並引領入場；

②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答；

③引領面試結束者退場。

備註：1。特長人員另行考核，以書法、繪畫、計算機應用特長為主。

2。注意面試結束後會場整理

五。筆試

1。通知方式（1）張貼名單（2）信息通知

2。考核資料實用性與創新性相結合，試題既要全面又要有針對性。

3。考試安排時間：面試結束後第一個週日晚；

地點：C座自習室；

人員分配：每考場3—4名學生會人員負責監考；

備註：學生會成員同時負責維護自習室秩序，禁止喧譁，注意考場衞生。

2。評卷工作：平均分配給各部室，在規定時間內完成評分工作。（提議用時5天）

3。篩選工作：對於筆試未及格人員應重新綜合其面試成績予以定奪，面試成績極為優異者能夠破格錄用。

備註：對於因事未參加面試、筆試者，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考核，以儘可能的吸收優異人才

4。參考題目（資料見後文補充）

六、海報資料：

新學期伊始，為了更好地發揮河北農業大學學生會的職能，新一屆校學生會將秉着“公開、公平、公正”的原則，吸納新生人才。校學生會是一方展示才能的舞台，是一片充實自我的天地，是一個精英彙集的團隊。在此學生會辦公室、思教部、調研部、宣傳部、文藝部、學習部、外聯部、女生部、體育部、生活部真誠歡迎你的加入！

報名要求：

1、自覺遵守學生會各項規章制度；

2、思想品德良好，工作進取主動，職責心強，能吃苦耐勞；

3、學習成績良好，有必須的自我鍛鍊、自我管理意識與組織本事；

4、具有團隊合作精神，能夠進取主動向組織靠攏。

報名時間：10月6日—10月10日8：00—18：00

報名地點：一餐前小廣場校學生會報名登記處。

考核方式：面試與筆試經過後進入試用期。

親愛的同學們，當你背井離鄉，踏入河北農業大學校門的那一刻，人生就翻開了新的一頁！在此，我們真誠的祝願你能珍惜幸福而短暫的大學時光，自強不息，奮鬥不止！我們相信，你必須能夠在學生會找到夢想騰飛的舞台！

篇2：招新策劃書

一、活動背景

九月，因為新生到來，使我們古香古色大學學校抓住仲夏尾巴，噴發出青春熱情，大學社團招新策劃書。對他們而言，從高中來到大學，一切都是新奇趣味。未以往歷大學生活新生，新環境也許還很不適應。

作為××大學茶文化這樣一個組織，我們本着弘揚中國茶文化精髓精神，為大一新生供給一個業餘愛好平台。並且我們茶文化也會在每年這個時候吸納一批新鮮血液，為我們新學年策劃精品活動招募更多人才。

二、活動目

經過招新相關活動，幫忙新生更好適應大學生活。同時擴大茶文化社團組織影響力，為以後我們社團組織相關活動造勢。更是為茶文化社團吸納新成員，儲存後備人才。

三、活動主題

××大學茶文化社團XX秋季新干事及會員招新

四、活動時間

招新：XX年9月××日——XX年9月××日

五、活動地點

招新地點：待定

六、前期準備

1、XX年9月××日前：聯繫贊助商，就相關事宜進行交流、商定，規劃方案《大學社團招新策劃書》。

2、XX年9月××日前：設計製作相關宣傳資料，並佈置安排相關人員具體工作。

3、XX年9月××--××日：佈置活動地點，開展招新相關活動。具體時間安排視學院招新計劃安排。

七、宣傳方式及地點

1、橫幅宣傳：招新處

2、展板宣傳：招新處

4、印發宣傳資料

八、活動資料及安排

招新面試

初試：設置招新點，由各部收取應聘表，對應聘者提問。

複試：各部根據部門內部招新計劃進行。

具體活動流程根據學院招新計劃進行

九、工作分配

1、策劃及贊助：外聯部

2、宣傳資料設計製作：宣傳部

3、應聘表修改設計：科技部

4、橫幅及相關道具佈置：組織部

5、招新會員及時間：待定

6、各部門招新人員數量：各部門彙報

7、招新會員數量：不限

十、注意事項

招新紀律及安全問題

活動開展期間，各部門要團結協作，服從統一調度和安排。若因臨時事宜缺席需提前一天提出申請，使相關部門做好協調。

活動期間注意安全，儘量避免因為人員繁雜、事務繁多出現安全事故。

若出現臨時事故，及時上報，統一處理安排。

篇3：招新策劃書

後面還有多篇招新策劃書！

一、活動宗旨：

學生會是一條維繫教師與同學們之間的紐帶，它象徵着夢想、青春、拼搏與活力。在現代教育更注重自我管理與自我約束的今日，學生會也在同學們心中起着越來越重要的地位。為了加強校學生會建設，更好地發揮學生會的橋樑與紐帶作用，引導學生"自我管理，自我教育，自我服務"，進一步加強學風建設，繁榮學校文化，服務同學，經過吸納新成員，努力把學生會建設成一個真正“民主、團結、與諧、創新”的學生組織，從而更好的為同學們服務。

二、活動時間：20xx年11月

三、活動地點：學生會辦公室

四、活動對象：2012屆與2013屆全體在校學生

五、活動宣傳：在學校張貼欄處以學生會的名義歡迎同學們加入學生會；學校廣播站以播稿的形式協助學生會宣傳納新工作。

六、活動資料及具體流程（總體分為兩個階段）

一、宣傳階段

1。首先在張貼欄中張貼納新活動的海報。海報資料要包括活動的時間，對象，形式，具體要求，以及關於學生會機構設置的相關介紹。

2。在張貼海報的同時，將本次納新活動的通知送予各班團支部進行通知、宣傳。

3。報名相關同學填寫報名表，進行前期競選準備。

4。對外宣傳的同時，將學生會辦公室設為諮詢處。如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體瞭解，可直接到學生會辦公室進行諮詢。諮詢處可由當日在學生會值班的同學負責。且於之後進行學生會納新啟動的儀式。

二、報名階段

1。將學生會納新部門及納新人數，各部門的納新具體要求予以公示。

2。本次納新實行推薦制。由班主任推薦3人，班委會推薦2人，每班共計推薦5人。

3。要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表。

4。報名者需將填寫完善的報名表於週一午時統一交到學生會辦公室。學生會工作人員將其按部門分開整理好。

三、競選階段（由初試與複試兩個階段組成）

1。初試階段

將候選人按部門劃分，進行相關面試。面試包括演講與提問兩部分。候選者先進行2—3分鐘演講競選，演講資料應包括：個人簡歷、學習經歷、所獲榮譽、個人對申報崗位所存在的優勢與今後的工作打算等。在演講結束後由部長或分管副主席向候選者隨機提出問題。

面試時間為：20xx年11月24日

2。複試階段

複試階段統一由各部長與分管主席進行綜合考評。考試資料及考試時間另行通知。

考評時間為：20xx年11月25日——20xx年11月26日

四、注意事項及其他

1。提前進行宣傳海報、通知以及報名表的製作

2。每一輪比賽前，注意候選人等候教室的提前分配與公示

3。注意競選期間的紀律與秩序維護問題

4。物品申請的詳單需活動實施前具體列出

5。注意報名階段中報名表的收集、統計與整理，以及每一輪測試結果的統計、整理、公示。

6。報名前公式各部門納新人數及具體要求

7。在整個納新活動過程中，注意每一輪面試的評委組成及評定的公平性

8。活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。

9。在納新活動過程中，有意向的同學認真填寫報名表並按時上交。如有報名表逾期上交，一律視為自動棄權。

篇4：招新策劃書

社團招新策劃書

詩詞歌賦佳才作

紙箋淡寫xx居

素弄古琴佳音伴

輕舞一曲墨客來。

一．招新背景;又時嶄新的一年沖沖來到，新一屆的學子懷着激動的心境漫步踏入大學的殿堂，值此佳期，xx文學社全體成員歡迎各位同學的到來，期望經過這個活動讓更多同學人瞭解xx文學社的基本情景，同時也真誠的邀請大家能參與到我們這個團體，一齊攜手，共同奮鬥。在過去的時間裏，xx文學社在有關領導的支持和各位新老團員的共同努力下開展一系列的文學類等活動並取得了輝煌的佳績，得到了廣大師生的認可，故xx文學社在xx理工學院有着深遠的歷史與輝煌。

二．招新目的：隨着時間的推移，很多社員成員迫於時間的壓力不得已離開學校到社會發展，xx文學社也不例外，所以，注入新鮮血液成為了一種必然，同時本社團也影響着xx理工學院的文化氣息，為此，為了本社團的發展需要，也為了進取響應學校的文化號召，本社團決定開展2015年的社員招新活動。期望能借此活動到達以下效果。

1：宣傳xx文學社，使其所有學生了解xx文學社瞭解社團的的基本情景。

2：招進對文學感情去的同學及其有特殊本事的同學，給予廣大學生一個自我發展的平台，讓大家在此讓自我的本事得到鍛鍊與昇華，無論實在文字方面，還是在管理與組織本事方面使其自我物盡其用，以讓我們的社團能因為有你而更加輝煌。

3：對於本事不足而又對此感興趣的同學，我們社團秉承無私的精神，讓你在xx文學社得到應有鍛鍊與提升。

4：xx文學社經常與其他高校進行文學交流活動，在此，能夠讓自我在鍛鍊的同時讓自我隨着文字走得更遠。

三：招新對象：xx理工學院全體同學

四：招新要求

1：熱愛文學，樂於上進。

2：服從組織安排，樂於奉獻自我的時間。

3：工作進取，有上進心，敢於創新。

五：招生新式

1：經過海報傳單等告知新同學有關xx文學社的報名的地點，時間等。

2：學期開始，設有先關的招生點，廣大新生可經過xx文學社設的點進行諮詢與報名。

經過網站進行告知（新浪微博，騰訊微博，百度貼吧…..）

3：經過網站進行告知（新浪微博，騰訊微博，百度貼吧…..）

六：招新前期準備

1：由xx文學社社長擬定招生的基本形式及其相應的招新資料。

2：xx文學社社長組織社團各個部門幹部開會進行討論招新事宜並作相應的人員安排。

七：活動流程

1：提前兩天到指定地點進行海報的張貼。

2：在軍訓期間由xx文學社社員到指定的點進行現場招新。

3：活動結束後由社長做相應的工作總結。

八：人員安排

1：

2：

3：

……….

九：活動用具：兩套桌椅，宣傳海報，xx文學社社旗，展板兩張，宣傳單若干，文件夾兩個，註冊表兩套。筆記本一台(帶有本社團ebook)，簽字筆兩支……..

十：經費預算：略

策劃單位：xx理工學院xx文學社

xx文學社社長：xx

策劃人：

篇5：招新策劃書

一、活動目的

為了踐行我院堅持“學工並舉、崇尚實用”的辦學理念以及“明德、博學、求真、致用”的校訓；為了樹立我係品牌形象，增強我係在惠州經濟職業技術學院的影響力與知名度；為了我係團總支學生會的壯大，體現我係的風采與活力，提升我係的聲譽，培養學生決策、解決問題與組織、表達思想本事，鍛鍊學生的團隊合作本事，提高大學生的綜合素質，擬舉辦此次招新活動。

二、組織單位

主辦單位：惠州經濟學院工商管理系

承辦單位：工商管理系團總支學生會

協辦單位：學生會各部門

三、舉辦時間、地點

1、舉辦時間、地點（待定）

四、報名條件

惠州經濟職業技術學院工商管理系10級新生，專業不限，熱愛團體工作即可。

五、招新規則

1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為複選，第三階段確定人選。

2、參選學生要準備個人資料及演講（自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發展前景等等）

六、主要資料

1、招新前期準備

時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周（開學後一個月內）

宣傳：

1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我係軍訓的新生，培養感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關於大學生活的事情，並宣傳我係團總支學生會的工作情景，宣揚我係學生會的風采。

2在教室樓下、飯堂門口張貼宣傳海報，派發宣傳單。

3、到課室做動員工作，鼓勵新生報名參加。

篇6：招新策劃書

一、活動目的及意義:

為豐富我院同學們的課餘生活，活躍學校文化氛圍，讓廣大同學更愉快、簡便的學習，在我院迎來新一屆的有生力量之際，我們經過組織大規模的有效率、有秩序的社團招新活動，為我院全體社團今後的發展注入新的活力。

二、活動時間:

xx年9月5日—xx年9月17日(正式招新時間)

三、活動地點:

招新宣傳在全院範圍內進行。我們將在至食堂路段上安置各社團的報名點。

四、活動資料:

(一)活動前期策劃準備階段

針對我院學生社團發展的現狀，我院團委對此次招新工作予以了相當的重視，團委；社團部制定了一系列的招新措施，物品、場地及人員安排和應急預案。

(二)活動中期宣傳階段

在該階段，我將張貼海報、懸掛橫幅以宣傳我院社團招新活動，同時在後期也會掛出宣傳橫幅，以提高招新影響力並增加招新活動氣氛。

(三)正式招新工作階段

在該階段，我們會向廣大的在校學生(異常是大一新生)發放社團宣傳單，以擴大宣傳力度。與此同時，各社團招新現場都將掛起各社團社旗，以吸引更多的人的目光而前來報名或諮詢。現場還將根據實際情景和條件安排一些適宜的小活動。

(四)招新總結工作階段

在該階段，各社團需向團委；社團部遞交總結材料及新社員名錄。我們將經過總結此次招新活動，找出成功與不足之處，並且對後期工作作出相應的安排和通告。

(五)“我的社團我的家”動員大會

“動員大會”由各社團單獨按社團分批次在指定教室開展，旨在向本社團新社員介紹社團基本情景及規章制度，並對本社團今後的工作和目標加以講解，另外還需組織社員相互認識和了解，讓新社員更快的適應社團環境和社團生活。

具體事宜由各社團自行策劃和安排。“動員大會”結束後需向團委；社團部遞交相關材料及活動成果。

五、招新人員分工:

(一)宣傳工作

1、宣傳人員主要由各社團負責人組成，由團委；社團部負責監督和管理。

2、宣傳單的製作和發放由各社團自行負責(發放時注意要做好善後工作，不得影響學校環境衞生)；宣傳橫幅和海報的製作及使用由團委；社團部負責(要做到能夠重複利用，以節儉經費)。

(二)招新現場

社團招新活動現場工作人員由團委；社團部成員及各社團負責人共同組成。(詳見附件)

現場由各部門人員輪流值班，對前來諮詢或報名的準社員予以接待，並向其介紹我院各社團的相關情景。

(三)、對外聯繫

此次活動由我院團委；社團部各相關部門負責對外聯繫。

六、社員費及擬定招新人數

根據學院社團工作的實際情景和以往經驗，所有新社員需交納社員費15元人(非專業性普通社團)；各社團招新人數原則上不作限制，但為方便各社團今後的活動運作及管理，提議各社團根據實際情景自行擬定計劃招新人數，並報團委；社團部審批。

七、經費預算:

1、宣傳橫幅2條:60元

2、海報1張:20元

3、社員登記表等材料及後期處理費用:50元

4、活動後勤費用:100元

合計:230元

篇7：招新策劃書

一招新目的：

為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養後備人才，培養擴大宣傳部隊伍，實現宣傳部精神的連續性。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐本事，擴展見識。

二宣傳部簡介：

作為學校學生工作的窗口，起着對內宣傳旅遊系動態和對外展示旅遊系風貌的職責，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨，我部經過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用，有效宣傳學生會內各項活動，做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立旅遊系的良好形象。

招新細則：

1招新對象：xx級新生

２招新人數：５―10人（兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生佔23）

3招新要求：工作進取熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作本事；

有必須的美學基礎，有必須的設計功底，有必須的文字功底，對平面構圖、排版設計感興趣；

熟練電子製作軟件（ps，ai）會毛筆字的優先

4招新形式：

報名

面試

一個月試用考察；

5招新時間地點：待定

四招新流程：

（一）前期宣傳

1準備宣傳部相關文字資料

2利用海報展板形式告知招新消息

（二）報名面試

1在規定時間將報名表交到報名處，並理解面試

2兩名部長面試，一名負責答疑

（三）面試資料

1自我介紹

2回答面試者的問題

3部長就面試的的本事進行現場測試（學寫pop，仿畫，設計）

（四）審核確定人員名單

1審核新干事名單並上報人數

2紅榜公佈新干事名單

五經費預算：待定

期望此次學生會、宣傳部招新能圓滿結束，讓我們一齊為迎接新的挑戰而努力，為學生會、宣傳部完美的明天而加油，為精彩的大學生活而奮鬥。

策劃書：旅遊系學生會宣傳部

xx年6月20日

篇8：招新策劃書

招新背景:

心源社成立於xx年5月18日，至今發展三年多時間。三年來，心源社一向堅持“融入社會，服務社會，回報社會，實踐社會”的宗旨，容身於公益事業之中。xx年6月，心源社第三屆換屆成功舉行，新的團隊核心已經構成。

招新目的:

為更好發展社團，壯大心源社這個愛心團隊，為社團注入新生力量，傳承社團文化。我社團將於xx年9月到10月展開招新活動。

招新對象:

xx級大一全體新生。預計人數為50到65人。

招新方式:

面試篩選

招新宣傳前期準備

8月初，由社長唐鵬程，常務理事樑波，以及組織部部長唐娟策劃招新工作，並提交到理事進行審核，經過討論完善招新策劃，確定最終方案，並由網絡管理人員傳至心源社愛心公益網。

第三屆全體會員在策劃上傳至網站後需認真閲讀，並記住自我所需擔任任務。

8月25前第四屆組織事務部部長周雲龍草擬招新資料，其中需涉及我社團網站推廣，並經社長審核後上傳到網站公佈。

8月25前宣傳事務部部長吳娟將製作宣傳海報所需物品清單列出，並初步構思(注:份數3-5份，海報上需涉及我社團網址)。

開學後，按照學院所制定的有關學生社團聯合會招新規定具體視情景完成一下任務；

1．由宣傳部部長吳娟，吳敏以及財務部部長陳杰，監察部部長趙軍等採集製作海報所需材料，並在製作後交學生社團聯合會審核簽章。(注:此事由吳娟負總職責。)

2．由宣傳部部長吳敏將上學期期末所保存的幾分招新需用的海報做修改。

3．若學院規定中允許或未明令禁止到教室或寢室宣傳則由組織部副部長沈曉麗，監察部副部長王華飛，財務部副部長唐小麗將由周雲龍草擬的宣傳資料印出，並加蓋我社團公章。

4．在開學後，由社長唐鵬程，常務理事樑波，組織部部長周雲龍，沈曉麗將招新人員分配製定出來。

5．招新前召開例會，將所有招新策劃公佈，並分配任務，落實各項工作。

具體宣傳:

1、在學院規定的招新時間前2天，將所製作的海報貼出(由宣傳部將此事落實)。

2、若能在廣播站投搞宣傳則由宣傳部副部長吳敏寫好稿件並投稿。(注:時間也是在招新開始前1-2天)

3、招新開始前1-2天，由社長，常務理事，以及各部門負責人帶隊落實到寢室和教室宣傳(條件允許的情景下進行)。

4、利用大一新生qq羣宣傳，此方案暫定。

5、招新報名當日，值班成員應將報名同學詳細信息記錄下來，並由祕書處祕書長龍光輝保存。

6、招新應聘會在院b區106舉行，並做更改會場的準備。(注:若參加招新人員較多，則在b107或b108設立分會場。)

7、招聘會當日，向報名同學發送信息通知其參會。

8、招新應聘會流程(簡):

1．應聘注意和須知事項做簡要解説；

2．應聘開始，互動方式進行；

3．評分員根據綜合情景給予綜合評分，並詳細記錄；

4．會場整理；

5．按照規定錄取應聘人員；

6．信息通知成功應聘，及新成員大會召開事宜；

7．按照規定具備正式會員條件後，成為心源社正式會員。

9、正式會員條件:

1．提交入會申請書，由祕書處進行登記；

2．經監察事務部組織的面試和考核經過；

3．社團網站進行會員註冊，加入心源社愛心羣和論壇；

4．成為正式會員；

5．由理事會會議或理事會會議授權的機構發給會員證。

後期工作:

1．召開新成員大會；

2．會費和雷鋒公益資金的收取工作；

3．正式會員建立檔案，製作會員證和工作證；

4．例會上做招新總結；

5．籌劃會內社團制度考試試卷編排，考試具體安排，閲卷等。

(此策劃書為初步策劃，若各成員有異議請及時聯繫策劃人)

附:

人員分配:

策劃:唐娟，唐鵬程，樑波

招新資料擬定:周雲龍

招新海報擬定製作:吳娟，吳敏，

活動攝像、拍照:彭山三，譚丁山

人員分配:唐鵬程，樑波，周雲龍，沈曉麗等

財務管理:陳杰，唐小麗

監察管理:趙軍，王華飛

緊急情景處理小組:馬丹，唐娟，楊西燕，曾云云

策劃人:03唐娟04屆唐鵬程、樑波

xx年7月30日

[篇四:社團招新活動策劃書模板]

一．招新時間:9月18日—20日

二．招新地點:某某大學一食堂門口

三．招新小組:

組長:某某某

副組長:某某某

組員:全體幹事

四．招新目的:

1、宣傳我們社團“挖掘財富，從那裏開始”的核心文化，讓廣大新老同學認識、瞭解我們社團。

2、吸納一些有才華、有本事的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家供給一個自由發揮的舞台，讓大家能夠盡情展示自我的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。

3、給個別本事較弱卻進取進取，想得到鍛鍊的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自我的獨立策劃、團體合作、動手和交際等多方面的本事，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課餘文化生活。

4、另外，也吸引一些有着共同志趣的同學走進大學生創業工作室，共同學習，共同體驗創業的經歷。

五．招新形式:

社團在制定位置設招新點，填表報名，招收會員，主要是面向大一新生

六、宣傳方式:

1、經過貼海報的形式供給同學們創業工作室社團的招新報名時間和地點；

2、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團。

3、可多展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動，吸引新生

前期宣傳

1、9月17日到學生寢室樓內派發協會傳單以及以海報的形式在宣傳欄進行宣傳

2、現場招新(9月18日到9月20日)

(1)場地由生命科學與食品工程學院供給，外加帳篷和一張桌子以及展板。協會再準備一些凳子，以現場諮詢的方式介紹協會。

(2)由辦公室負責收取會費。

(3)現場諮詢由協會幹部輪流值班。

(4)招新結束後由協會幹部收拾場地。

(5)對整個活動進行總結。

七、活動經費:傳單(0、1*400)40元，工作人員午餐自行解決。

海報等水杯子

備註:

海報資料:

1、社團簡介(即所設部門)並附招新要求

辦公室:主要負責招新、入會審批和社團工作人員的檔案管理；審批各個成員的表現，及時反饋；負責本協會人員的評優；按時參加學院學校的各項會議，做好記錄

招新要求:工作認真細緻，主動性強，具有較強的職責心

外聯部:主要負責社團對外業務聯繫，洽談，為社團爭取贊助和合作；加強社團和社團各屆的聯繫；加強與學校、學院各社團的聯繫，借鑑先進管理經驗

招新要求:善於和他人打交道，工作熱情，有始有終，注重細節，有較強的職責心

勤工部:主要負責深入實際，調查研究，捕捉各種有利於勤工助學的信息；與學校各部門建立聯繫，擴大勤工助學的領域

招新要求:由勤工儉學的學生加入，能吃苦耐勞，善於捕捉信息

策劃部:主要負責研究、政策新的項目活動，負責策劃活動的各部門細節事宜

招新要求:具有必須的創新本事，注重細節，善於書寫，具有必須的策劃分配本事，有較強的職責心

宣傳部:主要負責活動的宣傳工作，在那裏我們將為你供給一個展示自我才能的舞台，提高你得交際本事和團隊協作本事

招新要求:富有創新精神，工作認真負責，進取主動，有寫作，書法之技的同學優先研究。

業務部:主要是對社團各項業務的負責

招新要求:做事情善始善終，認真負責，進取性高

2、我們致力打造最好的校內外溝通平台；我們力創學校第一商務服務型社團；期待更多同學加盟

3、之前的一些活動照片(附説明)

以上落款都有招新對象和時間，聯繫方式

篇9：招新策劃書

在金秋這個收穫的季節，我們迎來了朝氣蓬勃的xx級學弟學妹們，為了給社團注入新鮮的血液，為了社團更好的發展，在社團協會的統一安排部署下，我們人力資源管理研究會xx年的招新工作也正式啟動。現將招新策劃書詳述如下:

一、招新社團名稱:河南財經學院公共管理學院人力資源管理研究會。

二、招新時間:xx年10月15日

三、招新地點:河南財經學院西校區廣場。

四、招新負責人:陳鵬

人力資源管理研究會原本是一個純粹的學術性社團，經過本屆協會理事會討論決定，我們將協會重新定位為以愛好管理類的學生為主體的從事人力資源管理的理論學習與實踐、大學生職業生涯規劃、大學生素質的拓展與開發的社團組織。這樣就能使協會的學術性與實踐性更好地結合；圍繞協會主旨舉辦契合大學生生活的活動為廣大會員服務。當然，協會的任務也進行了適應性變化:

1、幫忙會員及時瞭解國家出台的人事政策及法律法規，熟悉人力資源管理的宏觀環境；

2、組織會員圍繞人力資源開發與管理的新情景、新問題展開理論學習與實踐；

3、在會員與其他學生社團、企業之間搭建溝通平台，經過系列交流活動，擴大會員的交往範圍，拉近與企業的距離；

4、舉辦各種講座、論壇及社會實踐活動，拓寬會員的管理知識，增強對社會的瞭解和認識；

5、幫忙會員做好大學生職業生涯規劃，為會員供給人才測評、就業指導、就業素質培訓等；

6、出版會刊、會報等宣傳資料，傳播人管知識，協助會員進行人力資源與職業方面信息的收集與整理。

五、招新的對象:以xx級西校區新生為基本範圍，招收對管理感興趣，願意瞭解有關管理方面的知識，期望經過參加本社團擴大交際範圍，提高自身本事的同學。歡迎愛好交際，期望在社團中鍛鍊自我的同學加入

六、招新的規模:為了更好的管理，更好的開展活動，計劃招新200—250人。

七、招新工作過程；

1、宣傳板要提前做好並提前送到西區展示在學弟學妹們面前。宣傳板的資料應儘量介紹本會內涵，展示本會豐富多采的活動，講解入會的意義和作用為主，做到圖文並茂，資料充實。

2、做好會員登記表，資料以“會員基本資料(姓名、性別、出生年月、專業、班級、政治面貌、聯繫方式、特長及愛好等”為主)。

3、招新當天當天安排:①招新負責人週日早7:00帶找新工作人員及招新材料趕往西區。要求各負責人儀表成熟大方，待人熱情。②到達西區後，佈置好招新現場:擺好桌凳，放好宣傳板，拉上條幅等。

4、宣傳材料的主要資料:①xx年4月下旬，我會和河南潤達盛典管理諮詢公司聯合舉辦“河南財經學院首屆校企人力資源管理高峯論壇”。xx年11月我會舉行第二屆高峯論壇。②xx年5月，我會組織會員到鄭州太古可口可樂公司參觀，感受外企企業文化，瞭解先進的生產流程，並品嚐了可口可樂。③xx暑假我會組織會員赴濮陽南樂呂村國小進行支教活動。⑤我們將組織本部學生幹部和有關同學到西區對大家感興趣的學生會，考研，考公務員，獎學金等話題和大家進行交流。

八、西區組織結構設置:

1、人力資源管理研究會西區分會設會長一名，副會長一名

西區總負責人2名:男女各一名

辦公室主任副主任:各一名(男女各一名，職務不限)

策劃部:部長一名，副部長2-3名

組織部:部長一名，副部長2-3名

外聯部:部長一名，副部長2-3名

宣傳部:部長一名，副部長人數不限

3、10月下旬至11月下旬，先經過會員報名，確定個負責人的競選名單，然後公開召開競選大會，選舉出工作進取，本事強幹的各機構組成人員。

人力資源管理研究會

篇10：招新策劃書

一、活動背景:新學期剛開學(新生9月12號報到)，新的一歲裏我們電子商務協會理應注入新的血液，本次招新主要是應對大一新生，力求更多新生加入電子商務協會，關鍵在於大力宣傳。

二、活動目的、目標及意義:擴大協會的力量，注入新的血液，增添新的光彩，將協會在全校做大，擴大影響力，成為學生一個展示自我的平台。

三、資源需要:

1)商協上一屆全體成員。

2)課桌，椅子若干。

3)太陽傘(或者摺疊帳篷)數量根據招新點的多少而定

4)招新橫幅。宣傳大海報。宣傳板

四、活動開展:

1)學校宣傳:

在中校區網球場拉上橫幅，資料為“電子商務協會歡迎新同學”，一來突出熱情，二來能夠突出電子商務協會，從而給新生留一個好印象。

在中心噴泉佈置宣傳板一個，貼上大的宣傳海報，多的話在新校區宿舍前邊的板報區各貼上一個

海報資料由宣傳部製作(註明聯繫方式，宗旨目的，活動圖片等這我不多説了，宣傳部應當做得比我想的更好!)

2)學生民意調查:

能夠製作一個如下的表格，在新生剛來學校時調查，調查人在調查時能夠適當地給新生解釋一下。

電子商務協會歡迎新生民意調查1、你明白什麼是電子商務專業嗎

a、有b、沒有

2、你明白電子商務協會嗎

a、明白b、不明白

2、你明白電子商務協會的一些日常活動嗎

a、明白b、不明白

3、你明白如何加入電子商務協會嗎

a、明白b、不明白

(由於個人思維有限，我們需要團隊合作，才能更好!)

如有疑問請打

電話:

由外聯部會全體成員分配到xx級新生各個寢室進行調查宣傳，最好在進行招新前一週內完成。在招新地點也放一些作為臨時調查用。

3)電子商務協會愛心諮詢處:

由於大一新生對學校不熟悉，新生報道有必須的困難，能夠在新生報道的那兩天，設一個專點為新生解答。中校區一個，地點臨時決定(涼快人多的地方)供給幫忙的同時，宣傳電子商務協會。

4)招新人員安排:

由於招新在9月十九號吧!大二會員多數有課，人員安排由課表定，先安排每個點需要負責的崗位。

a、每一天需把桌椅拿來和送回去，最好安排寢室離的近的同學。

b、對新生問題解答。

c、收會費。收費本子，妥善保管好。

d、收管會員花名冊。

五、活動策略:

在招新的期間，各人員相互督查，對錶現好的成員表揚，對錶現不好的人員在例會上公開批評，確保招新活動順利進行。

六、經費預算:

條幅宣傳海報:60元

打印:40元

總計:100元

此費用為我個人預計，當然還有其他方面開銷，比如供給飲用水等。費用視情景而定，財務部做好計算

七、活動中應注意的細節及問題:

在招新過程中，人員不會定死，沒課的會成員應進取到招新會場，全心全意工作一週，為電子商務協會的明天注入新的血液。

八、活動提議:

在招新活動前，各部門拿調查表在新生中進行民意調查，擴大知名度。

九、活動負責人及參與者:

負責人:會長

參與者:全體執行委員會成員

十、招新結束工作:

把有關桌椅帳篷等用品準時歸還學校並做好登記

會長選定日期在教室開會員大會參與者所有會員及全體新成員，會議講明協會宗旨，工作安排，回答新成員的問題，各部輪流發言

(開會之前由宣傳部做好通知，開會期間宣傳部佈置好場地，要有會旗，宣傳大型海報。)

篇11：招新策劃書

xx電子科技大學學生會是我校學生自行組織管理的重要機構。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，進取主動地開展工作，收到了良好的效果。學生會本着“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本校學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

金秋的西電學校，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏鋭的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁學校帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和期望，讓西電精神永存！

一、

招新目的

為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、

招新領導小組

（二）招新要求

1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作進取主動，耐心細心，職責心強，肯吃苦耐勞。

3、有必須的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織本事，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠進取主動向組織靠攏。

（三）招新人數

各部門根據自身實際情景自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

（四）招新形式

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之後，由各部門分別進行面試，合格後經主席團批准方可進入學生會工作。

（五）招新時間及地點

（六）聯繫電話

（七）學生會網站

網址：xxx

四、招新流程

1、具體流程

（1）宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。

（2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，並且詳細介紹各部門的職責。

（3）在學生會官方網站xdstu上發佈招新信息，同時也能夠在西電好網（xdnice.）等訪問量比較大的網站上發帖進行宣傳。

（1）海報資料新穎，形式多樣化。

（3）廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，異常是中午12點到13點，以及午時18點到19點進行必須數量的必要宣傳。

（4）在網站上發佈招新信息時，不僅僅要發佈具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自我適宜的部門。

3、時間

9月8日——9月15日

4、其他可行性措施

9月8日——9月15日，如果情景允許（例如學生會人員近一週軍訓期間能夠進入竹園公寓），學生會各部門成員能夠走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生進取參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

報名面試階段

（1）9月14日早上7：30，由負責人統一安排各部門人員從大學生活動中心搬運必須數量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運之前統計好桌椅的數目。

（2）由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自我部門詳細介紹以及招新要求的海報。

（3）設置主席團特約諮詢處，由主席團成員負責。應聘者能夠在諮詢處就自我關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

（4）9月14日上午9：00，招新工作正式開始。

（5）工作開始後，各部門人員能夠向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻的解答。

（6）應聘者能夠在各部門人員處領取招新表，認真填寫並及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不一樣時間段前往大學生活動中心面試（具體面試安排在下一部分）。

（7）晚上19：00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最終統計數目，檢查是否齊全。

（8）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

（8）各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

（9）各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

（10）宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報資料應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的瞭解。另外能夠在海報上加貼以前工作的照片等，更加方便大家瞭解學生會工作。

（11）體育部做好維持招新現場的秩序和工作人員的飲水等服務工作。

（12）生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

（13）辦公室負責招新表的發放和統計工作。

（14）廣播站做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

（15）如果遇到突發事件或者特殊情景，及時向主席團報告。

（1）14日前，將學生會辦公室進行簡單的重新佈置，將其分為三大塊區域，每個區域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進行面試。

（2）14日早上10：00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10：00結束。

分組如下：

第一組：辦公室校院一體化生活部大學生治安服務隊

第二組：文藝部體育部外聯部

第三組：學術部宣傳部網絡部

第四組：報社廣播站記者團

具體面試時間安排如下：

10：00——11：00

第一組

12：00——13：00

第三組

13：00——14：00

第四組

14：00——15：00

第一組

15：00——16：00

第二組

16：00——17：00

第三組

17：00——18：00

第四組

18：00——19：00

第一組

20：00——21：00

第三組

（3）面試資料

①簡單自我介紹（不超過兩分鐘）。

②應聘者回答評委的問題。

③對應聘者某些方面本事有特殊要求的部門，能夠進行現場測試。

（4）面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

以下是對面試階段工作的要求：

（5）各部門招新處人員熟悉自我部門的面試時間安排，在應聘者交表時，通知其在相應的時間段內前往大學生活動中心面試。

（6）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情景進行面試，細心、耐心。

（7）如果某部門在相應時間段內沒有完成該部門應聘者的面試，能夠通知應聘者在該部門下個面試時間段再來，或者經過增設面試區域的辦法，及時完成面試，避免很多人員等待滯留。

（8）如果應聘人數較多，也能夠在招新領表處增設初試點。由各部門人員對交表的應聘者當場進行初試。

（9）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情景初步選擇一些相對適宜的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

（10）如果遇到突發事件和特殊情景，及時向主席團報告進行安排解決。

（11）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排。

2、時間

9月14日——9月15日

3、如遇下雨等天氣的處理預案

如果9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設置户外招新場地可採取以下預案：

（2）如果（1）無法實現，能夠安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設置招新表的發放處。

（3）在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報，説明情景，應聘者可自行前去大學生活動中心領表並進行面試。

（4）如果報名人數太多，在兩天時間內無法完成面試任務，能夠在9月16號等時間內完成面試計劃。

（三）審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團。

2、主席團審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記。

3、公佈學生會幹事名單。（宣傳部負責出海報）。

（四）召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有學生會成員大會，團委教師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、總結本次校學生會招新工作

篇12：招新策劃書

一．策劃書前言：

這又是新的一個學期，伴隨着一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本着吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承着公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。

二．招新意義：

充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門進取有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。僅有堅持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。

三．外聯部簡介：

（一）部門口號：

團結合作，誠信高效

（二）部門職能：

外聯部作為學生會與外界溝通的第一平台，代表學生會取得與各類企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯繫贊助夥伴，籌集活動資金與物資，並參與活動的策劃與執行，以便活動順利開展。

（三）部門概述：

外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛鍊的部門――展現自我，溝通你我！

四．招新要求：

語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通本事較強，有毅力和職責心，以及必須的組織策劃本事與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。

五．招新對象：10級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛鍊的有志之士

六．招新具體安排：

（一）時間安排：

初定為兩輪面試，9月中下旬進入招新階段，具體時間待定。

（二）前期宣傳：

1．走訪宿舍

廣州中醫藥大學將在今年的9月10號迎來xx屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前到達，這其中以外省學生為主要人數。在9月的8號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。

2．海報、宣傳單

由宣傳部幫忙出外聯招新的海報，張貼於一飯或者二飯的宣傳欄（具體情景視新生宿舍分佈情景而定）。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。

3．軍訓期間的宣傳

軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由於剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們能夠組織走入新生人羣，走進某些連隊，進行應對面宣傳（宣傳資料以外聯的職能，合作經歷和部門貢獻為重點）。

（三）工作流程：

1．諮詢：

學院將有各個部門統一安排的招新諮詢時間和諮詢點。部門應準備好招新報名表。

2．場地申請：

學生會內部統一安排。

3．第一輪：

招新人數：25人左右

考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變本事，着裝和儀表問題將作為參考因素

選拔方式：面試

第二輪：

招新人數：13人左右

考察重點：面試態度和組織紀律性

選拔方式：面試

兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時研究最終成員的差異性（一個有創造力的部門應當兼收幷蓄，容乃各種類型人才）

4．錄取

錄取原則：第一輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通本事，對工作的熱情程度，説話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不必須是最優秀的，但要是最適合的。

七．後期培訓：

（一）培訓概述：錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以瞭解外聯部的各項職能，熟悉以後的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要經過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。

（二）培訓資料：

主要針對外聯部門幹事需具備的良好的着裝標準、禮貌規範、語言尺度進行適當的培訓。

（三）培訓時間：

選取適宜的部門例會時間。

（四）人員安排：

培訓可邀請上一屆外聯部部長或副部長，亦可邀請校外聯部有經驗的同事或者本部門部長或副部長，同時支持邀請院校有經驗教師甚至社會上優秀的外聯人物。

（五）培訓方式：

可選擇講課培訓或者其他教學方式（如觀看《贏在中國》、《bosstown》節目或其他相關節目）

篇13：招新策劃書

一、活動背景：

隨着20xx級新生報到入校，新學期團學工作也將全面展開，我係團委學校學生會納新工作也列入近日計劃。本次納新，系團委學校學生會本着公平、公正、公開的原則，為廣泛吸收有本事、有熱情、願為經管系團委學校學生會付出一份努力的新成員，同時為了提高納新效率，加強納新管理，選拔真正有才智、工作進取主動的學生加入到這個大家庭中來。

經管系學校學生會是受系黨委領導和院團委指導的本院學生自我的羣眾組織。我係學校學生會聚集了經管系的大批人才，以服務學生為己任，在幫忙同學解決各種問題的同時，也開展各類同學們喜愛的活動，起到了豐富同學們課餘生活的目的，受到了廣大師生們的好評。願有志之人能夠加入並與我們學校學生會各部門團結一致，共同努力，不斷進取，鋭意創新，共同努力綻放出青春的精彩!

二、活動宗旨：

在大學學校裏，學生組織不僅僅是一條維繫教師與同學之間的紐帶，它更是象徵着夢想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今日，學校學生會組織也在同學們心中起着越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學幹部的隊伍，我係學校學生會將吸納更多的同學加入到我們的隊伍中來，為我係學生活動的開展獻力獻策，為廣大師生服務。經過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，從而更好的為同學服務。

三、活動目的：

為了提高20xx級新生對工作及學習的熱情，提高他們的個人素質及本事，給他們一個鍛鍊自我的平台。

四、活動原則：

遵循“公開、公平、公正”的原則，採取擇優錄取的方法，招納新成員。

五、活動對象：

全體20xx級新生。

六、納新要求：

1.熱情學校學生會這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動溝通解決問題或達成共識;

2.能夠良好的處理學習與工作的關係，工作講方法、時效，進取主動，耐心細心，職責心強，肯吃苦耐勞;

3.懂得為我們這個團隊着想，有包容心，有較高的團隊意識和協作本事。具有團隊合作精神，能夠進取主動向隊伍靠攏;

4.思想素質較高，有良好的道德修養及內涵;

5.有主見，獨立性強，敢於應對困難與挫折，有較強的自我約束力;

6.做事調理清晰，耐心細緻，對問題要有自我獨特的看法;

7.有必須的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織本事，學習成績良好;

8.參加納新活動時需準備一份自薦材料，其中應體現出本人簡介、擅長方面、對學校學生會以及該部門的認識與對未來的展望等等。

七、納新時間：

20xx年x月(具體時間待定)

八、納新地點：

具體地點待定

九、具體流程：

宣傳階段:

①.首先以橫幅和海報的形式，在學院中進行大範圍宣傳，以學校被剝協會和學院貼吧的形式，在網絡上進行宣傳;

②.到各個班級進行宣傳，宣傳的資料包括納新活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學校學生會各個組織機構的設置的相關介紹;

③.報名的同學填寫相關的報名表，進行前期的競選準備;(交表日期待定)

④.將學校學生會辦公室設為諮詢處，在所定的時間段，如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體瞭解，可直接在x棟xxx團學辦公室進行諮詢(在諮詢處安排各幹事按時間點輪流值班)。

報名階段:

①.將學校學生會納新人數，按具體要求在公示欄上予以公示;

②.要求報名的同學仔細、認真的按要求填寫報名表;

③.在交表日期時間內，報名的同學將表填寫完善的報名表統一交到團學辦公室。學校學生會的幹事將其按部門分開整理好。

面試階段：

①.經過上交的納新報名表所進行的篩選出第一輪面試的名單;

②.學校學生會幹事通知報名新生在指定地點進行面試。面試過程中做好記錄;

③.簡單自我介紹，説明面試部門(不超過兩分鐘);

④.由主席團和相關的教師開始提問，提出一些有關學校學生會的常識以及以後的功夫做期望;

⑤.隨後由部門進行提問，經過各部門的自身要求，能夠向面試的同學提出其他方面的展示;

⑥.對某些方面本事有特殊要求的部門，能夠進行現場測試;

⑦.面試具體問題可參考“附錄1”根據各自部門特點，自行安排，形式不限;

⑧.各部門面試人員嚴格按照部門要求，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試的同學根據自身具體情景進行面試，細心、耐心。

⑨.之後由主席團以及各部門進行討論，討論出入選的名單，經過初次的面試的人選將進行第二輪選拔。

審核確定人員名單

①.各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報主席團;

②.主席團審核複查後簽字同意上報名單，並進行登記彙總;

③.在宣傳欄公佈錄取名單，並信息通知錄取者;

④.確定例會時間，通知所有成員。

十、注意事項：

1.所有的招新信息我們都會及時在宣傳欄發佈，期望相關人員留意通知和公告;

2.每一輪面試前，注意面試同學的等候地點的提起分配與公示;

3.注意報名表的收集、統計與整理，以及每一輪面試的統計、整理、公示;

4.各部門成員要嚴格要求自我，嚴厲杜絕走後門拉關係等現象。如果在面試的時候遇到不好處理的“關係户”，能夠向主席團申請暫時迴避;

5.招新過程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公開”的原則;

6.學校學生會成員確定後，將第一時間在宣傳欄上張紅榜公佈。

篇14：招新策劃書

一、活動背景隨時代的提高，科技高速發展，電子也成為了我們生活中不可缺少的一部分，為了更好的適應這種時代，基礎是十分重要的。此刻面臨着一個良好的機會能夠成為有實力和本事的有用人才，那就是學生社團聯合會電子科技協會。協會又一輪的招新開始!在此，對於老會員以往的負出和努力表示感激，也對將加入協會的新面孔表示熱烈的歡迎，期望大家能同進退，一齊創造協會的完美的明天!

二、活動主題

步入科技的舞台，閃耀自我的人生

三、活動目的

1、豐富業餘生活，給新生供給一個展現的平台，為社會貢獻一份力所能及的微薄之力。

2、給剛步入大學的新生一個鍛鍊和增強社會經驗的機會。

3、招集賢士，有利於社聯和協會更好的發展。

四、招新對象

全院11級學員

五、招新時間

待定

六、招新地點

待定

七、招新流程

招新前：1、宣傳工作的安排

1)、及時迅速，以及到達最好的效果。

2)、宣傳方式要新穎、有吸引力(採用協會分彩)。

3)、宣傳語的編寫要優美、簡潔、精練和有吸引力。

2、招新前十分鐘內將前一天所有準備好的東西迅速搬現場，並快速佈置好場地(掛出協會會旗，擺出作品等)。

招新中：1、所有的招新中電子產品都接上適當電壓的儲電池。

2、展出協會風采，進取招會員到前台來觀看並採集相。

3、向新學員述説電子的魅力，同時要耐心的解答出他們心中的疑惑問題，並解答出。

招新後：1、團體合影。

2、整理場地。

八、注意事項

1、各幹部工作協調事宜，具體分工明確，職責到人，工作到位。

2、與各協會之間不能發生正面衝突。

3、友好接待新生，不得與新生髮生任何衝突。

4、堅持工作人員的形象，注意禮貌用語，耐心宣傳和講解。

5、要堅持現場衞生。

6、招新資料由負責人認真保管。

九、財物預算

協會風彩20元

紙和筆10元

總計：30元

學院聯團聯合會

策劃書：電子科技協會

xx.6.2

篇15：招新策劃書

一、指導思想

我院團委學生會始終以“全心全意為學生服務”為宗旨，堅持“團結、嚴謹、求實、創新”的工作理念，獨立自主、富有特色的開展思想道德教育、學風建設、學校文化、體育競賽、文藝演出等多方面的活動，充分發揮學生組織“自我管理、自我教育、自我服務”的職能，為我院的學風建設和人才培養做出了應有的貢獻。為使我院團學工作順利開展，豐富學校文化和大學生活，給xx級新生供給一個鍛鍊自我、提高本事、服務同學與學校的平台，現面向xx級全體新生招聘相思湖學院團委學生會新理事。

二、策劃單位：廣西民族大學相思湖學院團委學生會

執行單位：廣西民族大學相思湖學院團委學生會各部門

三、招新安排

第一階段：籌備宣傳（9月26日――10月9日）

1、在教學樓、宿舍、食堂粘貼招新海報並懸掛橫幅。（宣傳部）

2、9月28日，下發招新通知至系部班級，佈置招新相關工作。（祕書處）

3、製作宣傳手冊和團學聯繫卡，向xx級新生做團委學生會各部門具體職能簡介，在迎接新生當日（9月26日―27日）在大本營進行宣傳發放，並組織各部門成員於當日晚上7：00至9：00在新生宿舍樓發放。（辦公室、祕書處）

4、經過學校廣播於9月28日至29日每日中午12：00與傍晚18：00宣傳招新通知。（新聞部）

5、9月28日，在相思湖學院網站主頁上公佈《相思湖學院團委學生會招新策劃案》。（新聞部）

6、招新宣傳小組輪流值班於9月28日―29日中午12：00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂門口擺攤，為有意參與競聘者做諮詢工作，並接收和發放報名表。（部門推薦）

第二階段：各部門面試、確定名單（10月10日――10月15日）

1、面試於xx年10月10日18：00――20：00在教學樓進行

（祕書處負責教室申請，各部門具體面試地點屆時安排）；

2、10月11日部長上交推薦新理事名單，經常委擬確定名單後於10月12日進行公示。（宣傳部）

3、根據相思湖學院團委學生會管理辦法，各部門對新招收的理事進行為期一個月的考核，屆時將對新理事進行任免調整，並公示新理事正式名單。（宣傳部）

四、競聘崗位

學院團委、學生會各部門理事。（部門包括：團委---辦公室、組織部、紀檢部、宣傳部、社會實踐部；學生會---祕書處、學習部、公關部、文藝部、生活部、體育部、女生部、新聞部）

五、理事競聘要求

1、性格開朗，善於交往，具有團隊合作精神，富有創造性思維，有強烈的工作熱情和職責感。

2、工作態度端正，能夠吃苦耐勞，服從上級領導分配的工作。

3、以部門工作為己任，在工作中提升自我的本事。

4、能夠為部門工作及整個團隊建設提出提議和意見。

六、面試資料

1、填寫報名表。有意參與的同學在班級或食堂諮詢點領取報名表，認真填寫後於10月9日中午12：00前交到院學生會辦公室（一教負一樓101教室旁），競聘會現場也可進行報名。

2、各部門面試時間、地點詳見宣傳欄。如面試時間、地點有改變，將另行通知。

3、面試步驟。該部門負責人根據簽到順序為應聘者分組，按照組次依次對競聘者面試；

4、面試過程包括兩個環節：做簡短的自我介紹（將時間控制在一分半鐘內）；回答該部門委員的提問。

篇16：招新策劃書

一、活動背景:

在過去的半年裏，營造學社在學校有關部門和領導的支持指導下，全體社員共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，並圓滿地完成了所屬的各項任務。營造學社雖是一支年輕的隊伍，卻以其獨特的關注視角，大膽的創新思維，在全校社團中表現突出，影響深遠。

二、活動目的：

社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，使社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響着全校的社團文化氛圍，為此，響應和諧學校的號召，我們社團策劃開展xx年招新活動，欲藉此到達以下效果：

1.宣傳我們社團的核心文化，讓廣大新老同學認識、瞭解我們社團。

2.吸納一些有才華、有本事的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家供給一個自由發揮的舞台，讓大家能夠盡情展示自我的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。

3.給個別本事較弱卻進取進取，想得到鍛鍊的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自我的獨立策劃、團體合作、動手和交際本事。

篇17：招新策劃書

一、活動目的及意義：

電影協會是一個年輕的，具有生命力的新社團。它是由一幫擁有共同興趣，共同夢想的年輕人組成的。協會的主要活動包括策劃、拍攝和修改視頻。

你，是否熱愛電影和視頻

你，是否想擁有自我的視頻

你，是否想親自策劃一個屬於自我的視頻

是的話，那就不要猶豫，立刻加入我們吧。

在新生到來之際，湛師電影協會期望經過招新活動，為協會的發展注入新的活力和新的血液，在加快協會發展的同時，擴大協會的影響力。

我們真心的期望喜歡我們協會的同學加入我們，共同學習，共同提高。

二、活動時間：待定

三、活動地點：待定

四、活動任務：設計傳單、派傳單、擺攤、新成員的資料登記和整理、分組……

五、資料：

前期宣傳：開會分配任務，及招新的具體事項

中期準備：設計海報、貼海報、印報名表、

正式招新：①派傳單、宣傳

②在鴻園前面擺攤宣傳，供給諮詢

③整理報名表等資料，召來新成員會議。

活動總結：分析本次活動的成功和不足之處，總結經驗。(新成員會議：介紹協會的性質工作目的意義歷史突出社團的特色等，讓新成員深入瞭解協會。)

七、宣傳工作：①派傳單、②貼海報、③設諮詢台

八、經費預算：待定

最終提議：我們要不要註冊一個微博和優酷賬號之類的，集中發佈電影協會的信息動態之類的我個人覺得滿需要的。

篇18：招新策劃書

一、招新目的：

為響應校團委加強青年志願者隊伍的建設口號，奉行“自願、奉獻、友愛、互助、提高”的原則和“真誠奉獻社會、無私服務羣眾”的工作宗旨。弘揚雷鋒精神，多層次、全方位、深入持久地開展了很多的志願服務活動。我校志願者協會將策劃舉行12年招收新進志願者活動。

二、招新要求：

平易近人、能吃苦耐勞、職責心強、服從安排、組織性強;具有較強的退隊合作意識。會製作ppt、ps等，有必須的藝術細胞。

三、活動説明：

1、招新對象為全校11級新生及有志向加入青年志願者隊伍的在校各年級老生。

2、招新過程本着志願的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆譭其他社團等不正當手段拉取會員。

3、工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退、中途脱崗。

4、活動期間，現場工作人員一律穿正裝，嚴嚴禁穿着拖鞋。

5、活動前中後期所下達的各項工作的負責人及工作人員需嚴格遵守自我職責，保質保時完成分內工作。在完成本職工作前提下，需發揚志願者團結精神，互幫互助。違反活動紀律者將按學校社團有關規定及青年志願者協會制度進行處置。

四、活動時間：

新生參加完軍訓後

五、宣傳方面

1能夠建立一個新生諮詢qq羣，便於新生諮詢我們學校的情景，以便到達宣傳我們協會的效果，為招新做準備。

2張貼海報與宿舍掃樓發傳單。

3召開推介會。

4招新會期間在宿舍樓掛商家彩旗或橫幅進行宣傳。

六、招新與錄用指導：

在招新、錄用過程中中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，有主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在協同工作效率的同時加強個內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深瞭解，提高整體效率和作風，使青協這棵大樹常青。

七、面試辦法：

1、面試公告海報

各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門，負責部門應認真製作公告海報在青協宣傳牆張貼，公示面試信息。每個部門面試的具體時間詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。

2、面試過程(面試分為初試和複試)

初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定地點等候面試，部門委員做好相關組織工作，並依據應招人數分配面試時間。面試時各部門委員交叉協同工作，在負責部門領導下完成初試任務。整個面試過程包括以下四個環節：

a、作簡短的自我介紹;

b、簡要陳述自我應聘該部門的原因、優勢;

c、要求回答一個事先準備的問題;

d、自由交流。

複試：根據先前的留用的新委員名單分配在相應的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用委員(評定時經部門團體討論，決定後提交錄用人員名單)。

八、活動總結

招新活動結束後，由總負責人召開總結大會，對活動進行評點、總結，所有參與招新的協會人員準時到會，祕書處進行會議記錄，各部門進行活動總結報告。

九、備註：

最終祝願本次招新工作能夠順利進行，校青協的明天會更完美!

xx.6.8宣傳部

【小編簡評】

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【網友評價】

語言樸實，簡潔，流暢。