人力資源工作職責(精選12篇)
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篇1:人力資源主要工作職責
1、負責對接崗位的招聘需求,主要為發佈崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等,確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)
2、承接總部的校招項目,協助執行,包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)
3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續並維護ERP系統;勞動合同的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。(員工關係)
4、承接總部培訓項目,協助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)
5、完成上級交辦的其他工作。
篇2:人力資源主要工作職責
1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作,
2、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程,
4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究,尋找符合公司用工管理的模式,
5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,
6、領導交辦的其他工作。
篇3:人力資源主要工作職責
1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;
2、加強員工關懷與企業文化建設,主動思考,不斷提升員工體驗,打造積極向上的工作氛圍;
3、熟悉最新的政策法規,不斷優化人力資源制度和流程;
4、領導交辦的其他事宜。
篇4:人力資源主要工作職責
1、根據公司的發展規劃,負責制定、完善並監督執行公司人事管理制度(招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜);
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;
3、負責每月工資核算,公司福利發放及執行;
4、建立並優化員工績效考核體系,負責各部門員工績效考核的組織和評定;
5、建立、管理員工檔案,負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;負責社保、公積金、勞動用工操作
6、負責員工勞動關係的管理,員工入職、轉正、合同、異動、離職等人事事務及勞動糾紛進行妥善處理;
7、行政事務總統籌工作;
8、完成領導安排其他工作事項。
篇5:人力資源主要工作職責
1.人員入職流程管理及辦理;
2.勞動合同簽訂、社保辦理;
3.薪資計算;
4.公積金的增加與減少;
5.輔助制度的建立與執行;
6.其它協助和臨時性工作;
篇6:人力資源工作的職責
1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發佈、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;
2、負責基礎人事工作:月度考勤彙總、人事系統操作及維護、人事檔案彙編、人員異動手續辦理等;
2、負責日常入職手續辦理工作:背景調查、錄用通知書製作及發送、入職材料收集等;
4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
篇7:人力資源工作的職責
1、輔助培訓師進行課程現場授課,包括資料收集、文檔整理、課件美化、課堂輔助、培訓後效果評估等;
2、配合項目經理、培訓師與客户進行工作溝通;
3、完成部門領導安排的其他相關工作。
篇8:人力資源工作的職責
1. 完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的及時到位;
2. 培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;
3. 安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求;
4. 適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
篇9:人力資源工作的職責
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作:
2、按照公司招聘計劃完成招聘:
3、負責面試安排及初面預約;
4、進行求職者檔案管理,合理分配規劃求職者合適的職位;
5、依據公司的用人規定,負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。
篇10:人力資源工作的職責
1.根據公司人才戰略需求實施招聘,負責發佈信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;
2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;
3.製作招聘相關報表,維護人才數據庫;
4.建立、維護人事檔案,辦理勞動合同及人事管理相關工作;
5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
6.進行公司文化氛圍建設,配合行政組織策劃員工活動。
篇11:人力資源工作的職責
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責考勤的統計、員工社保的購買。
6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;
篇12:人力資源的工作職責
1. 熟悉相關勞動法規,結合公司內部的制度辦法,完善各項工作的流程;
2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;
3. 作為HRBP團隊的一員,協助團隊共同完成人力資源夥伴工作的各項項目,如績效評估、人才發展、人才晉升等;
4. 校招項目的溝通協調等工作,如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;
5.. 其他由上級領導交辦的工作。
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