人力資源公司總經理工作職責(精選20篇)
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篇一:人力資源公司總經理職責
2、組織制定公司人力資源管理制度並組織實施;
3、組織制定年度培訓計劃並組織實施,評估培訓效果;
4、組織制定公司企業文化建設、員工關係建設計劃並組織實施;
5、建立公司內部暢通的溝通渠道,及時瞭解員工意見和想法,並反饋給相關部門;
6、負責組織員工的績效考核,指導各部門開展績效面談工作;
7、完成上級領導交代的其他工作。
篇二:人力資源公司總經理職責
1、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源規劃,編制並控制部門年度人力成本預算,確保人力資源規劃目標的達成;
2、主導全公司績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關的年、季、報表,發現問題及時向總經理彙報;
3、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃,保持與集團經營管理思路統一;
5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度,並根據實際情況提出完善建議;
6、依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
7、建立規範化的招聘系統,並督促實施各類人員的招幕工作;
8、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
10、審批各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
篇三:人力資源公司總經理職責
1、 協助負責招聘管理工作;
2、 負責公司員工培訓管理;
3、 負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;
4、 負責員工考勤管理工作,負責辦公室人員月度考勤統計工作;
5、 負責考勤統計、審核工作;
篇四:人力資源公司總經理職責
1、根據機構發展戰略,制定人力資源規劃與開發計劃
2、擬定院內組織及其職能,主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績效考核體系,並組織實施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系 、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃,並督導實施
6、制定公司人力資源招聘計劃,並組織實施
7、負責公司勞動合同的規範管理,建立內外部溝通渠道和公共關係,協調處理勞動爭議,建立和諧的勞資關係
8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、彙總,及時報提相關部門
10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
篇五:人力資源公司總經理職責
1、配合公司戰略,負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關係、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;
2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要,定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂並結合各部門實際情況制定合理的考核體系;
3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動,保證公司正常運營秩序;
4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
篇六:人力資源公司總經理職責
1、制定人力資源制度,並推動、落實各項人力資源政策的實施;
2、審核、彙總本部各部門組織架構,主導編制各崗位信息及各崗位職責;
3、進行年度人力管理工作規劃,組織並協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);
4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度,制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監控公司人力成本;
5、擬定績效評估與考核方案,並參與組織實施評估與考核工作;
6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造,完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬户的年審工作;
7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;
8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;
9、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業薪酬福利的調查,為上層決策提供數據支持。
篇七:人力資源總經理職責
1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估,並落實評估結果。
2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道,組織招聘工作,滿足公司生產經營的人才需要。
3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估,並跟進審批工作,負責進行員工工資核算發放、保險及公積金的繳納,以及其它福利的落實。
4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查,妥善處理員工投訴、勞動糾紛,提高員工滿意度,建立和諧勞資關係。
5、 根據集團績效考核要求,組織年度、季度、月度績效考核,並根據公司人才發展需要,每年組織技能崗位考核,為員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。
6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析,制度年度、月度培訓計劃,開發內部講師隊伍,對培訓完成情況、培訓效果進行監督,建立員工培訓檔案。 組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務,工作進展情況及時向公司領導彙報。
7、 組織、協調、管理部門內各模塊的日常運作,監督、跟進、指導、考核各部門工作,根據授權範圍審核、批准各項報告、申請、建議等。
篇八:人力資源總經理職責
1、根據人力資源條線相關要求,結合商場的業務需求,擬定並落實商場年度人力資源規劃,確保人才結構的合理化、年輕化;
2、根據商場定編原則及崗位説明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業務開展的需求,同時協助商管部做好商户空缺崗位招聘工作,助力商户經營;
3、根據商場人才培養計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,並統籌商場全員的6年職業創業規劃。
4、根據集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,彙總、分析績效考核結果,並對各部門績效管理工作提出優化建議;
5、根據年度經營管理目標,制定並管控商場人工成本預算,提升人效;
6、統籌負責商場行政管理工作,制定並執行年度行政工作計劃,如:會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理費用。
7、維護、拓展協調相關社會資源,提升企業影響力,構建和諧社企工作。
8、根據績效考核結果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施。
9、傳承、踐行公司企業文化,開展各類企業文化活動,提升員工敬業度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動彙報、堅決處理各類違規事件。
10、按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
篇九:人力資源總經理職責
1、根據業務部門的招聘需求,進行招聘規劃。
2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護,運管用多種方法拓寬招聘渠道,維護及建立行業人才庫。
3、負責招聘信息的發佈,簡歷篩選及人才面試,按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。
4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動,包括並不限於與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯繫。
5、辦理員工入職、轉正,調動、離職等相關手續,負責員工檔案管理。
6、負責員工關係的日常維護,與員工保持密切的溝通及聯繫,及時掌握員工思想動向及工作問題,及時協調部門解決,助力員工職業順利發展。
篇十:人力資源總經理職責
1、負責公司的人力資源管理工作,提供專業的人力資源解決方案,有效落實執行各類人力資
源管理工作,包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核,協助開展各類人員入離職、試用期
轉正、異動等人事事件、員工溝通,運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等;
2、根據公司的人力資源規劃和政策規範,有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬
績效方案等;
3、負責部門的行政工作統籌,員工活動策劃、會議組織、辦公物資採購、用餐管理等
4、負責車間勞務用工對接,需求溝通、分配,跟進到崗情況,考勤打卡,薪酬核算等;
5、負責臨時用工的考勤監督,異常處理,考勤核算,勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供
應商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現狀,提出優化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。
7、領導安排的其他任務。
篇十一:人力資源總經理職責
1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作,設計符合公司運作的人力資源管理模式;
2、根據公司電商戰略規劃,完成電商平台的招聘工作,滿足各部門的用人需求,搭建並打造具有市場競爭力的人才梯隊;
3、主導公司各崗位的定崗及職位分析,並給與合理化建議,需充分了解公司業務運營流程;
4、負責招聘錄用、人才培養、績效考核、薪酬福利激勵、員工關係、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;
5、負責制定各崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、激勵性的員工發展路徑;
6、完成領導交辦的其他工作;
篇十二:人力資源總經理職責
1.協助開展組織人事管理、幹部管理等工作;
2.協助開展人才隊伍建設工作;
3.協助開展公司黨建日常工作;
4.協助做好公司黨辦文字材料起草及有關會議的組織安排;
5.完成領導交辦的其他工作。
篇十三:人力資源總經理的職責
1.根據招聘需求,制定招聘計劃;
2..發佈招聘信息,篩選合適簡歷,電話邀約求職者面試:
3.完成領導交代的其他工作。
篇十四:人力資源總經理的職責
1、協助部門經理做好日常人力資源管理工作;
2、負責擬定人力資源管理相關方案、優化制度,提出改善建議;
3、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理等相關流程規
篇十五:人力資源總經理的職責
1.招聘:負責學校招聘渠道的管理,及時更新維護招聘網站信息,合理利用招聘資源,保障公司人才的需求;
2.培訓:負責員工技能提升的各項培訓組織、跟進及安排;
3.人事管理:入離職管理,試用期員工管理,績效考核,考勤監督管理等人事管理;
4.負責人力資源數據的統計、彙總及分析;
5.推動學校員工的文化建設,營造積極的文化氛圍:協助將人力資源制度在學校內宣導、推廣與實施;
6.員工關係管理:用人部門勞動風險預防及管控,各項福利的實施及跟進,滿意度評估等。
篇十六:人力資源總經理的職責
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;
4、協助領導做好新員工的培訓與評估;
5、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
6、負責部門一些日常行政事務,協助領導做好行政人事方面的工作;
7. 社保管理
8、領導交代的其他工作。
篇十七:人力資源總經理的職責
1、根據公司業務發展需要負責相關招聘,進行人才簡歷甄別,意向溝通、面試、offer談判等招聘各環節工作;
2、負責員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂、員工異動等處理;
3、負責員工入離職手續辦理以及HR系統員工信息庫的及時完善與更新;
4、保持與員工的溝通,聽取員工的心聲,及時反饋員工意見和建議;
5、負責員工的積分辦理、落户申請、簽證辦理等;
6、負責員工商業保險管理,員工考勤管理;
7、主管交待的其他工作內容。
篇十八:人力資源總經理的主要工作職責
職責:
1、根據產業子集團的發展需求,業務策略及重點,全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施,並能很好地落地實施,保證符合國家法律法規規定,確保公司與員工良性發展;
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
2、八年以上人力資源管理經驗,有中大型企業人力資源全面管理經驗優先;
3、良好的溝通能力,協調能力,親和力,明鋭的洞察能力和分析判斷力;
4、具有良好的職業道德和職業操守,良好的團隊合作意識。
篇十九:人力資源總經理的主要工作職責
職責:
1、基於公司戰略、計劃和目標,制定人力資源支持規劃並參與實施為戰略和業務發展落地提供;
2、根據公司發展制定並調整公司組織架構;
3、建立並完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、合理優化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;
5、在公司整體企業文化框架下,督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;
6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、僱主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰鬥力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;
7、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監控與評估。
任職要求:
1、統招全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;
2、8年以上人力資源工作經驗,至少5年以上人力資源管理經驗,精通人力資源六大模塊;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、僱主品牌等有經驗豐富;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、具備良好的綜合素質,抗壓能力強,有領導力,有擔當。
篇二十:人力資源總經理的主要工作職責
職責:
1、統籌綜合管理職能團隊的工作,根據公司和分管領導的要求,負責對公司各部門的服務支持與協調溝通;
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設,優化管理流程,修訂完善各類規章制度並監督執行;
3、負責制訂部門工作計劃並細化執行,合理優化部門人員配置,提升團隊員工專業素養和工作效率;
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算並進行有效控制及監督執行;
5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動;
6、完成領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳;
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗,有大型服務業企業從業經驗者優先考慮;
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法;
4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神,忠誠守信、責任心強,能夠承受一定工作壓力;
5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力,優秀的書面表達能力和傳播能力。
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